Lue keskustelun säännöt.
Perussuomalaiset Eduskunnassa: "Kukaan ei irtisano huvikseen, painava syy riittää"
04.11.2025 |
Eduskunnassa käytiin tiistaina kiivas väittely hallituksen esityksestä helpottaa työntekijän irtisanomista henkilökohtaisista syistä.
Hallituspuolueet näkevät lain madaltavan palkkaamisen riskiä, kun taas oppositio kutsuu sitä potkulaiksi.
Moni pitkäaikaistyötön odottaa, että miten hallitus parantaisi työmahdollisuuksia. Tänään ministeri täällä kertoo, että sitä parannetaan heikentämällä irtisanomissuojaa. Tämä voisi olla joku Kummeli-vitsi.
Kommentit (502)
Vierailija kirjoitti:
Perussuomalaisuus on pätevä syy irtisanomiselle.
Meiltä lähtee ainakin yksi heti, kun nämä helpotukset saadaan voimaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ne irtisanotaan jotka ottaa itsestä ja lapsista saikkua.
Vierailija kirjoitti:
Jos itse palkkaisit jonkun, etkö haluaisi mahdollisuutta vaihtaa tarvittaessa ja mahdollisimman helposti?
Jos tiedät etukäteen, että vaihtaminen olisi vaikeaa, et ehkä palkkaisi ketään.
Ei niitä uusia työpaikkoja ainakaan niin synny, että irtisanomisesta tehdään mahdollisimman hankalaa.
Suomessa on jo nyt tarpeeksi helppo irtisanoa huono työntekijä. Lisäksi Suomessa tapahtuu aika ajoin laittomia irtisanomisia esimerkiksi raskauden tai ihan vain väärien mielipiteiden takia, ja näistä irtisanotut ovat saaneet korvauksia oikeusprosessien kautta.
Uusi potkulaki palvelee vain mielivaltaa ja heikentää työntekijöiden elämänhallintaa. Uskomatonta, että persut lähtivät tässäkin asiassa mielistelemään kokoomusta.
Vierailija kirjoitti:
Ne irtisanotaan jotka ottaa itsestä ja lapsista saikkua.
Hienoa: sairas tulee potkujen pelossa töihin ja tekee sairaana virheitä ja tartuttaa muutkin. Oletko tyytyväinen?
Kuuden kuukauden koeaika ei riitä työnantajalle havaitsemaan, oliko rekrytointi onnistunut vai ei???????? Tarvitaan tällainen irtisanomislaki???????????? Kannattaisikohan rekrytoija mieluummin laittaa vaihtoon?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ajatelkaa sen yksityisyrittäjän kannalta, joka tarvitsee ensimmäisen palkallisen.
Virherekrytointi voi kaataa koko puljun, jos totuus paljastuukin vasta koeajan jälkeen. Tämä muutos pienentää sitä riskiä, koska työntekijän voi helpommin vaihtaa ja siksi työllistämiskynnys on matalampi eli entistä useampi pääsee näyttämään kykynsä eli saa työpaikan.
Eikö se ole tässä kaikessa pääasia?
Tämä. Se on juurikin näin. Mutta jotenkin eräät kuvittelee et pienyrittäjällä ei olisi muuta tekemistä kuin irtisanoa aiheetta työntekijöitään. Jotenkin hauska ajatus, koulutat sitä puoli vuotta, jopa vuoden ja olet hiton tyytyväinen, hommia riittää mutta sanot hänet irti kun onkin ööö vasenkätinen? Oikeesti, aikuisten oikeesti? Kerrotteko kuitennii et kuka ne työt sitten tekee?
Persut on haittapuolue. Kuka haluaa persut hallitukseen vielä kolmannen kerran? Joka kerran, kun ovat vallassa, pettävät lupauksensa ja orjailevat kokoomusta. Ääni persuille on ääni kokoomukselle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lukekaa tuon kelan johtajan lausunnot työntekijöistä. Työelämästä halutaan tätä näillä työnantajan vallan lisäämisillä.
Jokainen työntekijä joka äänestää oikeistoa ajaa tällaista työelämää meille kaikille. Paluuta menneeseen, nöyryyttä ja pelkoa.
Mitä tarkoittaa työnantajan valta?
Oletko ikinä ollut töissä?
No, se tarkoittaa vaikka sitä, että kukaan ei uskalla puuttua epäkohtiin tai uskalla olla eri mieltä vaikka olisi aihetta.
Ja joo, olen ollut monenlaisissa paikoissa töissä ja nähnyt vaikka minkälaisia tilanteita. Ja on ollut hyviä ja huonoja kokemuksia.
Ottaen huomioon kuinka epäkohtelias ja riitaisa eduskunta on tänä päivänä, väittävätkö persut siis etteivät henkilökohtaiset ennakkoluulot ja antipatiat voisi alisteisessa hierarkiassa olla irtisanomisen syy, vaikka työntekijä suoristuisi tehtävistään moitteetta. Esihenkilö voi myös saada väärää tietoa, jos toksisessa työympäristössä esimerkiksi työkaverit ottavat jonkun mustamaalauksen kohteeksi. Itsellä on loistava työyhteistö, mutta tiedän ettei näin ole kaikkialla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ne irtisanotaan jotka ottaa itsestä ja lapsista saikkua.
