Alisuoriutuminen työelämässä: potkut pärstäkertoimen perusteella kenelle tahansa!

Vierailija kirjoitti:

Jaa-a. Tämä toimii silloin, kun on työnantajan markkinat. Tosiasia kuitenkin on se, että pitkällä aikavälillä työikäinen väestö vähenee ja moni työnantaja saa olla tyytyväinen, jos edes löytää tekijöitä. Tämähän oli tilanne jo esim. rakennusalalla vuosi-pari sitten ja tähän palataan varmasti kunhan talous lähtee nousuun.

Rakennusala toimii ulkomaalaisella halpatyövoimalla. Suomalaisiin sillä ei ole mitään vaikutusta lähteekö rakentaminen joskus nousuun.

Vierailija kirjoitti:

No eikös tämä ole ihan tasapuolisuuden nimissä oikein, onhan työntekijällälkin oikeus lähteä litomaan jos vaikka ei pomon pärstä miellytä?

Ei työntekijöillä ole oikeuksia kokoomussuomessa. Ainoastaan velvollisuuksia ja pakkoja.

Vierailija kirjoitti:

Alisuoriutujat ovat projektityön syöpä.

Ylikuormasta ei sitte puhuta mitään kun ylibuunakatut projektit kaadetaan henkilöstön niskaan..

Pomot kun kuittaa isot tulosvastuulliset boonukset ja henkilöstä saa pitää työpaikkansa kunhan ei alisuorita

Täytyy sanoa että edellisestä työpaikasta josta sain potkut ihan oksetti katsoa sitä miten tietty henkilöstö suorastaan nuoli tämän uuden johtajan ahteria .

Näin niinkuin luottamusmiehenä mua mietityttää se, että jos suorituskykyä verrataan muihin, niin mitenkä se toimii? 

Jos sulla on kymmenen työntekijää, niin ainahan joku on niistä tehokkain ja joku heikoin. Pitääkö potkuilta säästyäkseen kahden huonoimman olla yhtä huonoja?

Velkalaivan kippari porukoineen on etulinjalla erotettaviksi - alisuoriutuneet totisesti tehtävässään.

Ja työntekijä riitauttaa potkut liiton kautta eikä työnantajalla ole tarpeeksi näyttöä alisuoriutumisesta ja joutuu maksamaan kymppitonnien hyvityksen.

Toisin sanoen tästä huolestuu pelkästään oikeat alisuoriutujat.

Vierailija kirjoitti:

Jos minua ei jossain työpaikassa haluta eikä työpanostakin arvosteta, niin miksi ihmeessä haluaisin pakkomielteisesti siellä olla? Kaikille on parempi lähteä eri suuntiin, jos ei kemiat kohtaa. Jos työpanos ei ole riittävä ja todella on kaikkensa tehnyt, niin jo oman terveyden kannalta on parempi poistua sellaista työpaikasta. 

Ei oo noin asia. Kun toimitaan Työsuojelu lainsäädännön mukaan, asiat sujuvat töissä. 

No, ap, kannattaisiko alkaa sitten petramaan sen oman työsuorituksen kanssa? Työpaikalehan mennään tienaamaan raha yritykselle, ei viettämään aikaa muiden kanssa ja vetelehtimään. Aivan oikein että ns. kuolleelle painolle saa antaa kenkää. 

Ei tarkoita. Suosittelen luetun ymmärtämisen opettelua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kai nyt työnantaja ja yrittäjä saa päättää, kenet palkkaa ja pitää palkkalistoillaan? Vai onko hänen kohtalonsa mennä konkurssiin yhdessä sen ongelmatyöntekijän ja virherekryn kanssa kun eroon ei pääse?

 

 

Vähemmän se niitä työnantajia ja yrittäjiä liikuttaa, millainen naama siellä palkkalistoilla on, koska he istuvat vain toimistossaan jne.

Mutta muita työntekijöitä se voi haitata, jos on porukassa joku, joka ei niin hyvin sovi siihen porukkaan. Ja nämä toiset työntekijät jos valittavat työkaverista, niin potkuthan siitä luultavasti seuraa sitten, perusteena voidaan käyttää silloin "alisuoriutumista", että saadaan parempihenkinen tekijä tilalle.

