Työelämä täytyisi korjata.

5 päivää viikossa!

9 tunnin työpäivät matkoineen ja ruokatunteineen on ihan liian pitkät. Ei siinä.ehdi palautua työpäivän jälkeen. 6 päivää viikossa taas on ihan liikaa! Vain yksi vapaa päivä. Ei helekutti...

Tuo ehdotuksesi 36 tunnin työviikosta, ei ole kuin 1,5 tuntia nykyistä vähemmän. Se on ihan se ja sama. Paska aloitus. 

Minimipalkkaa en viitsi edes kommentoida. Työehtosopimukset on sitä varten. 

Alkaisi ihan reiluudesta.

Katsokaa nyt tämä Oliver Stubbin korruptiolla saatu harjoittelupaikka. 

Kriteerit täyttävät pätevämmät hakijar tylysti rannalle (Oliver ei täyttänyt edes edellytyksiä).

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä korjaisin työhaun.

Jos firma haluaa työntekijän niin laskeutuisi pois valtaistuimelta minkä boomerit on rakentaneet ja kohtais työnhakijan ihmisenä.

Ei enää mitään sirkus temppuja kuten cv, video esittely, ryhmä haastattelu ym. Vaan yksi haastattelu jonka aikana työnantaja voi kirjoittaa ylös yhteystiedot millä ottaa sitten yhteyttä.



Myöskään ei mitään vuokratyöfirmoja eikä rekryfirmoja vaan haastattelun suorittaa kaksi ihmistä. Lähiesimies ja toimitusjohtaja niin tietää kenet saa firmaan.

Vuokratyöfirmat ovat työelämän syöpä. Firmalla on varaa maksaa vuokratyöntekijästä vuokratyöfirmalle 70e/h, muttei palkata suoraan 20e/h. Surkuhupaisan paradoksaalista. Samalla työnantajat vielä itkee kalliista työvoimakustannuksista, mutta on varaa maksaa välistävetäjille.

Niin. Vuokratyöstä maksetaan vain tehdyistä työtunneista. Lisäksi työnantaja, eli vuokratyön tilaaja, voi koska tahansa sanoa, että nyt tätä vuokratyötä ei ole enää tarjolla. Ei tarvita yt-neuvotteluita, eikä irtisanomisajan palkkoja, muutosturvia tai sen sellaisia. Tämä on tehokkain (ja ainoa) keino suojautua ns. saikuttelulta sekä tehokkain keino työvoiman määrän sopeuttamiseen silloin kun työtä ei kerta kaikkiaan ole. Jos työlainsäädäntö olisi joustavampaa, pienenisi tämä vuokratyöfirmojen markkinarako oleellisesti. Tätä voi jokainen itse kokeilla perustamalla pienen yrityksen ja palkkaamalla siihen ensimmäisen ulkopuolisen työntekijän. Ja sitten laskemalla poissaolopäivien kustannukset vs. vuokratyön kustannukset. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomessa työviikko on ollut jo kymmeniä vuosia 37,5 tuntia. Julkisella puolella työajan lyhennys tapahtuu perjantaisin ja yksityisellä yleensä pekkaspäivinä.

Tuntipalkkaisilla normaali työaika on 8h, ja siihen saa pekkaset. Kuukausipalkkaisilla työaika on 7.5h, eikä pekkasia kerry. Kuukausipalkalla tosin usein joutuu tekemään ilmaisia ylitöitä.

Jep ja ne pekkaset on niin vanhentunut tapa, että niistä pitäisi luopua kokonaan, niin meillä raksallakin olisi normaali 8h eikä 8,5h työpäivä. Eli 7-15.00 tai mieluummin 7.30-15.30, ettei tarvitse herätä niin jumalattoman aikasin. 

Ja vastaus alkuperäiseen ei kumpaakaan, vaan lyhennettyä työpäivää arkisin. Työt tekee huomattavasti tehokkaammin lyhyemmässä ajassa. Jos työpäivää pitkitetään, niin pitkitetään taukojakin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minimipalkan myötä niitä lähellä olevat palkat korjataan alaspäin ja alla olevat irtisanotaan.

Sellaista määräystä ei ole, että samasta maksetaan enemmän, jos siihen ei vain ole varaa.

Jos ei ole varaa työntekijöihin niin yritys toiminnan suunnitelma ei ole kannattava.

Täytyy lähteä suunnitelmassa siitä että ensin työntekijälle tulee maksaa palkka millä elää tän päivän suomessa eli väh. 3000 euroa tähän tulee päälle muut menot eli kerrotaan 1,7

Näin ollen työntekijä on menoerä ja hinta lappu on 5100e Eli työntekijän täytyy tuottaa moninkertaisesti tämä.

Jos jo tässä kohdin todetaan ettei ole kannattavaa niin ei kannata edes perustaa yritystä.

