IS: Hallitusohjelman uudistus läpi: määräaikaisia työsopimuksia voi ehkä tehdä pian ilman syytä

"Työtehtävien laiminlyönti on täysin laillinen irtisanomisperuste. Saa irtisanoa, jos joku ei tee töitään. Miksi et käytä sitä? Miksi kaikkia tämän maan työntekijöitä pitää rangaista, koska joku ei tee töitään"

Sarjasaikuttajan irtisanominen on oikeasti aika työlästä ja siitä voi joutua jopa käräjille keskustelemaan asiasta jos henkilö on tarpeeksi itsetuntoinen ja sitä mieltä että on väärin kohdeltu. 

Vierailija kirjoitti:

"Työtehtävien laiminlyönti on täysin laillinen irtisanomisperuste. Saa irtisanoa, jos joku ei tee töitään. Miksi et käytä sitä? Miksi kaikkia tämän maan työntekijöitä pitää rangaista, koska joku ei tee töitään"

 

Sarjasaikuttajan irtisanominen on oikeasti aika työlästä ja siitä voi joutua jopa käräjille keskustelemaan asiasta jos henkilö on tarpeeksi itsetuntoinen ja sitä mieltä että on väärin kohdeltu. 

Nytkö se onkin jo sarjasaikuttaja? Äsken kirjoitit, että tyyppi lorvii työnantajan tiloissa eikä tee töitään. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Työtehtävien laiminlyönti on täysin laillinen irtisanomisperuste. Saa irtisanoa, jos joku ei tee töitään. Miksi et käytä sitä? Miksi kaikkia tämän maan työntekijöitä pitää rangaista, koska joku ei tee töitään"

 

Sarjasaikuttajan irtisanominen on oikeasti aika työlästä ja siitä voi joutua jopa käräjille keskustelemaan asiasta jos henkilö on tarpeeksi itsetuntoinen ja sitä mieltä että on väärin kohdeltu. 

Nytkö se onkin jo sarjasaikuttaja? Äsken kirjoitit, että tyyppi lorvii työnantajan tiloissa eikä tee töitään. 

Ei ei kun se jälkimmäinen oli tämä johtaja itse. Sarjasaikuttaja on joku sen alaisista jotka lopettavat kaikki työnteon vitutukseen heti kun saavat tuon pomokseen.

Vierailija kirjoitti:

"Työnantaja ei myöskään halua maksaa siitä että työntekijä soittaa joka maanantaiaamu krapulassa että "olen sairaana enkä tule töihin".

Kauankohan kestää tajuta että palkkaatpa firmaasi ihan ketä tahansa niin parin kuukauden jälkeen raivoraittiitkin ovat kantokunnossa.

Entä jos vika olisikin yrittäjässä eikä työntekijöissä?

Minussa tuskin on vikaa sillä minulla ei ole yritystä eikä työntekijöitä ainakaan vielä, mutta ymmärrän hyvin sen että työntekijä on yrityksissä sitä varten että yritys voi hoitaa työtehtävät. Usein työntekijöiden mielestä työnantaja on olemassa sitä varten että se rahoittaa työntekijöiden elämän mutta ei, se on vain sivujuonne tässä asiassa. Hyvien työntekijöiden ei tarvitse pelätä itsensä puolesta tämän lakiuudistuksen vuoksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Työtehtävien laiminlyönti on täysin laillinen irtisanomisperuste. Saa irtisanoa, jos joku ei tee töitään. Miksi et käytä sitä? Miksi kaikkia tämän maan työntekijöitä pitää rangaista, koska joku ei tee töitään"

 

Sarjasaikuttajan irtisanominen on oikeasti aika työlästä ja siitä voi joutua jopa käräjille keskustelemaan asiasta jos henkilö on tarpeeksi itsetuntoinen ja sitä mieltä että on väärin kohdeltu. 

Nytkö se onkin jo sarjasaikuttaja? Äsken kirjoitit, että tyyppi lorvii työnantajan tiloissa eikä tee töitään. 

Tällaista tyyppiä ei tosiaankaan ole tiettynä henkilönä tässä tapauksessa olemassa vaan kyseessä on keksittyjä esimerkkejä joilla perustellaan palstalaisille sitä että miksi tämä uudistus on hyvä asia ja minkälaisiin tyyppeihin se tehokkaasti puuttuu. Ja siis joskus työpaikalta voi tulla tarpeen poistaa myös työpaikan ilmapiiriin sopimaton työntekijä joka ei sinänsä ole tehnyt mitään virheitä. Näkeehän noita joskus palstallakin kun joku kertoo esimerkiksi niin että ei koskaan osallistu mihinkään työpaikan yhteisiin ajanvietteisiin eikä muutenkaan kerro itsestään työpaikalla yhtään mitään ja salaa jopa sen että kuka on puoliso tai ketkä ovat omia lapsia. Nämä eivät ole irtisanomisperusteita mutta tällainen tunnelma myrkyttäjä voi olla siitä huolimatta ikävä ihminen työpaikalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Työtehtävien laiminlyönti on täysin laillinen irtisanomisperuste. Saa irtisanoa, jos joku ei tee töitään. Miksi et käytä sitä? Miksi kaikkia tämän maan työntekijöitä pitää rangaista, koska joku ei tee töitään"

