Lue keskustelun säännöt.
Työpaikalla viimisetkin erosivat ammattiliitosta ja nyt kuulemma neuvottelemme itse henkilökohtaiset sopimukset
14.01.2025 |
Tämä siis eräs yksityisfirma, jossa kaikenlaista kodinhoitoon liittyviä palveluita avustamisesta kunnostustöihin tms.. Meitä on n15 työntekijää ja meistä ei enää kuulemma kukaan kuulu liittoihin, kun niistä ei ole hyötyä. Meille pitäisi tulla uudet sopimukset työhön liittyen ja nyt käymme itse ne neuvottelemassa jokainen erikseen. meillä oli vielä jonkinlainen nokkamies aiemmin, mutta hän irtisanoutui, kun tuli riitaa pomojen kanssa. nyt vähän arveluttaa, että mitä jatkossa tulee olemaan, kun pomo epäili, etä pitää tarkistaa palkkoja, jos firma aikoo selvitä vaikeista ajoista, kun tilaukset vähentyneet. Voiko pomo oikeasti alentaa palkkoja, kuten epäilty. Eikö sen joku laki estä?
Kommentit (936)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Työntekijä voisi saada potkut kevyemmin perustein.
Epävarmuus ja pelko lisääntyy."
https://www.pam.fi/artikkelit/tyontekija-voisi-saada-potkut-kevyemmin-p…
"Esimerkiksi kertaluonteinen myöhästyminen, työohjeiden vähäinen laiminlyönti tai hiukan tehoton työsuoritus."
"Muutamalla minuutilla venynyt kahvitauko, satunnainen yksityisasioiden hoitaminen työpäivän aikana esimerkiksi sairastuneen lapsen tai vaikean elämäntilanteen vuoksi ovat inhimillisiä tilanteita ja arkipäivää monella työpaikalla. Ne voisivat kuitenkin olla riittäviä perusteita irtisanomiselle, jos painavasta syystä luovutaan."
https://www.pam.fi/artikkelit/tyontekija-voisi saada-potkut-kevyemmin-perustein-jos-
PAM:in paskapropagandaa. Oikeudessa nuo käydään sitten viimeistään läpi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riku aalto liksa 280000 e vuosi,Millariikka Rytkönen 190000 e liksa vuosi,jäsen kiinteistötyöntekijä 28000 e vuosipalkka,kuka syö rahat
Ihmiset, jotka jäävät aina jankkaamaan tuota liittopomojen palkatsitäjatätä -liturgiaa, eivät osaa näköjään hahmottaa kokonaisuuksia. Ihan kuin nekin tyypit, jotka kuvittelevat, että joku kansanedustajien palkkioiden pienentäminen jotenkin auttaisi Suomen talouden nousuun. Nyt kannattaa jo nostaa pää pois sieltä alakerrasta.
Et vieläkään kertonut miksi työnantajan pitäisi pitää työntekijät työpaikalla ja maksaa palkkaa jos töitä ei ole?
Ei sellaista pakkoa ole ikinä ollutkaan.
Totta. Ei tarvitse olla työpaikalla mutta palkka pitää silti maksaa.
Ja toi irtisanomissuojan heikentäminen tulee keväällä voimaan.
Et voi ottaa lapsista enää kesällä helteellä saikkua, jos on asuntovelkaa.
Jaksaa, jaksaa
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Työntekijä voisi saada potkut kevyemmin perustein.
Epävarmuus ja pelko lisääntyy."
https://www.pam.fi/artikkelit/tyontekija-voisi-saada-potkut-kevyemmin-p…
"Esimerkiksi kertaluonteinen myöhästyminen, työohjeiden vähäinen laiminlyönti tai hiukan tehoton työsuoritus."
"Muutamalla minuutilla venynyt kahvitauko, satunnainen yksityisasioiden hoitaminen työpäivän aikana esimerkiksi sairastuneen lapsen tai vaikean elämäntilanteen vuoksi ovat inhimillisiä tilanteita ja arkipäivää monella työpaikalla. Ne voisivat kuitenkin olla riittäviä perusteita irtisanomiselle, jos painavasta syystä luovutaan."
