Työelämäasiantuntija Tiina Äijänaho saapuu tänään AMA-kyselytuokioon!
Työelämäasiantuntija Tiina Äijänaho vastailee kysymyksiin perjantaina 3.10. klo 14-15. Aiheena työelämä ja työnhaku. Aloitamme kyselytuokion ennakkokysymyksillä, mutta kysymyksiä voi esittää koko kyselytunnin ajan.
HUOM! Tämä keskustelu aukeaa kyselytuokion alkaessa perjantaina 3.10. klo 14 ja sulkeutuu lopussa klo 15 jälkeen. kyselytuokion aikana vieraalta voi kysyä työnhakuun ja työelämään liittyen.
Tiina Äijänahon esittely omin sanoin:
"Hei! Olen Business College Helsingin Työelämä ja urapalveluiden tiimivastaava (ja työelämäasiantuntija) ja omassa Urasirkus-nimisessä sivubisneksessä uravalmentaja. Työnhausta on kokemusta työnhakijana, rekrytoijana ja uravalmentajana, joten katselen asiaa pöydän molemmilta puolilta."
Mikä on AMA?
AMA (Ask Me Anything; kysy minulta mitä vain) on konsepti, jossa vaihtuva vieras tai vieraat vastaavat käyttäjien kysymyksiin avoimesti ja rennosti. Aiheet voivat vaihdella laidasta laitaan arjesta asiantuntijuuteen, kokemuksista näkemyksiin. Kyselytuokiot järjestetään Vauva.fi:n aihe vapaa-keskustelupalstalla.
Kolme vinkkiä onnistuneeseen kyselytuokioon:
- Vieras on paikalla vastailemassa 3.10. klo 14-15, joten saavuthan paikalle ajoissa!
- Kysy rohkeasti asiantuntijalta, mutta pysy aiheessa.
- Voit myös vain seurata keskustelua vastaukset näkyvät vihreällä sivustolla. Keskustelu jää myös kyselytuokion jälkeen luettavaksi.
Kiitos hyvistä ennakkokysymyksistä! Ensimmäiset kysymykset poimimme täältä:
https://www.vauva.fi/keskustelu/6241865/tyoelamaasiantuntija-tiina-aija…
Saa kysyä!
AMA
Kommentit (66)
Ohittaako työnantaja suoraan hakemuksen jossa ei ole suosittelijaa?
Jos työsuhde loppuu 5kk jälkeen koeaikapurkuun, työaika n.30h viikko, kuuluuko työntekijän saada lomakorvaus tms, ja milloin se maksetaan?
Ennakkokysymys: Mikä on asiantuntijan mielipide videohaastatteluista joita erityisesti rekryfirmat pyytää. Onko se ajan tuhlausta ja työttömän kyykytystä ja nolaamista - vai onko niistä realistista hyötyä?
Videohaastattelulla tarkoitetaan tässä yhteydessä todennäköisesti videoesittelyä, mikä lähetetään CV:n ja hakemuksen yhteydessä. Se ei ole missään tapauksessa kyykytystä tai nolaamista. Se on hakijalla mahdollisuus esittäytyä enemmän kuin vain paperinmuodossa. Videon tekeminen vaatii harjoitusta, mutta se alkaa sujua, kun muutaman kerran harjoittelee. Videolla hakijasta saa paremman ja monipuolisemman kuvan. Voit esimerkiksi esitellä kielitaitoasi, jos tehtävä sellaista edellyttää.
AMA
Onko neuvoja nuorelle, mitä kannattaisi opiskella ja osata jos haluaisi olla 5v päästä työssä, jossa ei olisi heti riskiä lomautukselle tai työttömyydelle?
Mitä vastata haastattelussa kysymykseen " kerro itsestäsi" ? Mitä haastattelija oikeasti haluaa tähän vastattavan
Miten saada ensimmäinen oman alan työpaikka vastavalmistuneena, jos ei ole verkostoja?
Ennakkokysymys: Jos työhaastattelu jännittää, miten siitä pääsee eroon? Mitä asioita kannattaa huomioida, jos haluaa onnistua haastattelussa??
Hyvä ja tärkeä kysymys! Lohdutuksena voin sanoa, että todella kokeneet ammattilaisetkin jännittää haastattelutilanteessa. Haastatteluun valmistautuminen auttaa. Kannattaa harjoitella etukäteen mahdollisia kysymyksiä ja miettiä, miten niihin vastaisi. Voit tehdä itsellesi muistiinpanoja ja kysymyksiä työnantajalle ja ottaa ne mukaan haastattelutilanteeseen. Voit myös kertoa alussa, että tilanne jännittää, mikä saattaa laukaista jo itsessään pahimman jännityksen.
AMA
Oletko urallasi kohdannut työnhakijaa, joka onnistui mokaamaan niin legendaarisesti, että sitä muistellaan vieläkin kahvipöydässä?
