Alisuoriutuminen työelämässä: potkut pärstäkertoimen perusteella kenelle tahansa!
Tätähän se hallituksen lakiesitys tarkoittaa!! Aina voidaan vedota mielivaltaisesti alisuoriutumiseen,kun jostaln tyypistä halutaan eroon. Pomon suosittu saa loisia kahvitauoilla mielin määrin!
Kommentit (90)
Tuo tarkoittaa, että meidänkin yksikössä pystyisi epämääräistä alisuoriutumista käyttämään 90 % irtisanomiseen. Ei tarvitse kuin ottaa verrokiksi harvat itseohjautuvat ylisuorittajat, jotka painavat viikonloppunakin töitä.
Jaa. Itse taivuttelin pomolta juuri tonnin lisää liksaa vaikka yt-neuvottelut tulossa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja työntekijä riitauttaa potkut liiton kautta eikä työnantajalla ole tarpeeksi näyttöä alisuoriutumisesta ja joutuu maksamaan kymppitonnien hyvityksen.
Toisin sanoen tästä huolestuu pelkästään oikeat alisuoriutujat.
Jokainen on aina omasta mielestään se ahkerin ja parhain työntekijä.
En minä ainakaan ole. Tunnustan. Lopetin sykkimisen, koska kiitokseksi hyvästä työstä sain palkinnoksi vain lisää työtä, en lisää liksaa. Työnantaja voi päättää kuukausipalkan määrän, minä itse voin määrätä tuntipalkkani sopivasti downshiftaamalla.
Vierailija kirjoitti:
Jaa. Itse taivuttelin pomolta juuri tonnin lisää liksaa vaikka yt-neuvottelut tulossa.
Good for you. Mun henkilökohtaiset korotukset viimeisten 10 vuoden ajalta ovat 250 ja 150 €. Siispä säästelen töitä, etteivät ne pääse loppumaan.
Työnantajat eivät ole koskaan ymmärtäneet, miten valtavan tuottavuusloikan se aiheuttaisi, jos työntekijät olisivat motivoituneita ja ahkeroimalla saisi enemmän palkkaa kuin laiskottelemalla. Mutta niin kauan kuin ollaan vain töissä täällä ja tehdään minimisuoritus, saa työnantaja mitä tilaa.
Kyse on vain ja ainoastaan EK:n poliittisen siiven l. Kokoomuksen jatkuvasta ay-liikkeen ja työtätekevän väestönosan sortamisesta. Toisin ilmaistuna, laitetaan pelkoa takamukseen niin pysyvät nöyränä ja eivät ainakaan lisää palkkaa ole haluamassa.
Jos nykyinenkin laki oikeuskäytäntöä myöten mahdollistaa irtisanomisen tuottavuussyistä, miksi tarvitaan lisää lainsäädäntöä? Ei tarvitakaan, mutta samalla saadaan ohennettua irtisanomissuojaa taas kerran.
Vierailija kirjoitti:
Kyse on vain ja ainoastaan EK:n poliittisen siiven l. Kokoomuksen jatkuvasta ay-liikkeen ja työtätekevän väestönosan sortamisesta. Toisin ilmaistuna, laitetaan pelkoa takamukseen niin pysyvät nöyränä ja eivät ainakaan lisää palkkaa ole haluamassa.
Jos nykyinenkin laki oikeuskäytäntöä myöten mahdollistaa irtisanomisen tuottavuussyistä, miksi tarvitaan lisää lainsäädäntöä? Ei tarvitakaan, mutta samalla saadaan ohennettua irtisanomissuojaa taas kerran.
Ja samalla romutetaan omistusasunto kulttuuri.
Kukaan ei ota enää lainaa.
Suomalaisten rahat on kiinteistöissä.
Työikäiset muuttavat ulkomaille.
Eläkkeitä maksetaan 39,1 miljardia ja rahasto riittää 7 vuotta.
Hyvä uudistus. Ahkeria työntekijöitä muutenkin ottaa päähän laiskurit ja valittajat, sellainen syö ahkerimmankin työmotivaatiota, jollei siihen puututa.
