Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työelämä täytyisi korjata.
23.06.2025 |
Ensimmäinen korjaus on se, että Suomeen tarvitaan lakisääteinen minimipalkka. Koska moni työssä oleva joutuu hakemaan asumistukea, on tämä todiste siitä, että palkkaus on liian matala. Koska ehdottamani minimipalkka on 11€/tunti, olisi tämä noin 2,15x enemmän kuin työttömyyskorvaus (vuorokausi)
Toinen korjaus on työajat. Vaikka nykyiset 8tuntia5päivää/viikko eli 40tuntia oli merkittävä edistysaskel, silti siitä huolimatta työmäärä kuluttava, koska vuorokauden kolmasosan lisäksi aikaa kuluu työmatkoihin ja usein vähäiset vapaapäivät kuluu vain palautumiseen. Tämän takia ehdottamani työaika olisi joko vähemmän päiviä tai lyhyemmät päivät eli 36tuntia viikko. Vaikka 36tuntia viikko olisi vain 4tuntia vähemmän, voidaan jakaa tämä kahdella eri vaihtoehdolla jotka ovat 9tuntia/4päivää tai 6tuntia/6päivää. Jos vaihtoehto on ensimmäinen, työpäivä toki pitenee tunnilla, mutta vapaapäiviä olisi kuitenkin enemmän. Jos vaihtoehto toinen, vapaapäiviä olisi vähemmän, mutta työpäivien ollessa lyhyemmät, jää aamulla/illalla enemmän aikaa.
Eli yksinkertaistettuna: Tämä nykyinen systeemi jossa matalapalkkatyöläiset joutuu kerjäämään asumistukea on absurdi. Jos saisimme minimipalkan 11€ ja työaikaa vähennettyä 4tuntia viikosta, olisi kk tulot 1584€ brutto vs työmarkkinatuki 744,2€. Kun työmarrkinan kaveriksi lisätään asumistuki ja molemmista vähennetään verot, olisi ehdottamani minimipalkkauksen netto 1412,93 vs työmarkkina+asumistuki 800-900€/kk (yksinasuva) eli minimimäärällä tienasi 512,93-612,93€ enemmän kuin SOS turvalla elävä
Kommentit (59)
Minimipalkan myötä niitä lähellä olevat palkat korjataan alaspäin ja alla olevat irtisanotaan.
Sellaista määräystä ei ole, että samasta maksetaan enemmän, jos siihen ei vain ole varaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä sukulaisille pitää paljon enemmän maksaa. Ja kukas sitten ilmaistyöt tekee jatkossa, jos joku minimipalkka tulee? Tuskin Presidentin sukulaiset ainakaan.
Jos joku haluaa tehdä töitä ilmaiseksi, sitä varten on olemassa hyväntekeväisyys. Ilmaistyö ilman hyväntekeväisyyttä on orjatyötä. Tai no onhan se "hyväntekeväisyyttä" työnantajalle...
-Ap
Työelämä on pilalla ja vapaa-aikaa aletaan kyttäämään. Pitäkää tunkkinne.
Palkalla ei tarvitse tulla toimeen
T: Aki Kangasharju
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minimipalkan myötä niitä lähellä olevat palkat korjataan alaspäin ja alla olevat irtisanotaan.
Sellaista määräystä ei ole, että samasta maksetaan enemmän, jos siihen ei vain ole varaa.
Onko tuo jokin absoluutti tuo "ei ole varaa"? Omistajien osuutta yrityksen tuloksesta voidaan keventää.
Suomessa työviikko on ollut jo kymmeniä vuosia 37,5 tuntia. Julkisella puolella työajan lyhennys tapahtuu perjantaisin ja yksityisellä yleensä pekkaspäivinä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä sukulaisille pitää paljon enemmän maksaa. Ja kukas sitten ilmaistyöt tekee jatkossa, jos joku minimipalkka tulee? Tuskin Presidentin sukulaiset ainakaan.
Jos joku haluaa tehdä töitä ilmaiseksi, sitä varten on olemassa hyväntekeväisyys. Ilmaistyö ilman hyväntekeväisyyttä on orjatyötä. Tai no onhan se "hyväntekeväisyyttä" työnantajalle...
-Ap
Kokoomus ja persut luottavat siihen, että noita hyväuskoisia hölmöjä ilmaisiin töihin riittää rajattomasti. Siispä toiveet minimipalkasta voi unohtaa vielä pariksi vuodeksi. Palataan asiaan kun noi riistäjät on pudotettu takaisin oppositioon.
Minä korjaisin työhaun.
Jos firma haluaa työntekijän niin laskeutuisi pois valtaistuimelta minkä boomerit on rakentaneet ja kohtais työnhakijan ihmisenä.
Ei enää mitään sirkus temppuja kuten cv, video esittely, ryhmä haastattelu ym. Vaan yksi haastattelu jonka aikana työnantaja voi kirjoittaa ylös yhteystiedot millä ottaa sitten yhteyttä.
