Suhteilla ei töihin laki!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainakin työhaastattelut ja henkilötietojen kysyminen tulisi lailla kieltää. Hakemuksen tulisi riittää. Mihin työnantaja ylipäätään tarvitsee työntekijän tietoja. Työsopimuksen voisi tehdä anonyymistikin esim. jonkinlaisen valtuutetun edustajan välityksellä.

Työhaastattelut tulisi kieltää?  Voi olla tosi outo tyyppi vaikka paperilla vaikuttaa hyvältä. 

Syrjintähän on lailla kielletty, myös niiden outojen tyyppien.

Ai pitäisi palkata vaikka tasan tarkkaan tiedät, että tuo tyyppi ei sovellu tiimiin ja siitä tulee vaan ongelmia. 

Joissakin työpaikka ilmoituksissa kerrotaan että jos sinulla on tuttuja firmassa se auttaa rekryprosesssissa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainakin työhaastattelut ja henkilötietojen kysyminen tulisi lailla kieltää. Hakemuksen tulisi riittää. Mihin työnantaja ylipäätään tarvitsee työntekijän tietoja. Työsopimuksen voisi tehdä anonyymistikin esim. jonkinlaisen valtuutetun edustajan välityksellä.

Työhaastattelut tulisi kieltää?  Voi olla tosi outo tyyppi vaikka paperilla vaikuttaa hyvältä. 

Syrjintähän on lailla kielletty, myös niiden outojen tyyppien.

Ai pitäisi palkata vaikka tasan tarkkaan tiedät, että tuo tyyppi ei sovellu tiimiin ja siitä tulee vaan ongelmia. 

Ai lait on tehty rikottaviksi?

Vierailija kirjoitti:

Mitä väärää tuossa on? Jos haluan jonkun tekemään töitä, palkkaan sukulaisen tai tutun. Työttömiä ei kannata palkata, he haluavat palkan, mutta eivät tee töitä.

Jaa. No kyllä minut joku vanha tuttu firma palkkaa joka kesä. Vaikka olen talvet työttömänä. Lisäksi olen huomannut että nuoret jonkun aikaa työttömänä olleet ovat todella ahkeria ja motivoituneita kun ovat vihdoin saaneet työpaikan. Ja vakituiset yrittävät tyrkätä niille ja meille vuokra miehille omat hommansa laiskuuttaan. Neuvon aina nuoria että pitäkää puolenne.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainakin työhaastattelut ja henkilötietojen kysyminen tulisi lailla kieltää. Hakemuksen tulisi riittää. Mihin työnantaja ylipäätään tarvitsee työntekijän tietoja. Työsopimuksen voisi tehdä anonyymistikin esim. jonkinlaisen valtuutetun edustajan välityksellä.

Työhaastattelut tulisi kieltää?  Voi olla tosi outo tyyppi vaikka paperilla vaikuttaa hyvältä. 

Syrjintähän on lailla kielletty, myös niiden outojen tyyppien.

Ai pitäisi palkata vaikka tasan tarkkaan tiedät, että tuo tyyppi ei sovellu tiimiin ja siitä tulee vaan ongelmia. 

Ai lait on tehty rikottaviksi?

Kenen etu olisi palkata sokkona hatusta vetämällä kuka tahansa paperilla sopiva, edes ilman työhaastattelua? 

Meillekin olisi juuri palkattu tärisevä nisti joka paperilla näytti sopivalta, onneksi oli työhaastattelu. Samoin männävuosina olisi palkattu moneenkin otteeseen tiimiin sopimattomia henkilöitä. Pari hutia on tullut vaikka haastattelussa näytti vielä hyvältä, pari ehdittiin irtisanoa koeajalla ja yhden irtisanomiseen meni 2 vuotta, oli aika kärsimystä muulle tiimille kun yksi ei suoriudu eikä sovi joukkoon.

Eihän ne hutirekrytoinnit näytä hyvältä sen koeajalla irtisanotun cv:ssä, eikä varmasti saa hyviä suosituksia, ei siis jatkon kannalta hyödytä edes sitä työtöntä jos sokkona palkattaisiin ketä vaan.

Vierailija kirjoitti:

Mitä väärää tuossa on? Jos haluan jonkun tekemään töitä, palkkaan sukulaisen tai tutun. Työttömiä ei kannata palkata, he haluavat palkan, mutta eivät tee töitä.

Ei pidä paikkaansa. Et tunne työttömiä, mutta ennakkoluuloja on.

Suhteilla saadaan nimenomaan ne parhaat tekijät. Katsos, kun niillä on suhteita ja suosituksia jotka tekevät työnsä hyvin ja tuovat vielä sen lisäksi iloa ja jaksamista muullekin työyhteisölle.

Uskokaa pois vaan, että se työtään ja/tai työyhteisöään vihaava ihminen joka jää aina pois työporukan yhteisistä illanvietoista ja pitää "lakisääteiset" sairaslomansa joka vuosi ei ole se paras mahdollinen työntekijä.

Vierailija kirjoitti:

Suhteilla saadaan nimenomaan ne parhaat tekijät. Katsos, kun niillä on suhteita ja suosituksia jotka tekevät työnsä hyvin ja tuovat vielä sen lisäksi iloa ja jaksamista muullekin työyhteisölle.

Uskokaa pois vaan, että se työtään ja/tai työyhteisöään vihaava ihminen joka jää aina pois työporukan yhteisistä illanvietoista ja pitää "lakisääteiset" sairaslomansa joka vuosi ei ole se paras mahdollinen työntekijä.

Paras työntekijä on yhteisön viihdyttäjä pelle joka tuottaa hauskaa virkistystä yhteisissä illanvietoissa ja työpaikalla.  Töissä on kivaa. Ei haittaa vaikka se riennoista pois jäävä paiskii töitä kolmen edestä ja tuottas tulosta enemmän. Pääasia, että on kiva jengi töissä ja aina hauskaa. Kamut ensin ja firman tulos sitten, jos jaksaa. Sitten ihmetellään, kun firmat ei menesty yhtäjmhyvin kuin ennen. Ne kovimmat tuloksen tekijät ei pääse töihin, kun eivät ole yhtähauskaa seuraa.