4 päiväinen työviikko. Useammalle töitä ja vähemmän uupuneita!

Vierailija kirjoitti:

Eiköhän monikin voi halutessaan tehdä 80 % työaikaa, usein tämä on ihan sopimuskysymys.

Meillä ei pomo suostu. Perusteluna ihan vaan "meillä kaikille annetaan kokoaikatyö". Oon rikki, poikki ja uupunut ja näillä seuduilla ei ole edes noin vain mahdollista vaihtaa työpaikkaa. 

Vierailija kirjoitti:

kelpaako myös 80% palkasta?

Kyllä kelpaisi. Tulisin sillä toimeen mainiosti, kun asuntolainaakaan ei enää ole. Työtkin olisi helppo jakaa. Mutta johtoporras ei suostu. 

Työvuoron pituudeksi joka paikkaan 6h ja jos pitää toiminnan jatkua pidempään vuorokaudessa niin seuraava 6h vuoro eri työntekijöillä jatkaa. Vuorokaudesta nelijakoinen kolmijakoisuuden sijaan. Varmasti työllisyys lisääntyy ja hyvinvointi kasvaa.

Vierailija kirjoitti:

Sopii hyvin. Tuo tarkoittaa esimerkiksi sitä, että vapaapäivä voi olla keskiviikko. Todella harvalle sopii moinen, eiköhän porukka haluaisi vapaaksi perjantain tai 6 tunnin päivän tai vapaata silloin, kun puolisollakin on jne.

Viikon työt tehtäisiin 4 päivässä.

Itse haluaisin nimenomaan keskiviikot vapaiksi. Pitkät vapaaputket eivät oikein sovi minulle, tuppaa käymään niin etten pääse sängystä ylös ollenkaan. 

Samat palkat ja edut: käy ainakin minulle.

Mulla on töitä 3 päivää viikossa. Mukavaa, ehtii tehdä vaikka mitä. Suosittelen!

Naurattaa kaikki asiantuntijat jotka täällä tärkeänä miettii, ettei voisi olla pois perjantaisin ja kuka tuuraa 😂 Eihän toi sitä tarkoita, höpsöt. 

Ehdottomasti bussit, junat, sairaalat, poliisi, pelastuslaitos ovat käytettävissä neljänä päivänä viikossa.

Kaveri kuoli työstressin aiheuttamaan diabetekseen.

Vierailija kirjoitti:

Naurattaa kaikki asiantuntijat jotka täällä tärkeänä miettii, ettei voisi olla pois perjantaisin ja kuka tuuraa 😂 Eihän toi sitä tarkoita, höpsöt. 

Ei tarkoitakaan. Työviikko voi olla 4 päivää tai 30 tuntia, joten joka päivä 6 tuntia ilman lounastaukoa olisi monelle se tavallisin työviikko. Tai sitten neljänä päivänä tehdään viiden työt. Ei työnantajilla ole varaa palkata ketään tekemään yhtä päivää viikossa eikä halua keksiä jotain tarpeettomia lisätöitä, jotta "paikkaajalle" olisi täysi 4 päivän työviikko.

Vierailija kirjoitti:

Ehdottomasti bussit, junat, sairaalat, poliisi, pelastuslaitos ovat käytettävissä neljänä päivänä viikossa.

Niin meinaatko että nuo ei nytkään toimi lauantaina ja sunnuntaina? :D

Jotain pitäisi tehdä uupumiselle, ehkä hyvä dieetti. Ennen jaksettiin käydä 6 päivää viikossa töissä. Ja  fyysisesti  raskaammassa työssä. Jotkut tuntuu uupuvan jo työttömyysrahahakemuksen teosta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eiköhän monikin voi halutessaan tehdä 80 % työaikaa, usein tämä on ihan sopimuskysymys.

Meillä ei pomo suostu. Perusteluna ihan vaan "meillä kaikille annetaan kokoaikatyö". Oon rikki, poikki ja uupunut ja näillä seuduilla ei ole edes noin vain mahdollista vaihtaa työpaikkaa. 

Meillä saa 80% työajan 110% työmäärällä. Samalla katoaa etätyöoikeus ja työpäivä on 8-14 ilman lounastaukoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Naurattaa kaikki asiantuntijat jotka täällä tärkeänä miettii, ettei voisi olla pois perjantaisin ja kuka tuuraa 😂 Eihän toi sitä tarkoita, höpsöt. 

Ei tarkoitakaan. Työviikko voi olla 4 päivää tai 30 tuntia, joten joka päivä 6 tuntia ilman lounastaukoa olisi monelle se tavallisin työviikko. Tai sitten neljänä päivänä tehdään viiden työt. Ei työnantajilla ole varaa palkata ketään tekemään yhtä päivää viikossa eikä halua keksiä jotain tarpeettomia lisätöitä, jotta "paikkaajalle" olisi täysi 4 päivän työviikko.

Eihän siinä tuosta ole kyse että palkataan joku tekemään yhtä päivää. Vaan jokaista neljää neljän päivän työviikkoa tekevää työntekijää kohden voidaan palkata yksi uusi neljän päivän työviikkoa tekevä työntekijä. 

Vierailija kirjoitti:

Jotain pitäisi tehdä uupumiselle, ehkä hyvä dieetti. Ennen jaksettiin käydä 6 päivää viikossa töissä. Ja  fyysisesti  raskaammassa työssä. Jotkut tuntuu uupuvan jo työttömyysrahahakemuksen teosta.

No nyt se työelämä on puolestaan henkisesti raskaampaa.