Myöskään ei mitään vuokratyöfirmoja eikä rekryfirmoja vaan haastattelun suorittaa kaksi ihmistä. Lähiesimies ja toimitusjohtaja niin tietää kenet saa firmaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Suomessa työviikko on ollut jo kymmeniä vuosia 37,5 tuntia. Julkisella puolella työajan lyhennys tapahtuu perjantaisin ja yksityisellä yleensä pekkaspäivinä.
Tuntipalkkaisilla normaali työaika on 8h, ja siihen saa pekkaset. Kuukausipalkkaisilla työaika on 7.5h, eikä pekkasia kerry. Kuukausipalkalla tosin usein joutuu tekemään ilmaisia ylitöitä.
Vierailija kirjoitti:
Minimipalkan myötä niitä lähellä olevat palkat korjataan alaspäin ja alla olevat irtisanotaan.
Sellaista määräystä ei ole, että samasta maksetaan enemmän, jos siihen ei vain ole varaa.
Jos ei ole varaa työntekijöihin niin yritys toiminnan suunnitelma ei ole kannattava.
Täytyy lähteä suunnitelmassa siitä että ensin työntekijälle tulee maksaa palkka millä elää tän päivän suomessa eli väh. 3000 euroa tähän tulee päälle muut menot eli kerrotaan 1,7
Näin ollen työntekijä on menoerä ja hinta lappu on 5100e Eli työntekijän täytyy tuottaa moninkertaisesti tämä.
Jos jo tässä kohdin todetaan ettei ole kannattavaa niin ei kannata edes perustaa yritystä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä sukulaisille pitää paljon enemmän maksaa. Ja kukas sitten ilmaistyöt tekee jatkossa, jos joku minimipalkka tulee? Tuskin Presidentin sukulaiset ainakaan.
Jos joku haluaa tehdä töitä ilmaiseksi, sitä varten on olemassa hyväntekeväisyys. Ilmaistyö ilman hyväntekeväisyyttä on orjatyötä. Tai no onhan se "hyväntekeväisyyttä" työnantajalle...
-Ap
Kokoomus ja persut luottavat siihen, että noita hyväuskoisia hölmöjä ilmaisiin töihin riittää rajattomasti. Siispä toiveet minimipalkasta voi unohtaa vielä pariksi vuodeksi. Palataan asiaan kun noi riistäjät on pudotettu takaisin oppositioon.
Minäkin olin työkokeilussa. Täyttä ajanhukkaa se oli. Ei edes sitä 9€ kuten kuntouttavassa.
Maailman paras keksintö on provisiopalkka. Niin siis jos olet työnantaja sillä voit laskea ettei työntekijällä riitä aika saavuttaa sellaista palkkaa mikä olisi saanut oikeudenmukaisena tuntipalkkana. Sitten voi aina todeta ettei ole riittävän ahkera.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minä korjaisin työhaun.
Jos firma haluaa työntekijän niin laskeutuisi pois valtaistuimelta minkä boomerit on rakentaneet ja kohtais työnhakijan ihmisenä.Ei enää mitään sirkus temppuja kuten cv, video esittely, ryhmä haastattelu ym. Vaan yksi haastattelu jonka aikana työnantaja voi kirjoittaa ylös yhteystiedot millä ottaa sitten yhteyttä.
Myöskään ei mitään vuokratyöfirmoja eikä rekryfirmoja vaan haastattelun suorittaa kaksi ihmistä. Lähiesimies ja toimitusjohtaja niin tietää kenet saa firmaan.
Vuokratyöfirmat ovat työelämän syöpä. Firmalla on varaa maksaa vuokratyöntekijästä vuokratyöfirmalle 70e/h, muttei palkata suoraan 20e/h. Surkuhupaisan paradoksaalista. Samalla työnantajat vielä itkee kalliista työvoimakustannuksista, mutta on varaa maksaa välistävetäjille.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minimipalkan myötä niitä lähellä olevat palkat korjataan alaspäin ja alla olevat irtisanotaan.
Sellaista määräystä ei ole, että samasta maksetaan enemmän, jos siihen ei vain ole varaa.
Jos ei ole varaa työntekijöihin niin yritys toiminnan suunnitelma ei ole kannattava.
Täytyy lähteä suunnitelmassa siitä että ensin työntekijälle tulee maksaa palkka millä elää tän päivän suomessa eli väh. 3000 euroa tähän tulee päälle muut menot eli kerrotaan 1,7
Näin ollen työntekijä on menoerä ja hinta lappu on 5100e Eli työntekijän täytyy tuottaa moninkertaisesti tämä.
Jos jo tässä kohdin todetaan ettei ole kannattavaa niin ei kannata edes perustaa yritystä.