No sitten ei perusteta jos ei kannata ja porukat on työttöminä. Se on niin yksinkertaista. Jokainen, joka halua

Asiaa ei voi tehdä paremmin koska elinkustannukset on niin korkeita jotka nostaa vaatimusta palkkojen suhteen jonka seurauksena taas joudutaan nostamaan palvelun tai tuotteen hintaa niin paljon ettei kukaan osta. toisin sanoen markkinatalous on tullut romahduspisteeseen. Sen sijaan että yrität hyökätä minua kohtaa"tee ite paremmin" meidän tulisi olla huolissamme tilanteesta ja varmistaa että muutos tulee ihan maan hallinnon tasolta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä korjaisin työhaun.

Jos firma haluaa työntekijän niin laskeutuisi pois valtaistuimelta minkä boomerit on rakentaneet ja kohtais työnhakijan ihmisenä.

Ei enää mitään sirkus temppuja kuten cv, video esittely, ryhmä haastattelu ym. Vaan yksi haastattelu jonka aikana työnantaja voi kirjoittaa ylös yhteystiedot millä ottaa sitten yhteyttä.



Myöskään ei mitään vuokratyöfirmoja eikä rekryfirmoja vaan haastattelun suorittaa kaksi ihmistä. Lähiesimies ja toimitusjohtaja niin tietää kenet saa firmaan.

Vuokratyöfirmat ovat työelämän syöpä. Firmalla on varaa maksaa vuokratyöntekijästä vuokratyöfirmalle 70e/h, muttei palkata suoraan 20e/h. Surkuhupaisan paradoksaalista. Samalla työnantajat vielä itkee kalliista työvoimakustannuksista, mutta on varaa maksaa välistävetäjille.

Kuten aiemmin sanoin että ihmiset ei tiedä mitään työnlainsäädännöstä. Työntekijästä pääsee aina eroon laillisesti. Keinoja on lukuisia.

Vierailija kirjoitti:

Minä korjaisin työhaun.

Jos firma haluaa työntekijän niin laskeutuisi pois valtaistuimelta minkä boomerit on rakentaneet ja kohtais työnhakijan ihmisenä.

Ei enää mitään sirkus temppuja kuten cv, video esittely, ryhmä haastattelu ym. Vaan yksi haastattelu jonka aikana työnantaja voi kirjoittaa ylös yhteystiedot millä ottaa sitten yhteyttä.



Myöskään ei mitään vuokratyöfirmoja eikä rekryfirmoja vaan haastattelun suorittaa kaksi ihmistä. Lähiesimies ja toimitusjohtaja niin tietää kenet saa firmaan.

Rekrytoinnista on tullut uusi bisnesala. Alunperin tarkoitus oli palkata konsultti valitsemaan hakijoista sopiva, jotta vastuu virherekrystä siirtyisi konsultille. 

Nyt rekryfirmat on paisuttaneet bisnestä niin, että työnhakija joutuu työpaikkaa hakiessaan käymään monta haastattelukierrosta, testiä yms.

Lisäksi firmat kouluttavat työttömiä tekemään video-cv:t, hissipuheet ja erilaisia hakemusmalleja.

Kun rekryfirma sitten saa tyrkytettyä valitsemansa toimitusjohtajan johonkin firmaan, alkaa lisäbisnes. Tämä uusi tj palkkaa kiitokseksi rekryfirman tekemään kalliin henkilöstökartoituksen tuossa firmassa. Kartoitus menee tod.näk. roskiin, koska eivät viitsi perehtyä asioihin, laskutushan on varma, eikä sitä kartoitusta mihinkään tarvitakaan. Rekryfirmoilla on myös valmiina "työntekijäpankki", josta poimivat sopivia ehdokkaita.

Työnhaun toimintakulttuuri on muuttunut. Kertoo osittain haluttomuudesta tehdä itse päätöksiä ja valintoja johtoportaassa. Voi myös liittyä hyvä veli -systeemiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomessa työviikko on ollut jo kymmeniä vuosia 37,5 tuntia. Julkisella puolella työajan lyhennys tapahtuu perjantaisin ja yksityisellä yleensä pekkaspäivinä.

Tuntipalkkaisilla normaali työaika on 8h, ja siihen saa pekkaset. Kuukausipalkkaisilla työaika on 7.5h, eikä pekkasia kerry. Kuukausipalkalla tosin usein joutuu tekemään ilmaisia ylitöitä.

Jep ja ne pekkaset on niin vanhentunut tapa, että niistä pitäisi luopua kokonaan, niin meillä raksallakin olisi normaali 8h eikä 8,5h työpäivä. Eli 7-15.00 tai mieluummin 7.30-15.30, ettei tarvitse herätä niin jumalattoman aikasin. 

Ja vastaus alkuperäiseen ei kumpaakaan, vaan lyhennettyä työpäivää arkisin. Työt tekee huomattavasti tehokkaammin lyhyemmässä ajassa. Jos työpäivää pitkitetään, niin pitkitetään taukojakin. 

Kivat on työajat raksalla, jos vasta seitsemän aikoihin aloitetaan. Monet työt on vuorotöitä ja jotkut media-alan työt alkaa neljältä.

