Olenko ainoa joka uskaltaa rehellisesti tunnustaa että teen etätyöpäivinä noin 60% työpanoksen maksimista

Vierailija kirjoitti:

Ystävättäreni työskenteli ennen eläköitymistään hyvässä työssä hyvällä palkalla Helsingissä. Pari päivää viikossa oli etätöitä ja hän kertoi, että piti aina toisen näistä vapaana, ei siis tehnyt yhtään tuntia silloin. Hänen kohdallaan ymmärrän tämän, koska hän ei olisi ikänsä ja terveytensä puolesta jaksanut tehdä täysiä viikkotunteja. Mutta joka tapauksessa tällainen on mahdollista, vajaa työviikko ja täysi , hyvä palkka.

Työskentelen firmassa joka tekee projekteja. Projektipäälliköt arvioivat että tehokkuus laski n. 20% siksi että kommunikointi on huonoa etätöissä.

Tuttua. Eteenkin jostain syystä perjantait on kuolettavan hiljasia. Ei oo yhtään palaveria koska kaikki muutkin on etänä, eli ilmeisesti vähän niin kun vain puolittain töissä tai ainakin pistävät läppärin kiinni jo kohta klo 13 jälkeen. 

Vaikka toimistolla tulee häiriötekijöitä niin siellä on jotenkin ns työmoodissa ja työ tulee tehtyä. Etänä on mahdollisuus tehdä muuta: tiskit tai pyykit koneesee, imurointi, katselen vaan ikkunasta ulos kaunista järvimaisemaa tai kirjottelen tälle typerälle palstalle. 

Tämä kaikki toki juontaa juurensa siitä ettei ole liikaa töitä, ehdin tehdä työni oikeastaan 4 ssä päivässä a 7,5h. Palkka tulee kyllä ihan kokoaikaisesta työstä.

En tunne huonoa omaatuntoa, edellisellä työnantajalla (globaali pörssiyhtö) oltiin töissä 24/7, työsopimuksessa ei ollut määritteitä työajasta ja työmäärä sekä vastuualueet oli valtavia, tein aika-ajoin ainakin ajatuksen tasolla töitä lähes kaiken valveillaoloaikani. Matkapäivinä päivä venyi ajoaikoineen helposti 13-14 tuntisiksi tai hotellisa tein koko illan töitä esim s posti purkua, seuraavan päivän esitysmateriaalia jne. Nyt otan tuo takaisin, vaikkakin eri firmassa, mutta kuka täällä meidän etua ajaa jos ei itse pidetä itsestämme huolta. 

Vierailija kirjoitti:

Kuka muu uskaltaa? Siis täh, ihan kuin etätyö olis jotain lapsellista lintsaamista useimmille. Että ei tarvi tehä kun ope (pomo) ei näe.  

Teen ihan samalla tavalla töitä toimistolla ja kotona, tosin toimistolla menee siirtymiin (avokonttorista hiljaiseen tilaan, kahvihuoneeseen ym) aikaa. Samoin kahvilla tulee välillä istuttua pidempään, mutta tämä onkin meillä "hiljaisesti hyväksyttyä", että kun kerta viikossa toimistolle mennään, kannustetaan vaihtamaan rauhassa kuulumisia kollegoiden kanssa. 

Tämä. Itselläni on esihenkilö eri paikkakunnalla niin ei hän näkisi mitä teen toimistollakaan :D 

Kyllä ainakin omissa töissäni pitää olla itseohjautuva joka tapauksessa eikä tehdä töitä vain silloin kun pomo näkee. Jos jotain jää tekemättä, se kalahtaa aina omaan nilkkaan niin ei ole mitään hyötyä lusmuilla. On ihan riittävän vaikeaa, jos on vaikka sairaana ja luvallisesti poissa niin sitten joutuu tekemään niiden päivien työt kuitenkin, kun on tervehtynyt. Sama koskee lomia, aina niiden jälkeen hirveä työkuorma.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ystävättäreni työskenteli ennen eläköitymistään hyvässä työssä hyvällä palkalla Helsingissä. Pari päivää viikossa oli etätöitä ja hän kertoi, että piti aina toisen näistä vapaana, ei siis tehnyt yhtään tuntia silloin. Hänen kohdallaan ymmärrän tämän, koska hän ei olisi ikänsä ja terveytensä puolesta jaksanut tehdä täysiä viikkotunteja. Mutta joka tapauksessa tällainen on mahdollista, vajaa työviikko ja täysi , hyvä palkka.

