Lue keskustelun säännöt.
Työnantajien uusin ase työläisiä vastaan: Potkut lomalla tissuttelusta!
09.06.2025 |
Suomessa on otettu työterveydessä käyttöön niin sanottu PEth-testi.
Se kertoo, onko henkilö käyttänyt edeltävinä viikkoina alkoholia ja kuinka paljon. Runsas ja pitkäaikainen alkoholinkäyttö voi näkyä testissä vielä neljä viikkoa lopettamisen jälkeen.
Viime kuukausina testi on herättänyt työntekijöissä kummastusta.
- Meille on tullut kymmeniä yhteydenottoja, joissa työntekijä on saanut tietää testistä ja sen seurauksista vasta jälkikäteen. Tyypillisesti henkilö on mennyt terveystarkastukseen tietämättä, että siinä otetaan alkoholin käyttöä kuvaava verikoe. Koholla ollut tulos on sitten johtanut esimerkiksi työn keskeyttämiseen tai palkanmaksun lopettamiseen, SAK:n asiantuntijalääkäri Riitta Työläjärvi kertoo.
- Eräässä toisessa liitossa on tullut ilmi tapaus, jossa työntekijä on ollut palkatta jopa vuoden, koska testin perusteella hänet todettiin työkyvyttömäksi.
EK:n asiantuntijalääkäri puolustaa PEth-testejä: "Turvallisuudesta ei voida tinkiä."
No niin. Sillä lailla.
Kommentit (784)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työterveyden tehtävä on hoitaa työn aiheuttamia terveyshaittoja. Jos työnantajan kaikki työntekijät reputtavat peth-testin, laittaako työterveys työpaikan liiketoimintakieltoon jos voidaan osoittaa että työolot ajaa juomaan?
Tällä hetkellä melkein alalla kuin alalla on liikaakin työvoimaa tarjolla. Tällöin on varaa PEth testilllä poistaa osa kandidaateista. Jos työt ovat työpaikalla vähentyneet, PEth testin avulla voidaan epäsopivimpia irtisanoa. Kun on pulaa työvoimasta, ei työnantajan ole varaa eikä tarvetta käyttää PEth testejä.
Ymmärrän yksittäisen työnantajan kannaksi, mutta samalla yhteiskunta ei kestä kasvavaa työttömyyttä, ja työttömyyden kasvu todennäköisesti jonkin verran lisää päihteiden, niin laillisten kuin laittomien
Eihän tässä ole ollut mitään ongelmaa työssä, vaan tästä on keinotekoisesti tällaisella testillä tekemällä tehty "ongelma" joka ei edes ole mikään ongelma, pelkkä tekosyy irtisanoa ihmisiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Testi voi myös ohjata käyttämään muita aineita, kuin alkoholia. On lääkkeitä, jotka ei näy, kun vaikutus loppuu. Rikollisuus hyötyy.
Jokseenkin varmaa että tuollainen kyttääminen aiheuttaa sen että aletaan käyttää aineita jotka ei näy testeissä.
Lääketeollisuus kiittää.
Laittomien aineiden myyjät kiittää koska niiltä ne muut aineet ostetaan.
Vierailija kirjoitti:
Käyttäjä7079 kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuossa mainittiin, että 5 annosta alkoholia päivässä nostaa PEth testin arvon liian korkeaksi. Jos tuon määrän juo alkoholia säännöllisen työajan jälkeen, näyttää alkometri normaalisti nollaa ennen seuraavan työvuoron alkua. Siis on ainakin autonajokunnossa. Onko mitään tieteellisiä vertaisarvioituja tutkimuksia PEth testituloksen vaikutuksesta työkykyyn? Toisaalta 5 annosta alkoholia päivässä voi pitemmän päälle vaikuttaa maksaan ja johraa sitä kautta työkyvyttömäksikin.
Kerrotaan Winston Churchillin kipanneen pullon viskiä joka päivä ja hän eli 91-vuotiaaksi.
Churchillin kroppa olikin tavoittelemisen arvoinen. Lääkärit
Terveessä maailmassa on muita arvoja kuin rahanpalvonta. Ihmiskunnalla pitäisi olla hyvin tiedossa että raha on hyvä renki mutta erittäin huono isäntä, ja silti siitä on nykyään tehty se isäntä :/ ja kaikki tosiaan on siitä lähtien mennyt päin helvettiä tavallisen ihmisen kannalta.
Entä rauhoittavat? Nukahtamislääkkeet, masennuslääkkeet, adhd-lääkkeet? Missä menee raja, jos työntekijän olotila on työnantajan silmissä "turvallisuusriski"? Vaarallisempi se kolmiolääkkeissä toikkaroiva duunari on kuin silloin tällöin vapaalla tissutteleva työpaikalla selvinpäin oleva kaveri.
