Eikö enää ole tarjolla entry level -töitä asiantuntijoille?

Hae assarin paikkoja. Mä olen samaa vuosikertaa kuin sinä ja valmistunut maisteriksikin samoihin aikoihin. Sain muutama kuukausi sitten työpaikan assarina isosta firmasta, joka sivuillaan kehuskelee sillä, että talon sisällä voi osaamistaan näyttämällä liikkua hyvin.

En ole selkeästikään urallani ollut mikään huikea go getter, kun olen melkein nelikymppisenä assari, mutta uskon, että tästä vielä nousen ahkeralla työnteolla ja vastuiden hakemisella.

Palstalla paljon on valitettu juuri päinvastaista, että viisikymppiset kovapalkkaiset senior-asiantuntijat kuulema saa potkut ja tilalle otetaan juniorimpi tekemään heidän duunit pienemmällä palkalla ja näillä yli viisikymppisillä ei ole mahdollisuutta enää työllistyä. Onko tässä toimiala ja yrityskohtaisia eroja?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikö sinua opetettu siellä yliopistossa kirjoittamaan selväkielisesti ja yleistajuisesti tavallisille ihmisille? Tämä palsta ei ole yliopistomaailma, joten tänne ei kuulu tuollaiset entry level -sanonnat. Ei tuollaiset vieraskieliset sanonnat tee sinusta yhtään sen fiksumpaa, vaikutus voi olla jopa päinvastainen.

Firmojen oma viestintä on nykyään täynnä näitä vieraskielisiä ilmaisuja. Se on siis sitä työelämän todellisuutta nykyään.

-ohis

Se on firmojen välistä viestintää. Tämä palsta on taas suomenkielinen keskustelupalsta, joten on hyvä käyttää täälläkin suomenkieltä. 

Vierailija kirjoitti:

" ja niiltä sektoreilta joita osaan ja joihin koulutukseni sopii on ollut avoimena vain noita kovan luokan osaajien paikkoja"

Onko osaamisesi ja kokemuksesi hieman kapeaa nykypäivän työelämään? Mitä mietin omaa työuraani ja monien tuttavieni uria niin niissä määrittävä tekijä on se että on saatu kokemusta matkan varrella myös asioista jotka eivät ihan suoraan liity siihen omaan opiskelualaan mutta jotka ovat antaneet juuri sen tarvittavan laaja-alaisuuden että niitä töitä on sitten löytynyt yllättäviltäkin suunnilta. Yksi asia on aina johtanut toiseen ja lopulta siihen paikkaan josta on haaveiltu.

Osaamiseni saattaa olla vähän liian kapeaa, totta kyllä. Mutta on osoittautunut vaikeaksi laajentaa sitä sillä tavalla, että sillä olisi työnantajien näkökulmasta aidosti merkitystä ja ottanut vastaan kaikenlaista vähän ohi oman alueen silloin joskus harvoin kun sellaista on ollut ylipäätään saatavilla. Ja olen kyllä käynyt erilaisia lisäkursseja ym, mutta niiden merkitys näyttää olevan melko olematon. Ap

"johtamaan ison konsernin koko toimintoa yksin ja itsenäisesti"

Eivät konsultit johda mitään. Olen käsittänyt väärin

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Se mitä tarkoitan senior-tason osaamisella on noin 20-vuoden kokemus vaativimpien projektien johtamisesta ja johtoryhmätasolla toimimisesta."

Puhut siis ihan todella kovan tason ammattilaisista jotka yleensä lähempänä viittäkymppiä että noin paljon kokemusta on ehtinyt saada? En nyt ihan usko että mitään muita paikkoja kuin tällaisia ei olisi yhtään tarjolla.

Toki nyt on hiekommat ajat ja paikat tiukalla mutta ei sentää ihan noin tiukalla.