"Eläkkeitä maksetaan 39,1 miljardia vuodessa." https://www.etk.fi/tutkimus-tilastot-ja-ennusteet/tilastot/kokonaiselak…
"Eläkeläiset ovat maksaneet vain pienen osan eläkkeistään itse."
"Nykyeläkeläiset voittavat, nuoret häviävät. Eläkemaksut menevät nykyisille eläkeläisille."
https://www.is.fi/taloussanomat/oma-raha/art-2000005122519.html
"Nykyiset maksut eivät riitä kattamaan tulevaisuuden eläkkeitä."
"Suomi muuttuu vuokra-asujien maaksi."
"Vuokralla asuvia asuntokuntia jo yli miljoona."
https://stat.fi/fi/uutinen/vuokralla-asuvia-asuntokuntia-jo-yli-miljoona
Vierailija kirjoitti:
Kai nyt työnantaja ja yrittäjä saa päättää, kenet palkkaa ja pitää palkkalistoillaan? Vai onko hänen kohtalonsa mennä konkurssiin yhdessä sen ongelmatyöntekijän ja virherekryn kanssa kun eroon ei pääse?
Suomessa on tähänkin asti ollut helppo irtisanoa kenet tahansa. Helpompaa kuin länsimaissa keskimäärin. On boitu vedota työnkuvan muutokseen ja automaatioon johon tätä henkilöä ei nähdä sopivaksi tai on boitu jakaa työt ja sanoa että tämä vakanssi loppui ja sori vaan ei ole tarjota muuta.
Irtisanomissuoja on Suomessa jo ennestäänin pelkkä vitsi.
"Kela maksoi työttömyysturvaa yhteensä 1,91 miljardia euroa vuonna 2024."
https://tietotarjotin.fi/uutinen/1178571/kelan-maksamien-tyottomyystuki…
Ansiosidonnaista maksettiin vuonna 2024 vain 2 miljardia https://www.tyj.fi/tilastot
" Eläkkeitä maksetaan 39,1 miljardia vuodessa." https://www.etk.fi/tutkimus-tilastot-ja-ennusteet/tilastot/kokonaiselak…
En mä siitä pärstästä niin tiiä, nättejä tyttöjähän nuo tarjoilijat ovat, joillakin vain tuppaa ahteri levähtämään kun ovat pidempään täällä ravintolassa töissä lihapatojen äärellä. Kuitenkin pomollakin pitää olla silmänruokaa niin välillä pitää päivitää kisakireämpiin. Kiitti Petteri, taas on tulossa kivannäköinen terassikesä!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kai nyt työnantaja ja yrittäjä saa päättää, kenet palkkaa ja pitää palkkalistoillaan? Vai onko hänen kohtalonsa mennä konkurssiin yhdessä sen ongelmatyöntekijän ja virherekryn kanssa kun eroon ei pääse?
Suomessa on tähänkin asti ollut helppo irtisanoa kenet tahansa. Helpompaa kuin länsimaissa keskimäärin. On boitu vedota työnkuvan muutokseen ja automaatioon johon tätä henkilöä ei nähdä sopivaksi tai on boitu jakaa työt ja sanoa että tämä vakanssi loppui ja sori vaan ei ole tarjota muuta.
Irtisanomissuoja on Suomessa jo ennestäänin pelkkä vitsi.
Hallituksen syvä viha palkaasaajia ja heitä edustavia liittoja kohtaan on tullut harvinaisen selväksi. Siitä näissä heikennyksissä on kyse. Tippaakaan ne eivät tule auttamaan yrityksiä, muita organisaatioita tai julkista taloutta.
"Yhteensä Kela maksaa noin 16 miljardia etuuksia. Viime vuonna Kela maksoi euromääräisesti eniten eli 5 miljardia euroa sairausvakuutusetuuksia, joihin kuuluvat muun muassa lääkekorvaukset, sairaspäivärahat ja vanhempainpäivärahat."
https://tietotarjotin.fi/uutinen/792280/kela-maksaa-noin-16-miljardia-e…
Jokainen on aina omasta mielestään se ahkerin ja parhain työntekijä.