Tätä ei ole hallitus kyllä nyt miettinyt ihan loppuun asti. Vääriä potkuja tulee takuuvarmasti eli naamaperusteisia potkuja tällä lailla, jsos ei ole mitään ruodintasy

Jos ei sovi työyhteisöön, niin se on ihan hyvä peruste irtisanomiseen. Varmaan yleisin syy koeaikapurkuun. Nykypäivänä työelämä on hyvin paljon tiimityötä, ei voi hyväksyä sitä, että yksi pilaisi työilmapiirin tai ei osallistuisi sen rakentamiseen.

Vierailija kirjoitti:

Näin niinkuin luottamusmiehenä mua mietityttää se, että jos suorituskykyä verrataan muihin, niin mitenkä se toimii? 

Jos sulla on kymmenen työntekijää, niin ainahan joku on niistä tehokkain ja joku heikoin. Pitääkö potkuilta säästyäkseen kahden huonoimman olla yhtä huonoja?

Ei vaan, työnantajalla on oikeus potkia heikoin pois jos haluaa ja kokeilla saisiko jostain tehokkaamman työntekijän.

En ymmärrä mikä tässä on ongelma. Joku irtisanotaan, toinen saa työpaikan. 

Vierailija kirjoitti:

Näin niinkuin luottamusmiehenä mua mietityttää se, että jos suorituskykyä verrataan muihin, niin mitenkä se toimii? 

Jos sulla on kymmenen työntekijää, niin ainahan joku on niistä tehokkain ja joku heikoin. Pitääkö potkuilta säästyäkseen kahden huonoimman olla yhtä huonoja?

En usko, ihmiset kun tosiaan ovat yksilöitä ja toisen paras voi olla toiselle vasemmalla kädellä silmät kiinni tehty juttu. On vain joku absoluuttinen taso, jota ei voi alittaa ja työporukan yhteenlasketun tuloksen pitää ylittää rima.

Yleensähän alisuoriutuminen alkaa vaivihkaa ja jossain vaiheessa siihen aletaan kiinnittää huomiota. Joko työkaverit alkavat valittaa pomolle, tai sitten "rivimäärät" laskevat, jos on sillä tavoin mittaroitavaa työtä. Monesti taustalla on joku siviilielämän ongelma. Itsekin tiedostan olleeni alisuorittaja esikoisen ensimmäisen elinvuoden aikana sekä silloin kun olin keskellä avioeroprosessin kuohuja.

Luottamusmies minäkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Näin niinkuin luottamusmiehenä mua mietityttää se, että jos suorituskykyä verrataan muihin, niin mitenkä se toimii? 

Jos sulla on kymmenen työntekijää, niin ainahan joku on niistä tehokkain ja joku heikoin. Pitääkö potkuilta säästyäkseen kahden huonoimman olla yhtä huonoja?

Ei vaan, työnantajalla on oikeus potkia heikoin pois jos haluaa ja kokeilla saisiko jostain tehokkaamman työntekijän.

En ymmärrä mikä tässä on ongelma. Joku irtisanotaan, toinen saa työpaikan. 

Ei meillä vuokralla asuvilla ole ongelmaa, saadaan asumistukea ja toimeentulotukea. 

Mutta asuntovelkaisille voi tulla vähän stressiä. 

Hyvähyvä! Nokia irtisanoi ensimmäisenä Suomesta kun alamäki alkoi; Suomessa irtisanominen on helpompaa ja halvempaa kuin esim. Keski-Euroopassa.

Niin että kiitos vaan jos työsuhdeturvaa entisestään heikennetään!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kai nyt työnantaja ja yrittäjä saa päättää, kenet palkkaa ja pitää palkkalistoillaan? Vai onko hänen kohtalonsa mennä konkurssiin yhdessä sen ongelmatyöntekijän ja virherekryn kanssa kun eroon ei pääse?

 

 

Vähemmän se niitä työnantajia ja yrittäjiä liikuttaa, millainen naama siellä palkkalistoilla on, koska he istuvat vain toimistossaan jne.

