Suhteilla ei töihin laki!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En allekirjoita työsopimuksia valtion kanssa. Piste.

Hakeudu virkasuhteeseen, niin ei tarvitse allekirjoittaa työsopimusta. Sain kunnalta viran 15 vuotta sitten, eli ilmoituksen virkanimityksestä (olisin toki voinut kieltäytyä). Ainoa paperi, johon kirjoitin nimeni, liittyi siihen, että allekirjoituksella vahvistin ymmärtäneeni henkilötietoihin liittyvät lakipykälät. 

Etkö ymmärtänyt lukemaasi, oletko sokea vai etkö halua ymmärtää. Kirjoitin, että en halua enkä tule valtiolle töihin. KOSKAAN.

Kyllä tuon jossain yksityisessä perhefirmassa ymmärtää, jos omistajat haluavat palkata sukulaisiaan siitä vaan tai joku yksityishenkilö jne.



Mutta sitä en tajua, että jotkut "ei omistajat" ja normaalit työntekijät alkavat junailemaan omia lapsiaan, sukulaisiaan, kavereitaan ties ketä sinne samaan työpaikkaan, vaikka tarjolla olisi miljoona pätevämpää, jolta löytyy koulutus ja enemmän työkokemusta. Se koko työpaikan rakenne ja dynamiikka on tämmöisissä työpaikoissa ihan vinksahtanut, eikä sitä ole erityisen vaikea huomata.

Vierailija kirjoitti:

Mitä väärää tuossa on? Jos haluan jonkun tekemään töitä, palkkaan sukulaisen tai tutun. Työttömiä ei kannata palkata, he haluavat palkan, mutta eivät tee töitä.

Voihan se tuttu tai sukulainenkin olla työtön. Ja se tuttu tai sukulainen voi myös haluta palkan, mutta ei tee töitä. Ja jos antaa sukulaiselle potkut koeajalla, voi saada koko suvun vihat niskaansa. Siksi sukulainen kannattaa palkata vain, jos tietää hänet hyväksi työntekijäksi.

Olen töissä nykyisessä työpaikassani harrastukseni takia. Työnantaja ei tunne minua mitenkään syvällisesti eikä ole sukua firmassa, mutta yhteinen harrastus ja firman toimiala on juuri siihen liittyvä. Olenko suhteilla töissä? Aivan varmasti. Olisiko joku random tyyppi parempi, jolla ei ole alasta mitään hajua koska ei pyöri samoissa (pienissä) harrastuspiireissä?

Miettikääpäs hieman minkä takia suhteilla pääsee töihin. Kun keksitte syyn, haluatte muuttaa lakia niin että ensin täytetään paikat suhteilla, sitten normaalin rekryprosessin mukaan.

Sellainen varaus sanomaani että yrityksen tulosvastuullinen tarkistaa suhde-rekryn.

Yrittäjä omistaa sen oman firmansa yhtä paljon kun sinä omistat päälläsi olevat housut. Se saa palkata sinne kenet huvittaa. Ihme vassarisekoilua taas.

Siis jos mä tunnen jonku hyvän tyypin niin en saa palkata sitä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Millä sitten? Ei niitä oikein arpajaisillakaan voi valita ja työhaastattelussa ei saa kysyä mitään.

Eli edelleen pitäisi saada ottaa se epäpätevä kaveri ohi pätevän hakijan koska suhteet?

Ei vaan kysytään sellaista kontaktia, joka on osoittanut olevansa hyvä työssään jossain aiemmassa vaiheessa työelämässä, kun on hänen kanssaan jollain tavalla tekemisissä oltu. Näin minulle viisikymppiselle kävi, en kyllä ollut työtön, vaan vaihtanut työpaikkaa, soitettiin ja pyydettiin töihin aiempien meriittien perusteella. Minkä taakseen jättää, sen edestään löytää. Niin hyvässä kuin pahassakin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Millä sitten? Ei niitä oikein arpajaisillakaan voi valita ja työhaastattelussa ei saa kysyä mitään.

Eli edelleen pitäisi saada ottaa se epäpätevä kaveri ohi pätevän hakijan koska suhteet?

