Lue keskustelun säännöt.
Olenko oikeasti hankala työntekijä, tyhmä vai onko vika esihenkilössä?
12.06.2025 |
Sain esihenkilöltä hänen mielestään yksinkertaisen työtehtävän: "Lähetä alustava tarjouspyyntö johonkin kivaan paikkaan elokuun alkuun firman yhden osaston kehittämispäivään".
Kysyin tarkentavina kysymyksinä mikä on päivän aikataulu, mikä on henkilömäärä, minkälainen/minkälaiset tilat halutaan (yksi iso seminaaritila vai tila, josta on helppo jakaantua pienempiin kokoustiloihin), minkälainen tarjoilu (pelkkä iltapäiväkahvi sämpylöineen vai lounas/päivällinen)? Laitoin viestiä, että tarvitsen vähän enemmän informaatiota, että voin tehdä edes alustavan varauksen.
Lisäksi laitoin viestiä, että jään huomenna kesälomalle (esihenkilöllä tiedossa), että en pysty hoitamaan kaikkea viestintää huomispäivän aikana, jos edes kukaan ehtii vastata tarjouspyyntööni. Ja palaan töihin viikkoa ennen tätä suunniteltua kehittämispäivää, jolloin kaiken pitäisi olla jo valmista.
Esihenkilöltä tuli viesti, että kyllä näin yksinkertainen asia pitäisi hoitua ilman jatkokysymyksiä. Eikä vastannut mihinkään kysymykseeni.
Olenko minä oikeasti tyhmä ja hankala ihminen, kuten esihenkilö antaa ymmärtää?
Kommentit (54)
Onko kehittämispäivien aikataulut ja ohjelmat jo jossain annettu tiedoksi, noudattaako ne säännöllisyyttä? Tarjoilu tuskin tarvitsee olla kummoinen, ei ne ole herkuttelupäivät. Mitä alaisella tekee jos esimiehen pitää kumminkin hoitaa kaikki nenän eteen? Tietysti viestiliikenne on hyvä säilyttää. Kun ja jos ehdokkaita on saatu niin paketeista kysymys esihenkilölle haluaako hän kommentoida jotain.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika, elokuun alku. Määrä, yhden tietyn osaston tietty henkilömäärä, Kiva paikka, valinta vapaa. Jatkotoimet, loman jälkeen. Eikö näillä jo saa jotain aikaiseksii? Budjetin pitäisi olla ilmeisimmin firman tavanomaista tasoa. Jo saa vastauksia voi valkata sopivimman, siihen kai tarvitaan esimiehen hyväksyntä, edeltäviin toimiin oli jo valtuutus.
kiva paikka voi olla vaikka sellainen, missä on laadukkaat kokoustilat kaikkine teknisine välineineen mutta tarjoilut pitää tilata muualta tai sitten taas toisaalta kaunis kartano kauniilla paikalla, missä on myös kiva piha, missä järjestää aktiviteetteja ja jossa on oma catering. Pitäisi vähän tietää, kummanlaista tarvitaan.
Ei sitä vielä tuossa vaiheessa tiedä, kun on kyse ALUSTAVISTA tarjouksista. Siinä firma kertoo mitä on tuohon ajankohtaan tarjolla.
Tee työsi äläkä ihmettele ja kyse. Käsketään tekemään tarjouspyyntö ajalle x kehittämispäivään. Ei siinä pitäisi olla mitään epäselvää. Sinulta ei pyydetty yhtään enempää aika annettu apua, joten näillä mennään.
Ei siinä muuta jankkaamista kuin pistät vaan muutamalle sopivaksi katsomallesi yritykselle tarjouspyynnön noilla tiedoilla, eli kehittämispäivään tiettyyn aikaan.
Tarjouspyynnön saajat voivat kysyä lisätietoja. Ne kyselyt välität esimiehellesi ja asia on sinun osaltasi selvä.
En ole se esimies, mutta en ole ollut kovin pitkäaikainen työntekijäkään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tiedätkö, mikä ero on tarjouspyynnöllä ja varauksella?
Ilmeisesti et. Sinun piti tehdä tarjouspyyntö, ei varausta. Siksi esimiehesi ei vastannut varausta koskevaan kyselyyn vaan odotti sinun ilmoittavan tarjouksia.
ei tarjouspyyntöäkään voi tehdä ilman, että tietää vaikkapa henkilömäärää tai tilatarpeita. Ei se tarjouksen antaja voi oikein ehdottaakaan mitään, kun ei tiedä, mahtuuko porukka pienimpään neukkariin vai pitääkö varata koko talo kaikkine tiloineen.