Kyllä, puhun juuri noista todella kovan tason ammattilaisista. Olen ollut 6 kk työtön ja niiltä sektoreilta joita osaan ja joihin koulutukseni sopii on ollut avoimena vain noita kovan luokan osaajien paikkoja. Ap

Olet väliinputoaja. Melko iäkäs ensimmäisen "oikean" työpaikan työnhakija jolla ikään nähden melko vaatimaton kokemus ja työura.

Näin juuri. Olisi kannattanut hoitaa asiat paremmin.

Vierailija kirjoitti:

Olisko käynyt niin, että irtisanomisia on ollut niin paljon, että työvoimasta on ylitarjontaa. Miksi siis ottaa entry level tekijä, kun tällä markkinalla saat samaan hintaan muualla kokemusta hankkineen asiantuntijan? 

Vähän aikaa sittenhän oli juttu siitäkin, miten työnantajat on alkaneet kokeilla tarjota alempia palkkoja. Työpaikat on tiukassa, niin joku silläkin tekee.

Ratkaisu talouden ongelmiin on mmuuton lisääminen, jotta työvoimapulamme ratkeaa

t. vihervasemmisto

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikö sinua opetettu siellä yliopistossa kirjoittamaan selväkielisesti ja yleistajuisesti tavallisille ihmisille? Tämä palsta ei ole yliopistomaailma, joten tänne ei kuulu tuollaiset entry level -sanonnat. Ei tuollaiset vieraskieliset sanonnat tee sinusta yhtään sen fiksumpaa, vaikutus voi olla jopa päinvastainen.

No anteeksi nyt. Aloitukseni ei ollut suunnattu kaikelle kansalle vaan vain niille, jotka ymmärtää tilanteen ja tietää aiheesta jotain. Täällä palstalla on todella paljon akateemisia lukemassa ja kirjoittelemassa, myös akateemisia työttömiä. Ap

Miksi et sitten mene Tiede-palstalle? Kyllä tällä palstalla voi olla myös opistokoulutuksen saaneita ihmisiä, joilla olisi voinut olla hyviä neuvoja, mutta kun ne eivät sinulle kelpaa, niin mitäpäs me muut voidaan sille.

Vierailija kirjoitti:

Palstalla paljon on valitettu juuri päinvastaista, että viisikymppiset kovapalkkaiset senior-asiantuntijat kuulema saa potkut ja tilalle otetaan juniorimpi tekemään heidän duunit pienemmällä palkalla ja näillä yli viisikymppisillä ei ole mahdollisuutta enää työllistyä. Onko tässä toimiala ja yrityskohtaisia eroja?

Varmasti on erittäin paljon yrityskohtaisia eroja. Uskon, että tuo kirjoittamasi pätee etenkin KTM-puolella ja IT-puolella. Itse taas toimin yhteiskunnallisella alalla, niin siellä ei ole tuollaista oikein näkyvissä. Paitsi, että johtatason paikoissa tuulee ja moni saa lähteä ja niitä johtotason ihmisiä liikkuu nyt paljon avoimilla markkinoilla. Ja nappaa sitten niitä johtotason paikkoja, joita tulee avoimeksi. Niihin ei otata juniorimpeja, koska liikkeellä on niin paljon kovan luokan senioreja. Ap

Vierailija kirjoitti:

"johtamaan ison konsernin koko toimintoa yksin ja itsenäisesti"

Eivät konsultit johda mitään. Olen käsittänyt väärin

En ole. Puhuin konsulteista vain yhtenä esimerkkinä, lisäksi puhuin (ja jopa konsultteja enemmän) erilaisista johtoryhmätason johtajista tai ison konsernin laajan toiminnon johtajista. Ja sitäpaitsi monet kokeneet konsultit johtaa omaa segmenttiään ja omia laajoja kansainvälisiä asiakkuuksiaan usein itsenäisesti. Heillä ei toki ole siinä alaisia, mutta koko toiminto vastuullaan. Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikö sinua opetettu siellä yliopistossa kirjoittamaan selväkielisesti ja yleistajuisesti tavallisille ihmisille? Tämä palsta ei ole yliopistomaailma, joten tänne ei kuulu tuollaiset entry level -sanonnat. Ei tuollaiset vieraskieliset sanonnat tee sinusta yhtään sen fiksumpaa, vaikutus voi olla jopa päinvastainen.