 

Sarjasaikuttajan irtisanominen on oikeasti aika työlästä ja siitä voi joutua jopa käräjille keskustelemaan asiasta jos henkilö on tarpeeksi itsetuntoinen ja sitä mieltä että on väärin kohdeltu. 

Nytkö se onkin jo sarjasaikuttaja? Äsken kirjoitit, että tyyppi lorvii työnantajan tiloissa eikä tee töitään. 

Tällaista tyyppiä ei tosiaankaan ole tiettynä henkilönä tässä tapauksessa olemassa vaan kyseessä on keksittyjä esimerkkejä joilla perustellaan palstalaisille sitä että miksi tämä uudistus on hyvä asia ja minkälaisiin tyyppeihin se te

ETTÄ MITÄ?! Miten se on työpaikan "tunnelman myrkyttämistä", jos ei halua puhua yksityisasioistaan työpaikalla? Eikö enää riitäkään, että tekee ne työnsä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Työnantaja ei myöskään halua maksaa siitä että työntekijä soittaa joka maanantaiaamu krapulassa että "olen sairaana enkä tule töihin".

Kauankohan kestää tajuta että palkkaatpa firmaasi ihan ketä tahansa niin parin kuukauden jälkeen raivoraittiitkin ovat kantokunnossa.

Entä jos vika olisikin yrittäjässä eikä työntekijöissä?

Hyvien työntekijöiden ei tarvitse pelätä itsensä puolesta tämän lakiuudistuksen vuoksi.

Hyvien työntekijöiden kannattaa pelätä ihan siinä kuin hyvienkin kun maa on syöksykierteessä siksi että maa on täynnä yrityksiä jonka johto on niin kyvytöntä että kykenee ainoastaan ulisemaan tauotta kaikkien työntekijöiden oikeuksien poistoa kun se virherekrytointi tulee niin hirveän kalliiksi. Ainoa virherekrytointi jonka firmat tekivät ovat tällaiset johtajat itse.

Ellei pomo kykene kuuden kuukauden koeajan aikana selvittämään sopiiko vakituiseen, kokoaikaiseen työsuhteeseen palkattu työntekijä hommaan vai ei niin se on pomolle kengänkuva siinä paikassa perseeseen ja korvausvaatimus perään kun on huijannut työnantajaa hakiessaan johtajan asemaan. 

Tämän maan yritysten osaaminen alkaa olla niin avutonta että määräaikaisia työsuhteitakin joudutaan perustelemaan johtajien kyvyttömyydellä palkata pätevää työvoimaa tai pikemminkin haluttomuudella maksaa työntekijälle työstä kuuluvaa palkkaa minkä seurauksena hakijat ovat täsmälleen samaa tasoa kuin työnantajakin.

Ainoa syy määräaikaisen työvoiman palkkaamiseen on se että kyseessä on määrämittainen projekti jonka jäkeen ko. toiminta päättyy siihen. 

ETTÄ MITÄ?! Miten se on työpaikan "tunnelman myrkyttämistä", jos ei halua puhua yksityisasioistaan työpaikalla? Eikö enää riitäkään, että tekee ne työnsä?

Siten Se on sitä että tällaiset ihmiset eivät usein anna itsestään yhtään mitään vaan ovat työpaikalla todellakin pelkästään töissä. He eivät osallistu työpaikan juhliin eivätkä keskusteluihin kahvihuoneessa. Tämä oli vain esimerkki.

Ah mikä raikas tuulahdus pietarin trollitehtaalta. 

Sama trolli lietsomassa hajaannusta "työhaluttoman työttömän" yhtä myyttisellä kaverilla "sarjasaikuttajalla" jonka takia kaikilta työntekijöiltä pitää ottaa kaikki oikeudet pois kun se voi tehdä koko 6kk koeajan ihan huippuiteholla hommaa mutta aloittaa just määräajan jälkeen sen sarjasaikuttamisen.

Oulun legenda Marko "Varjo Kulli" Kokko on tämän lain alullepanija.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Työnantaja ei myöskään halua maksaa siitä että työntekijä soittaa joka maanantaiaamu krapulassa että "olen sairaana enkä tule töihin".

Kauankohan kestää tajuta että palkkaatpa firmaasi ihan ketä tahansa niin parin kuukauden jälkeen raivoraittiitkin ovat kantokunnossa.

