Työelämäasiantuntija Tiina Äijänaho saapuu AMA-kyselytuokioon perjantaina 3.10. klo 14-15! Lähetä ennakkokysymyksesi nyt!
Ensimmäinen AMA-kyselytuokio järjestetään perjantaina 3.10. kello 14-15!
Aiheenamme on työelämä ja työnhaku. 👩💻
Vieraamme Tiina Äijänahon esittely omin sanoin:
Hei! Olen Business College Helsingin Työelämä ja urapalveluiden tiimivastaava (ja työelämäasiantuntija) ja omassa Urasirkus-nimisessä sivubisneksessä uravalmentaja. Työnhausta on kokemusta työnhakijana, rekrytoijana ja uravalmentajana, joten katselen asiaa pöydän molemmilta puolilta.
Voit nyt lähettää ennakkokysymyksiä ensimmäiselle vieraallemme kommentoimalla tähän keskusteluun! Kyselytuokion ajaksi avaamme uuden keskustelun, jossa vieraamme vastaa kysymyksiin. Ennakkokysymyksiä poimitaan täältä ja niihin vastataan myös koko tuokion ajan.
Mikä on AMA? 👀
AMA (Ask Me Anything; kysy minulta mitä vain) on konsepti, jossa vaihtuva vieras tai vieraat vastaavat käyttäjien kysymyksiin avoimesti ja rennosti. Aiheet voivat vaihdella laidasta laitaan arjesta asiantuntijuuteen, kokemuksista näkemyksiin. Kyselytuokiot järjestetään Vauva.fi:n aihe vapaa-keskustelupalstalla.
Tärpit onnistuneeseen kyselytuokioon:
Saavu ajoissa paikalle (Voit myös esittää kysymyksesi ennakkoon). Kysy asiantuntijalta rohkeasti, mutta muistathan kuitenkin, että kaikki aiheesta poikkeava ei kuulu onnistuneeseen AMA-tuokioon. Kysythän siis asiantuntijaltamme aiheeseen liittyviä kysymyksiä. Voit myös seurata keskustelua jos et itse keksi kysymyksiä! AMAn vastaukset nousevat aina sivustolla vihreänä ja keskustelu jää luettavaksi myös jälkikäteen!
Nyt saa kysyä! 👽
AMA
Kommentit (80)
Miksi suomessa ei kitketä ulkomaalaista halpatyövoimaa ja varmisteta että suomalainen oli sitten syntyperäinen tai maahanmuuttaja työllistyisi ja käyttäisi palkkansa suomessa?
Vierailija kirjoitti:
Mikä on asiantuntijan mielipide videohaastatteluista joita erityisesti rekryfirmat pyytää. Onko se ajan tuhlausta ja työttömän kyykytystä ja nolaamista - vai onko niistä realistista hyötyä?
Hyvä kommentti lisään tähän oman kysymyksen;
Miksi opiskelijoilta jotka hakee työssäoppimaan vaaditaan CV, video esittely sekä haastattelu ja hakemus kerta hakevat ainoastaan opiskelemaan mm. ammatillista näyttöä?
Miksi yksi live haastattelu ei riitä?
Jos työhaastattelu jännittää, miten siitä pääsee eroon? Mitä asioita kannattaa huomioida, jos haluaa onnistua haastattelussa??
Mitä neuvoja annat akateemisille vastavalmistuneille joilla on joka työpaikassa, jopa suorittavissa, vastassa yli tuhat muuta hakijaa?
Miksi palkat on niin kaukana elinkustannuksista ja silti yritykset takoo voittoa/kasvua?
Miksi pitäisi edes hakea töitä avoimessa työnhaussa kun työpaikat jaetaan suhteilla etukäteen?
Miten erottua niiden satojen tai peräti tuhansien joukosta? Onko plussaa jos on suorittanut eri korttikoulutuksia?
Miksi työnantaja ei haastattele hakijaa vaan ulkoistaa rekryn taholle joka ei ole missään tekemisissä itse työn kanssa ja lopulta palkataan työhön suhteilla pomon "ryyppykaveri" joka on entinen taksi kuski eikä mitään tietoa eikä taitoa saati koulutusta esimies työstä ja sitten ihmetellään kun tulosta ei synny? Tämä on siis aivan arkea ympäri suomen organisaatioissa.
Miksi firmat käyttävät ulkoisia rekrytoijia kun ne eivät tiedä siitä haun kohteena olevasta työtehtävästä mitään muuta kuin mitä siinä huonosti laaditussa työpaikkailmotuksessa lukee?
Miksi työpaikkailmoitukset ovat täynnä liirumlaarumia ja epärealistisen korkeita vaatimuksia?
Miten näet, että tekoäly tulee muuttamaan työelämää? Mitä nuoren tai alanvaihtajan kannattaa nyt opiskella, että varmimmin teköälyaikakaudella töitä riittää tulevaisuudessa?
Kun hakemuksia yhteen työpaikkaan saapuu satoja-, ellei jopa tuhansia ja yhtä hakemusta kohden huomioaikaa on noin 6-8 sekuntia niin mihin kohtiin käsittelijä kiinnittää noiden kriittisten sekuntien aikana huomiota? Millä saada hänet lukemaan hakemusta pidempään?
Mitä työpaikkoja sota tuo ja vie mennessään?
Vierailija kirjoitti:
Kun hakemuksia yhteen työpaikkaan saapuu satoja-, ellei jopa tuhansia ja yhtä hakemusta kohden huomioaikaa on noin 6-8 sekuntia niin mihin kohtiin käsittelijä kiinnittää noiden kriittisten sekuntien aikana huomiota? Millä saada hänet lukemaan hakemusta pidempään?
Haluan tehdä tälle jatko kysymyksen.
Miten 6-8 sekuntia riittää erottamaan hyvän työntekijä hyvästä työnhakijasta?
Mitä neuvoja annat yläasteikäiselle joka pohtii millä alaloilla riittää ihmisille työtä vielä 30 vuoden päästä?
Kuinka tärkeä on Linkedln-profiilin aktiivinen käyttö työnhaussa?
Miten tekoäly tulee muuttamaan työelämää jo lähitulevaisuudessa, esimerkiksi vuoteen 2030 mennessä.
Mitä töitä olet hakenut itse viimeisen 2 vuoden aikana? Mihin yritykseen olet tehnyt rekryjä? Minkälainen koulutustausta vaaditaan uravalmentajalle?
Olen 60-v akateemisesti koulutettu, mutta minulla on fyysisiä työkykyrajoitteita.
Haluaisin työhön, josta maksetaan oikeaa palkkaa.
Voisiko palata systeemiin, jolla valtio takaa jokaiselle työpaikan, kuten urpo Leppäsen aikaan oli. Valtiolle, kun eihän yksityiset kremppaista ota.
Mikä on asiantuntijan mielipide videohaastatteluista joita erityisesti rekryfirmat pyytää. Onko se ajan tuhlausta ja työttömän kyykytystä ja nolaamista - vai onko niistä realistista hyötyä?