Rekrytoija valittaa työhakemusten huonosta laadusta.

Ymmärrettäviä toiveita, mutta onko sillä lopulta niin väliä, kuka sen siivouksen tekee?

-

Usko pois, että on väliä todellakin kuka sen tekee. Usko pois, että tätäkääm työtä ei voi tehdä "kuka tahansa". Olen tavallinen rivityöläinen siivousalalla, mutta joutunut perehdyttämään omien töiden ohella, jos joninmoista porukkaa ja voin todeta, että kaikki eivät tähänkään kykene. Ajattelin myös itse joskus niin, että tätä työtä voi tehdä kuka tahansa, mutta kyllä kaikenlaisia uusavuttomia uunoja löytyy. 

Usko pois, monikin pystyy kirjoittamaan täydellisen hakemuksen, muttei ole vähääkään kiinnostusta tehdä siivoustyötä ja sinä et pysty sitä tekstistä saamaan selville. 

Miten voi säväyttää jos ei tiedä kuinka pitäisi säväyttää. Tässä haetaan ainoastaan työntekijää siivouskohteille eikä tyyppiä joka sattuu harrastamaan hevospooloa vapaa-ajallaan.

Me hyvien hakemusten tekijät olemme parempilaatuisissa työpaikoissa. 

Niin kauan kun tekevät itse luokattoman paskoja työpaikkailmoituksia on ihan turha aukoa päätään

Mitä väliä kun ei pääse haastatteluun vaikka kopioisi huippurekrytoijien vinkit jostain maksullisesta julkaisusta tai kattoisi youtubevideoita, paskaa kaikki. Hukkukaa siihen itse.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Paikan kuin paikan saa, kun kertoo omaavansa Oliver Stubbiakin isomman motivaation.

 

Mutta pitää varmaan myös tehdä voltteja, kuperkeikkoja, tuliesitys, ratsastaa elefantilla ja osata vähintään englantia, Ruotsia, Saksaa, Ranskaa, Venäjää eikä saa unohtaa pirunmoisia keskustelutaitoja että osaa vaikuttaa vaikka presidentin tai Putinin jos tilanne näin vaatii:3 ja noi on vain minimivaatimuksia sen lisäksi että työskentelee puoli ilmaiseksi tehden ilmaista ylitöitä ja olla saavutettavissa 24/7.

 

Naurahdin tuliesitykselle. Otan seuraavaan haastatteluun mukaan bensaa ja tulitikkuja ja havainnollistan minkälainen palava halu minulla on päästä töihin.

No nyt repes ja kunnolla! 🤣

Olisiko rekrytoijien laatu romahtanut ja siksi ei hakemuksiinkaan niin panosteta? Ennen se kulmahuoneen kalju lihava jamppa palkkasi suoraan. Nyt välissä häärää komppania HR-kalkkunoita haittaamassa rekrytointiprosessia.

Tämän naisen omien kirjoitusten laatu ei myöskään säväytä. Yhdyssanavirheitä ja pilkkuvirheitä vilisee. 

Hakemuksen pitää olla sellainen että vastapuoli ymmärtää mitä siinä lukee, viis väliä pilkusta ja pisteistä. Esim tuo nuornainen vois ihan hyvin olla nuori nainen eli tälle tytölle on tullut kirjoitusvirhe, joten mitä väliä? Kyllä jokainen jopa vähän tyhmempikin tajuaa mitä tuo nuornainen tarkoittaa tai onk teillä töitä mulle? Ei tuossa etsitä äidinkielenopettajaa vaan ihmistä joka haluaa työtä ja tehdä töitä. Epäilen kyl että suurinosa on noita tekoälyllä luotuja esimerkkejä, halutaan vaan osoittaa ja valehdella ettei työttömää kiinnosta panostaa. 

Voin lohduttaa näitä nuoria sanomalla etteivät menetä mitään, aina absurdeista vaatimuksista siivoojan nöyryyttämiseen, siivoustyö on yksi stressaavimmista ja kiireisimmistä töistä ikinä, monet siivous alan johtajat ovat pallo hukassa ja muiden työntekijöiden varassa, joko ei ole kokemusta ja tietotaitoa tai sitten ollaan hypätty suoraan rivisiivoojasta esimiehen pallille käymättä esimieskoulutusta. 

Pakkohakemusten tekeminen turhaan, ei innosta satsaamaan laatuun. Laittakaa pakkohakemukset valtion työpaikkoihin. Pelataan valtion hakemuspeliä.

Olen myös huomannut kun vanhemmat ikäluokat +50 kirjoittaa niin että saattavat kirjoittaa asiansa niin että kokouksen vetäjä joutuu kysymään lisätietoja mm. Teamsissa. Esimerkiksi "en ymmärrä", "en pysty", "kerro uudestaan"..