Entä jos vika olisikin yrittäjässä eikä työntekijöissä?

Hyvien työntekijöiden ei tarvitse pelätä itsensä puolesta tämän lakiuudistuksen vuoksi.

Hyvien työntekijöiden kannattaa pelätä ihan siinä kuin hyvienkin kun maa on syöksykierteessä siksi että maa on täynnä yrityksiä jonka johto on niin kyvytöntä että kykenee ainoastaan ulisemaan tauotta kaikkien työntekijöiden oikeuksien poistoa kun se virherekrytointi tulee niin hirveän kalliiksi. Ainoa virherekrytointi jonka firmat tekivät ovat täll

Työntekijän elämäntilanne ja työkyky eivät välttämättä säily vuodesta toiseen samanlaisena. Koeaikana hommansa hyvin hoitanut henkilö voi olla viiden vuoden päästä motivaatio-ongelmasta kärsivä jonka yksityiselämässä esimerkiksi perhetilanne on muuttunut ja tämän vuoksi työhön panostaminen kärsii. Työntekijällä on täysi vapaus vaihtaa työpaikkaa, mikäli alkaa tuntua siltä että nykyinen työ maistuu puulta mutta työnantaja ei oikeastaan voi edes vaihtaa työntekijälle uusia työtehtäviä saadakseen tälle uutta työintoa mikäli entiset tehtävät firmassa jatkuvat.

Vierailija kirjoitti:

Ah mikä raikas tuulahdus pietarin trollitehtaalta. 

Sama trolli lietsomassa hajaannusta "työhaluttoman työttömän" yhtä myyttisellä kaverilla "sarjasaikuttajalla" jonka takia kaikilta työntekijöiltä pitää ottaa kaikki oikeudet pois kun se voi tehdä koko 6kk koeajan ihan huippuiteholla hommaa mutta aloittaa just määräajan jälkeen sen sarjasaikuttamisen.

 

Jos meillä ei olisi lainkaan työhaluttomia työttömiä niin meillä ei olisi minkäänlaista pulaa esimerkiksi taksinkuljettajista tai bussinkuljettajista. Molempiin työtehtäviin on suhteellisen yksinkertainen koulutus ja matala vaatimustaso. Myös monia muita ammatteja on joissa kysyntää olisi enemmän kuin tarjontaa on.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ah mikä raikas tuulahdus pietarin trollitehtaalta. 

Sama trolli lietsomassa hajaannusta "työhaluttoman työttömän" yhtä myyttisellä kaverilla "sarjasaikuttajalla" jonka takia kaikilta työntekijöiltä pitää ottaa kaikki oikeudet pois kun se voi tehdä koko 6kk koeajan ihan huippuiteholla hommaa mutta aloittaa just määräajan jälkeen sen sarjasaikuttamisen.

 

Jos meillä ei olisi lainkaan työhaluttomia työttömiä niin meillä ei olisi minkäänlaista pulaa esimerkiksi taksinkuljettajista tai bussinkuljettajista.

Jos meillä maksettaisiin taksinkuljettajille tai bussinkuljettajille palkkaa jolla maksaa oman ja perheensä elämisen sekä asumisen ilman veronmaksajien tulonsiirtoja niin meillä olisi 100 000 bussi- ja taksikuskia liikaa.

Veronmaksajien rahoista maksettavat tulonsiirrot työssäkäyville ovat todellisuudessa suoraa ja täysin vastikkeetonta rahansiirtoa yrittäjän kukkaroon joka saa täyden työpanoksen hyödykseen mutta ei joudu maksamaan siitä aiheutuvia kuluja kun veronmaksajat kuittaavat ne.

Hassua miten vain 25v sitten minullakin oli varaa ajaa taksilla ravintolasta kotiin mutta taksikuski oli parhaimmillaan suorastaan hyvätuloinen eikä bussikuskikaan joutunut maksattamaan elämistään ja vuokraansa veronmaksajilla. Niin se kehitys kehittyy.

Vierailija kirjoitti:

No silti voi tehdä vakituisiakin. Ja jos työntekijä osottautuu hyväksi, niin voi tehdä vakituisen sen vuoden jälkeen. 

Ei varmasti tee, paitsi hyville veljille ja siskoille!

Vierailija kirjoitti:

ETTÄ MITÄ?! Miten se on työpaikan "tunnelman myrkyttämistä", jos ei halua puhua yksityisasioistaan työpaikalla? Eikö enää riitäkään, että tekee ne työnsä?

Siten Se on sitä että tällaiset ihmiset eivät usein anna itsestään yhtään mitään vaan ovat työpaikalla todellakin pelkästään töissä. He eivät osallistu työpaikan juhliin eivätkä keskusteluihin kahvihuoneessa. Tämä oli vain esimerkki.

