Lue keskustelun säännöt.
Alisuoriutuminen työelämässä: potkut pärstäkertoimen perusteella kenelle tahansa!
10.05.2025 |
Tätähän se hallituksen lakiesitys tarkoittaa!! Aina voidaan vedota mielivaltaisesti alisuoriutumiseen,kun jostaln tyypistä halutaan eroon. Pomon suosittu saa loisia kahvitauoilla mielin määrin!
Kommentit (90)
Jaa-a. Tämä toimii silloin, kun on työnantajan markkinat. Tosiasia kuitenkin on se, että pitkällä aikavälillä työikäinen väestö vähenee ja moni työnantaja saa olla tyytyväinen, jos edes löytää tekijöitä. Tämähän oli tilanne jo esim. rakennusalalla vuosi-pari sitten ja tähän palataan varmasti kunhan talous lähtee nousuun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No eikös tämä ole ihan tasapuolisuuden nimissä oikein, onhan työntekijällälkin oikeus lähteä litomaan jos vaikka ei pomon pärstä miellytä?
No ei voida mielivaltaisesti erottaa vaan pitää näyttää toteen. AP jauhaa paskaa vanhaan tyyliinsä.
Jos minua ei jossain työpaikassa haluta eikä työpanostakin arvosteta, niin miksi ihmeessä haluaisin pakkomielteisesti siellä olla? Kaikille on parempi lähteä eri suuntiin, jos ei kemiat kohtaa. Jos työpanos ei ole riittävä ja todella on kaikkensa tehnyt, niin jo oman terveyden kannalta on parempi poistua sellaista työpaikasta.
Saako muuten töistä lähteä noin vain jos on toistaiseksi voimassaoleva soppari. Jos ei vaan mene töihin, niin mitä ne voi tehdä, antaa potkut?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jaa-a. Tämä toimii silloin, kun on työnantajan markkinat. Tosiasia kuitenkin on se, että pitkällä aikavälillä työikäinen väestö vähenee ja moni työnantaja saa olla tyytyväinen, jos edes löytää tekijöitä. Tämähän oli tilanne jo esim. rakennusalalla vuosi-pari sitten ja tähän palataan varmasti kunhan talous lähtee nousuun.
Onko halvat baltialaiset raksareppumiehet siis jotenkin vähenemässä?
Vierailija kirjoitti:
No ei voida mielivaltaisesti erottaa vaan pitää näyttää toteen. AP jauhaa paskaa vanhaan tyyliinsä.
Tämä on minun mielestäni väärin, kun samaan aikaan työntekijältä ei kuitenkaan vaadita mitään syytä irtisanoutumiselle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kai nyt työnantaja ja yrittäjä saa päättää, kenet palkkaa ja pitää palkkalistoillaan? Vai onko hänen kohtalonsa mennä konkurssiin yhdessä sen ongelmatyöntekijän ja virherekryn kanssa kun eroon ei pääse?
Vähemmän se niitä työnantajia ja yrittäjiä liikuttaa, millainen naama siellä palkkalistoilla on, koska he istuvat vain toimistossaan jne.
Mutta muita työntekijöitä se voi haitata, jos on porukassa joku, joka ei niin hyvin sovi siihen porukkaan. Ja nämä toiset työntekijät jos valittavat työkaverista, niin potkuthan siitä luultavasti seuraa sitten, perusteena voidaan käyttää silloin "alisuoriutumista", että saadaan parempihenkinen tekijä tilalle.
Tätä ei ole hallitus kyllä nyt miettinyt ihan loppuun asti. Vääriä potkuja tulee takuuvarmasti eli naamaperusteisia potkuja tällä lailla, jsos ei ole mitään ruodintasysteemiä tm. sille alisuoriutumiselle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jaa-a. Tämä toimii silloin, kun on työnantajan markkinat. Tosiasia kuitenkin on se, että pitkällä aikavälillä työikäinen väestö vähenee ja moni työnantaja saa olla tyytyväinen, jos edes löytää tekijöitä. Tämähän oli tilanne jo esim. rakennusalalla vuosi-pari sitten ja tähän palataan varmasti kunhan talous lähtee nousuun.
Onko halvat baltialaiset raksareppumiehet siis jotenkin vähenemässä?
