Lue keskustelun säännöt.
Olenko oikeasti hankala työntekijä, tyhmä vai onko vika esihenkilössä?
12.06.2025 |
Sain esihenkilöltä hänen mielestään yksinkertaisen työtehtävän: "Lähetä alustava tarjouspyyntö johonkin kivaan paikkaan elokuun alkuun firman yhden osaston kehittämispäivään".
Kysyin tarkentavina kysymyksinä mikä on päivän aikataulu, mikä on henkilömäärä, minkälainen/minkälaiset tilat halutaan (yksi iso seminaaritila vai tila, josta on helppo jakaantua pienempiin kokoustiloihin), minkälainen tarjoilu (pelkkä iltapäiväkahvi sämpylöineen vai lounas/päivällinen)? Laitoin viestiä, että tarvitsen vähän enemmän informaatiota, että voin tehdä edes alustavan varauksen.
Lisäksi laitoin viestiä, että jään huomenna kesälomalle (esihenkilöllä tiedossa), että en pysty hoitamaan kaikkea viestintää huomispäivän aikana, jos edes kukaan ehtii vastata tarjouspyyntööni. Ja palaan töihin viikkoa ennen tätä suunniteltua kehittämispäivää, jolloin kaiken pitäisi olla jo valmista.
Esihenkilöltä tuli viesti, että kyllä näin yksinkertainen asia pitäisi hoitua ilman jatkokysymyksiä. Eikä vastannut mihinkään kysymykseeni.
Olenko minä oikeasti tyhmä ja hankala ihminen, kuten esihenkilö antaa ymmärtää?
Kommentit (54)
No kuulostaa esimies olevan aivan perseestä. Eiköhän ap olisi hoitanut ihan koko homman vaikka varauksineen päivineen, jos se olisi hänelle ajoissa delegoitu. Ei päivää ennen lomalle jäämistä pyydetä mitään kyselyjä lähettelemään, edes alustavia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esihenkilön tehtävä lienee ohjeistaa alaisiaan eikä laittaa tekemään epämääräisiä tehtäviä joiden sisältö on arpapeliä. Esimies on osaamaton ja ammattitaidoton kiusaaja, joka selvästi antaa tarkoituksella vajaat tiedot jotta pääsee sitten syyttämään ap,ta jos jotain menee pieleen. Tai sitten esihenkilö on vaan tyhmä. Joka tapauksessa esihenkilö on väärässä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ne kivat paikat ovat tottuneet käsittelemään tarjouspyyntöjä, pyytävät täsmennyksiä sitten jos innostuvat. Yleistietoon kuuluu milloin on niissä kiireisintä aikaa, missä odotellaan tarjouspyyntöjä, eli mikä olisi markkinatilanne missäkin. Nyt viimeistään olisi hyvä kartoittaa mahdollisuudet. Kaikkihan voi olla lomalla ja luukut kiinni kun pitäisi olla jo sopimus.
Kauheen hyvän kuvan ap antaisi itsestään lähettämällä tarjouspyynnön, että tarvittaisiin paikka kehittämispäivälle xx. elokuuta. Ja sitten kun niitä täsmennyskysymyksiä tulee, niin vastauksena tulee poissaolovastaus...
Tietenkin hän kirjoittaa Lisätietoja antaa -kohtaan sen esihenkilön nimen ja yhteystiedot, joka antoi hänelle tämän tehtävän.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ne kivat paikat ovat tottuneet käsittelemään tarjouspyyntöjä, pyytävät täsmennyksiä sitten jos innostuvat. Yleistietoon kuuluu milloin on niissä kiireisintä aikaa, missä odotellaan tarjouspyyntöjä, eli mikä olisi markkinatilanne missäkin. Nyt viimeistään olisi hyvä kartoittaa mahdollisuudet. Kaikkihan voi olla lomalla ja luukut kiinni kun pitäisi olla jo sopimus.
Kauheen hyvän kuvan ap antaisi itsestään lähettämällä tarjouspyynnön, että tarvittaisiin paikka kehittämispäivälle xx. elokuuta. Ja sitten kun niitä täsmennyskysymyksiä tulee, niin vastauksena tulee poissaolovastaus...
Tietenkin hän kirjoittaa Lisätietoja antaa -kohtaan sen esihenkilön nimen ja yhteystiedot, joka antoi hänelle tämän tehtävän.