No AP:han on siellä firmassa töissä ja tiesi minkä osaston tapahtumasta on kyse. Eiköhän tila varata siten, että kaikki mahtuu mukaan. Joten henkilömäärä : ko. osaston väki kaikki huomioiden, ja jos tulee ulkopuolisia esiintyjiä tmv jotka saattavat myös seurata muuta ohjelmaa, heidät huomioiden. Ei liian tiukka hwnkilömäärä.
Tarjoilupuolen voi päättää, kun on tiedossa millaisia vaihtoehtoja on ja mihin hintaan.
Vierailija kirjoitti:
Tiedätkö, mikä ero on tarjouspyynnöllä ja varauksella?
Ilmeisesti et. Sinun piti tehdä tarjouspyyntö, ei varausta. Siksi esimiehesi ei vastannut varausta koskevaan kyselyyn vaan odotti sinun ilmoittavan tarjouksia.
Tottakai tiedän, mikä ero on tarjouspyynnöllä ja varauksella. Ei mikään taho pysty tarjoamaan mitään alustavaa arviota, jos lähetän vain ne tiedot, jotka itse sain. Pitävät minua tyhmänä, enkä edes kehtaisi lähettää sellaista viestiä mihinkään.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika, elokuun alku. Määrä, yhden tietyn osaston tietty henkilömäärä, Kiva paikka, valinta vapaa. Jatkotoimet, loman jälkeen. Eikö näillä jo saa jotain aikaiseksii? Budjetin pitäisi olla ilmeisimmin firman tavanomaista tasoa. Jo saa vastauksia voi valkata sopivimman, siihen kai tarvitaan esimiehen hyväksyntä, edeltäviin toimiin oli jo valtuutus.
kiva paikka voi olla vaikka sellainen, missä on laadukkaat kokoustilat kaikkine teknisine välineineen mutta tarjoilut pitää tilata muualta tai sitten taas toisaalta kaunis kartano kauniilla paikalla, missä on myös kiva piha, missä järjestää aktiviteetteja ja jossa on oma catering. Pitäisi vähän tietää, kummanlaista tarvitaan.
Ei sitä vielä tuossa vaiheessa tiedä, kun on kyse ALUSTAVISTA tarjouksista. Siinä firma kertoo mit
Mutta kyllähän tarjouspyyntöä tekevän pitää ymmärtää, millaiseen paikkaan se tarjouspyyntö kannattaa lähettää. Eli mikä voisi vastata omaa tarvetta. Turha lähettää tarjouspyyntöä sinne nättiin kartanoon, jossa ei ole edes videotykkiä, jos tarkoitus on pitää kunnon kokous kaikkine teknisine välineineen. Ja taas toisaalta jos oli suunnitteilla jotain ulkoaktiviteetteja, ei joku ydinkeskustassa ruutukaava-alueella oleva kokoustila ole oikein sovelias. Myös alustavan varauksen kohdalla pitää tiedää, millaista tilaisuutta on järjestämässä.
Vierailija kirjoitti:
Ap vaikuttaa kyllä todella osaamattomalta ja kykenemättömältä työntekijältä,esihenkilöhän nimenomaan antoi mandaatin tehdä tuon tarjouspyynnön ja tottakai oletti että Ap tietää nuo asiat.
Tai sitten hänen ei tarvinnut tietää. Tarjous pyydettiin vain kehittämispäivälle, ja tarjouksista sitten valitaan sopivin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ne kivat paikat ovat tottuneet käsittelemään tarjouspyyntöjä, pyytävät täsmennyksiä sitten jos innostuvat. Yleistietoon kuuluu milloin on niissä kiireisintä aikaa, missä odotellaan tarjouspyyntöjä, eli mikä olisi markkinatilanne missäkin. Nyt viimeistään olisi hyvä kartoittaa mahdollisuudet. Kaikkihan voi olla lomalla ja luukut kiinni kun pitäisi olla jo sopimus.
