Työelämäasiantuntija Tiina Äijänaho saapuu tänään AMA-kyselytuokioon!
Työelämäasiantuntija Tiina Äijänaho vastailee kysymyksiin perjantaina 3.10. klo 14-15. Aiheena työelämä ja työnhaku. Aloitamme kyselytuokion ennakkokysymyksillä, mutta kysymyksiä voi esittää koko kyselytunnin ajan.
HUOM! Tämä keskustelu aukeaa kyselytuokion alkaessa perjantaina 3.10. klo 14 ja sulkeutuu lopussa klo 15 jälkeen. kyselytuokion aikana vieraalta voi kysyä työnhakuun ja työelämään liittyen.
Tiina Äijänahon esittely omin sanoin:
"Hei! Olen Business College Helsingin Työelämä ja urapalveluiden tiimivastaava (ja työelämäasiantuntija) ja omassa Urasirkus-nimisessä sivubisneksessä uravalmentaja. Työnhausta on kokemusta työnhakijana, rekrytoijana ja uravalmentajana, joten katselen asiaa pöydän molemmilta puolilta."
Mikä on AMA?
AMA (Ask Me Anything; kysy minulta mitä vain) on konsepti, jossa vaihtuva vieras tai vieraat vastaavat käyttäjien kysymyksiin avoimesti ja rennosti. Aiheet voivat vaihdella laidasta laitaan arjesta asiantuntijuuteen, kokemuksista näkemyksiin. Kyselytuokiot järjestetään Vauva.fi:n aihe vapaa-keskustelupalstalla.
Kolme vinkkiä onnistuneeseen kyselytuokioon:
- Vieras on paikalla vastailemassa 3.10. klo 14-15, joten saavuthan paikalle ajoissa!
- Kysy rohkeasti asiantuntijalta, mutta pysy aiheessa.
- Voit myös vain seurata keskustelua vastaukset näkyvät vihreällä sivustolla. Keskustelu jää myös kyselytuokion jälkeen luettavaksi.
Kiitos hyvistä ennakkokysymyksistä! Ensimmäiset kysymykset poimimme täältä:
https://www.vauva.fi/keskustelu/6241865/tyoelamaasiantuntija-tiina-aija…
Saa kysyä!
AMA
Kommentit (66)
Vastauksena tuolle aikaisemmin tästä kysyneelle, että noista ammatinvalinnanpsykologeista ja uraohjaajista ei omien kokemuksieni perusteella ole mitään apua mihinkään. Mitään vastauksia mihinkään noilta ei myöskään saa. Päinvastoin syyllistävät asiakasta työttömyydestä ja siitä, että on hukassa näiden asioiden kanssa. Sanoin myös itse lopulta ammatinvalintapsykologille ihan suoraan, että tästä ns. palvelusta ei ole mitään hyötyä ja sen jälkeen kohtelu muuttui entistäkin jäätävämmäksi.
Mitä neuvoja antaisit rekrytoijalle? Mitkä ovat rekrytoijan tärkeimmät taidot? Miten kehittäisit yritysten rekrytointiprosesseja?
Kuinka hinnoitella itsensä oikein työnhaussa? Onko esimerkiksi ok kysyä positioon ajateltua palkkahaitaria, tai esittää oma palkkatoiveensa hieman yläkanttiin, mutta ilmoittaa voivansa siitä kyllä tarvittaessa neuvotella?
Ennakkokysymys: Millaisia taitoja työmarkkinoilla tällä hetkellä erityisesti arvostetaan, ja miten yksilö voi kehittää omaa osaamistaan työn ohessa pysyäkseen kilpailukykyisenä nopeasti muuttuvassa työelämässä, jossa digitalisaatio ja tekoäly vaikuttavat yhä enemmän sekä työnhakuun että työn sisältöihin?
Oman osaamisen ylläpitämistä ja kehittämistä ylipäänsä. Suosittelen seuraamaan, mitä omalla ammattialalla tapahtuu ja mihin suuntaan se on menossa. Esimerkiksi Sitra on julkaissut hyviä raportteja tulevaisuuden trendeistä. Koulutuspuolella trendinä on enemmän lyhyemmät kurssit ja täsmäkoulutukset kuin kokonaisten tutkintojen tekeminen. Tärkeitä taitoja ovat teknisen osaamisen (tekoälyn) lisäksi myös ihmisiin liittyvät taidot (joita tekoäly ei korvaa ainakaan lähitulevaisuudessa): yhteistyökyky, vuorovaikutustaidot, kriittinen ajattelu, itsensä johtamisen taidot jne.
AMA
Mielestäni työyhteisö on yksi tärkeimmistä tekijöistä töissä viihtymisessä. Kuinka voisin uuteen paikkaan haettaessa saada kuvaa tiimin/yksikön meiningistä, jos talossa ei ole entuudestaan tuttuja? Rekrytoijalta tuskin saa irti muuta kuin kehuja siitä kuinka hienosti menee ja kaikki viihtyvät.