Jolloin siellä tarjousta tekevä osapuoli miettii, miksi ihmeessä se ihminen, jonka yhteystiedot annettiin, ei itse voinut laittaa sitä tarjouspyyntöä jos kerran tietääkin asiasta jotain.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap vaikuttaa kyllä todella osaamattomalta ja kykenemättömältä työntekijältä,esihenkilöhän nimenomaan antoi mandaatin tehdä tuon tarjouspyynnön ja tottakai oletti että Ap tietää nuo asiat.
Ja sinä olet oikeasti tyhmä, etkä selvästi tiedä tarjouspyynnöistä yhtään mitään. Jos tietäisit et olisi kommentoinut noin.
Minä olen kuule tehnyt tarjouspyyntöjä jo silloin kun äitisi pyyhki takapuolesi joten älä väitä että en tiedä mikä on tarjouspyyntö.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap vaikuttaa kyllä todella osaamattomalta ja kykenemättömältä työntekijältä,esihenkilöhän nimenomaan antoi mandaatin tehdä tuon tarjouspyynnön ja tottakai oletti että Ap tietää nuo asiat.
Ja sinä olet oikeasti tyhmä, etkä selvästi tiedä tarjouspyynnöistä yhtään mitään. Jos tietäisit et olisi kommentoinut noin.
Aika moni tässä ketjussa kirjoittaa alustavasta varauksesta. Kyse oli vain tarjouksista, joista valitaan se, johon tehdään alustava varaus ja laaditaan tarkempi ohjelma.
Aika moni joo. Ja jos otat silmän käteen, niin huomaat, että AP oli se, joka varauksesta kirjoittamisen aloitti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ne kivat paikat ovat tottuneet käsittelemään tarjouspyyntöjä, pyytävät täsmennyksiä sitten jos innostuvat. Yleistietoon kuuluu milloin on niissä kiireisintä aikaa, missä odotellaan tarjouspyyntöjä, eli mikä olisi markkinatilanne missäkin. Nyt viimeistään olisi hyvä kartoittaa mahdollisuudet. Kaikkihan voi olla lomalla ja luukut kiinni kun pitäisi olla jo sopimus.
Kauheen hyvän kuvan ap antaisi itsestään lähettämällä tarjouspyynnön, että tarvittaisiin paikka kehittämispäivälle xx. elokuuta. Ja sitten kun niitä täsmennyskysymyksiä tulee, niin vastauksena tulee poissaolovastaus...
Tietenkin hän kirjoittaa Lisätietoja antaa -kohtaan sen esihenkilön nimen ja yhteystiedot, joka antoi hänelle tämän tehtävän.
Tarjouspyynnön voisi aloittaa " NN:n toimeksiannosta pyydän alustavaa tarjoustanne ..."
Eihän esihenkilö ole mikään johtamistaidon kirkkain tähti, mutta niillä korteilla pelataan, mitä on jaettu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minäkin varmaan lähettäisin epämääräisen kyselyn johonkin minusta kivaan paikkaan. Todennäköisesti vähän miettisin, mikä ei olisi esimiehen mielestä yhtä kiva. Mutta homma olisi silloin hoidettu tasan ohjeistuksen mukaan. Ei toki tehokkaasti, järkevästi eikä millään mittarilla hyvin, mutta aivan kuten pyydetty.
Jospa niitä kehittämispäiviäkin voi säätää ajan ja paikan mukaan jos ei nekään ole päivälleen lukkoon lyödyt. Oman firman sisällä ei mahdottomuus sekään. Näin voisi saada hyvänkin paikan ja edullisesti. Saa kai ap olla yhteyksissä kyseisen osaston henkilöihin? Joku voi tarjota kaiken vaikkapa elokuun puolessa välissä jne.
Vierailija kirjoitti:
Laadi tarjouspyyntö jatkoksi tuohon sähköpostileskusteluun- ilmoita siinä tuo ihmismäärä mikä suunnilleen olisi tulossa, kysy mitä heillä on tarjota tämän kokoiselle porukalle ja minkälaisilla tarjoiluilla. Kerrot vaan päivämäärän ja ihmismäärän suunnilleen.
Viestin lopussa pahoittelet että sinulla ei ole tarkempia tietoja tarjoiluista ja sait tehtäväksesi hoitaa tarjouspyyntöjen lähettämisen. Kerro viestin lopussa että vastaukset pyydetään lähettämään esihenkilösi sähköpostiin mahdollisimman pian etkä ole vastaamassa niihin lomallasi.