Monilla aukeaa alkoholiputki loman alkaessa. Joku voi ottaa jopa kaksi kossupulloakin päivässä koko loman ajan. Sitten raahaudutaan töihin loman päätyttyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työhönottotilanteessa pitää jo tehdä työntekijälle selväksi, että johto tulee sitten kyttäämään myös vapaa-ajanviettoa. Jos asiaa ei ole selkeästi ilmoitettu niin liittoon vaan yhteys jos tällaista ilmenee.
"Alisuoriutuminen lisättäisiin uudeksi irtisanomisperusteeksi."
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/9e9930a8-6f6d-4df2-bdd5-ed8b114d0…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Fudut kaikille ja velvoittavalle yleistuelle. Global Governance.
Läskit pitäisi potkia myös pois töistä, kun on varmasti terveydellisiä haittoja ja voi tulla poissaoloja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kohta ruvetaan vahtimaan kuinka usein syö lihaa, leikkeleitä, juo maitoa, katsoo telkkarin hömppäviiihdettä.
Tallinnan torilta ostettu piraatti-cd. Biisit kertoo huu meista. Gangsta räppiå. Ostettu vatsalihaslaite vatsalihasten treenaukseen. Heijastin puuttuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuo kyseinen testihän kertoo vain pitkäaikaisesta liikakulutuksesta ja on ihan aiheellista että asiaa seurataan.
Tiedän useamman ihmisen, joka lipittää joka ilta sen muutaman oluen ja viikonlopuksi haetaan laatikko kaljaa ja vähän muutakin. Omasta mielestään ovat ihan selvinpäin aina mutta todellisuushan on hämärtynyt jo aikoja sitten.
En hauaisi yllämainitun ajelevan rekkaa tai junaa vaikka puhaltaisikin nollat aamulla. En myöskään haluaisi vastaavan sairaanhoitajan laittavan kädet vapisten minulle kanyylia tai jonkun virkahenkilön tekevän minua koskevia päätöksiä seuraavaa drinksua miettien.
Juon itsekin sen yhden tai kaksi saunajuomaa toisinaan- ja käyn ulkona juhlimassa noin pari kertaa vuodessa jos on hyvä syy.
Ei tuo testi tavallista kulutusta näytä ja minusta on vaan hyvä asia jos tissuttelijat joutuvat joko parantamaan tapansa tai lähtemään töistä.
Mun mielestä kaikki sekopää tissuttelija alkkikset samalle viivalle huumehörhöjen kanssa. Alkoholi on vakavaa riippuvuutta aiheuttava!
"Potkulaki etenee.
Asiallinen syy riittäisi potkuihin - tätä se tarkoittaa työntekijälle.
Uudessa laissa varoitusta ei tarvitsisi antaa, jos työntekijän olisi pitänyt ilman varoitustakin ymmärtää menettelynsä vakavuus ja moitittavuus.
Irtisanomiseen riittää huolimattomuus tai alisuoriutuminen. "
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Paikallinen sopiminen tuli voimaan 1.1.2025.
Usein paikallisella sopimisella tarkoitetaan työpaikkakohtaista sopimista jostakin työehtosopimuksen määräyksestä, kuten työajoista, vuosilomista tai palkoista."
Vierailija kirjoitti:
"Alisuoriutuminen lisättäisiin uudeksi irtisanomisperusteeksi."
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/9e9930a8-6f6d-4df2-bdd5-ed8b114d0…
Vapaa-ajalla tapahtuva kännääminen ei automaattisesti tarkoita alisuoriutumista. Nyt vielä tuo laki ei edes ole voimassa ja meno on täysin mielivaltaista ja epäoikeudenmukaista, syrjivää ja syyllistävää. Entä, jos/kun se astuu voimaan? Missä menee työnantajien vallan rajat?
Kuuntelee Cooliota ja Vanilla Icea. Ostanut deittipalveluja netistä.
"Hallitus haluaa työntekijöitä Suomeen ulkomailta esim palomiehiä ja puheterapeutteja ja lääkäreitä."
Toi onkin mielenkiintoinen pointti. Kuka sen rajan laittaa, että mikä on alisuoriutumista?
"Tyypillisesti henkilö on mennyt terveystarkastukseen tietämättä, että siinä otetaan alkoholin käyttöä kuvaava verikoe."
Melko ilkeetä ottaa verikoe josta salaa katotaan tissuttaako.
Siru myös raportoi jos ostat punaista lihaa tai rasvaista juustoa. Saat hymynaaman ostamalla porkkanaa ja parsakaalia. Peruna on hieman siinä rajalla, kuten myös hedelmät😁 Työnantajasi saa tiedon heti kun kolesteroli tai verenpaine on koholla tai jos paino heilahtaa muutaman kilon liian ylös. Samalla sulkeutuu pankkitilisi kunnes saat itsesi ruotuun.