Työelämäasiantuntija Tiina Äijänaho saapuu AMA-kyselytuokioon perjantaina 3.10. klo 14-15! Lähetä ennakkokysymyksesi nyt!
Ensimmäinen AMA-kyselytuokio järjestetään perjantaina 3.10. kello 14-15!
Aiheenamme on työelämä ja työnhaku. 👩💻
Vieraamme Tiina Äijänahon esittely omin sanoin:
Hei! Olen Business College Helsingin Työelämä ja urapalveluiden tiimivastaava (ja työelämäasiantuntija) ja omassa Urasirkus-nimisessä sivubisneksessä uravalmentaja. Työnhausta on kokemusta työnhakijana, rekrytoijana ja uravalmentajana, joten katselen asiaa pöydän molemmilta puolilta.
Voit nyt lähettää ennakkokysymyksiä ensimmäiselle vieraallemme kommentoimalla tähän keskusteluun! Kyselytuokion ajaksi avaamme uuden keskustelun, jossa vieraamme vastaa kysymyksiin. Ennakkokysymyksiä poimitaan täältä ja niihin vastataan myös koko tuokion ajan.
Mikä on AMA? 👀
AMA (Ask Me Anything; kysy minulta mitä vain) on konsepti, jossa vaihtuva vieras tai vieraat vastaavat käyttäjien kysymyksiin avoimesti ja rennosti. Aiheet voivat vaihdella laidasta laitaan arjesta asiantuntijuuteen, kokemuksista näkemyksiin. Kyselytuokiot järjestetään Vauva.fi:n aihe vapaa-keskustelupalstalla.
Tärpit onnistuneeseen kyselytuokioon:
Saavu ajoissa paikalle (Voit myös esittää kysymyksesi ennakkoon). Kysy asiantuntijalta rohkeasti, mutta muistathan kuitenkin, että kaikki aiheesta poikkeava ei kuulu onnistuneeseen AMA-tuokioon. Kysythän siis asiantuntijaltamme aiheeseen liittyviä kysymyksiä. Voit myös seurata keskustelua jos et itse keksi kysymyksiä! AMAn vastaukset nousevat aina sivustolla vihreänä ja keskustelu jää luettavaksi myös jälkikäteen!
Nyt saa kysyä! 👽
AMA
Kommentit (144)
Miksei esimiehiä kouluteta tunnistamaan manipuloivia alaisia ja kollegoita, jotka ovat olevinaan hyviä ystäviä esimiesten kanssa vain manipuloidakseen itselleen suotuisia tilanteita ja tehtäviä, sekä päästäkseen vaikuttamaan työyhteisön asioihin?
Vierailija kirjoitti:
Miksei esimiehiä kouluteta tunnistamaan manipuloivia alaisia ja kollegoita, jotka ovat olevinaan hyviä ystäviä esimiesten kanssa vain manipuloidakseen itselleen suotuisia tilanteita ja tehtäviä, sekä päästäkseen vaikuttamaan työyhteisön asioihin?
Ja miksi nämä esimiehet palkkaa kavereitaan alaisiksi jotka manipuloi ja on täysiä vapaamatkustajia.
Miksi Suomeen rakennettiin omille kansalaisille orjatyö systeemi?
Miksi rekrytointifirmat eivät osaa välttää narsististen hakijoiden rekrytointia johtajapaikkoihin?
Miksi nykyään rekrytoidaan usein johtajia, joilla ei ole alan koulutusta eivätkä ymmärrä mitä alaiset tekevät, vaikka päteviä hakijoita (joilla on lisäksi myös hyviä johtaja-ominaisuuksia) on jonoksi asti?
Miksi hakutuloksista ei kerrota kaikille?. Olisi kohteliasta edes lähettää se e-mail kaikille jotka eivät tulleet paljatuksi että ette tällä kertaa tullut palkatuksi. Kertoo kaiken työnantajan käytöstavoista jättää perinteiset käytöksen ja kohteliaisuuden merkit antamatta.
Kysymys 2
Miksi suomalaiset työnantajat vihaavat palkollisiaan yli kaiken?
Vierailija kirjoitti:
Menkää töihin!
Tulen heti ku pulitat kunnon palkkaa!
Miksi täällä ei saa kysyä amk:sta ja sen soveltumattomuudesta tuottamaan osaamista työelämään? Amk ei ole akateeminen.
Kuulemma työnantajat ei enää ilmoittele avoimeksi työpaikkoja, vaikka haku olisikin päällä. Miten päästä käsiksi näihin piilotyöpaikkoihin ja miten varmistaa ettei turhilla kalasteluillaan aiheuta itselleen mainehaittaa ja häiritse ihmisiä hakemuksillaan?
Mitä ajattelet töissä ns. reittä pitkin menevistä naisista? Oletko todistanut tällaista itse?
Kannattaako yli 50-vuotiaiden hakea enää edes töihin vai onko pakkoyrittäminen edessä?
