Lue keskustelun säännöt.
HS: "Vakuutusyhtiö käski alaiset takaisin toimistolle". Yhä useampi työnantaja rajoittaa etätöitä.
15.04.2025 |
https://www.hs.fi/suomi/art-2000011153366.html
"Yhä useampi työnantaja houkuttelee tai jopa pakottaa korona-aikana etätöihin tottuneita tietotyöntekijöitä palaamaan takaisin toimistolle.
Viimeisimpänä näin on tehnyt vakuutusyhtiö If. Yhtiössä on tullut voimaan linjaus, jonka mukaan kaikkien sen työntekijöiden tulisi työskennellä työpaikalla vähintään kolmena päivänä viikosta."
Minusta tuo on hyvä asia. Toimistolla työskentely on paljon tehokkaampaa ja lisäksi siellä saa sosiaalisuutta elämäänsä, kun pääsee juttelemaan työkavereiden kanssa.
Kyllä se etätöiden rajoitus kuules jossain vaiheessa sinunkin työpaikallesi osuu, jos ei ole vielä osunut. Kannattaisi hyväksyä, että ihan yleinen trendi työelämässä tällä hetkellä on etätöiden vähentäminen ja toimistotyön lisääntyminen.
Kommentit (297)
Selvä, en hae siis ainakaan Ifille jos työpaikanvaihto tulee ajankohtaiseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Noh mikäs siinä, pääsepähän pitkästä aikaa sihteerien kanssa vaihtamaan toimistotarvikevaraston lamppua.
T. "Tahroja lomakkeessa"
Vierailija kirjoitti:
Kaikilla ilmiöillä on alku ja loppu. Uskon, että etätyö kuuluu tämän samaan sarjaan. Kolme päivää toimistolla ei ole mahdoton vaatimus. Nyt on työnantajan markkinat ja työnantaja tekee miten parhaaksi näkee.
Minkä verran Suomessa on yrityksiä, joissa on täysi etätyömahdollisuus? Monessa firmassa etätyömahdollisuus tarkoittaa osittaista toimistolla oloa. Saavutettu etu on tietysti ikävä menettää, mutta muuttuva maailma vaatii sopeutumista kaikilta.
Meillä kyllä on, kyseessä noin 2000 henkilön kansainvälinen yritys. Etänä saa olla niin paljon kuin haluaa.
Vierailija kirjoitti:
Jos tekisin työtä, jossa on etätyömahis, niin haistattaisin Ifille pitkät ja etsisin jotain parempaa.
Jos, jos ja jos.
Asiassa on puolensa ja puolensa. Kyllä siinä oikeasti tiimi ja yhteistyö kärsii jos tiimiläinen ei käy koskaan tai kerran kuukaudessa toimistolla. Toisaalta, ei ole hyötyä sinne joka päivä pakottaa kun joskus pitää keskittyä. Varmaan se 2-3 päivää viikossa on passeli toimistolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Monet IT-yritykset eivät uskalla tehdä tällaista linjausta kun osaajat vaihtavat heti toiseen firmaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
If hommasi uudet toimitilat juuri korona aikoihin ja nyt sitten harmittaa kun työntekijät ei tule kuin pakolla toimistoon.
Ikävä tehdä asiakaspalvelutyötä avokonttorissa, keskittyminen vaikeaa.
Toivottavasti If tulee järkiinsä ja kumoaa tuon päätöksen. Se oli tosi tylysti tehty työntekijöiden kannalta kun päätös tuli voimaan samantien. Työntekijät olivat jo ehtineet suunnitella omat aikataulut huhtikuun loppuun. Nyt sitten joutui muuttamaan sovittuja asioita esim.lääkärissäkäynnit, mahdollisesti puolison etätyöpäiviä jne.
Saattaapi duunarille iskeä masennus kun ei ole kotona rauha maassa. Se on heti kättelyssä pari kuukautta saikkua ja tekemättömiä duuneja joihin pomon pitää löytää joku toinen pomoteltavaksi. Tämä sitten kertaa 50, tai satakin If:n kokoisessa putkassa niin voi olla ettei niitä sijaistavia tekijöitäkään tahdo löytyä.
Eipä ole tainneet exceli pellet osata oikein laskea kaikkea mukaan...