Laadi tarjouspyyntö jatkoksi tuohon sähköpostileskusteluun- ilmoita siinä tuo ihmismäärä mikä suunnilleen olisi tulossa, kysy mitä heillä on tarjota tämän kokoiselle porukalle ja minkälaisilla tarjoiluilla. Kerrot vaan päivämäärän ja ihmismäärän suunnilleen.
Viestin lopussa pahoittelet että sinulla ei ole tarkempia tietoja tarjoiluista ja sait tehtäväksesi hoitaa tarjouspyyntöjen lähettämisen. Kerro viestin lopussa että vastaukset pyydetään lähettämään esihenkilösi sähköpostiin mahdollisimman pian etkä ole vastaamassa niihin lomallasi.
Viestin kopioksi esihenkilö sekä hänen esihenkilönsä.
Lähetä viesti niin monelle yritykselle kuin mahdollista, että esihenkilösi hukkuu niihin kysymyksiin lomalle jäätyäsi ja hänen törppö vastauksensa näkyy muillekin viestiketjussa.
Näytä viestiketju työterveydessä ja sano että olet ylikuornittunut tällaisesta epäasiallisesta kohtelusta. Saat sairaslomaa ja varsinainen lomasi siirtyy eteenpäin.
Palailet takaisin vasta sitten kun tilaisuus on pidetty. Muista sulkea työpuhelin ja sähköposti kokonaan- lomaviestit päälle.
Esihenkilösi on kuspää
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minäkin varmaan lähettäisin epämääräisen kyselyn johonkin minusta kivaan paikkaan. Todennäköisesti vähän miettisin, mikä ei olisi esimiehen mielestä yhtä kiva. Mutta homma olisi silloin hoidettu tasan ohjeistuksen mukaan. Ei toki tehokkaasti, järkevästi eikä millään mittarilla hyvin, mutta aivan kuten pyydetty.
Vierailija kirjoitti:
Ap vaikuttaa kyllä todella osaamattomalta ja kykenemättömältä työntekijältä,esihenkilöhän nimenomaan antoi mandaatin tehdä tuon tarjouspyynnön ja tottakai oletti että Ap tietää nuo asiat.
Ja sinä olet oikeasti tyhmä, etkä selvästi tiedä tarjouspyynnöistä yhtään mitään. Jos tietäisit et olisi kommentoinut noin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ne kivat paikat ovat tottuneet käsittelemään tarjouspyyntöjä, pyytävät täsmennyksiä sitten jos innostuvat. Yleistietoon kuuluu milloin on niissä kiireisintä aikaa, missä odotellaan tarjouspyyntöjä, eli mikä olisi markkinatilanne missäkin. Nyt viimeistään olisi hyvä kartoittaa mahdollisuudet. Kaikkihan voi olla lomalla ja luukut kiinni kun pitäisi olla jo sopimus.
Kauheen hyvän kuvan ap antaisi itsestään lähettämällä tarjouspyynnön, että tarvittaisiin paikka kehittämispäivälle xx. elokuuta. Ja sitten kun niitä täsmennyskysymyksiä tulee, niin vastauksena tulee poissaolovastaus...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tiedätkö, mikä ero on tarjouspyynnöllä ja varauksella?
Ilmeisesti et. Sinun piti tehdä tarjouspyyntö, ei varausta. Siksi esimiehesi ei vastannut varausta koskevaan kyselyyn vaan odotti sinun ilmoittavan tarjouksia.
Tottakai tiedän, mikä ero on tarjouspyynnöllä ja varauksella. Ei mikään taho pysty tarjoamaan mitään alustavaa arviota, jos lähetän vain ne tiedot, jotka itse sain. Pitävät minua tyhmänä, enkä edes kehtaisi lähettää sellaista viestiä mihinkään.
ap
Olisiko perusoletus ollut se, että lähettäisit tarjouspyynnöt sellaisiin paikkoihin , joissa olisi valmiita kehittämispäiväpaketteja? Niitä sitten rakennellaan tarkemmin asiakkaan tarpeen mukaan. Suurin ongelmasi on muotoilla alustava tarjouspyyntö sellaiseen muotoon, että sinua ei pidetä tyhmänä vaan tiedustelet, mitä heillä olisi tarjolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saan jo puklun suuhuni kun vieläkin luen esihenkilö-pakotusta. Vuonna 2025!
Kyllähän sinä tiedät osaston ja sen mukana sen henkilömäärän? Olisin alustavasti kysynyt kaikilta, kuinka moni olisi tulossa (yli puolet kykenee yleensä antamaan vastauksen) vaikka olisi lomia päällä.