Miksi nuorten kesätyöpaikkahakemuksista on tehty aivan liian raskaita. Jopa 14 vuotiaalta, 10 päivän harjoitteluun hakevalta, vaaditaan cv, hakemus, video-cv ja aukkovastaukset. Nuori joutuu myös päivystämään koulussa puhelinta, käymään useammassa haastattelussa kouluajalla ja lisäksi, jos saa paikan perehdytys tehdään keväällä eli kouluaikana.
Kesätyöläisten rekryihin palkataan ulkopuolisia rekryfirmoja. Kallis tyyppi etsii nuoren, jonka 3 kk palkka on yhteensä n. 3000 e tai jopa alle (ilman muita kuluja). Kamalan raskas prosessi, mikä syö meidän vanhempien aikaa (ei nuori osaa vielä tätä prosessia), kuormittaa nuorta ja osa yrityksistä ei vaivaudu edes "ei kiitosta" laittamaan.
Mitään tarvetta ei ole kasvattaa alle 20 vuotiasta nuorta näin raskaaseen prosessiin. Itsekin haen ylemmän toimihenkilön paikkaa lähes aina perinteisellä cv ja hakemus -systeemillä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten selvittää mikä on sopiva palkkatoive, niin ettei hinnoittele itseään liian alas eikä tipu ulos liian korkean pyynnön takia? Olen itse työhön tullessa pyytänyt liian vähän, eikä palkkaani nyt nosteta vaikka samaa työtä tekevät saavat enemmän. Miten tämän olisi voinut välttää?
Verotoimistossa voi hakea ilmaiseksi tietämiesi ihmisten palkkoja samalla alalla.
Nykyisessä tilanteessasi ainoa todellinen vaihtoehto on vaihtaa firmaa. Parin vuoden päästä voit nostattaa taas palkkaasi tulemalla takaisin.
Verokone ei kerro esim. palkkaan vaikuttavia vähennyksiä. Sillä ei saa tarkkaa palkkaa.
Haetko näkyvyyttä tällä kyselytunnin mainostamisella itsellesi ja omalle firmallesi?
Vierailija kirjoitti:
Kuulemma työnantajat ei enää ilmoittele avoimeksi työpaikkoja, vaikka haku olisikin päällä. Miten päästä käsiksi näihin piilotyöpaikkoihin ja miten varmistaa ettei turhilla kalasteluillaan aiheuta itselleen mainehaittaa ja häiritse ihmisiä hakemuksillaan?
Nämä piilotyöpaikat on ihan höpöjuttuja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuulemma työnantajat ei enää ilmoittele avoimeksi työpaikkoja, vaikka haku olisikin päällä. Miten päästä käsiksi näihin piilotyöpaikkoihin ja miten varmistaa ettei turhilla kalasteluillaan aiheuta itselleen mainehaittaa ja häiritse ihmisiä hakemuksillaan?
Nämä piilotyöpaikat on ihan höpöjuttuja.
Taidat olla työtön.
Hmmm... 60 vuotiaana yrityselämän monipuolisissa johto- ja kehitystehtävissä kymmenien vuosien kokemuksella minulla näyttäisi olevan meritoituneempi ura kuin tällä työelämäasiantuntijalla, joten kysymys kuuluu, miten hänellä on palkallisia töitä, mutta minulla ei?
Miksi työkyvyttömien pitää hakea työpaikkoja vaikka jokainen tietää että kaikille terveillekään ei työtä löydy? Miksi ei päästetä eläkkeelle? No ehkä tämä kysymys kuuluisi työvoimatoimiston virkailijoille, päättäjille ja kelalle eikä rekrytoijalle mutta tulipa nyt mieleen kun liki kymmenen vuotta olen tätä taistelua käynyt. Kuka palkkaa työkyvyttömän?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuulemma työnantajat ei enää ilmoittele avoimeksi työpaikkoja, vaikka haku olisikin päällä. Miten päästä käsiksi näihin piilotyöpaikkoihin ja miten varmistaa ettei turhilla kalasteluillaan aiheuta itselleen mainehaittaa ja häiritse ihmisiä hakemuksillaan?
Nämä piilotyöpaikat on ihan höpöjuttuja.
Taidat olla työtön.
Oman työelämäkokemukseni mukaan piilotyöpaikkoja on olemassa firman jo olemassaoleville työntekijöille ja johtohenkilöstön sukulaisille.
Vierailija kirjoitti:
Hmmm... 60 vuotiaana yrityselämän monipuolisissa johto- ja kehitystehtävissä kymmenien vuosien kokemuksella minulla näyttäisi olevan meritoituneempi ura kuin tällä työelämäasiantuntijalla, joten kysymys kuuluu, miten hänellä on palkallisia töitä, mutta minulla ei?
Mitäs tekemistä osaamisella ja kokemuksella on työnsaannin kanssa? Keskeinen tarvittava taito on osaamisen sanoittaminen ja työnhaussa pärjääminen. Osaamista vaativat hommat voi sitten teettää keikkatöinä kilpailutettuina substanssiosaajilla, jotka voi sitten suorituksen jälkeen potkia huissin h*lvieterin marginaaliin, jos alkavat olla uhka urakehitykselle.
MIksei Suomessa saada työelämässä tapahtuvaa syrjintää ja juoruilua loppumaan?