Ei, vaan kuusipäiväinen työviikko takaisin. Viisipäiväinen on ammattiliittojen hapatusta, nelipäiväinen sosialistien märkä uni.

Jos mä siirtyisin 4-päiväiseen työviikkoon, niin en kyllä tiedä, mistä siihen sitten saataisiin työntekijä, joka tekisi töitä vain 1 päivän viikossa. Ennemminkin taitaisi mennä niin, että joutuisin itse tekemään 5 päivän työt 4 päivässä.

Eli  yksi tekee 4 päivän viikkoja ja uusi työntekijä tekee 1 päivän viikkoja? Kannattaako?

Vierailija kirjoitti:

Työvuoron pituudeksi joka paikkaan 6h ja jos pitää toiminnan jatkua pidempään vuorokaudessa niin seuraava 6h vuoro eri työntekijöillä jatkaa. Vuorokaudesta nelijakoinen kolmijakoisuuden sijaan. Varmasti työllisyys lisääntyy ja hyvinvointi kasvaa.

Tämä toimisi hyvin yhteen myös 12-tunnin systeemin kanssa. Siis vuorotyö, jossa tehdään 4x 12-tunnin päivä ja sen jälkeen 6 päivää vapaata. Tuo on täysiaikainen työ ja moni sitä tekevä pitää sitä hyvänä. Ei tietenkään sovi kaikkien elämäntilanteisiin niin kuin ei vuorotyö muutenkaan. Tässä vuorotyössä voisi olla edelleen nykyinen järjestelmä, mutta halukkaat voisi jakaa sen puoliksi, esim. tehdä pelkkää aamua tai pelkkää yötä.

3 vuoroa puolestaan muuttuisi neljäksi: aamu, päivä, ilta, yö. Se vaatisi vähän sorvaamista toimiakseen, 5-vuorojärjestelmästä tulisi 7-vuorojärjestelmä. Ei välttämättä järkevä, varmaan suuntaus olisi enemmän tuohon 12-tuntiseen silloin kun mahdollista. Raskaassa tai puuduttavassa työssä tai kuumassa/kylmässä voisi olla nykyistä inhimillisempi.

Tuo 5x6h voisi olla oletusarvoinen toimistoaika, mutta voisi tehdä myös 4x8h tai vaikka 3x10h työstä ja tekijästä riippuen. Ja jos joku vielä haluaisi tehdä 40h viikkoa, niin voisi kai sekin olla mahdollista, mutta se ei olisi enää oletus. Varmasti olisi niitäkin, jotka tekisivät vain 20h viikkoa, niin nuo 40-tuntiset saisivat sen 10 tuntia siitä, jos molemmille sopisi järjestely. 

Mahdollisuus tehdä vähempiä tunteja lisäisi yritysten perustamista ja säilymistä, kun toisaalta vakiotulot olisi turvattu, mutta olisi aikaa ja jaksamista pyörittää yritystäkin. Eläkeläiset ja opiskelijat pystyisivät usein tekemään puolikasta. Eläkeläiset olisivat hyvä reservi siihen, jos muuten ei löytyisi sopivaa henkilöä tekemään sitä toista puolikasta.

Jos halutaan kannustaa ihmisiä tekemään lisää lapsia tai huolehtimaan vanhuksista edes osittain, niin työelämää pitää keventää, esim. mahdollisuus tehdä 20h viikkoa ja jotenkin sitä tulojen menetystäkin pitäisi kompensoida. Voisin hyvin autella enemmän omia vanhuksia, jos se ei olisi mikään orjuuttava omaishoitajakuvio ja jos siitä maksettaisiin järjellistä korvausta, esim. määritellyt viikottaiset avustustunnit ja niiden sovittu sisältö 15-20e/h ja kilometrikorvaukset ja muut kulut. Päivystyslisä, jos pitää olla tavoitettavissa ja hälytyslisä, jos pitää lähteä yllättäen käymään, esim. kaatumistapauksessa.

Yhteiskunta siis maksaisi pientä palkkaa omaiselle, joka ottaisi osan asioista hoitaakseen (kaupassa käynti, apteekki, lääkärikäynnit, paperiasioiden hoito, pyykinpesu, ehkä siivous, ulkoilutus, joskus aktiviteetti tai yhdessä ruuanlaitto yms.). Kotihoito kävisi edelleen sopimuksen mukaan hoitamassa lääkkeet, tuomassa ruokaa, tarkistamassa tilanteen päivittäin, auttamassa peseytymisessä jne. Tämä veloitettaisiin vanhukselta samaan tyyliin kuin nyt, tulojen mukaan. Vanhus olisi tyytyväinen, kun läheinen käy kylässä ja auttaa. Läheinen olisi tyytyväinen, kun saisi vaivanpalkkansa eikä tarvisi kinuta almuja pihiltä vanhukselta ja maksaa omasta pussista tätä "iloa".

Se olisi yhteiskunnalle silti edullisempaa, kuin että kotihoito tekee nuokin, saati laitoshoito. Kotihoito voisi tehdä omat käyntinsä ja omaiset omansa, sovitun kuvion mukaisesti. Nyt kun siihen huolehtimiseen menee vain omaa rahaa ja se on muutenkin stressaavaa ja henkisesti raskasta, niin teen mieluummin vain omia töitäni, jotka on kivempia, eikä ole taloudellisesti edes mahdollisuutta muuhun. Kaikki auttamiset on revittävä töiden lisäksi omasta selkänahasta, jota ei muutenkaan enää ole paljon jäljellä, sitä selkänahkaa siis.

Up