Ei, vaan nämä "suhteet" laittavat oman arvovaltansa peliin suositellessaan rekrytoitavaa henkilöä verkostoistaan. Näin saadaan onnistunut rekry ja mahdollisimman pätevä ja sopiva henkilö suuremmalla todennäköisyydellä, nopeammin ja sujuvammalla prosessilla kuin avoimen rekryn kautta.

Voisi olla vähän vaikeaa määritellä se suhde.

Voi voi, täällä jotkut syrjäytyneet luuserit ulisee. Hajotkaa kurjuuteenne ja epäpätevyyteenne.

Vierailija kirjoitti:

Millä sitten? Ei niitä oikein arpajaisillakaan voi valita ja työhaastattelussa ei saa kysyä mitään.

Miksi ei? Nimet hattuun, side silmille ja sieltä vaan nimiä vedettäisiin hatusta. Voi olla, että tällä metodilla jopa Suomen talous lähtisi uuteen nousuun.

Sain töitä, kun vanha opiskelijakaveri suositteli minua. En edes hakenut töitä vaan mulle soitettiin, että haluanko tulla töihin. No kyllä halusin tulla ja siitä alkoi pitkä työsuhde. Ehdottomasti kannatan, että voi käyttää suhteita työelämässä. 

Ainakin työhaastattelut ja henkilötietojen kysyminen tulisi lailla kieltää. Hakemuksen tulisi riittää. Mihin työnantaja ylipäätään tarvitsee työntekijän tietoja. Työsopimuksen voisi tehdä anonyymistikin esim. jonkinlaisen valtuutetun edustajan välityksellä.

Vierailija kirjoitti:

Ainakin työhaastattelut ja henkilötietojen kysyminen tulisi lailla kieltää. Hakemuksen tulisi riittää. Mihin työnantaja ylipäätään tarvitsee työntekijän tietoja. Työsopimuksen voisi tehdä anonyymistikin esim. jonkinlaisen valtuutetun edustajan välityksellä.

Työhaastattelut tulisi kieltää?  Voi olla tosi outo tyyppi vaikka paperilla vaikuttaa hyvältä. 

Mitä ne avuttomat rassukat sitten tekisivät. Jos suhteilla eivät töihin menisi. Pitää avuttomia sen verran auttaa. Kun eivät pärjäisi työttömänäkään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainakin työhaastattelut ja henkilötietojen kysyminen tulisi lailla kieltää. Hakemuksen tulisi riittää. Mihin työnantaja ylipäätään tarvitsee työntekijän tietoja. Työsopimuksen voisi tehdä anonyymistikin esim. jonkinlaisen valtuutetun edustajan välityksellä.

Työhaastattelut tulisi kieltää?  Voi olla tosi outo tyyppi vaikka paperilla vaikuttaa hyvältä. 

Syrjintähän on lailla kielletty, myös niiden outojen tyyppien.

Onko se "suhteella", jos tutuksi tullut ahkera asiakas otetaan töihin? 😄

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi ei saisi palkata sukulaista tai tuttua? Silloin tietää, mitä on palkkaamassa. Kuka tahansa voi työhaastattelussa selittää mitä tahansa, kertoa osaamisesta, jota ei ole. Sukulaisesta tietää, mitä hän oikeasti osaa.

Säkö et oo kuullu ollenkaan tarinoita tai oikeassa elämässä nähnyt, kun sukulaisesta tai tutusta kuoriutuu töissä täysin toistaitoinen osaamaton pösilö?

Ei, en ole koskaan kokenus moista tai kuullut edes tarinoita. Kaikissa tietämissäni tapauksissa sukulainen tai tuttu on osoittautunut hyväksi rekrytoinniksi ja osaavaksi henkilöksi. Katsos kun kaikissa rekrytoinneissa tulee tarkasti miettiä, mitä osaamista tarvitaan, ei sitä sukulaistakaan palkata siksi, että on sukulainen.

Vierailija kirjoitti:

Yrittäjä ei saisi itse valita, kenet palkkaa? Julkinen sektori erikseen, siellä on jo tehtävä nimitysmuistio, jossa vertaillaan hakijoita ja siitä saa valittaa.

Varsinkin pikku kunnissa ja kauoungeissa työpaikat menee suheilla.