Normaaleille ihmisille ei ole mitään ongelmaa käydä pari päivää viikossa toimistolla. Työnantajan on helppo nyt karsia heikot, sopeutumattomat ja sosiaalisesti kyvyttömät työntekijät pois. Ensin käsketään toimistolle ja seuraavaksi irtisanotaan yt:llä ne jotka eivät siihen sopeudu. Varmaan arvaat mihin joukkoon saikuttajat kuuluvat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Asiassa on puolensa ja puolensa. Kyllä siinä oikeasti tiimi ja yhteistyö kärsii jos tiimiläinen ei käy koskaan tai kerran kuukaudessa toimistolla. Toisaalta, ei ole hyötyä sinne joka päivä pakottaa kun joskus pitää keskittyä. Varmaan se 2-3 päivää viikossa on passeli toimistolla.
Meillä useimpien tiimi ei ole siellä omalla lähitoimistolla.
Mikä hyöty toimistopäivästä on?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Asiassa on puolensa ja puolensa. Kyllä siinä oikeasti tiimi ja yhteistyö kärsii jos tiimiläinen ei käy koskaan tai kerran kuukaudessa toimistolla. Toisaalta, ei ole hyötyä sinne joka päivä pakottaa kun joskus pitää keskittyä. Varmaan se 2-3 päivää viikossa on passeli toimistolla.
Meillä useimpien tiimi ei ole siellä omalla lähitoimistolla.
Mikä hyöty toimistopäivästä on?
Se on tutkittu juttu, että kanssakäymisessä ja kohtaamisissa syntyy uusia ajatuksia sekä synnyttää yhteenkuuluvuuden tunnetta, joka lisää tuottavuutta. Myös kommunikaatio tiimien yli voi luoda uusia ideoita ja näkemyksiä.
Ylemmän toimihenkilön työ ei rajoitu vain niihin tiketteihin ja konkreettisiin taskeihin, joita teet, vaan työntekijään kohdistuu myös laajempi odotus olla osa tiimiä ja yritystä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Asiassa on puolensa ja puolensa. Kyllä siinä oikeasti tiimi ja yhteistyö kärsii jos tiimiläinen ei käy koskaan tai kerran kuukaudessa toimistolla. Toisaalta, ei ole hyötyä sinne joka päivä pakottaa kun joskus pitää keskittyä. Varmaan se 2-3 päivää viikossa on passeli toimistolla.
Meillä useimpien tiimi ei ole siellä omalla lähitoimistolla.
Mikä hyöty toimistopäivästä on?
Se on tutkittu juttu, että kanssakäymisessä ja kohtaamisissa syntyy uusia ajatuksia sekä synnyttää yhteenkuuluvuuden tunnetta, joka lisää tuottavuutta. Myös kommunikaatio tiimien yli voi luoda uusia ideoita ja näkemyksiä.
Ylemmän toimihenkilön työ ei rajoitu vain niihin tiketteihin ja konkreettisiin taskeihin, joita teet, vaan työntekijään kohdistuu myös laajempi odotus olla osa tiimiä ja yritystä.&nbs
Tottakai olen osa tiimiä, mutta kuten sanoin, se tiimi ei ole siellä toimistolla.
Tiimien yli kommunikoidaan kun on aito projekti jossa tehdään yhteistyötä. EI niin että pakotetaan samaan tilaan kiintiömäärä päiviä viikossa ja odotetaan spontaanin aivomyrskyn alkamista.
Minä ja ne muut ovat tekemässä töitään, eivätkä pitämässä sosiaalisia torikokouksia random-vastaantulijoiden kanssa.
Tervetuloa valtion virastoon, joka käytännössä pakottaa työntekijät melkein 100% etätöihin toimitila-säästöjen vuoksi. Kyse on siis työpaikasta, johon kohta saamme uuden paljon kohua herättäneen pääjohtajan. Meiltä lakkautetaan melkein 70 toimitilaa, koska hallitus asetti niin kovat säästötavoitteet. Oma työmatkani oli aiemmin vähän alle 50 km ja jatkossa sitten 160km. Tällä hetkellä sääntönä on, että kerran kuussa on käytävä toimistolla yhteisöllisyyden vuoksi. Tosin oma tiimini on toisella puolelle Suomea, joten en tunne itseäni lähimpänä olevasta toimitilasta yhtään ketään. Sitä päivää odotellessa, kun johto unohtaa nämä toimistojen lakkauttamiset ja kuvittelee, että kaikki asuu isoissa kaupungeissa ja pakottaa takaisin toimistolle monena päivänä viikossa. Käyttöön jäävät toimitilat on näitä avokonttori-helvettejä, joissa ei ole omia paikkoja. Vanhassa toimistossa meillä oli kiva työyhteisö, jatkossa sitten täysi yksin pakerrettava. Ja jos joku epäilee, että etätyössä ei tehtäisi töitä, niin meillä tarkkaillaan puolen tunnin aikaikkunoilla mitä on tehty ja tulostavoitteet on niin kovat et suurin osa ei niihin enää pääse. Pelkkää painajaista koko työnteko ja työpaikka nykyään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihme lässytystä. Työnantajalla on oikeus päättää missä työ tehdään. Jos se määritellään tehtäväksi toimistolla, se työ tehdään toimistolla. Ei ole työnantajan ongelma todellakaan jos työntekijä on päättänyt muuttaa hankalan työmatkan päähän, mistä ei ole mahdollista kulkea työpaikalle.