No anteeksi nyt. Aloitukseni ei ollut suunnattu kaikelle kansalle vaan vain niille, jotka ymmärtää tilanteen ja tietää aiheesta jotain. Täällä palstalla on todella paljon akateemisia lukemassa ja kirjoittelemassa, myös akateemisia työttömiä. Ap

Miksi et sitten mene Tiede-palstalle? Kyllä tällä palstalla voi olla myös opistokoulutuksen saaneita ihmisiä, joilla olisi voinut olla hyviä neuvoja, mutta kun ne eivät sinulle kelpaa, niin mitäpäs me muut voidaan sille.

Ei ollut kyllä tarkoitus aloituksellani pahoittaa kenenkään mieltä. Kerro nyt sitten ne termit joita et ymmärtänyt, niin ihan mielelläni suomennan ne sinulle. Ap

"Osaamiseni saattaa olla vähän liian kapeaa, totta kyllä. Mutta on osoittautunut vaikeaksi laajentaa sitä sillä tavalla, että sillä olisi työnantajien näkökulmasta aidosti merkitystä "

Tuntematta sitä millä alalla ja minkälaisella koulutuksella sinä töitä haet niin kommentoisin että useinkaan se "lisäosaaminen" ei ole niin tärkeää sinällään vaan se on se joka saa sinun hakemuksesi erottumaan satojen muiden melko samanlaisten joukosta. Kun lukee jopa samoja loppuun saakka hiottuja hakemuksia niin väkisinkin silmään pistää ne joissa on jotain persoonallista tarttumapintaa ja vaikka kuinkakin pieni kytkös johonkin mitä meidän firma tekee tai miten se toimii. Ihan hatusta heitetty esimerkki että jos hakisin keskijohdon pomoa jäätelöfirmaan niin hakija joka on ollut nuorena kolmena kesänä jäätelönmyyjänä erottuisi joukosta vaikka se ei sinällään antaisi mitään suoraa lisäarvoa itse tehtävään. Mutta tulisi se fiilis että tuolla henkilöllä olisi ehkä jotain erityistä paloa toimia juuri tässä firmassa.

Vierailija kirjoitti:

"Osaamiseni saattaa olla vähän liian kapeaa, totta kyllä. Mutta on osoittautunut vaikeaksi laajentaa sitä sillä tavalla, että sillä olisi työnantajien näkökulmasta aidosti merkitystä "

Tuntematta sitä millä alalla ja minkälaisella koulutuksella sinä töitä haet niin kommentoisin että useinkaan se "lisäosaaminen" ei ole niin tärkeää sinällään vaan se on se joka saa sinun hakemuksesi erottumaan satojen muiden melko samanlaisten joukosta. Kun lukee jopa samoja loppuun saakka hiottuja hakemuksia niin väkisinkin silmään pistää ne joissa on jotain persoonallista tarttumapintaa ja vaikka kuinkakin pieni kytkös johonkin mitä meidän firma tekee tai miten se toimii. Ihan hatusta heitetty esimerkki että jos hakisin keskijohdon pomoa jäätelöfirmaan niin hakija joka on ollut nuorena kolmena kesänä jäätelönmyyjänä erottuisi joukosta vaikka se ei sinällään antaisi mitään suoraa lisäarvoa itse tehtävään. Mutta tulisi se fiilis että tuol

Kiitos, tämän ymmärrän. Olen kyllä hakemuksissa yrittänyt miettiä ja tarjota tullaista persoonallista tai erottuvaa tarttumapintaa. Ei vain ole tullut oikein vastaan sellaista mahdollisuutta kuin muutaman kerran, että olisi jotain juuri tuollaista mitä kuvaat, ja silloin siihen ei tartuttu. Kun hakijoita on sata, niin niillä muilla vain taitaa olla tarjolla paremmat tarttumapinnat kuin minulla. Olen elänyt aika tavallista elämää tavallisin harrastuksin, että ei siitä ole usein mitään harvinaista mitä repiä esille. Ap

Meillä junior- ja entry level -hommat on korvattu tekoälyllä. Korkeimmalla johdolla on todella naiivi ja epärealistinen käsitys siitä, mihin tekoäly pystyy. Siksi junioritason hommat on sysätty meille kokeneemmille asiantuntijoille ja jos työmäärästä valittaa, käsketään käyttämään ChatGPT:tä.

