Tuleeko ongelmia jos esihenkilölle ilmoittaa olevansa pois töistä mahataudin vuoksi, mutta lääkärinlausunnossa onkin syynä mt-diagnoosi?

Miksi te kirjoittelette täällä ihan typeriä?? Ettekö te tyhmät ymmärrä, että työnantaja ja työterveys ovat yhteydessä toisiinsa työntekijöiden asioista? 



Ja vaikka te lähettäisitte suoraan palkanlaskentaan sen todistuksen, niin tietysti palkanlaskenta ottaa yhteyttä työnantajaan, jos sairausloman paikallisuudessa on mietittävää. 

Vierailija kirjoitti:

"Ensinnäkin todistuksessa voi lukea että ei sovellu korvaavan työhön ja toiseksi sellaista ei useinkaan ole tarjolla, sillä korvaavan työn pitää olla lähellä sitä työtä mitä henkilö on aiemminkin tehnyt ja sellaista että siitä ei ole tekijälle haittaa. Siihen ei myöskään voida pakottaa, vaan se vaatii kaikkien 3 osapuolen suostumuksen, eli työnantajan, työntekijän ja  työterveyshuollon."

No juuri siksihän se todistus pitää toimittaa esimiehelle, että esimies näkee, lukeeko siinä, että ei sovellu korvaavaan työhön. Esimies saa myös kyseenalaistaa todistuksen, ja määrätä alaisensa käymään lääkärillä, jonka työnantaja osoittaa.

Aika usein työnkuvaa voidaan muokata. Tätä ei yleensä tehdä, koska ei viitsitä. Mutta yleensä aina on rästissä kaikkea pientä, mitä kukaan ei ole ehtinyt tehdä. Valtaosassa tilanteita voitasiin tarjota korvaavaa työtä. Voihan siitä tietenkin kieltäytyä, mutta on eri asia kan

Aika paljon oikeuksia sinä oletat sillä esimiehellä olevan. Meillä ei minun esimieheni päätä yhdestäkään kirjoittamastasi asiasta vaan häntä ylempi taho. 

Vierailija kirjoitti:

Miksi te kirjoittelette täällä ihan typeriä?? Ettekö te tyhmät ymmärrä, että työnantaja ja työterveys ovat yhteydessä toisiinsa työntekijöiden asioista? 



Ja vaikka te lähettäisitte suoraan palkanlaskentaan sen todistuksen, niin tietysti palkanlaskenta ottaa yhteyttä työnantajaan, jos sairausloman paikallisuudessa on mietittävää. 

Ensinnäkin työnantajalla ei ole mitään erityistä oikeutta nähdä työntekijän terveystietoja. Työnantajalla on oikeus tietää lääketieteellinen diagnoosi poissaolon ja palkanmaksun perusteeksi ja oikeus lausuntoon työntekijän soveltuvuudesta työhön. Siinäkään lausunnossa ei mitään tietoja ole sairauksista tai vaivoista vaan pelkkä soveltuu, soveltuu rajoittein tai ei sovellu.  

Oletko koskaan kuullut mitään terveystietojen salassapitovelvollisuudesta ja mitä se tarkoittaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä menee ainakin diagnoosi työterveydestä esimiehelle. Sinnehän se todistus pitää toimittaa!

Todistus laitetaan yrityksessä sille henkilölle kenellä siellä on oikeus terveystietoja käsitellä. Eikä se kyllä useinkaan ole se esimies.   

Olen ollut monessa työpaikassa, ja kyllä se vaan aina on ninenomaan esimiehelle pitänyt toimittaa.

No toivottavasti heillä on ollut niitä terveystietoja sitten oikeus käsitellä. Oletko muuten koskaan edes kysynyt asiaa kenellä teidän yrityksessä on lainmukainen oikeus niitä käsitellä ja että niitä myös käsitellään sen mukaan?  

Ne on pitänyt aina toimittaa nimenomaan esimiehelle. Piste.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esimies päättää, hyväksyykö lääkärintodistuksen vai ei. Lääkäri ei voi "määrätä" sairaslomaa. Esimiehellä on oikeus määrätä työntekijä toisen lääkärin arvioon, jos ei hyväksy lääkärin todistusta. Esimiehellä on oikeus muokata työnkuvaa. Esim. lääkäri kirjoittaa rakennustyömiehelle sairaslomaa murtuneen varpaan vuoksi. Esimies määrää työmiehen toimistotöihin sairasloman ajaksi. Tämä on lain mukaista. 

Esimiehellä on oikeus arvioida, voidaanko osoittaa toinen työnkuva, jota voi tehdä sairaana. Esim. laitoshuoltaja ei voi siivota, koska sormessa on haava, mutta voi tehdä tilauksia ja järjestää varastoa. 

Onneksi en ole tuollaisessa fasistipaikassa, vaan mukavassa paikassa, jossa työntekijöihin luotetaan.

Niinpä, tulin sanomaan ihan samaa. Ei se lääkärikään turhia sairaslomia kirjoita, ei ole työnantajan asia arvioida onko työkykyinen vai ei.

Sulkeekos ne toinen toisensa pois vai?

Ei se työnantajaa hämmästytä, latvakakkosethan puhuu mitä sattuu, sehän kuuluu asiaan. 

Minua työnantajana hämmästyttäisi enemmän työntekijän valehtelu, kuin mt-ongelmat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oikeasti lain mukaan esimiehelle ei tarvitse sairautta kertoa. Todistuksen voi toimittaa itse työterveyteen.

Mikä laki on kyseessä. Onko laittaa linkkiä. Meillä ainakin sanotaan että voi olla pois omalla ilmoituksella kun soittaa ja aika usein jutellaan esimiehen kanssa. Pitemmät poissaolotlaput viedään esimiehen lokeroon joka toimittaa ne eteenpäin. Työpaikkani on sairaalassa. 

Mutta jos et halua lätistä terveysasioitasi esimiehelle, menet heti ekasta päivästä lääkäriin, haet sairauslomatodistuksen ja toimitat sen palkanlaskijoille. 

Esihenkilö on ainakin meillä se henkilö, joka vastaa tiimin/yksikön tuloksesta. Jos esihenkilö ei tiedä, miksi porukka on pois töistä, on aika hankala saada tulosta aikaan. Siksi sairausloma on meillä aina merkki siitä, että sairastuneen vastuita vähennetään, bonusperusteisia töitä samoin ja kehityskeskustelussa todetaan, että tulos jäi saavuttamatta. Sairausloman syy saa olla mikä tahansa, sillä ei ole merkitystä, koska kun sitä ei ole tarpeen töistä vastaavalle kertoa, niin lähtökohtaisesti se on aina sellainen, että se estää koko tiimiä saavuttamasta tavoitettaan.

Ap olisi meillä aika nopeasti ihan yksin mielenterveysongelmansa kanssa. Siitähän ei tiedä kukaan, joten oletuksena on lorvikatarri ja yleinen laiskuus.