Lue keskustelun säännöt.
Mihin tehdään valitus kun työnantaja kertoo työntekijöiden terveystietoja alemmille esimiehille?
04.06.2025 |
Sairauslomatodistukset menevät työnantajalle ja nyt kävi ilmi, että hän on jo pitkään jakanut näitä tietoja alempien esimiesten kanssa. Asia selvisi kun mainitsin lähiesimiehelle sairaudestani sen verran minkä se vaikuttaa nyt viikon tai pari saikun jälkeen toipumisaikana ja hän vastasi niin, että sulla on nyt ollut aika paljon ongelmia tämän tietyn sairauden kanssa. En ole kertaakaan aikaisemmin maininnut hänelle mitään diagnoosista (enkä maininnut nytkään, vaan puhuin vähän yleisemmällä tasolla), enkä kertaakaan aiemmin pyytänyt mitään erityisjärjestelyjä sairauteen liittyen. Hän siis tietää ilmeisesti hyvinkin tarkkaan sairaushistoriani siltä osin kuin se on näkynyt työnantajalle sairauslomatodistuksissa. Eli mihin tästä pitäisi valittaa? Työnantajalle annan tietysti suoraan palautetta, mutta tämä on niin vakava asia etten halua jättää sitä siihen.
Kommentit (27)
Lähiesimiehelle ne sairauslomatodistukset kuuluukin. Muille ne eivät kuulu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lähiesimiehelle ne sairauslomatodistukset kuuluukin. Muille ne eivät kuulu.
Sairaustiedot eivät kuulu.
Vierailija kirjoitti:
https://tyosuojelu.fi/tyosuhde/oikeudet-ja-velvollisuudet-tyossa/yksity…
Kiitos tästä.
ap
Työsuojelupiiriin ilmoitus. Voit myös haastaa käräjille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lähiesimiehelle ne sairauslomatodistukset kuuluukin. Muille ne eivät kuulu.
Sairaustiedot eivät kuulu.
Joka ikisessä työpaikassani on aina asioitu oman lähiesimiehen kanssa ja hänelle toimitetaan sairauslomatodistukset ym.
Lähimmälle nakkikioskille. Miten joku voi olla niin tyhmä, että kyselee tuollaisia asioita vauva-palstalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lähiesimiehelle ne sairauslomatodistukset kuuluukin. Muille ne eivät kuulu.
Meillä toimitetaan sairauslomatodistukset työnantajalle, eikä missään vaiheessa ole informoitu että muille esimiehille menisi muuta tietoa kuin että työntekijä on sairauslomalla x ajan.
ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lähiesimiehelle ne sairauslomatodistukset kuuluukin. Muille ne eivät kuulu.
Meillä toimitetaan sairauslomatodistukset työnantajalle, eikä missään vaiheessa ole informoitu että muille esimiehille menisi muuta tietoa kuin että työntekijä on sairauslomalla x ajan.
ap
Kyllä yleensä joka paikassa lähiesimies hoitaa kaikki tuollaiset asiat. Ei niitä mikään toimitusjohtaja tai päällikko hoida. Oma lähiesimies ilmoittaa palkkatoimistoon sairaus- ym palkkoihin liittyvät asiat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työntekijän terveydentilatiedot ovat salassa pidettäviä tietoja. Työntekijän terveystiedot eivät saa tulla työpaikalla muiden kuin niiden henkilöiden tietoon, jotka tarvitsevat tietoja omassa työssään. Työnantajan on nimettävä henkilöt, jotka käsittelevät työssään toisten työntekijöiden terveystietoja. He eivät saa ilmaista tietoja muille työsuhteensa aikana eivätkä sen päättymisen jälkeenkään. Terveydentilatietoja käsittelevien henkilöiden piiri tulee olla mahdollisimman rajattu. Tavallisesti esimerkiksi esihenkilöiden, henkilöstöhallinnon työntekijöiden tai palkanlaskijoiden tarvitsee käsitellä työntekijöiden terveydentilatietoja tehtäviensä asialliseksi hoitamiseksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lähiesimiehelle ne sairauslomatodistukset kuuluukin. Muille ne eivät kuulu.
Meillä toimitetaan sairauslomatodistukset työnantajalle, eikä missään vaiheessa ole informoitu että muille esimiehille menisi muuta tietoa kuin että työntekijä on sairauslomalla x ajan.
ap
Kyllä yleensä joka paikassa lähiesimies hoitaa kaikki tuollaiset asiat. Ei niitä mikään toimitusjohtaja tai päällikko hoida. Oma lähiesimies ilmoittaa palkkatoimistoon sairaus- ym palkkoihin liittyvät asiat.
Minun työpaikallani toimitaan noin kuten kerroin. Sairauslomatodistukset toimitetaan ohjeistuksen mukaan työnantajalle ja hänelle ne olen toimittanut. Se miten muualla toimitaan ei ratkaise sitä ongelmaa, että tietojani on levitetty muille tietämättäni.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lähiesimiehelle ne sairauslomatodistukset kuuluukin. Muille ne eivät kuulu.
Meillä toimitetaan sairauslomatodistukset työnantajalle, eikä missään vaiheessa ole informoitu että muille esimiehille menisi muuta tietoa kuin että työntekijä on sairauslomalla x ajan.
ap
Kyllä yleensä joka paikassa lähiesimies hoitaa kaikki tuollaiset asiat. Ei niitä mikään toimitusjohtaja tai päällikko hoida. Oma lähiesimies ilmoittaa palkkatoimistoon sairaus- ym palkkoihin liittyvät asiat.
