Työpaikan suosikkijärjestelmä

Sama vanhan neuvo: Mitä esimies vastaa kun kysyt asiaa häneltä? Jos asia ei kysymisen jälkeen muutu, ota yhteyttä AVI:n työsuojeluun.

Toinen herukkaa ja toinen valittaa, siinä on aika iso ero!

Vierailija kirjoitti:

Sama vanhan neuvo: Mitä esimies vastaa kun kysyt asiaa häneltä? Jos asia ei kysymisen jälkeen muutu, ota yhteyttä AVI:n työsuojeluun.

Esimies ei vaikuta ymmärtävän tilannetta. Jos toiselta työntekijältä esimerkiksi pyydetään kommentteja jostain asiasta, hän saattaa jättää tutustumatta aineistoihin.

Pomo ei kuitenkaan vaikuta sitä ymmärtävän, kun pyydetyn palautteen sijaan tuleekin jokin hunajainen viesti, että viedään näitä juttuja yhdessä eteenpäin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sama vanhan neuvo: Mitä esimies vastaa kun kysyt asiaa häneltä? Jos asia ei kysymisen jälkeen muutu, ota yhteyttä AVI:n työsuojeluun.

Esimies ei vaikuta ymmärtävän tilannetta. Jos toiselta työntekijältä esimerkiksi pyydetään kommentteja jostain asiasta, hän saattaa jättää tutustumatta aineistoihin.

Pomo ei kuitenkaan vaikuta sitä ymmärtävän, kun pyydetyn palautteen sijaan tuleekin jokin hunajainen viesti, että viedään näitä juttuja yhdessä eteenpäin.

En ymmärrä miten tällainen on mahdollista. Hyväksi mielletyn tyypin kohdalla ilmeisesti seula on olematon.

Vierailija kirjoitti:

Sama vanhan neuvo: Mitä esimies vastaa kun kysyt asiaa häneltä? Jos asia ei kysymisen jälkeen muutu, ota yhteyttä AVI:n työsuojeluun.

Pystyykö AVI oikeasti tekemään tällaiselle jotakin?

Oikeasti pystyy, jos on todellisesta ongelmasta kyse. Vaatii kuitenkin todisteet ja varsinaisen työsuojeluilmoituksen.

Vierailija kirjoitti:

Oikeasti pystyy, jos on todellisesta ongelmasta kyse. Vaatii kuitenkin todisteet ja varsinaisen työsuojeluilmoituksen.

Mitä AVI on esittänyt ratkaisuksi? Aineistoa kyllä löytyy.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sama vanhan neuvo: Mitä esimies vastaa kun kysyt asiaa häneltä? Jos asia ei kysymisen jälkeen muutu, ota yhteyttä AVI:n työsuojeluun.

Esimies ei vaikuta ymmärtävän tilannetta. Jos toiselta työntekijältä esimerkiksi pyydetään kommentteja jostain asiasta, hän saattaa jättää tutustumatta aineistoihin.

Pomo ei kuitenkaan vaikuta sitä ymmärtävän, kun pyydetyn palautteen sijaan tuleekin jokin hunajainen viesti, että viedään näitä juttuja yhdessä eteenpäin.

Haluaisin mielelläni vinkkejä miten käsitellä tällaisia tilanteita. Tekisi sanoa pomolle, että huomaatko ettei kollega maininnut sanallakaan käyneensä aineistoja läpi, kysytkö häneltä onko hän tehnyt kuten pyydettiin? 

Pelkään vain sen kärjistävän tilannetta entisestään. Ei silti ole reilua, jos työt kaatuvat pelkästään minun vastuulleni.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sama vanhan neuvo: Mitä esimies vastaa kun kysyt asiaa häneltä? Jos asia ei kysymisen jälkeen muutu, ota yhteyttä AVI:n työsuojeluun.

Esimies ei vaikuta ymmärtävän tilannetta. Jos toiselta työntekijältä esimerkiksi pyydetään kommentteja jostain asiasta, hän saattaa jättää tutustumatta aineistoihin.

Pomo ei kuitenkaan vaikuta sitä ymmärtävän, kun pyydetyn palautteen sijaan tuleekin jokin hunajainen viesti, että viedään näitä juttuja yhdessä eteenpäin.