Miksi suomalaisen yhteiskunnan ilmapiiri on niin työttömiä ihmisiä syyllistävä? Mitä asialle voitaisiin tehdä?
Miten uravalmennus tapahtuu käytännössä? Viikon kurssi vai treffit just ennen haastattelua?
Millä tavoin tekoäly vaikuttaa ja tulee vaikuttamaan tulevaisuudessa työelämään ja työllisyyskehitykseen?
Vierailija kirjoitti:
Kuinka hinnoitella itsensä oikein työnhaussa? Onko esimerkiksi ok kysyä positioon ajateltua palkkahaitaria, tai esittää oma palkkatoiveensa hieman yläkanttiin, mutta ilmoittaa voivansa siitä kyllä tarvittaessa neuvotella?
Palkkataso riippuu työtehtävästä, alasta, omasta osaamistasosta ja muista tekijöistä. Kannattaa tutkia palkkavertailutilastoja ja kysyä ammattiliitolta neuvoa, jos olet liiton jäsen. Olen itse kysynyt työnhakijana yritykseltä palkkahaitaria tehtävään ja jos en ole saanut vastausta, olen esittänyt itse palkkahaitaria ja kysynyt kannattaako sen perusteella hakea. Tähän mennessä olen ainakin saanut suuntaa-antavan vastauksen. Kannattaa yleensä sanoa hiukan yläkanttiin ja pitää mielessä kuitenkin oma kipuraja. Ensi vuoden kesäkuussa voimaan tuleva palkka-avoimuusdirektiivi tuo toivottavasti helpotusta tähän asiaan.
AMA
Miten työpaikkakiusaamiseen voitaisiin puuttua tehokkaimmin?
Millä tavoin ulkomailta tullut työnhakija voi parantaa työllistymismahdollisuuksiaan Suomessa?
Kuinka paljon CV:ssä kannattaa liioitella?
Vierailija kirjoitti:
Mitä neuvoja antaisit rekrytoijalle? Mitkä ovat rekrytoijan tärkeimmät taidot? Miten kehittäisit yritysten rekrytointiprosesseja?
Prosessin osalta suosittelisin varmistamaan, ettei työnhakijoita työllistetä turhaan kankeilla rekrytointijärjestelmillä. Viestintä hakijoiden suuntaan ja ajan tasalla pitäminen ovat myös tärkeitä asioita. Ihmisiin liittyvät taidot ovat tässä ammatissa tärkeimpiä. Alanvaihtajat ovat tärkeä ja motivoitunut kohderyhmä, joten heidän potentiaaliaan suosittelen huomioimaan, vaikka työkokemusta alalta ei vielä olisikaan. Rekrytoijat ovat yrityksen ensivaikutelman luojia, joten rekrytoinnin ammattimaisuuteen kannattaa panostaa.
AMA
Mitä mieltä olet englannin kielen käytön lisääntymisestä suomalaisessa työelämässä?
Mitkä ovat mielestäsi selkeimpiä merkkejä siitä, että kannattaa alkaa katselemaan uutta työpaikkaa? Olen välillä liian helposti jämähtänyt paikoilleni, vaikka luultavasti olisi kannattanut lähteä jo paljon aiemmin.
Ennakkokysymys: Jos lähetät rekryfirmaan työhakemuksen jotain tiettyä työpaikkaa hakiessasi, ja jos et tule valituksi, niin hyödynnetäänkö sitä sun hakemusta muuten kuin tuon nimenomaisen työpaikan kohdalla?
Haen vaikka lääkärin paikkaa ja kauttanne tulee sata muuta samanlaista lääkärin virkaa hakuun, niin olenko niissä kaikissa hauissa mukana sillä yhdellä hakemuksella, vai pitääkö kaikkiin tehdä uusi?
Tämä kannattaa varmistaa yritykseltä suoraan, jos sitä ei ole mainittu hakemuksen jättövaiheessa. Joissakin rekrytointijärjestelmissä on mahdollisuus itse määritellä, voidaanko hakemusta käyttää myös muissa hauissa. Avointen hakemusten osalta kannattaa myös varmistaa kauanko ne ovat voimassa.
AMA
Mitä mieltä olet paikallisesta sopimisesta?
Mitä ajattelet anonyymistä rekrytoinnista?
Ennakkokysymys: Kuinka tärkeä on Linkedln-profiilin aktiivinen käyttö työnhaussa?
LinkedInin suurin hyöty on verkostoituminen. Tärkeintä on pitää oma profiili ajan tasalla, koska se on sähköinen CV:si. Sieltä voi löytää myös piilotyömahdollisuuksia ja työnantajien yhteyshenkilöitä. Jos haluat saada lisänäkyvyyttä työnhaullesi, voit tehdä postauksen työnhaustasi ja olla muutenkin aktiivinen. Kun ihmiset tietävät, että olet työnhaussa, he voivat paremmin auttaa ja vinkata työpaikoista.
AMA