Minimipalkka on huono ratkaisu. Se on samalla nimittäin myös maksimipalkka.

Voit aina perustaa yrityksen ja palkata ihmisiä töihin sekä maksaa heille ehdottamaasi palkkaa.

"Niin. Vuokratyöstä maksetaan vain tehdyistä työtunneista. Lisäksi työnantaja, eli vuokratyön tilaaja, voi koska tahansa sanoa, että nyt tätä vuokratyötä ei ole enää tarjolla. Ei tarvita yt-neuvotteluita, eikä irtisanomisajan palkkoja, muutosturvia tai sen sellaisia. Tämä on tehokkain (ja ainoa) keino suojautua ns. saikuttelulta sekä tehokkain keino työvoiman määrän sopeuttamiseen silloin kun työtä ei kerta kaikkiaan ole."

Hauska vedota siihen, että työtä ei kerta kaikkiaan ole, kun niin moni poliitikko ja yrittäjä huutaa, että on hirvittävä työvoimapula. Siksi toisekseen jotkut tekevät vuosikausia töitä vuokrafirman listoilla (minäkin jo kuusi vuotta säännöllisellä työajalla).

Vierailija kirjoitti:

5 päivää viikossa!

9 tunnin työpäivät matkoineen ja ruokatunteineen on ihan liian pitkät. Ei siinä.ehdi palautua työpäivän jälkeen. 6 päivää viikossa taas on ihan liikaa! Vain yksi vapaa päivä. Ei helekutti...

Tuo ehdotuksesi 36 tunnin työviikosta, ei ole kuin 1,5 tuntia nykyistä vähemmän. Se on ihan se ja sama. Paska aloitus. 

 

Olen samaa mieltä, että aloituksessa kaivattu työelämän korjaaminen ei kyllä ole sitä, että työajoiksi pakotetaan 4 pv/ 9 h tai  6 pv / 6 h. Tuo kuulostaa lähinnä heikennyksiltä, mutta onhan sekin joidenkin agendalla. 

Voisihan niitä suurimpia palkkoja pienentää. Kaikkeen syynä ihmisten pohjaton ahneus. Rikkaimmat ovat kaikkein ahneimpia koska eivät muuten rikkaita olisikaan.

Vierailija kirjoitti:

Kommunistit ovat aina muiden taskussa 

 Niiltähän ne persutkin oppinsa ovat saaneet

Teillä persuilla on toi kaikkien nilkoille kuseminen jo sairauteen verrattava asia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomessa työviikko on ollut jo kymmeniä vuosia 37,5 tuntia. Julkisella puolella työajan lyhennys tapahtuu perjantaisin ja yksityisellä yleensä pekkaspäivinä.

Tuntipalkkaisilla normaali työaika on 8h, ja siihen saa pekkaset. Kuukausipalkkaisilla työaika on 7.5h, eikä pekkasia kerry. Kuukausipalkalla tosin usein joutuu tekemään ilmaisia ylitöitä.

Jep ja ne pekkaset on niin vanhentunut tapa, että niistä pitäisi luopua kokonaan, niin meillä raksallakin olisi normaali 8h eikä 8,5h työpäivä. Eli 7-15.00 tai mieluummin 7.30-15.30, ettei tarvitse herätä niin jumalattoman aikasin. 

Ja vastaus alkuperäiseen ei kumpaakaan, vaan lyhennettyä työpäivää arkisin. Työt tekee huomattavasti tehokkaammin lyhyemmässä ajassa. Jos työpäivää pitkitetään, niin pitkitetään taukojakin. 

Voithan sinä nyttenkin pekkasistasi luopua. Työnantajan on vaan silloin maksettava sinulle normaali palkka 2.5 kertaisena 12 päivältä normaalin palkkasi päälle, koska rahana nostetut pekkaset ovat ylityötä. Tästä on ihan KKO:n päätös.

Persut ja persu ns. yrittäjät ovat petterin valiotyöntekijöitä. Tekevä intoa puhluen 9 eurolla 10 tunnin työpäivää! 😂😂😂

Lähtisin korjaamaan työelämää ammattitaidon arvostamisen ja kehittämisen kautta. Monenlaista säheltäjää ja viheltää tapaa työelämässä. Tulevat, kuormittuvat ja menevät, vaihtelevalla koulutus ja työkokemuksella.

Pohjakoulutus + vuosikymmenen työkokemus hioo ammattitaitoa niin, ettei se tunnu niin kuormittavalta. Silloin tunti sinne tai tänne päin - ei merkitystä.

Vierailija kirjoitti:

Aivan vaan ollaan vaatimassa lisää liksaa ja vielä vähemmällä työpanoksella. Ei tule tapahtumaan!

Sehän on yrityksen vastuulla hoidella mm. tuottavuudenlisäyksen keinoin parempi tulos. Jos työntekijät osallistuvat keinojen kehitykseen, tottahan siitä hyvästä heillekin jotain kuuluu.