Haluaisin mielelläni vinkkejä miten käsitellä tällaisia tilanteita. Tekisi sanoa pomolle, että huomaatko ettei kollega maininnut sanallakaan käyneensä aineistoja läpi, kysytkö häneltä onko hän tehnyt kuten pyydettiin? 

Pelkään vain sen kärjistävän tilannetta entisestään. Ei silti ole reilua, jos työt kaatuvat pe

Mietin sitäkin, että jos myöhemmin havaitaan joku ongelma, niin tällä tavalla kollega voi vyöryttää vastuun täysin minulle todetessaan myöhemmin, ettei silloin katsonut enää itse tarpeelliseksi käydä aineistoja läpi vaikka sitä oli häneltä pyydetty.

Joillakin työpaikoilla on suosikkijärjestelmä. Itse työskentelin tällaisella työpaikalla ja kaikille oli selvää kuinka johtajaruletti pyörii. Siihen se lopulta meni että ruletissa päällikköpaikan ansiotta ja osaamisitta saanut pääsi viimein ylimmäksi tahtipuikon heiluttajaksi. Siinä tehtävässä henkilöllä ei ollut yhtään mitään annettavaa ja hän sulkeutui työhuoneeseensa, kunnes tuli hänen vuoronsa väistyä. Kysiesen henkilön myöhempi urakehitys paljasti todellisen osaamisen tason.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sama vanhan neuvo: Mitä esimies vastaa kun kysyt asiaa häneltä? Jos asia ei kysymisen jälkeen muutu, ota yhteyttä AVI:n työsuojeluun.

Pystyykö AVI oikeasti tekemään tällaiselle jotakin?

Minulla oli täysin kyvytön esimies, suhteilla, todennäköisesti seksisuhteella työnsä saanut. Teki ihan turvalliisuuten liittyviä virheitä. Ilmoitin niistä AVIlle. Sai potkut. Oikea syyhän oli se että kävi minuun käsiksi, enkä uskaltanut piestä, mutta sitä en kertonut, koska mies mieheen. Ihan aiheen ulkopuolelta, minua on lääppinyt naipuoleinenkin esimies, taitaa asia olla tabu.

Huonon työpaikan tunnistaa usein siitä, että esihenkilöksi ylennetään "kivat tyypit" ilman avoimia hakuja, ilman perusteluja. Työntekijöillä ei ole tavoitteita eikä mitään seurantaa tavoitteiden saavuttamiseksi. Palautetta ei anneta, osaamista ei kehitetä. Pääasia että on mukavaa ja hauskaa kaikilla, ne työt ja suorituksen parantaminen ovat sivuseikkoja. Omat taidot ruostuvat noissa paikoissa.

Vierailija kirjoitti:

Huonon työpaikan tunnistaa usein siitä, että esihenkilöksi ylennetään "kivat tyypit" ilman avoimia hakuja, ilman perusteluja. Työntekijöillä ei ole tavoitteita eikä mitään seurantaa tavoitteiden saavuttamiseksi. Palautetta ei anneta, osaamista ei kehitetä. Pääasia että on mukavaa ja hauskaa kaikilla, ne työt ja suorituksen parantaminen ovat sivuseikkoja. Omat taidot ruostuvat noissa paikoissa.

Ei tällainen paikka ainakaan hyvään suuntaan ihmistä kehitä.

Meilläkin yksi työntekijä täysin tyhjän panttina. Asiakkaat eivät halua asioida hänen kanssaan eikä voi pakottaa. Silloin meiltä muilta vaaditaan enemmän suoritteita. Sillähän ei ole mitään tekemistä asian kanssa, että on pomon ystävän jälkeläinen.

Vierailija kirjoitti:

Meilläkin yksi työntekijä täysin tyhjän panttina. Asiakkaat eivät halua asioida hänen kanssaan eikä voi pakottaa. Silloin meiltä muilta vaaditaan enemmän suoritteita. Sillähän ei ole mitään tekemistä asian kanssa, että on pomon ystävän jälkeläinen.

Tuollainen alkaa kyllä syödä ihmistä.