Paskaduunin työpaikkailmoituksessa vaadittiin videota, jossa esittelee itsensä ja kertoo osaamisestaan

Mä ymmärrän tosi hyvin miksi noita videoita halutaan. Moni voi yrittää töihin hakemuksella, jota ei itse edes ole kirjoittanut. Videolta näet, osaako ihminen esim. puhua suomea, osaako ilmaista itseään puheella normaalisti. Nämä eivät ole itsestäänselvyyksiä. 

Kaffebulla kirjoitti:

Mä ymmärrän tosi hyvin miksi noita videoita halutaan. Moni voi yrittää töihin hakemuksella, jota ei itse edes ole kirjoittanut. Videolta näet, osaako ihminen esim. puhua suomea, osaako ilmaista itseään puheella normaalisti. Nämä eivät ole itsestäänselvyyksiä. 

Ehkä. Ja sit ihmetellään kun rekryissä menee kuukausia

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen aika yksityinen ihminen. Voinko tehdä videon kommandopipo päässä?

Et

Teen silti. Sulla ei oo siihen mitään sanomista.

No tee toki, mut töihin sua ei valita

Varustelekaan tai vastaavaan?

Työnantajan pitäisi ensin hakuvideollaan perustella konkreettisin esimerkin joka väite (missä ja miten ilmenee tai = fiktiota), miksi palkka (työn arvo[stus]) on niin matalaa ja miksi työllistäminen on niin haasteellista (iso vaihtuvuus).

Lähettä pätkä piirrettyjä, Nakke Nakuttajaa tms.

Tällä saa näppärästi seulottua pois esim. raskautumisiässä olevat.

Vierailija kirjoitti:

Kuteet pois ja helikopteri käyntiin.

Mä tein näin kerran, mutta jostain syystä mulle sanottiin, että älä ikinä enää hae tämän yrityksen paikkoja

Tee sinne joku tekoälyjuttu.

https://www.iltalehti.fi/kuninkaalliset/a/5d6da6c5-b346-4ebe-b768-a40d6…

Ei tarvitse olla herttuatar Meghanille töissä kun voi olla pian terapian tarpeessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainakin sillä karsitaan hupihakijat sieltä joukosta ja suurimmaksi osaksi jäljelle jäävät ne, ketkä ovat kiinnostuneita tuosta työstä. Videolta saa paremman käsityksen ihmisestä kuin paperilta.

Mistä tuollainen käsitys sinulla? Itse luulisin sinne juurikin lähetettävän hupivideoita ja asialliset hakemukset ovat ilman videota.

Joukossa on aina niitä oikeita hakijoita, jotka haluavat tehdä mahdollisimman hyvän hakemuksen (videoineen). Se, jota ei oikeasti kiinnosta, jättää videon tekemättä. Miksi ihmeessä jättäisi tekemättä osan hakemuksen asioista, jos paikka oikeasti kiinnostaa?

lampaat tekee kyseenalaistamatta. ehkä hakevat jotain kilttiä koulutyttöä.

Vierailija kirjoitti:

Tällä saa näppärästi seulottua pois esim. raskautumisiässä olevat.

Ja mikä tärkeintä ei tarvitse edes vaivautua esittämään sitä sopimatonta ja kiellettyä kysymystä (jonka vastaus kuitenkin merkkaa ehkä eniten).

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainakin sillä karsitaan hupihakijat sieltä joukosta ja suurimmaksi osaksi jäljelle jäävät ne, ketkä ovat kiinnostuneita tuosta työstä. Videolta saa paremman käsityksen ihmisestä kuin paperilta.

No ei kyllä saa, mitä helv nyt taas :D. Ihminen voi olla ujo, mutta silti voi olla etevä. Videolla voi näkyä ujous, eikä siksi saa sanottua sanottavaansa. Helpompaa se on kirjoittaa ja sitten keskustella kasvotusten.