Mutta muita työntekijöitä se voi haitata, jos on porukassa joku, joka ei niin hyvin sovi siihen porukkaan. Ja nämä toiset työntekijät jos valittavat työkaverista, niin potkuthan siitä luultavasti seuraa sitten, perusteena voidaan käyttää silloin "alisuoriutumista", että saadaan parempihenkinen tekijä tilalle.

Tätä ei ole hallitus kyllä nyt miettinyt ihan loppuun asti. Vääriä potkuja tulee takuuvarmasti eli naamaperusteisia potkuja tällä lailla, jsos ei ole mitään ruodintasy

Jep, firmoissa on hyvin paljon esimiesten sisäpiiriä ja hyviä kavereita, joiden tekemisiä arvioidaan aivan eri asteikolla kuin muiden. Ei niitä tulla uuden lain nojalla irtisanomaan, vaan ne Performance Improvement Planit laaditaan jatkossakin aivan muille. Suomalaisissa yrityksissä on lisäksi aivan valtavan paljon kiusaamista ja syrjintää. 

Minulla on 30 vuoden työkokemus yksityisen sektorin keskisuurista yrityksistä, joten väitän tietäväni työelämästä ja työpaikkojen arjesta jotain. 

Vierailija kirjoitti:

Näin niinkuin luottamusmiehenä mua mietityttää se, että jos suorituskykyä verrataan muihin, niin mitenkä se toimii? 

Jos sulla on kymmenen työntekijää, niin ainahan joku on niistä tehokkain ja joku heikoin. Pitääkö potkuilta säästyäkseen kahden huonoimman olla yhtä huonoja?

Kai nyt pomo huomaa sen joka nukkuu istualleen, ja muut tekee töitä ? Ja jos muut myös sanoo suoraan siitä. 

Mahdollistaa Suomeen vastaavan laadunvarmistusjärjestelmän kuin muualla maailmassa. Joka vuosi potkitaan heikoin ja alisuoriutunein 5-10%, vastaavasti ylennetään ja palkitaan paras 5-10%.

Koitappa antaa kenkää alisuoriutujalle ja jos hän on sen verran fiksu että vetää siitä jutun niin sitten väittelet käräjätuomarin kanssa mikä on alisuoriutumista. Pahimmassa tapauksessa häviät, itse en työnantajana lähtisi moisella syyllä ketään erottamaan, liian aikaa vievä prosessi riskinä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kai nyt työnantaja ja yrittäjä saa päättää, kenet palkkaa ja pitää palkkalistoillaan? Vai onko hänen kohtalonsa mennä konkurssiin yhdessä sen ongelmatyöntekijän ja virherekryn kanssa kun eroon ei pääse?

 

 

Vähemmän se niitä työnantajia ja yrittäjiä liikuttaa, millainen naama siellä palkkalistoilla on, koska he istuvat vain toimistossaan jne.

Mutta muita työntekijöitä se voi haitata, jos on porukassa joku, joka ei niin hyvin sovi siihen porukkaan. Ja nämä toiset työntekijät jos valittavat työkaverista, niin potkuthan siitä luultavasti seuraa sitten, perusteena voidaan käyttää silloin "alisuoriutumista", että saadaan parempihenkinen tekijä tilalle.

Tätä ei ole hallitus kyllä nyt miettinyt ihan loppuun asti. Vääriä potkuja tulee takuuvarmasti eli naamaperusteisia pot

Sisäpiiri- ja hyvävelisuhmurointien lisäksi on pomoja, Pomoja sekä POMOJA. Asia, josta joku pomo irtisanoo työntekijän ei toisen pomon kohdalla aiheuta edes rakentavan kritiikin antamista. Eli potkut tai tyäpaikan säilyminen on monesti ihan tuuristakin kiinni, eli minkälainen esinahka, anteeksi henkilö, sattuu olemaan.

Projektipäällikkönä ilman esihenkilövastuuta olen itsekin joutunut puuttumaan alisuoriutujan tekemisiin, kun alisuoriutujan lähiesihenkilölleen riitti että kaveri ylipäätään tuli töihin. Vasta kun paljastin koijarin puuhat osaston johtajalle, ilmestyi koijarille kengänkuva ahteriin.