Näinä aikoina, toivotan myös onnea tälle IF:in sankarille, joka on jo hakenut uusia työpaikkoja. Uudet paikat, kun voivat olla kiven alla.
.eillä 700 henkilöä työssä. Tilaa työpaikalla kerrallaan 200lle. Revi siitä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Asiassa on puolensa ja puolensa. Kyllä siinä oikeasti tiimi ja yhteistyö kärsii jos tiimiläinen ei käy koskaan tai kerran kuukaudessa toimistolla. Toisaalta, ei ole hyötyä sinne joka päivä pakottaa kun joskus pitää keskittyä. Varmaan se 2-3 päivää viikossa on passeli toimistolla.
Meillä useimpien tiimi ei ole siellä omalla lähitoimistolla.
Mikä hyöty toimistopäivästä on?
Se on tutkittu juttu, että kanssakäymisessä ja kohtaamisissa syntyy uusia ajatuksia sekä synnyttää yhteenkuuluvuuden tunnetta, joka lisää tuottavuutta. Myös kommunikaatio tiimien yli voi luoda uusia ideoita ja näkemyksiä.
Ylemmän toimihenkilön työ ei rajoitu vain niihin tiketteihin ja konkreettisiin taskeihin, joita teet, vaan työntekijään kohdistuu myös laajempi odotus olla osa tiimiä ja yritystä.&nbs
Kuvittele toimisto jossa on nyt vaikka 200-300 ihmistä.
Joka päivä avokonttorissa arpoutuvat istumapaikat uusiksi eli ympärillä joka päivä eri naamat.
Mitä kanssakäymistä ja millaisia kohtaamisia sinulla olisi siellä satunnaisten ihmisten kanssa joiden kanssa ei ole mitään työtä menossa? Käytävällä? Vessanovella? "Hei sinä tuntematon nainen, tuletko innovoimaan kanssani kollaboraatiotilan säkkituoleille?"
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Etätyöstä muille katkera ap :D :D
Ehkäpä työnantajat ovat huomanneet, että etätöissä lorvitaan ja ne vähätkin työt tehdään hiprakassa, niin siksi sitten on tiedossa paluu toimistolle.
Huomaa että et ole työelämässä. Mun työnantaja naurais sun vanhanaikaiselle ajatusmaailmalle.
Omaa työtäni ei voi edes tehdä etänä. Mutta käynkin oikeissa töissä, enkä missään kynäniskojen näppäilytöissä.
Kynäniskat ne sitten sinunkin korvaushakemuksia jne.hoitaa.
En ole sellaisia hakemuksia ikinä hakenut. Olen alalla, jota ei voi korvata tekoälyllä tai roboteilla. Olen se kaveri, joka tulee apuun kun automaattiset systeemit ei toimi ja täytyy liata käsiä. Hyvä työpaikka ilman mitään mikkihiiritouhuja.
Vierailija kirjoitti:
Ihme lässytystä. Työnantajalla on oikeus päättää missä työ tehdään. Jos se määritellään tehtäväksi toimistolla, se työ tehdään toimistolla. Ei ole työnantajan ongelma todellakaan jos työntekijä on päättänyt muuttaa hankalan työmatkan päähän, mistä ei ole mahdollista kulkea työpaikalle.
Näinä aikoina, toivotan myös onnea tälle IF:in sankarille, joka on jo hakenut uusia työpaikkoja. Uudet paikat, kun voivat olla kiven alla.