Saat mahdollisesti esimerkiksi tietää siitä, miten ihminen osaa käyttää laitteita, 

Mitä laitteita, puhelinta vai porakonetta? 

Turha sitten valittaa, jos näppärä puhelimenkäyttäjä tykkää somettaa työaikanaan.

Nykyään yksi suurimmista valituksen aiheista on se, kun työntekijät räplää liikaa puhelinta. 

Tällä katsotaan, kuinka monelle mutkalle työnhakija taipuu. Tottelevaisuuskoe. Ellei työssä tarvita esiintymistaitoa.

Kaffebulla kirjoitti:

Mä ymmärrän tosi hyvin miksi noita videoita halutaan. Moni voi yrittää töihin hakemuksella, jota ei itse edes ole kirjoittanut. Videolta näet, osaako ihminen esim. puhua suomea, osaako ilmaista itseään puheella normaalisti. Nämä eivät ole itsestäänselvyyksiä. 

Mitä se kertoo hakijasta, jos vasta 50. otto on sellainen, että sen kehtaa lähettää? Katsooko haastattelijat, että siinäpä on sanavalmis ja hyvä esiintyjä? Hakija on voinut käyttää ensin päivän harjoitellessaan puhetta.

Vierailija kirjoitti:

Pitäisi  tasapuolisuuden vuoksi vaatia, että sekä rekrytoinnin tekijä että tuleva esimies tekisivät esittelyvideot. Näkisipä hakijakin, minne on menossa ja kuka rekrytoi. Olisi helpompi päättää, kannattaako hakea. 

Ja ilman muuta tulevien työkavereitten pitää esiintyä ja esittäytyä, jotta hakijat näkevät, onko ne niin dynaamisia, nuorekkaita ja työpaikan hengennostattajia mitä ilmoituksessa väitetään. Voihan ne oikeasti olla pystyynkuolleita tosikoita.

Vierailija kirjoitti:

Kaffebulla kirjoitti:

Mä ymmärrän tosi hyvin miksi noita videoita halutaan. Moni voi yrittää töihin hakemuksella, jota ei itse edes ole kirjoittanut. Videolta näet, osaako ihminen esim. puhua suomea, osaako ilmaista itseään puheella normaalisti. Nämä eivät ole itsestäänselvyyksiä. 

Mitä se kertoo hakijasta, jos vasta 50. otto on sellainen, että sen kehtaa lähettää? Katsooko haastattelijat, että siinäpä on sanavalmis ja hyvä esiintyjä? Hakija on voinut käyttää ensin päivän harjoitellessaan puhetta.

 No siinä tapauksessa ahkeruus ja paneutuminen palkitaan! Näinhän se elämässä pruukaa mennä. Ne pärjää elämässä, jotka viitsii vähän jotain tehdäkin itsensä eteen. 

Kaffebulla kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaffebulla kirjoitti:

Mä ymmärrän tosi hyvin miksi noita videoita halutaan. Moni voi yrittää töihin hakemuksella, jota ei itse edes ole kirjoittanut. Videolta näet, osaako ihminen esim. puhua suomea, osaako ilmaista itseään puheella normaalisti. Nämä eivät ole itsestäänselvyyksiä. 

Mitä se kertoo hakijasta, jos vasta 50. otto on sellainen, että sen kehtaa lähettää? Katsooko haastattelijat, että siinäpä on sanavalmis ja hyvä esiintyjä? Hakija on voinut käyttää ensin päivän harjoitellessaan puhetta.

 No siinä tapauksessa ahkeruus ja paneutuminen palkitaan! Näinhän se elämässä pruukaa mennä. Ne pärjää elämässä, jotka viitsii vähän jotain tehdäkin itsensä eteen. 

Pystytkö olemaan vielä pikkuisen enemmän ylimielinen?

Kun me leikittiin pupu-leikkii

Sä laitoit videocvn nettiin

Hr osasto mua katselee

Ja koulutus tilaisuuksis naureskelee.