Hienoa: sairas tulee potkujen pelossa töihin ja tekee sairaana virheitä ja tartuttaa muutkin. Oletko tyytyväinen?
Kerrotko miksi minun työnantajana pitää maksaa palkkaa kun tekijä makoilee sairaana kotonaan? Sovimme et hän tekee nää hommat ja minä maksan. Nyt kukaan ei tee mitään mutta minä silti maksan!
Vierailija kirjoitti:
Kuuden kuukauden koeaika ei riitä työnantajalle havaitsemaan, oliko rekrytointi onnistunut vai ei???????? Tarvitaan tällainen irtisanomislaki???????????? Kannattaisikohan rekrytoija mieluummin laittaa vaihtoon?
Toisilla alkaa sairaslomat pyörimään koeajan jälkeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Irtisanomissuojan heikkeneminen on uhkana myös naisvaltaisilla JULKISILLA aloilla, kuten esimerkiksi lähi- ja lastenhoitajilla."
Ei ole. Osaavaa henkilökuntaa ei kukaan irtisano. Toisin voipi olla, että naisvaltaisilla ja pääosin demareita kannattavilla porukoilla voi tällaisia mielihaluja ollakin
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ne irtisanotaan jotka ottaa itsestä ja lapsista saikkua.
Hienoa: sairas tulee potkujen pelossa töihin ja tekee sairaana virheitä ja tartuttaa muutkin. Oletko tyytyväinen?
Kyllä nytkin määräaikaiset ovat tulleet. Ensimmäiseen kahteen kuukauteen ei saa sairaslomapalkkaa koskaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ajatelkaa sen yksityisyrittäjän kannalta, joka tarvitsee ensimmäisen palkallisen.
Virherekrytointi voi kaataa koko puljun, jos totuus paljastuukin vasta koeajan jälkeen. Tämä muutos pienentää sitä riskiä, koska työntekijän voi helpommin vaihtaa ja siksi työllistämiskynnys on matalampi eli entistä useampi pääsee näyttämään kykynsä eli saa työpaikan.
Eikö se ole tässä kaikessa pääasia?
Tämähän tietää, että pienille yrityksille jää ne pahnan pohjimmaiset työntekijät joka tapauksessa. Kukaan fiksu ei hakeudu tämän jälkeen pieniin yrityksiin töihin. Onnea pyöröoven pyörittämiseen.
Vierailija kirjoitti:
Kuuden kuukauden koeaika ei riitä työnantajalle havaitsemaan, oliko rekrytointi onnistunut vai ei???????? Tarvitaan tällainen irtisanomislaki???????????? Kannattaisikohan rekrytoija mieluummin laittaa vaihtoon?
Mielenkiintoista. Ottaisit yrittäjän yrityksen haltuun vain, koska yrittäjä ei ole mikään ajatusten lukija rekrytoinnin yhteydessä
Määräaikaisissa työsopimuksissa on aina koeaika tietyn kuukausimäärän eikä saa aluksi sairasloma rahaa ensimmäisiin kuukausiin.
Kokonaisuudessaan kaikkien työntekijöiden aseman heikentäminen suhteessa työnantajaan - miten tämä on muka parantanut Suomen taloutta?
Hallitus paasasi aloittaessaan kuinka se korjaa talouden ongelmat ja poistaa työttömyyden. Miten irtisanomisen helpottaminen muka parantaa työllisyyttä? Sehän lisää työttömien määrää. Lisää työttömiä, enemmän tukien varassa olevia, suurempi verotaakka työssäkäyvielle, hintojen nousu, kuluttajien luottamuspula, näköalattomuus, konkurssit.
Lisäksi henkisesti suomalaiset on saatu jakautumaan eri leireihin. Kaikenlainen yhteen hiilen puhaltaminen tai solidaarisuus on kuollut. Orpo on tämän maan syöpä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ne irtisanotaan jotka ottaa itsestä ja lapsista saikkua.
Hienoa: sairas tulee potkujen pelossa töihin ja tekee sairaana virheitä ja tartuttaa muutkin. Oletko tyytyväinen?
Kerrotko miksi minun työnantajana pitää maksaa palkkaa kun tekijä makoilee sairaana kotonaan? Sovimme et hän tekee nää hommat ja minä maksan. Nyt kukaan ei tee mitään mutta minä silti maksan!
Olet pahasti häiriintynyt. Hankkiudu kiireesti terapiaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Irtisanomissuojan heikkeneminen on uhkana myös naisvaltaisilla JULKISILLA aloilla, kuten esimerkiksi lähi- ja lastenhoitajilla."
Ei ole. Osaavaa henkilökuntaa ei kukaan irtisano. Toisin voipi olla, että naisvaltaisilla ja pääosin demareita kannattavilla porukoilla voi tällaisia mielihaluja ollakin
Hyvinvointialue vaihtaa sairaanhoitajia lähihoitajiin ja hoiva-avustajiin, pienempi palkka.
"Irtisanomissuojan heikkeneminen on uhkana myös naisvaltaisilla JULKISILLA aloilla, kuten esimerkiksi lähi- ja lastenhoitajilla."
https://yle.fi/a/74-20145910