Onko mielestäsi valehtelua sanoa, että asevelvollisuus on suoritettu, jos on vapautettu siitä?

Riippuu haetko tällä jotain henkilökohtaista hyötyä. Mikäli joo, niin anna mennä. Jos raksi johonkin ruutuun, mitä väliä...

Mitä se sulle kuuluu? Oletko joku armeijafetisisti vai miksi ihmisen pitäisi kertoa terveystietojaan sinulle?

Onhan se suoritettu vapautuksella. "Asevelvollisuus suoritettu" -termi on kiinnostava lähinnä rekrytoivalle esihenkilölle, ja vain siinä mielessä, onko nuorukainen lähdössä lähiaikoina palvelukseen vai ei.

Työnantajia nyt pitäisi alle kolmekymppisen miehen kohdalla lähinnä kiinnostaa että joutuuko jossain vaiheessa lopettamaan työt kun pitää lähteä suorittamaan.

"Ihmisten terveydentilaa koskevat tiedot ovat myös lähtökohtaisesti salaisia, eikä niitä saa ilman asianomaisen lupaa luovuttaa edes toiselle terveydenhuollon yksikölle - ei siis myöskään esimerkiksi työnantajalle.

Lain yksityisyyden suojasta työelämässä perusteella työnantajalla ei ole edes oikeutta tiedustella, onko työntekijä tai -hakija vapautettu asevelvollisuudesta.

Työnhakulomakkeissa joskus edelleen esiintyvät asevelvollisuuden suorittamista koskevat monivalintakysymykset ovat siis laittomia, erityisesti jos vastauksesta selviää, onko hakija vapautettu (tai suorittanut siviilipalveluksen asepalveluksen sijasta)"

On valehtelua, koska et ole asevelvollisuutta suorittanut!

Työkontekstissa tuota ei saa kysyä ja parisuhteessa ei kannata valehdella. Valehtelua se on, jos sanoo että suoritettu, jos on vapautettu. 

Mä kysyn aina sotilasarvoa haastattelussa. 

T. Rekrytäti

Jos mun ei tarvitse mennä poliisikouluun, ei se tarkoita sitä, että mä olisin suorittanut sen.

Tuossa tapauksessa on vapautettu rauhan aikaisista maanpuolustusvelvotteistaan.

Vierailija kirjoitti:

"Ihmisten terveydentilaa koskevat tiedot ovat myös lähtökohtaisesti salaisia, eikä niitä saa ilman asianomaisen lupaa luovuttaa edes toiselle terveydenhuollon yksikölle - ei siis myöskään esimerkiksi työnantajalle.

Lain yksityisyyden suojasta työelämässä perusteella työnantajalla ei ole edes oikeutta tiedustella, onko työntekijä tai -hakija vapautettu asevelvollisuudesta.

Työnhakulomakkeissa joskus edelleen esiintyvät asevelvollisuuden suorittamista koskevat monivalintakysymykset ovat siis laittomia, erityisesti jos vastauksesta selviää, onko hakija vapautettu (tai suorittanut siviilipalveluksen asepalveluksen sijasta)"

Niin, toisaalta jos kysymys kuuluu, että onko asevelvollisuus hoidettu ja vastaus on epämääräistä mutinaa, niin tässä kohtaa rekrytoinnissa voi nousta kulmakarvoja.

Se että asia on hoidettu luistelemalla on vähän kiikun kaakun. Toki jos tähän on järkiperäinen peruste, niin kannattaa se tuoda esille. On hyvä huomata, että uudessa työpaikassa on kuitenkin alkuun koeaika ja jos kovin lupailee ummet ja lammet taivaalta mutta todellisuus osoittaa tarinat huuhaaksi, niin kenkää tulee koeajalla helposti ja ei tarvitse juuri perustella muuta kuin ei ole sovelias tehtävään.

voi kun ikävää kun pirkko paavo ei kelvannut edes armeijaan. nyt voi olla äidin tissillä 40v asti. koulu kiusaaja narsisti pelkäsi että joutuu sääntöjä noudattamaan.

Vierailija kirjoitti:

voi kun ikävää kun pirkko paavo ei kelvannut edes armeijaan. nyt voi olla äidin tissillä 40v asti. koulu kiusaaja narsisti pelkäsi että joutuu sääntöjä noudattamaan.

Eikö sua hävetä nuo törkeät ja alkeelliset kirjoitusvirheesi? 

Kertoo kyllä paljon ihmisestä, jos ei ole suorittanut asevelvollisuutta, jos se ei johdu terveydellisistä syistä. Todennäköisesti luistaa muistakin velvollisuuksista. Eli valehtelee muissakin oleellisissa asioissa.

Vierailija kirjoitti:

Mitä se sulle kuuluu? Oletko joku armeijafetisisti vai miksi ihmisen pitäisi kertoa terveystietojaan sinulle?