Mitä väliä kum hakijoita 500

Miksi sallitaan vapaamuotoiset hakemusten lähetystavat, jos kuitenkin toivotaan tiettyjä määrämuotoisuuksia? On ajan haaskaamista vastailla onks duunii??!! -whatsuppeihin kun tiedot pitää lypsää monella viestillä kysymällä ja vastailemalla.

Yhteydenotot kannattaa muuttaa tulemaan lomakkeen kautta, jossa esitietoina kysytään yhteystiedot, kysellään asiat mitä jatkoon tarvitaan (motivaatio, koulutus, työkokemus jne).

Lisäksi rekrytoija voi miettiä työnkuvaa, että tarvitseeko siivoojalla olla pisteet ja pilkut paikoillaan. Kaikki eivät ole lukumiehiä ja -naisia.

Vierailija kirjoitti:

Olen myös huomannut kun vanhemmat ikäluokat +50 kirjoittaa niin että saattavat kirjoittaa asiansa niin että kokouksen vetäjä joutuu kysymään lisätietoja mm. Teamsissa. Esimerkiksi "en ymmärrä", "en pysty", "kerro uudestaan"..

Anteeksi, mutta nyt en ymmärtänyt. 

Erään yliopiston rekrytoija antoi palautetta että työhakemus ja CV olivat liian pitkiä. Ilmoituksessa ei sanottu mitään rajoituksia.

Olen työskennellyt vastaavissa töissä vuosia. Koska kerroin muistakin kokemuksista, en kuulemma pystyisi viestimään lyhyillä asiakaspalveluviesteillä, joissa täytyy kertoa vain oleellinen.

Ehkä halusivat estää muiden kuin omien suosikkien pääsyn haastatteluun. Inhottavaa yrittää kritisoida muiden hakemuksia.

Onko hakemuksen liika pituus muka todiste huonoista työtaidoista? Osoittaako lyhyt vain tehtävään liittyvä CV parasta työosaamista?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siivousalan ammattilaiset tuskin on juurikaan niitä kynäihmisiä jotka nyt osaa laatia viimeisen päälle tehtyjä myyntimiehen hakemuskirjeitä..

 

Ja miksi ihmeessä siivooja työhön pitäisi olla monen tason rekrytointia kuten nyt on

Koska rekry haluaa oman asiantuntijapalkkansa!

Eli nämä rekrytointien ulkoistamiset "rekryammattilaisille" ovat sotkeneet työnhaun lopullisesti? Ennen pääsi hakemuksen jälkeen haastatteluun suoraan tulevalle esihenkilölle, mahdolliset soveltuvuustestit vielä siihen päälle. Nyt olet jossain moniportaisessa rekrykarusellissa, valitsijat eivät pahimmillaan ymmärrä ko. työtehtävästä tai toimialasta itse yhtään mitään. 😁

Vierailija kirjoitti:

Mitä väliä kun ei pääse haastatteluun vaikka kopioisi huippurekrytoijien vinkit jostain maksullisesta julkaisusta tai kattoisi youtubevideoita, paskaa kaikki. Hukkukaa siihen itse.

Jotkut pääsee, ja jotkut ei. Vaikka olen töissä, niin itsellä oli tällä viikolla kaksi haastattelua. Pitää kokeilla kepillä jäätä, jos vaikka nappaisi paremman paikan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siivousalan ammattilaiset tuskin on juurikaan niitä kynäihmisiä jotka nyt osaa laatia viimeisen päälle tehtyjä myyntimiehen hakemuskirjeitä..

 

Ja miksi ihmeessä siivooja työhön pitäisi olla monen tason rekrytointia kuten nyt on

Koska rekry haluaa oman asiantuntijapalkkansa!

Eli nämä rekrytointien ulkoistamiset "rekryammattilaisille" ovat sotkeneet työnhaun lopullisesti? Ennen pääsi hakemuksen jälkeen haastatteluun suoraan tulevalle esihenkilölle, mahdolliset soveltuvuustestit vielä siihen päälle. Nyt olet jossain moniportaisessa rekrykarusellissa, valitsijat eivät pahimmillaan ymmärrä ko. työtehtävästä tai toimialasta itse yhtään mitään. 😁

Oma lukunsa ovat talon omat HR-ihmiset jotka eivät ole perillä talon aloista. Voivat sivuuttaa kokemusta tai vähätellä jos kysyy palautetta. Itse kokevat olevansa HR-asiantuntijatyössä.

Ei tietoa miten usein HR tai muu väliporras esikarsii hakemuksia pois ennen yksikköä, johon työntekijää haetaan.

Jos ei ole kokemusta alasta, mitä ihmisten pitäisi jorista siihen.