Niin, jos yritys ei pysy tuolla 5100 euron työpanoksella pinnalla, niin sitten pitää tarkistaa firman muu kulurakenne ja se, millä sitä työntekijän työpanosta myydään eteenpäin. Jos se ei mene kaupaksi, on syytä miettiä onko firman koko liikeidea itsessään jo pelkkää kuraa ja utopiaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä korjaisin työhaun.
Jos firma haluaa työntekijän niin laskeutuisi pois valtaistuimelta minkä boomerit on rakentaneet ja kohtais työnhakijan ihmisenä.Ei enää mitään sirkus temppuja kuten cv, video esittely, ryhmä haastattelu ym. Vaan yksi haastattelu jonka aikana työnantaja voi kirjoittaa ylös yhteystiedot millä ottaa sitten yhteyttä.
Myöskään ei mitään vuokratyöfirmoja eikä rekryfirmoja vaan haastattelun suorittaa kaksi ihmistä. Lähiesimies ja toimitusjohtaja niin tietää kenet saa firmaan.Vuokratyöfirmat ovat työelämän syöpä. Firmalla on varaa maksaa vuokratyöntekijästä vuokratyöfirmalle 70e/h, muttei palkata suoraan 20e/h. Surkuhupaisan paradoksaalista. Samalla työnantajat vielä itkee kalliista työvoimakustannuksista, mutta on varaa maksaa välistävetäjille.
Hyöty heillä tulee siitä että työntekijästä pääsee helposti eroon. Tämä kuvastaa sitä mihin olen paljon törmännyt eli kyvyttömyyteen tehdä työsopimuksia sekä tuntea työlainsäädäntöä. Tekijästä pääsee aina eroon jos osaa vain tulkita lakia.
Vierailija kirjoitti:
Minä korjaisin työhaun.
Jos firma haluaa työntekijän niin laskeutuisi pois valtaistuimelta minkä boomerit on rakentaneet ja kohtais työnhakijan ihmisenä.Ei enää mitään sirkus temppuja kuten cv, video esittely, ryhmä haastattelu ym. Vaan yksi haastattelu jonka aikana työnantaja voi kirjoittaa ylös yhteystiedot millä ottaa sitten yhteyttä.
Myöskään ei mitään vuokratyöfirmoja eikä rekryfirmoja vaan haastattelun suorittaa kaksi ihmistä. Lähiesimies ja toimitusjohtaja niin tietää kenet saa firmaan.
Mitä se märkäkorva siellä uikuttaa boomereista? Jos vihaamasi boomereitten kokemus ja läsnäolo aiheuttaa noin kovaa katkeruutta, on parempi että pysyt kortistossa tai perustat omam yrityksen. Ikärasismi on juurikin kaltaistesi asennevammaisten aiheuttama ilmiö.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä korjaisin työhaun.
Jos firma haluaa työntekijän niin laskeutuisi pois valtaistuimelta minkä boomerit on rakentaneet ja kohtais työnhakijan ihmisenä.Ei enää mitään sirkus temppuja kuten cv, video esittely, ryhmä haastattelu ym. Vaan yksi haastattelu jonka aikana työnantaja voi kirjoittaa ylös yhteystiedot millä ottaa sitten yhteyttä.
Myöskään ei mitään vuokratyöfirmoja eikä rekryfirmoja vaan haastattelun suorittaa kaksi ihmistä. Lähiesimies ja toimitusjohtaja niin tietää kenet saa firmaan.Vuokratyöfirmat ovat työelämän syöpä. Firmalla on varaa maksaa vuokratyöntekijästä vuokratyöfirmalle 70e/h, muttei palkata suoraan 20e/h. Surkuhupaisan paradoksaalista. Samalla työnantajat vielä itkee kalliista työvoimakustannuksista, mutta on varaa maksaa välistävetäjille.
Vuokratyöfirmassa on kyllä se hyvä puoli, että niistä eri firmoihin menevä pääsee kätevästi ja pienellä riskillä näkemään, millainen asiakasfirma on, täys paska kaikin puolin, vai unelmapaikka, johon voisi siirtyä vakityöntekijäksi.
Vierailija kirjoitti:
Maailman paras keksintö on provisiopalkka. Niin siis jos olet työnantaja sillä voit laskea ettei työntekijällä riitä aika saavuttaa sellaista palkkaa mikä olisi saanut oikeudenmukaisena tuntipalkkana. Sitten voi aina todeta ettei ole riittävän ahkera.
Provikkapalkka ilman kunnon pohjapalkkaa on nollatuntisopparista seuraavaksi paskin. Kumpikin sitoo, muttei takaa toimeentuloa.
Alue: Aihe vapaa
Kyllä sukulaisille pitää paljon enemmän maksaa. Ja kukas sitten ilmaistyöt tekee jatkossa, jos joku minimipalkka tulee? Tuskin Presidentin sukulaiset ainakaan.