Ei se työikäinen väestö siellä baltassakaan lisäänny yhtään sen enempää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kai nyt työnantaja ja yrittäjä saa päättää, kenet palkkaa ja pitää palkkalistoillaan? Vai onko hänen kohtalonsa mennä konkurssiin yhdessä sen ongelmatyöntekijän ja virherekryn kanssa kun eroon ei pääse?
Siksi on se 6kk koeaika. Sinä aikana se virherekry kyllä tulee ilmi.
Vierailija kirjoitti:
Saako muuten töistä lähteä noin vain jos on toistaiseksi voimassaoleva soppari. Jos ei vaan mene töihin, niin mitä ne voi tehdä, antaa potkut?
On siinä irtisanomisaika työntekijänkin puolelta. Rekrytointikuluja tms. voit joutua maksamaan jos rikot irtisanomisaikaa/lähdet määräaikaisesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Saako muuten töistä lähteä noin vain jos on toistaiseksi voimassaoleva soppari. Jos ei vaan mene töihin, niin mitä ne voi tehdä, antaa potkut?
Voi joutua korvaamaan työanatajalle, jos lähtee määräaikaisesta tai ilman, että on tehnyt irtisanomisaikana töitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saako muuten töistä lähteä noin vain jos on toistaiseksi voimassaoleva soppari. Jos ei vaan mene töihin, niin mitä ne voi tehdä, antaa potkut?
Voi joutua korvaamaan työanatajalle, jos lähtee määräaikaisesta tai ilman, että on tehnyt irtisanomisaikana töitä.
Käytännössä jotain rekrytointikuluja tms. ja tietysti palkkaa tulee vain siltä ajalta mitä töitä tekee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tätä ei ole hallitus kyllä nyt miettinyt ihan loppuun asti. Vääriä potkuja tulee takuuvarmasti eli naamaperusteisia potkuja tällä lailla, jsos ei ole mitään ruodintasy
Ja tästä joutuu työnantaja laittomasta irtisanomisesta korvaamaan; tuskin kukaan työnantaja haluaa oikeudessa lähteä lakia koeponnistamaan eli syiden pitää olla selkeät ja osoitettavissa.
Vierailija kirjoitti:
Jos minua ei jossain työpaikassa haluta eikä työpanostakin arvosteta, niin miksi ihmeessä haluaisin pakkomielteisesti siellä olla? Kaikille on parempi lähteä eri suuntiin, jos ei kemiat kohtaa. Jos työpanos ei ole riittävä ja todella on kaikkensa tehnyt, niin jo oman terveyden kannalta on parempi poistua sellaista työpaikasta.
Tämä vastaaja taitaa olla alle viiskymppinen...Vaihdoin työpaikkaani pari vuotta sitten ja nykyisen työpaikkani ilmapiiri on aivan kauhean myrkyllinen. En voi kuitenkaan vaihtaa enää 'noin vain' työpaikkaa ikäni takia. Yritän vakuutella itselleni, että jaksan hyvän palkan ja sopivien työaikojen voimalla eläkkeelle asti.
Koeaikapurulle riittää syyksi koeaikapurku. Ja jos määräaikainen haluaa lopettaa ja alkaa kovin laiskottelemaan, niin ei se työnantaja väkisin töissä pidä. Yhtään tapausta en ole kuullut, jossa työntekijältä jotain korvauksia alettaisiin hakemaan.
T. Luottamushenkilö 15 v kokemuksella
Alisuoriutujat ovat projektityön syöpä.
No tosiasia on että näistä alisuoriutijista haluaa myös työkaverit eroon. Kyllä itse vihaan niitä jotka tulee työpaikalle oleilemaan kun me muut tehdään töitä
Alusuorituminen on kyllä hyvin kyseenalainen tapa ..olen ollut yrityksessä jossa tapana on kun henkilöstä halutaan päästä eroon niin laitetaan niin paljon ryökuormaa päälle että ei pysty joka asiasta ottamaan koppia ja siinä vaiheessa tartutaan näihin työntekijän jatkuviin virheisiin ja tartutaan lillukanvarsiin eli mitättömiä. Asioihin joita puidaan suurina virheitä ja irtisanomisen perusteena..
Kai nyt työnantaja ja yrittäjä saa päättää, kenet palkkaa ja pitää palkkalistoillaan? Vai onko hänen kohtalonsa mennä konkurssiin yhdessä sen ongelmatyöntekijän ja virherekryn kanssa kun eroon ei pääse?