Ennakkokysymys: Mitä neuvoja annat akateemisille vastavalmistuneille joilla on joka työpaikassa, jopa suorittavissa, vastassa yli tuhat muuta hakijaa?
Suosittelen tutustumaan kaikkiin piilotyönhaun keinoihin. Julkisesti haussa oleviin paikkoihin on aina kova kilpailu, mutta paikkoja voi hakea myös muulla tavoin. Kannattaa käydä alan tilaisuuksissa, verkostoitua ihmisten kanssa, laittaa sanaa kiertämään omille tutuille ja aktivoitua muulla tavoin. Se vie aikaa, mutta on usein palkitsevampaa kuin kilpailu avoimista työpaikoista.
AMA
Jos työnhaku olisi sirkus, niin mikä olisi se temppu, jonka kaikki yrittävät mutta harva osaa?
Mikä on hassuin selitys, jonka olet kuullut työnhakijalta myöhästymiselle työhaastattelusta ja menikö selitys koskaan läpi?
Mikä on hölmöin CV-vinkki, jonka olet kuullut ja jota EI todellakaan kannata kokeilla
Jos sinulla olisi 10 sekunttia aikaa lukea jonkun CV ja hakemus, niin mihin asioihin kiinnität ensimmäisenä huomiota??
Ennakkokysymys: Miksi firmat käyttävät ulkoisia rekrytoijia kun ne eivät tiedä siitä haun kohteena olevasta työtehtävästä mitään muuta kuin mitä siinä huonosti laaditussa työpaikkailmotuksessa lukee?
Ulkoisia rekrytoijia käytetään silloin, kun yrityksen omat resurssit eivät riitä hoitamaan rekrytointeja alusta loppuun saakka. Ulkoisilla rekrytoijilla on sovittu rooli rekrytoinnin alkuvaiheessa, jossa he etsivät potentiaalisia hakijoita annetuilla kriteereillä. He eivät tiedä kaikkea työnantajasta, mutta seuraavalla haastattelukierroksella on yleensä mahdollisuus kysyä tarkemmin varsinaiselta työnantajalta.
On tosi yleistä ja valitettavaa, että työpaikkailmoitukset on hätäisesti tehty ja ne eivät ole välttämättä edes rekrytoinnin ammattilaisen tekemiä. Jos ilmoitus ei kerro riittävästi, kannattaa yrityksen edustajalle soittaa ja kysyä tarkemmin työnkuvasta.
AMA
Kumpi toimii paremmin: rehellinen "tarvitsen palkan että saan vuokran maksettua" vai ympäripyöreä "haluan uusia haasteita"?
Tunnut kyllä katsovan asioita pelkästään työnantajan puolelta pöytää.
Miksi työelämässä ja rekrytoinnissa painotetaan nykyään niin paljon verkostoitumista, viestintää, esiintymistä, "pöhinää", sitä että olet "hyvä tyyppi" ja muita työn ulkopuolisia asioita, eikä itse substanssiosaamista?
Vierailija kirjoitti:
Ohittaako työnantaja suoraan hakemuksen jossa ei ole suosittelijaa?
Suosittelijoita tarvitaan yleensä vasta rekrytoinnin loppuvaiheessa. Jos sitä kysytään jo rekrytointijärjestelmän hakemuslomakkeelle, siihen voi lisätä esimerkiksi tiedon, että yhteystiedot toimitetaan myöhemmin. Suosittelija voi olla entinen esihenkilö, työkaveri, asiakas, yhteistyökumppani tai muu työhön liittyvä kontakti.
AMA
Työtä on nykyään ihan mahdonta saada. Työtä ei riitä kaikille halukkaille ja ne vähät työpaikat menevät lähinnä suhteilla. Suomessa työttömyys on ihan käsittämättömän suurta, eikä syy ole työttömien, vaan sen, että työpaikkoja ei yksinkertaisesti vaan ole. Työpaikat vähentyvät entisestään ja työttömien määrä vaan lisääntyy. Työnhakuvinkeillä on turhaa luoda turhaa toivoa työnhakijalle kun jos ei ole suhteita on työpaikan ja varsinkaan hyvän työpaikan saamisen todennäköisyys lottovoiton luokkaa ja se erottuminen monista tasokkaistakin hakijoista mahdotonta. Tilanne on vielä mahdottomampi ei niin tasokkailla hakijoilla. Lisäksi kaikenlainen työnhakijoiden syrjintä varsinkin nykyisessä erittäin huonossa tilanteessa kun huononkin työhön on järkyttävästi hakijoita on erittäin yleistä, kai enemmän jo sääntö kuin poikkeus.
Tervehdys kaikille! Olen nyt linjoilla. Todella hyviä ennakkokysymyksiä onkin tullut.
AMA