Eiköhän se työn ja tuloksen teko ole töissä tärkeämpää kuin kahvihuoneessa lässyttäminen. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ah mikä raikas tuulahdus pietarin trollitehtaalta. 

Sama trolli lietsomassa hajaannusta "työhaluttoman työttömän" yhtä myyttisellä kaverilla "sarjasaikuttajalla" jonka takia kaikilta työntekijöiltä pitää ottaa kaikki oikeudet pois kun se voi tehdä koko 6kk koeajan ihan huippuiteholla hommaa mutta aloittaa just määräajan jälkeen sen sarjasaikuttamisen.

 

Jos meillä ei olisi lainkaan työhaluttomia työttömiä niin meillä ei olisi minkäänlaista pulaa esimerkiksi taksinkuljettajista tai bussinkuljettajista.

Jos meillä maksettaisiin taksinkuljettajille tai bussinkuljettajille palkkaa jolla maksaa oman ja perheensä elämisen sekä asumisen ilman veronmaksajien tulonsiirtoja niin meillä olisi 100 000 bussi- ja taksikuskia liikaa.

Veronmaksajien rahoista maksettavat tulonsii

Minäpä raotan palstalaisille salaisuuden verhoa koskien taksikuskien tuloja. Tyypillisesti taksirenki tienaa 33 % ansaitsemastaan kassasta arvolisäveron vähentämisen jälkeen. Tämä tarkoittaa sitä että jos arvonlisäveron (14%) vähentämisen jälkeen kassassa on 100 €, niin rengin bruttopalkka on 33 €. Tyypillisesti yhden vuoron kassa on useita satoja euroja.

Vierailija kirjoitti:

Työnantajat kyllä pitävät kiinni hyvistä ja sopivista tekijöistä, ainakin kaikilla järkevillä aloilla, koska perehdyttämisessä on aina oma vaivansa. Toisaalta tämä on hyvä myös työnhakijan kannalta, kun työsuhteelle on määräaika ja jos itse huomaa ettei olekaan itselle sopiva työ, ei ole sidoksissa niin kuin vakkariduunissa. 

Toivottavasti tämä nyt edes helpottaisi työttömien työnhakijoiden työllistymistä. Mä menisin mielelläni vaikka kuukauden pätkäksi jonnekin "näyttämään kynteni", ja sit kun huomaavat et oon hyvä, saan urakan loppuun jatkoa. Win-win.

Just päättyi oma työ. Neljä vuotta määräaikaisena. Olin hyvä työssäni ja joustin yhä uudelleen ja tein paljon paljon ylimääräistä. Voitin henkilöstökilpailuja. Ei tullut vakipaikkaa vaan kenkää, toinen tilalle. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajat kyllä pitävät kiinni hyvistä ja sopivista tekijöistä, ainakin kaikilla järkevillä aloilla, koska perehdyttämisessä on aina oma vaivansa. Toisaalta tämä on hyvä myös työnhakijan kannalta, kun työsuhteelle on määräaika ja jos itse huomaa ettei olekaan itselle sopiva työ, ei ole sidoksissa niin kuin vakkariduunissa. 

Toivottavasti tämä nyt edes helpottaisi työttömien työnhakijoiden työllistymistä. Mä menisin mielelläni vaikka kuukauden pätkäksi jonnekin "näyttämään kynteni", ja sit kun huomaavat et oon hyvä, saan urakan loppuun jatkoa. Win-win.

Just päättyi oma työ. Neljä vuotta määräaikaisena. Olin hyvä työssäni ja joustin yhä uudelleen ja tein paljon paljon ylimääräistä. Voitin henkilöstökilpailuja. Ei tullut vakipaikkaa vaan kenkää, toinen tilalle. 

No ehkäpä juuri siksi että työntekijältä loppuivat perusteet määräaikaiselle samalle henkilölle ja oli pakko ottaa joku toinen kun ei enää saanut tehdä ensimmäiselle määräaikaista sopimusta. Tai sitten vaan oli aika vaihtaa tekijää tehtävässä. Neljä vuotta on kuitenkin aika pitkä aika.

Nykyisen hallituksen mielestö Suomen suurimmat ongelmat ovat kansalaisten liian suuri luottamus tulevaan, liian vilkas asuntokauppa sekä liian suuri syntyvyys. Tällä lakimuutoksella saadaan reippaasti taas kaikki näistä heikennettyä, niin voi taputella itseään olalle.

10 Sadan metrin maailman parasta juoksijaa. Yksi on aina huonoin ja sitten se toiseksi huonoin.

Heistä pitää päästä eroon ja palkataan kaksi heidän tilalleen.

Sitten on taas yksi huonoin ja toinen toiseksi huonoin.

Tätä voi jatkaa loputtomiin.

Firmassa on aina huonot ja hyvät työntekijät. Siitä ei voi päästä koskaan eroon.