Työskentelen firmassa joka tekee projekteja. Projektipäälliköt arvioivat että tehokkuus laski n. 20% siksi että kommunikointi on huonoa etätöissä.

No, projektipäälliköt eivät tunnetusti ymmärräkään varsinaisesta työnteosta mitään.

Vierailija kirjoitti:

Mulla päin vastoin. Lähipäivät menee höpöttelyyn

Sama. Aina kun kaipaan löysempää ja hauskempaa työpäivää, lähden toimistolle. Aamu menee mukavasti kahvilla työkavereiden kanssa jutustellen, sitten ehkä ideointipalaveria tai pomon kanssa tilannekatsaus. Työpisteellä työkaveri haluaa yleensä höpötellä ja lounaspaikan valinnassa menee jokunen hetki. Iltapäivällä kaikki hengailevat kahviautomaatin viereisissä pikkupöydissä lukemassa lehtiä tai juttelemassa. Töistä lähden yleensä jo kolmen aikaan jotta en jää iltapäiväruuhkaan.

Etätyöpäivinä taas pitää yleensä istua teams-palavereissa, vastailla kaikenlaisiin viesteihin ja tehdä sitä työtä mitä varten minut on palkattu klo 8-16.30, välissä ruudun ääressä hotkaistu lounas.

Meillä kyllä on tehtävä sitä työtä, koska kyllä joku alkaisi ihmetellä, jos ei puhelimeen vastattaisi ja asioita hoidettaisi eteenpäin.

Vierailija kirjoitti:

Hyvä yritys mollata etätyötä, ei mene läpi. Jokainen, jonka kanssa olen puhunut, saa enemmän töitä aikaiseksi kotona etätöissä kuin toimistolla. Etenkin avokonttorit ovat vihoviimeinen juttu keskittymisen kannalta, yksi typerimmistä keksinnöistä. Aiheesta on tehty myös tutkimuksia, jotka puoltavat (ainakin osittaista) etätyötä. 

Kaikki etätöitä tekevät ovat kertoneet saavansa enemmän aikaan etätöissä. Noin onkin ainakin muiden kuin firman töiden osalta.

Tätä ei voi suoraan mitata ajankäyttönä ja koneen äärellä olemisena. Etätöissä työteho on huomattavasti parempi sillä tavalla, että lyhyemmässä ajassa saa enemmän aikaan. Jokin mikä ottaa etätöissä kaksi päivää, veisi toimistolla tehdä varmaan tuplaten. Itse teen etätöissä usein oikeita töitä myös sillä aikaa kun kuuntelen turhanaikaisia palavereja Teamsissa. Jos olisi lähipalaverissa niin ei voisi tehdä näin.

Meillä on määrätty lähipäiviksi maanantai ja perjantai jotta ei pysty juopottelemaan liian pitkää viikonloppua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä tosiaan on olemassa paljonkin tapoja seurata kuinka tiiviisti työntekijä on koneen ääressä. Esimerkiksi kuinka paljon näppäimistöä ja hiirtä käyttää, kameran kautta näkee istuuko koneen ääressä vai ei. Siis ei niin, että kameran kuva menisi pomolle vaan softan kautta josta sitten saa raportteja. Joissakin firmoissa Suomessakin on näitä käytössä mutta niistä pitänee ilmoittaa työntekijälle. Mutta kyllä, todellakin on mahdollista seurata.

Varmaan kiinalaisfirmoissa joo.

Koneen ääressä oleminen ja hiiren käyttöhän ei millään tavalla korreloi sen kanssa saako tulosta aikaan vai ei. Nykyaikaisissa firmoissa tulos merkitsee, ei se hiiren klikkailun määrä tai koneen ääressä oleminen.

 

Huoh Minä en kai sanonut että kaikissa etätöitä tällainen on käytössä? T

Tuskinpa on totta. Mikä yritys tämä sitten on? Ellet pysty kertomaan niin valehtelit siis tämänkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ystävättäreni työskenteli ennen eläköitymistään hyvässä työssä hyvällä palkalla Helsingissä. Pari päivää viikossa oli etätöitä ja hän kertoi, että piti aina toisen näistä vapaana, ei siis tehnyt yhtään tuntia silloin. Hänen kohdallaan ymmärrän tämän, koska hän ei olisi ikänsä ja terveytensä puolesta jaksanut tehdä täysiä viikkotunteja. Mutta joka tapauksessa tällainen on mahdollista, vajaa työviikko ja täysi , hyvä palkka.