Vierailija kirjoitti:

Meillä junior- ja entry level -hommat on korvattu tekoälyllä. Korkeimmalla johdolla on todella naiivi ja epärealistinen käsitys siitä, mihin tekoäly pystyy. Siksi junioritason hommat on sysätty meille kokeneemmille asiantuntijoille ja jos työmäärästä valittaa, käsketään käyttämään ChatGPT:tä.

Tämä oli mielenkiintoinen näkökulma. Huolestuttava kehityssuunta tuo. Osaisiko joku vinkata miten voisin työnhakija onnistuneesti luovia tämän ilmiön kanssa? Ap

Niitä löytyy helposti muualta, kuin Suomesta. Ei kun passi ja matkalaukku kouraan. Takaisin ei kannata tulla elättämään näitä työhaluttomia toisten lompakosta syöviä sosiaalipummeja

Vierailija kirjoitti:

Niitä löytyy helposti muualta, kuin Suomesta. Ei kun passi ja matkalaukku kouraan. Takaisin ei kannata tulla elättämään näitä työhaluttomia toisten lompakosta syöviä sosiaalipummeja

En ole kyllä kuullut koskaan, että suomalaiset yhteiskunta-alan työntekijät vailla esim. laajaa johtamiskokemusta saisi helposti ulkomailta töitä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikö sinua opetettu siellä yliopistossa kirjoittamaan selväkielisesti ja yleistajuisesti tavallisille ihmisille? Tämä palsta ei ole yliopistomaailma, joten tänne ei kuulu tuollaiset entry level -sanonnat. Ei tuollaiset vieraskieliset sanonnat tee sinusta yhtään sen fiksumpaa, vaikutus voi olla jopa päinvastainen.

No anteeksi nyt. Aloitukseni ei ollut suunnattu kaikelle kansalle vaan vain niille, jotka ymmärtää tilanteen ja tietää aiheesta jotain. Täällä palstalla on todella paljon akateemisia lukemassa ja kirjoittelemassa, myös akateemisia työttömiä. Ap

Miksi et sitten mene Tiede-palstalle? Kyllä tällä palstalla voi olla myös opistokoulutuksen saaneita ihmisiä, joilla olisi voinut olla hyviä neuvoja, mutta kun ne eivät sinulle kelpaa, niin mitäpäs me muut voidaan sille.

Onpas sinulla katkeraa kalkkia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nykyään entry-level paikka on useimmiten tittelillä "harjoittelija/trainee". Se ei tarkoita useinkaan että mitään harjoiteltaisiin vaan että tehdään ihan normi työtä hieman pienemmällä kokemuksella ja paljon alemmalla palkalla.

Noihin trainee-paikkoihin kuitenkin yleensä vaaditaan, että on loppuvaiheen opiskelija. Itse olen jo valmistunut muutama vuosi sitten, eli liian kokenut niihin. Ap

Kyllä niitä voi hakea

Kyllä minä ymmärrän, ap. Olen itse johtoryhmätason tekijä, ja turhauttaa kun firmoissa on töissä nykyään vain aivan avuttomia nuoria, jotka vasta opettelevat suun aukaisemista ja muita perustaitoja, ja joille voi antaa vain yksinkertaisia tehtäviä. Ennen oli kolme-nelikymppisiä maistereita ja vastaavia, joilta voi oikein johdettuna odottaa itsenäistä työotetta. Ehkä he ovat hinnoitelleet itsensä ulos työmarkkinoilta?