Oikeudessa käydään läpi.
Kuulutko liittoon vai maksatko itse oikeudenkäynnit?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Työntekijä voisi saada potkut kevyemmin perustein.
Epävarmuus ja pelko lisääntyy."
https://www.pam.fi/artikkelit/tyontekija-voisi-saada-potkut-kevyemmin-p…
"Esimerkiksi kertaluonteinen myöhästyminen, työohjeiden vähäinen laiminlyönti tai hiukan tehoton työsuoritus."
Täyttä tottahan tuo on.
"Muutamalla minuutilla venynyt kahvitauko, satunnainen yksityisasioiden hoitaminen työpäivän aikana esimerkiksi sairastuneen lapsen tai vaikean elämäntilanteen vuoksi ovat inhimillisiä tilanteita ja arkipäivää monella työpaikalla. Ne voisivat kuitenkin olla riittäviä perusteita irtisanomiselle, jos painavasta syystä luovutaan."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Työntekijä voisi saada potkut kevyemmin perustein.
Epävarmuus ja pelko lisääntyy."
https://www.pam.fi/artikkelit/tyontekija-voisi-saada-potkut-kevyemmin-p…
"Esimerkiksi kertaluonteinen myöhästyminen, työohjeiden vähäinen laiminlyönti tai hiukan tehoton työsuoritus."
"Muutamalla minuutilla venynyt kahvitauko, satunnainen yksityisasioiden hoitaminen työpäivän aikana esimerkiksi sairastuneen lapsen tai vaikean elämäntilanteen vuoksi ovat inhimillisiä tilanteita ja arkipäivää monella työpaikalla. Ne voisivat kuitenkin olla riittäviä perusteita irtisanomiselle, jos painavasta syystä luovutaan."
PAM:in paskapropagandaa. Oikeudessa nuo käydään sitten viimeistään läpi.
Oikeuden täytyy noudattaa lakia. Ei tuomioistuin voi tehdä tulkintaa joka on päinvastainen lakitekstiin. Jos ja kun uusi laki sanoo, että pienestä rikkeestä saa irtisanoa niin sitten saa.
Eli työnantaja maksaa sen ehdottoman minimin teille...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Työntekijä voisi saada potkut kevyemmin perustein.
Epävarmuus ja pelko lisääntyy."
https://www.pam.fi/artikkelit/tyontekija-voisi-saada-potkut-kevyemmin-p…
"Esimerkiksi kertaluonteinen myöhästyminen, työohjeiden vähäinen laiminlyönti tai hiukan tehoton työsuoritus."
"Muutamalla minuutilla venynyt kahvitauko, satunnainen yksityisasioiden hoitaminen työpäivän aikana esimerkiksi sairastuneen lapsen tai vaikean elämäntilanteen vuoksi ovat inhimillisiä tilanteita ja arkipäivää monella työpaikalla. Ne voisivat kuitenkin olla riittäviä perusteita irtisanomiselle, jos painavasta syystä lu
Näinpä.Ahneudella ei ole mitään rajaa.
Perustakaa oma ammattiyhdistys.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Työntekijä voisi saada potkut kevyemmin perustein.
Epävarmuus ja pelko lisääntyy."
https://www.pam.fi/artikkelit/tyontekija-voisi-saada-potkut-kevyemmin-p…
"Esimerkiksi kertaluonteinen myöhästyminen, työohjeiden vähäinen laiminlyönti tai hiukan tehoton työsuoritus."
"Muutamalla minuutilla venynyt kahvitauko, satunnainen yksityisasioiden hoitaminen työpäivän aikana esimerkiksi sairastuneen lapsen tai vaikean elämäntilanteen vuoksi ovat inhimillisiä tilanteita ja arkipäivää monella työpaikalla. Ne voisivat kuitenkin olla riittäviä perusteita irtisanomiselle, jos painavasta syystä lu
Oikeuden täytyy noudattaa lakia. Ei tuomioistuin voi tehdä tulkintaa joka on päinvastainen lakitekstiin. Jos ja kun uusi laki sanoo, että pienestä rikkeestä saa irtisanoa niin sitten saa.