Siis mitä ihmeen terveystietoja?

Vierailija kirjoitti:

Onhan se suoritettu vapautuksella. "Asevelvollisuus suoritettu" -termi on kiinnostava lähinnä rekrytoivalle esihenkilölle, ja vain siinä mielessä, onko nuorukainen lähdössä lähiaikoina palvelukseen vai ei.

Meille on ihan turha jonkun aseista kieltäytyvän hihhuli hinttarin tulla mihinkään haastatteluun, että kyllä tuolla on suuri merkitys!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Ihmisten terveydentilaa koskevat tiedot ovat myös lähtökohtaisesti salaisia, eikä niitä saa ilman asianomaisen lupaa luovuttaa edes toiselle terveydenhuollon yksikölle - ei siis myöskään esimerkiksi työnantajalle.

Lain yksityisyyden suojasta työelämässä perusteella työnantajalla ei ole edes oikeutta tiedustella, onko työntekijä tai -hakija vapautettu asevelvollisuudesta.

Työnhakulomakkeissa joskus edelleen esiintyvät asevelvollisuuden suorittamista koskevat monivalintakysymykset ovat siis laittomia, erityisesti jos vastauksesta selviää, onko hakija vapautettu (tai suorittanut siviilipalveluksen asepalveluksen sijasta)"

Niin, toisaalta jos kysymys kuuluu, että onko asevelvollisuus hoidettu ja vastaus on epämääräistä mutinaa, niin tässä kohtaa rekrytoinnissa voi nousta kulmakarvoja.

Se että asia on hoidettu luistelemalla on vähän kiiku

Ai että jos vastaa epämääräisesti, on asia hoidettu luistelemalla? Vapautuksen saa sairauden perusteella. Vaikka sairaus olisi kaikin puolin aito, ei psyykkinen eikä millään tavalla kyseiseen työhön liittyvä, ei sitä silti välttämättä halua heti työhaastattelussa paljastaa. Armeijasta vapautuksen saanut joutuu siis ikävään tilanteeseen: jos paljastaa vapautuksen, joutuuko paljastamaan myös syyn siihen, ja mitä siitä seuraa?

Oma puolisoni on diabeteksen (1-tyypin) takia palveluskelpoisuusluokkaa D eli pysyvästi vapautettu, siltä ajalta kun pysyviä vapautuksia vielä annettiin. On tämän kyllä joskus kertonut työhaastattelussa kun asiasta on kysytty. "Kysymyksesi on laiton joten en vastaa siihen" ei tietäisi hyvää työn saamisen kannalta. Mutta ei tuollaiseen tilanteeseen pitäisi joutua. Naispuolinen tai naiseksi tulkittu hakija ei joutuisi paljastamaan sairautta tuossa vaiheessa.

Onhan se valehtelua jos on vapautettu! Sivarit on erikseen. Mutta huume-, tai pääjuttujen takia vapautetun tilanteessa melkoista asian salaamista.

Ei pitäisi kysyä ollenkaan. Henkilökohtainen yksityisasia. Käytetään hyväksi miesten syrjintää lisäsyrjinnän oikeuttamisessa. Verrataan feministien synnyttämisvertaukseen, vaikka suomalaiset kuolevat kohta sukupuuttoon.

"Oletko synnyttänyt?" Ai et ole? Onko tuhkakohtu vai muu syy? Lähetäthän terveystietosi vielä tänä iltana kiitos". 

Koska kyse on yksityisasiasta, valehtelu on mielestäni OK. 

Ei voi estää utelemasta yksityisasioita, mutta ei voi myöskään määrätä, että mitä toinen vastaa.

Jos muukalainen kadulla kysyy, että missä asut tai kuinka vanha olet, voit vastata mitä haluat. Fiksu jättää kysymättä. 

Vierailija kirjoitti:

Mä kysyn aina sotilasarvoa haastattelussa. 

 

T. Rekrytäti

Minäpä paukkasin ulos tuota kysyttäessä, "tää oli tässä!" ja ovelta huikkasin "reservin vänrikki, Lapin Raja". Siinä vähän ymmärtäväisenpi saattoi tajuta että keskimääräistä sitkeämpi/suorituskykyisempi tekijä pääsi näpeistä typerän kysymyksen myötä.

Tänään olen itse varsinaisen työni ohessa "rekrysetä" ja ainoa kysymykseni asiaan liittyen alle kolmekymppisiltä on "valtion reissut hoidettu, tavalla tai toisella" - minua ei kiinnosta sotareissut tai sivarit, vaan se ettei tarvitse alkaa järkkäämään heti tuuraajaa tilalle.Ja yli kolmekymppisiltä ei kysytä mitään, koska  ns korkeammin koulutettujen henkilöiden työyhteisössä sotahommilla ei ole mitään väliä.