Minun työpaikallani toimitaan noin kuten kerroin. Sairauslomatodistukset toimitetaan ohjeistuksen mukaan työnantajalle ja hänelle ne olen toimittanut. Se miten muualla toimitaan ei ratkaise sitä ongelmaa, että tietojani on levitetty muille
Sinulla on oma esimies ja hänen kanssaan hoidat tuollaiset asiat. Yleensä työhön liittyvät asiat hoidetaan sen oman esihenkilö kanssa. En tiedä mille toimitusjohtajalle olet sairauslomatodistuksen toimittanut, mutta se on sinun esimiehelle kuuluva asia.
Sinulla on oma esimies ja hänen kanssaan hoidat tuollaiset asiat. Yleensä työhön liittyvät asiat hoidetaan sen oman esihenkilö kanssa. En tiedä mille toimitusjohtajalle olet sairauslomatodistuksen toimittanut, mutta se on sinun esimiehelle kuuluva asia.
Edelleen, meillä sairauslomatodistukset toimitetaan työnantajalle. Se on työnantajan kertoma ohjeistus ja sen mukaan toimitaan. Mikä tässä on niin vaikea ymmärtää? Työnantaja on jakanut tietämättäni pitkään tietojani sellaisille henkilöille, joille niiden ei ole kerrottu menevän. Se on väärin, niin ei saa toimia, ja haluan tehdä siitä valituksen.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työnantajasi on vaikka Helsingin kaupunki niin ei se Helsingin kaupunki sitä sinun sairauslomatidostusta käsittele, vaan se sinun lähiesimies. Sitä varten se esimies on palkattu, että hoitaa alaistensa työhön liittyviä asioita.
Vierailija kirjoitti:
Sinulla on oma esimies ja hänen kanssaan hoidat tuollaiset asiat. Yleensä työhön liittyvät asiat hoidetaan sen oman esihenkilö kanssa. En tiedä mille toimitusjohtajalle olet sairauslomatodistuksen toimittanut, mutta se on sinun esimiehelle kuuluva asia.
Edelleen, meillä sairauslomatodistukset toimitetaan työnantajalle. Se on työnantajan kertoma ohjeistus ja sen mukaan toimitaan. Mikä tässä on niin vaikea ymmärtää? Työnantaja on jakanut tietämättäni pitkään tietojani sellaisille henkilöille, joille niiden ei ole kerrottu menevän. Se on väärin, niin ei saa toimia, ja haluan tehdä siitä valituksen.
ap
Edelleen, esimies on sinuun nähden työnantajan edustaja ja hänelle ne sinun työkykyyn vaikuttavat asiat nimenomaan kuuluvat.
Toisin sanoen sinulla on mielenterveysongelmia, ap?
Vierailija kirjoitti:
Sinulla on oma esimies ja hänen kanssaan hoidat tuollaiset asiat. Yleensä työhön liittyvät asiat hoidetaan sen oman esihenkilö kanssa. En tiedä mille toimitusjohtajalle olet sairauslomatodistuksen toimittanut, mutta se on sinun esimiehelle kuuluva asia.
Edelleen, meillä sairauslomatodistukset toimitetaan työnantajalle. Se on työnantajan kertoma ohjeistus ja sen mukaan toimitaan. Mikä tässä on niin vaikea ymmärtää? Työnantaja on jakanut tietämättäni pitkään tietojani sellaisille henkilöille, joille niiden ei ole kerrottu menevän. Se on väärin, niin ei saa toimia, ja haluan tehdä siitä valituksen.
ap
Sun lähiesimiehesi on työnantajan edustaja, ja toimii sun työnantajasi nimissä.
Sun työnantajasi ei tarvitse ilmoittaa sulla eikä kysyä sulta lupaa siihen että joku sen työntekijöistä/virkamiehistä toimii sen nimissä, vaan päinvastoin aina kun sä annat minkä tahansa paperin jollekin yritykselle tai muulle organisaatiolle, niin oletus on että joku sen yrityksen nimissä toimiva henkilö lukee sen paperin läpi sekä sitten yrityksen nimissä tekee sen paperin vaatimat toimet.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sinulla on oma esimies ja hänen kanssaan hoidat tuollaiset asiat. Yleensä työhön liittyvät asiat hoidetaan sen oman esihenkilö kanssa. En tiedä mille toimitusjohtajalle olet sairauslomatodistuksen toimittanut, mutta se on sinun esimiehelle kuuluva asia.
Edelleen, meillä sairauslomatodistukset toimitetaan työnantajalle. Se on työnantajan kertoma ohjeistus ja sen mukaan toimitaan. Mikä tässä on niin vaikea ymmärtää? Työnantaja on jakanut tietämättäni pitkään tietojani sellaisille henkilöille, joille niiden ei ole kerrottu menevän. Se on väärin, niin ei saa toimia, ja haluan tehdä siitä valituksen.
ap
Edelleen, esimies on sinuun nähden työnantajan edustaja ja hänelle ne sinun työkykyyn vaikuttavat asiat nimenomaan kuuluvat.
Edelleen, nämä asiat menevät työnantajan kautta. Lähiesimiehelle ei kuulu mikään muu tieto kuin että olen sairauslomalla, varsinkin kun minulle ei ole kerrottu missään vaiheessa että hänkin näkisi sairauslomatodistukseni. Nyt on ensimmäinen kerta, kun sairaus vaikuttaa työkykyyn silloin kun olen töissä, eli silläkään verukkeella juoruilua ei voi perustella.
ap
Siis onko sun työnantaja yksi ihminen vai firma? Esihenkilösi on työnantajan edustaja, jos työskentelet jossain firmassa/virastossa/kaupungilla tms. Hänen ei tule levitellä terveystietojasi, mutta kyllä ainakin minulla jokaisessa työpaikassa saikkutodistus on toimitettu nimenomaan esihenkilölle, joka laittaa sen henkilöstöhallintoon/palkkikseen.
Teet rikosilmoituksen tuosta.