Työskentelen firmassa joka tekee projekteja. Projektipäälliköt arvioivat että tehokkuus laski n. 20% siksi että kommunikointi on huonoa etätöissä.

No, projektipäälliköt eivät tunnetusti ymmärräkään varsinaisesta työnteosta mitään.

Mutta kun ytt on joka firmassa päällä, tietävät kyllä ketkä olivat kontorilla, työmaalla ja kotona.

Tuo etähöpönlöpö loppuu piakkoin lähes kokonaan.

Vierailija kirjoitti:

Nää on hauskoja kun uransa huipulla haalarihommissa oleva porukka ulvoo, miten etätöissä ei tehdä töitä. Asiantuntijatyö monesti on sitä koneen naputtelua.

Nämä taitaa kuvitella, että koneen äärellä oleminen on aina jotain somettamista tai pelaamista eikä voi olla mitään oikeaa työntekoa.

Menee vähän ohi topicin, mutta usein ne ihmiset joilla on omasta mielestään aivan liikaa töitä ja koko ajan kiire ovat niitä tehottomimpia työntekijöitä. Meilläkin on yksi jonka pitää kommentoiduttaa suunnilleen kaikki paperinsa kollegoilla ja esimiehellä, kun ei saa itse tehtyä päätöksiä ja valintoja. Lisäksi teknisissä asioissa hänen pitää jqtkuvasti sopia kahdenkeskisiä palavereja assareiden kanssa, jotka sitten lopulta tekevät käytännössä työt.

Mä en ottaisi ikinä enää työntekijöitä takaisin konttorille. On helpompi johtaa tiimiä, kun loppunut kaikenlainen ihmisten välinen vänkääminen ja kiusaaminen. Hirveän rento työilmpiiiri ja ihmiset ehkä jopa onnellisempia, kun niillä jää enemmän aikaa omaan elämään. 

60% maksimista on ihan hyvä työpanos. Hyvänä päivänä pääsen kolmasosaan, olin etänä tai töissä.

Vierailija kirjoitti:

Mä en ottaisi ikinä enää työntekijöitä takaisin konttorille. On helpompi johtaa tiimiä, kun loppunut kaikenlainen ihmisten välinen vänkääminen ja kiusaaminen. Hirveän rento työilmpiiiri ja ihmiset ehkä jopa onnellisempia, kun niillä jää enemmän aikaa omaan elämään. 

Kun asiantuntijasi jää eläkkeelle tai vaihtaa firmaa, firmallasi ei ole enää mitään tarjottavaa.

Ikävä kyllä se tietotaito ei etätöissä siirry eteenpäin.

Lähipäivinä ei tule kuuloonkaan että voisi sihauttaa ensimmäisen auki jo kymmeneltä, ottaa viiniä lounaan kanssa ja jäykempää kello 14:00 alkaen.

Meillä on sama montako % tai montako tuntia teet töitä kuhan tuotto on budjetoitua tasoa tai sen yli.

Meillä on tiimi kahdessa eri maassa ja neljällä eri paikkakunnalla. Mihinkään lähitöihin ei siksi tulla siirtymään. Ollaan tehokas ja hyvä tiimi, vaikka harvoin tavataan livenä. Tällainen on nykyaikaista työntekoa ja nykyisessä työelämässä sellaiseen pitää entistä useammalla olla kykyjä. Ne joilla ei ole, voivat edelleen jatkaa niissä hommissa missä voi olla lähitöissä pomon valvoessa olkapään takana.

Taannoin tein toimistotöitä ja etänä tehty oli paljon tehokkaampaa. Avotoimistossa oli hirveä hälinä, ihmiset hölötti, monta radioo huusi jne, joten työhön ei voinut keskittyä yhtäjaksoisesti ja piti monta kertaa tarkastaa onko tehnyt virheitä. Työpäivän jälkeen oli pää niin jumissa että vapaa-ajallakaan ei kulkenut. Etäpäivinä sai paljon aikaan ja vaikka työ itsessään oli yhtä perseestä kuin toimistossa, ei aivosumu ollut ihan yhtä paha vapaa-ajalla.