Voiko saada potkut, jos kieltäytyy vakaumuksensa vuoksi joistakin työtehtävistä?

Vierailija kirjoitti:

Jos työhön kuuluu sellaisia tehtäviä, joita joku ei voi vakaumuksensa takia hoitaa, niin kyseisen henkilön ei kyllä pitäisi jatkaa kyseisessä työssä. En tiedä, voiko potkuja antaa, mutta pitäisihän se nyt jo itsekin ymmärtää erota.

Eli siinä vaiheessa, kun eutanasia laillistetaan Suomessa, alat joko tehdä niitä tai lähdet? Meidän palvelujärjestelmä ei tule kestämään sitä, se henkilöstö on pois myös kaikista muista terveydenhuolloin palveluista. 



Ei voi olla vaikeaa ymmärtää, että henkeen kohdentuvat toimenpiteet ovat vakaumuskeskustelussa hiukan eri painoarvolla, kuin jokin muu.

Vierailija kirjoitti:

Alapeukuttakaa sen minkä jaksatte, mutta totuus on se, että jos työnantaja ottaa sinut TÖIHIN ja MAKSAA siitä sinulle PALKAN, niin et sinä silloin ala työnantajalle sanelemaan mitä teet ja mitä et. Sinä teet sen mitä työnkuvauksessa kerrotaan, koska sinulle maksetaan siitä. Piste. Jos ei miellytä niin etsi toinen työpaikka, jos sellaista nyt mistään löytyy missä voit sanella ehtoja työnantajallesi. Jos sellainen löytyy niin kertokaa minullekin.

Miten sun viikonloppu muuten meni? 

Mitens tuo Oulun laulava poliisi, joka oli myös tenorina oopperassa? On ilmeisesti vanhoillislestoja. 

Eikö ooppera sodi vakaumusta vastaan?

Vierailija kirjoitti:

No mikä muka olisi sellainen työtehtävä? Ap keksii juttuja omasta päästään. 

Vaikka alkoholin anniskelu jos on itse uskonnon takia raitis.

Jos olisin ravintolassa töissä, niin vakaumukseni kieltäisi palvelemasta mustia ja muslimeita.

Miten yleisesti lestadiolaistaustaiset poliisit, ensihoitajat, palomiehet jne suhtautuu, jos työssä tulee vastaan vakaumuksen vastaisia asioita? Ei minulla sinänsä mitään heitä vastaan ole. Mutta miten jos pitää auttaa virkavastuulla alkoholistia?

Estääkö vakaumus auttamisen? 

Ps - K OK lakien mukaan saat potkut jos naama ei miellytä yhden rikkeen kuten myöhästymisen takia.  Tämä porukka on tehnyt lait siihen malliin ei mene vihevasemmisto piikkiin eli oliko edellinen niin paha mieti ja äänestä sen mukaan. Siis nyt ova tärkeät vaali joilla päätä saatko hoitoa vai et ja paljonko se maksaa.

Riippuu pitkälti siitä, minkälainen vakauksellinen ristiriita on kyseessä. EU-tuomioistuin on linjannut esimerkiksi islaminuskoisten huivin käytöstä työpaikalla siten, että työnantajalla on oikeus vaatia työskentelemään työpaikalla ilman huivia tai mitään muitakaan uskonnollisia tai poliittisia tunnuksia, kunhan kielto koskee tasapuolisesti kaikkia ideologioita ja uskontoja (tapaus Achbita C-157/15). Suomessa on puolestaan katsottu, että miespappi ei voi kieltäytyä hoitamasta jumalanpalvelusta yhdessä naispapin kanssa vedoten naispappeuden vastustamiseen vakaumuksellisista syistä (KHO 2009:95)