Viestin kopioksi esihenkilö sekä hänen esihenkilönsä.
Lähetä viesti niin monelle yritykselle kuin mahdollista, että esihenkilösi hukkuu niihin kysymyksiin lomalle jäätyäsi ja hänen törppö vastauksensa näkyy muillekin viestiketjussa.
Näytä viestiketju työterveydessä ja sano että olet ylikuornittunut tällaisesta epäasiallisesta kohtelusta. Saat sairaslom
Tämä- kaikista esihenkilön nälvimisyrityksistä ja huonosta johtamisesta tehdään näin näkyviä myös muille. Lisäät vaan samaan viestiketjuun tarpeelliseksi katsomaai henkilöt jotta esihenkilön käytös näkyy muillekin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Esihenkilön tehtävä lienee ohjeistaa alaisiaan eikä laittaa tekemään epämääräisiä tehtäviä joiden sisältö on arpapeliä. Esimies on osaamaton ja ammattitaidoton kiusaaja, joka selvästi antaa tarkoituksella vajaat tiedot jotta pääsee sitten syyttämään ap,ta jos jotain menee pieleen. Tai sitten esihenkilö on vaan tyhmä. Joka tapauksessa esihenkilö on väärässä.
Esimies oli ehkä saanut tehtävän siltä k.o. osaston esimieheltä, ja yhtä levällään olevana. Mitään ei ole vielä päätetty. Tässä kartoitetaan mahdollisuuksia, Panostus tuskin on kovin suuri rahallisesti, jotta siihen kannattaa päitään terottaa. Kuolemanvakavat bisnekset on eri juttu. Ap syytää nyt vaan niitä pyyntöjä lähtemään. Hoitaako joku postin lomalla?
Alustava tarjouspyyntö
Osaston henkilöluvulla
Aika avoin. Kysy koska olisi vapaata?
Kesto? Oliko määritelty? Jos kehitystapahtuma niin oisko klo 8-15 syömisineen ja kahveineen.
Tilatarpeeksi varmaan tarvitaan isotila. Ja bonusta ryhmätiloista.
Maili johonkin kivaan paikkaan ja kopioksi esihenkilö
Ja ilmoitus että oot jäämässä lomalle, että tarkentaviin kysymyksiin vastaa esihenkilö x:
Mutta joo. Ilkeilyltähän tuo kuulostaa. Tuolla tehtävä olisi omasta mielestäni täytetty.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Alustava tarjouspyyntö
Osaston henkilöluvulla
Aika avoin. Kysy koska olisi vapaata?
Kesto? Oliko määritelty? Jos kehitystapahtuma niin oisko klo 8-15 syömisineen ja kahveineen.
Tilatarpeeksi varmaan tarvitaan isotila. Ja bonusta ryhmätiloista.
Maili johonkin kivaan paikkaan ja kopioksi esihenkilö
Ja ilmoitus että oot jäämässä lomalle, että tarkentaviin kysymyksiin vastaa esihenkilö x:
Mutta joo. Ilkeilyltähän tuo kuulostaa. Tuolla tehtävä olisi omasta mielestäni täytetty.
Ja tuosta nyt jäi sellainen kuva, että kukaan ei edellytä, että ap hoitaisi tarjouksen loppuun asti / varaukseksi ja tilaukseksi. Tehtävän antanut henkilö on mielestäni oikea henkilö siksi jakeluun, että hän sitten joko hoitaa tai delegoi asian maaliin kun se elokuun alku tulee.
Ilkeästä viestistä saa pahoittaa mielensä, mutta tolla tulisi se asiapuoli hoidettua.
Ilkeilyn voinee hoitaa esihenkilö, HR / johto akselilla. Jos esim henkilöstötyytyväisyyttä mitataan teillä. Ja varmaan jollain tasolla mitataan.
Minä käsittäisin tuon niin, että saat vapaat kädet järkätä ja vähän kysellä mitä olis tarjolla ja sen mukaan päivä sitten toteutetaan
Höpöhöpö se on joka toista sanoo,ja tarjouspyyntö ei ole mikään sitova lupaus mihinkään ja sitähän tässä tarkoitettiin ja Ap ei suoriutunut siitä joten kyllähän se antaa todella osaamattoman ja kykenemättömän kuvan työntekijästä.