Oikeushan sen lain viimekädessä tulkitsee. Eikä siinä uudessa laissa sanota mitään pienestä rikkeestä vaan että pitää olla asiallinen syy.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riku aalto liksa 280000 e vuosi,Millariikka Rytkönen 190000 e liksa vuosi,jäsen kiinteistötyöntekijä 28000 e vuosipalkka,kuka syö rahat
Ihmiset, jotka jäävät aina jankkaamaan tuota liittopomojen palkatsitäjatätä -liturgiaa, eivät osaa näköjään hahmottaa kokonaisuuksia. Ihan kuin nekin tyypit, jotka kuvittelevat, että joku kansanedustajien palkkioiden pienentäminen jotenkin auttaisi Suomen talouden nousuun. Nyt kannattaa jo nostaa pää pois sieltä alakerrasta.
Et vieläkään kertonut miksi työnantajan pitäisi pitää työntekijät työpaikalla ja maksaa palkkaa jos töitä ei ole?
Ei sellaista pakkoa ole ikinä ollutkaan.
Totta. Ei tarvitse olla työpaikalla
Ei tarvitse maksaa palkkaa jos irtisanoo työsopimuksen. Työn vähyys on täysin hyväksyttävä syy irtisanoa työntekijöitä. On aina ollut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Työntekijä voisi saada potkut kevyemmin perustein.
Epävarmuus ja pelko lisääntyy."
https://www.pam.fi/artikkelit/tyontekija-voisi-saada-potkut-kevyemmin-p…
"Esimerkiksi kertaluonteinen myöhästyminen, työohjeiden vähäinen laiminlyönti tai hiukan tehoton työsuoritus."
"Muutamalla minuutilla venynyt kahvitauko, satunnainen yksityisasioiden hoitaminen työpäivän aikana esimerkiksi sairastuneen lapsen tai vaikean elämäntilanteen vuoksi ovat inhimillisiä tilanteita ja arkipäivää monella työpaikalla. Ne voisivat kuitenkin olla riittäviä perusteita irtisanomiselle, jos painavasta syystä luovutaan."
Täyttä totta.
Toi sun linkki on 2022 vuodelta eli ei päde enää toi sovittelu työpaikoilla, kun potkulaki tulee voimaan.
Jatkossa ei tarvitse antaa edes varoitusta ensin eli saa irtisanoa heti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eli työnantaja maksaa sen ehdottoman minimin teille...
Suomessa ei ole minimipalkkaa.
Omat sopimukset voi tehdä vaikka liitto olisi kuinka aktiivinen työpaikalla.
Vierailija kirjoitti:
Eli työnantaja maksaa sen ehdottoman minimin teille...
Näinhän tapahtuu jo vuokrafirmojen kautta palkattaessa työvoimaa firmoihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli työnantaja maksaa sen ehdottoman minimin teille...
Suomessa ei ole minimipalkkaa.
TES sopimuksen mukainen minimipalkka.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli työnantaja maksaa sen ehdottoman minimin teille...
Näinhän tapahtuu jo vuokrafirmojen kautta palkattaessa työvoimaa firmoihin.
Työnantajalle kyllä maksaa enemmän tuo vuokrafirman kautta työllistäminen... ihan vaan tiedoksi.
Jatkossa pitää viedä lapsi mummolle hoitoon, jos on asuntovelkaa.
Omistusasuntoon ei saa enää yleistä asumistukea, jos saa potkut töistä.
"Muutamalla minuutilla venynyt kahvitauko, satunnainen yksityisasioiden hoitaminen työpäivän aikana esimerkiksi sairastuneen lapsen tai vaikean elämäntilanteen vuoksi ovat inhimillisiä tilanteita ja arkipäivää monella työpaikalla. Ne voisivat kuitenkin olla riittäviä perusteita irtisanomiselle, jos painavasta syystä luovutaan."
https://www.pam.fi/artikkelit/tyontekija-voisi saada-potkut-kevyemmin-perustein-jos-irtisanomista-helpotetaan/