Mikä on tämä 4 kirjaimen sääntö?

Tekoäly kertoi: "Rekrytoijan 4 kirjaimen sääntö tarkoittaa, että työnhakijan CV:ssä ja hakemuksessa tulisi käyttää neljää keskeistä sanaa tai termiä, jotka liittyvät hakemukseen ja työtehtävään. Tämä auttaa rekrytoijaa löytämään hakijan helposti ja ymmärtämään, miksi hakija on sopiva tehtävään."

Eikö noita kaikki käytä jo muutenkin?

https://www.ely-keskus.fi/documents/10191/50100541/Rekrytoinnin+Pikaopa…

Mulle tekoäly ehdotti, että kyseessä voisi olla AIDA-malli tai KISS-periaate. Attention, interest, desire and action ja Keep it short and simple (tai vaihtoehtoisesti keep it simple, stupid). Tuo ensimmäinen on ilmeisesti joku markkinoinnissa käytetty malli, en tiedä enempää.

Tuo edellä jonkun ehdottama neljän keskeisen sanan/termin käyttäminen voisi muuten olla, mutta siinähän kyse ei ole neljästä kirjaimesta vaan neljästä sanasta/termistä. Olen kyllä kuullut joskus rekrytoijien käyttäneen jotain avainsanalistaa, ja joku tietokoneohjelma on sit suoraan heittäny roskiin kaikki hakemukset, josta nuo avainsanat puuttuu.

Rekrytoijat on nuoria tradenomeja, jotka ei ymmärrä vaikeaakorkeamman osaamistason kieltä. Siksi keep it simple stupid ja se, että yksinkertaiset lauseet, vähän tekstiä jne. tehoaa. 

Rekryporukka keksii kaikenlaisia kikkoja tehdäkseen itsensä tärkeäksi...

Automaatio varmaan esilukee hakemukset ja käyttää siihen näiden "tiettyjen sanojen/kirjainyhdistelmien" hakemista ja laittaa ne niilä perusteella eteenpäin ihmisille luettavaksi.

Tämä vain teoria mutat voisi selittää asian, enkä mä usko, että joku rekry on oikeasti lukenut niitä yli 9 TUHATTTA hakemusta, mitä vaikkapa Viking Linen tiskaajan töihin tuli, että varmaan koneet esilukevat.

A L K O ovat ne kirjaimet

Kommunistit koolla kiesi korjaamolla. 

Tietyt sanat mitä haetaan (todennäköisesti automaatiohakukoneella) cv:eistä. Sanat mitkä ollaan päätelty olevan tärkeitä ja merkittäviä työtehtävään. esim tarvittava koulutus, kokemus, kielitaito, suosittelija/suosittelijat.

Onko muuten kukaan koskaan miettinyt miksi Suomessa ei ole vuosiin ollut talouskasvua eikä kunnon innovaatioita? Se johtuu siitä, että rekryissä pelataan varman päälle eikä oteta mitään riskejä. Siis palkataan niitä tyyppejä jotka osaavat copypastella tehdä rekryfirmojen ohjeiden mukaiset cv:t ja toistelevat sitä samaa jargonia kuin muutkin. Tällä tavoin saadaan ehkä ihan ok-tyyppejä, mutta helmet eivät jää haaviin. He kun eivät osaa apinoida.

4D-sääntö:

-dynaaminen

-dorka

-dille

-dena