On oikeus päättää, mutta on myös velvollisuus järjestää sitten asialliset työskentelyolosuhteet smartass.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
If hommasi uudet toimitilat juuri korona aikoihin ja nyt sitten harmittaa kun työntekijät ei tule kuin pakolla toimistoon.
Ikävä tehdä asiakaspalvelutyötä avokonttorissa, keskittyminen vaikeaa.
Toivottavasti If tulee järkiinsä ja kumoaa tuon päätöksen. Se oli tosi tylysti tehty työntekijöiden kannalta kun päätös tuli voimaan samantien. Työntekijät olivat jo ehtineet suunnitella omat aikataulut huhtikuun loppuun. Nyt sitten joutui muuttamaan sovittuja asioita esim.lääkärissäkäynnit, mahdollisesti puolison etätyöpäiviä jne.
Saattaapi duunarille iskeä masennus kun ei ole kotona rauha maassa. Se on heti kättelyssä pari kuukautta saikkua ja tekemättömiä duuneja joihin pomon pitää löytää joku toinen pomoteltavaksi. Tämä sitten kertaa
Sinä se et normaaleista tiedä. Meillä ne saikuttavat on juuri niitä toimistopellejä.
Vierailija kirjoitti:
Tervetuloa valtion virastoon, joka käytännössä pakottaa työntekijät melkein 100% etätöihin toimitila-säästöjen vuoksi. Kyse on siis työpaikasta, johon kohta saamme uuden paljon kohua herättäneen pääjohtajan. Meiltä lakkautetaan melkein 70 toimitilaa, koska hallitus asetti niin kovat säästötavoitteet. Oma työmatkani oli aiemmin vähän alle 50 km ja jatkossa sitten 160km. Tällä hetkellä sääntönä on, että kerran kuussa on käytävä toimistolla yhteisöllisyyden vuoksi. Tosin oma tiimini on toisella puolelle Suomea, joten en tunne itseäni lähimpänä olevasta toimitilasta yhtään ketään. Sitä päivää odotellessa, kun johto unohtaa nämä toimistojen lakkauttamiset ja kuvittelee, että kaikki asuu isoissa kaupungeissa ja pakottaa takaisin toimistolle monena päivänä viikossa. Käyttöön jäävät toimitilat on näitä avokonttori-helvettejä, joissa ei ole omia paikkoja. Vanhassa toimistossa meillä oli kiva työyhteisö, jatkossa sitten täysi yksin pakerrettava. Ja jos joku epäilee, että etätyössä ei tehtäisi töitä, niin meillä tarkkaillaan puolen tunnin aikaikkunoilla mitä on tehty ja tulostavoitteet on niin kovat et suurin osa ei niihin enää pääse. Pelkkää painajaista koko työnteko ja työpaikka nykyään. '
Jos tarkoitat puolen tunnin aikaikkunatarkkailulla sitä, että tehdään tuntikirjaukset viikottain, niin se ei ole mitään työn valvomista, vaan on käytössä joka yrityksessä nykyisin resurssoinnin ja budjetoinnin vuoksi. Kukaan ei niistä kysele, ellet ole laskuttava konsultti tai kirjaa ihan väärään paikkaan.
Etätyön ongelma Suomessa on, että työnantaja ei kykene tai osaa asettaa selkeitä tavoitteita etätyölle ja valvoa niitä. Se mahdollistaa sen, että osa käyttää etäilyn kotitöihin ja ulkoiluun.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Etätyöstä muille katkera ap :D :D
Ehkäpä työnantajat ovat huomanneet, että etätöissä lorvitaan ja ne vähätkin työt tehdään hiprakassa, niin siksi sitten on tiedossa paluu toimistolle.
Huomaa että et ole työelämässä. Mun työnantaja naurais sun vanhanaikaiselle ajatusmaailmalle.
Omaa työtäni ei voi edes tehdä etänä. Mutta käynkin oikeissa töissä, enkä missään kynäniskojen näppäilytöissä.
Voi reppanaa. Kateus on kurja piirre.
Saattaapi duunarille iskeä masennus kun ei ole kotona rauha maassa. Se on heti kättelyssä pari kuukautta saikkua ja tekemättömiä duuneja joihin pomon pitää löytää joku toinen pomoteltavaksi. Tämä sitten kertaa 50, tai satakin If:n kokoisessa putkassa niin voi olla ettei niitä sijaistavia tekijöitäkään tahdo löytyä.
Eipä ole tainneet exceli pellet osata oikein laskea kaikkea mukaan...