Sitten vain kyselyjä pariin paikkaan, esim keilaaminen tai kylpylä, että olisiko silloin tilaa. Emailiin laitat alusta asti kolmannen henkilön ja pomosi mukaan, jotta he voivat kehittää ideaa poissaollessasi. Kolmas henkilö on vastuuhenkilö, jolle sinä delegoit tehtäväsi lomasi aikana.
Pomosi on oikeassa suhteesi, olisit voinut laittaa asian alulle vaikka olisikin lomia?
Onhan tuo turhauttavaa esimiehen kannalta. Esimies voisi samalla vaivalla tehdä sen tarjouspyynnön itse. Kyllä työntekijöiltä saa edellyttää itsenäistä ajattelua. Lähettää tarjouspyynnön vaikka parilla erilaisella compolla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika, elokuun alku. Määrä, yhden tietyn osaston tietty henkilömäärä, Kiva paikka, valinta vapaa. Jatkotoimet, loman jälkeen. Eikö näillä jo saa jotain aikaiseksii? Budjetin pitäisi olla ilmeisimmin firman tavanomaista tasoa. Jo saa vastauksia voi valkata sopivimman, siihen kai tarvitaan esimiehen hyväksyntä, edeltäviin toimiin oli jo valtuutus.
kiva paikka voi olla vaikka sellainen, missä on laadukkaat kokoustilat kaikkine teknisine välineineen mutta tarjoilut pitää tilata muualta tai sitten taas toisaalta kaunis kartano kauniilla paikalla, missä on myös kiva piha, missä järjestää aktiviteetteja ja jossa on oma catering. Pitäisi vähän tietää, kummanlaista tarvitaan.
Ei sitä vielä tuossa vaiheessa tiedä, kun on ky
Huomaa, että ei ap ollut tekemässä varausta. Hän oli tekemässä vasta tarjouspyyntöä.
Voi olla, että ei työpaikassa ole mitään tiettyä kehittämispäivämallia vaan se päätetään siinä vaiheessa, kun on saatu tarjoukset.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tiedätkö, mikä ero on tarjouspyynnöllä ja varauksella?
Ilmeisesti et. Sinun piti tehdä tarjouspyyntö, ei varausta. Siksi esimiehesi ei vastannut varausta koskevaan kyselyyn vaan odotti sinun ilmoittavan tarjouksia.
ei tarjouspyyntöäkään voi tehdä ilman, että tietää vaikkapa henkilömäärää tai tilatarpeita. Ei se tarjouksen antaja voi oikein ehdottaakaan mitään, kun ei tiedä, mahtuuko porukka pienimpään neukkariin vai pitääkö varata koko talo kaikkine tiloineen.
Eikö? Ei aika jännä, luulisi, että siellä on suhteellisen vakiot hinnat tarjoilulle per naama ja tilavuokralle per tila. Lisäksi tieto siitä, minkä verran mihinkin tilaan mahtuu ihmisiä.
Toki tarkemmat speksit parantaa aina tarjouksen osuvuutta, mutta kyllä hintaluokan saa selville pienemmälläkin.
Joo, ja on se esimies tollo. Koittaa peitellä tylyydellä omaa ajattelemattomuuttaan. Ilmeisesti sitä ihmistyyppiä, jonka mielestä kaikki on jonkun muun vika tai hänen ansiota.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap vaikuttaa kyllä todella osaamattomalta ja kykenemättömältä työntekijältä,esihenkilöhän nimenomaan antoi mandaatin tehdä tuon tarjouspyynnön ja tottakai oletti että Ap tietää nuo asiat.
Ja sinä olet oikeasti tyhmä, etkä selvästi tiedä tarjouspyynnöistä yhtään mitään. Jos tietäisit et olisi kommentoinut noin.
Aika moni tässä ketjussa kirjoittaa alustavasta varauksesta. Kyse oli vain tarjouksista, joista valitaan se, johon tehdään alustava varaus ja laaditaan tarkempi ohjelma.
Ap vaikuttaa kyllä todella osaamattomalta ja kykenemättömältä työntekijältä,esihenkilöhän nimenomaan antoi mandaatin tehdä tuon tarjouspyynnön ja tottakai oletti että Ap tietää nuo asiat.