Lue keskustelun säännöt.
Työpaikalla viimisetkin erosivat ammattiliitosta ja nyt kuulemma neuvottelemme itse henkilökohtaiset sopimukset
14.01.2025 |
Tämä siis eräs yksityisfirma, jossa kaikenlaista kodinhoitoon liittyviä palveluita avustamisesta kunnostustöihin tms.. Meitä on n15 työntekijää ja meistä ei enää kuulemma kukaan kuulu liittoihin, kun niistä ei ole hyötyä. Meille pitäisi tulla uudet sopimukset työhön liittyen ja nyt käymme itse ne neuvottelemassa jokainen erikseen. meillä oli vielä jonkinlainen nokkamies aiemmin, mutta hän irtisanoutui, kun tuli riitaa pomojen kanssa. nyt vähän arveluttaa, että mitä jatkossa tulee olemaan, kun pomo epäili, etä pitää tarkistaa palkkoja, jos firma aikoo selvitä vaikeista ajoista, kun tilaukset vähentyneet. Voiko pomo oikeasti alentaa palkkoja, kuten epäilty. Eikö sen joku laki estä?
Kommentit (936)
Vierailija kirjoitti:
Tämä ap:n esimerkki oli hyvä että miten kustaan omille nilkoille. 😂 Liitossa olisi ollut ilmainen lakiapua, mutta kun ei kelpaa niin kärsikää!
Eikö jäsenmaksuja tarvitsekkaan maksaa T.Vassari
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Että sellainen liiton propaganda-aloitus :D Muistakaa, että Suomessa on a) työlaki ja b) yleissitovuus. Näiden mukaan mennään. Alan TES on yleissitova, ja sen alle ei voi työnantaja sanella mitään. Paremman paperin voi aina neuvotella.
Yleissitova työehtosopimus on solmittu työnantaja- ja työntekijäliittojen välillä. Jos kukaan ei kuulu mihinkään liittoihin niin ei ole olemassa mitään yleissitovia sopimuksiakaan.
Ja jos tilanne on se, ettei työntekijät ole liiton jäseniä niin miksi ihmeessä työnantajaliitto tekisi sopimuksen työntekijäliiton kanssa? Ne sopimukset raukeaa tulevaisuudessa tätä menoa.
Suomessa on tällä hetkellä yleissitovuus. Se ei vaadi mitään liiton jäsenyyksiä, yleissitovaa sopimusta täytyy noudattaa kaikissa alan yrityksissä.
Se riippuu ihan siitä onko työnantaja jäsen työnantajajärjestössä. Ja minkälaisen sopimuksen tämä työnantajajärjestö on tehnyt.
Täysin liittojen ulkopuolella oleva työnantaja ja työntekijä voivat sopia ihan vapaasti keskenään mitä haluavat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kohta pääsette tekemään töitä peruspäivärahan hinnalla. Jos ette suostu, ette saa edes tt-tukea.
Sehän sun kaltaisten idea on ja siksi tavoittelette liittojen tuhoamista. Hajoita ja hallitse.
Minä olen aina kuulunut liittoon. Nämä jotka eroavat sahaavat omaa oksaansa, jos et siis tajunnut.
Mikä ongelma? Ei palkanalennukseen tarvitse suostua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tää on ammattiyhdistysliikkeen pomon keksimä aloitus.
Mutta asiaan. Ammattiyhdi7styksestä on aika ajanut ohi. Silti tarvitaan jonkinlainen taho joka pitää kollektiivisesti työntekijöiden puolia. Eli tämä pitää jollakin tavalla ratkaista.
Tätä ammattiliitto tarkoittaa!!
Ei tarkoita vaan hillotolppaa ahneille liittopomoille. Työntekijöille 1% lisää ja liittopomolle +20%.
Hyvin on SY:n valheet uponneet.
Riittää kun on liiton jäsenenä seurannut omaa ja ay-pamppujen palkkakehistystä. Nyt loppui syöttöporsaiden rahoitus!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ansiosidonnaista ei enää saa.
Ihmiset eroavat liitoista, kohta ei ole enää työehtosopimuksia eli ei ole sairaspäivärahaa, ei äitiyslomapalkkaa, ei saa rahaa sairaan lapsen hoidosta, ei ole minimipalkkaa jne.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaikka ei kuuluisi liittoon, niin työnantajalla on velvollisuus noudattaa alan TESsiä. Sillä oletuksella siis, että TES on olemassa. Työntekijät voivat sitten neuvotella tuon päälle juuri niin paljon kuin haluavat.
Se riippuu... Jos työntekijöistä riittävän suuri osa ei kuulu liittoon niin liiton sopimus ei välttämättä ole yleissitova. Tämä nykyinen hallitus on voimakkaasti ollut ajamassa alas yleissitovia työehtosopimuksia.
Riippuuko oikeasti vai oletko vain keksinyt, että noin olisi? Jos työnantaja ei kuulu alansa työnantajaliittoon eikä työntekijät oman alansa ammattiliittoon, niin silloinko saa tehdä mitä haluaa? Koska tuo olisi valtavan hieno tieto monelle yritykselle, jotka nyt toimivat TESsin mukaan, kuului työntekijät liittoon tai ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ette kuulu ammattiliittoon, kuulutteko YTK? eikö ytk-liitosta saisi edustajan paikalle?
Ota nyt ihmeessä selvää asioista. Ytk ei ole mikään liitto. Se on työttömyyskassa. Ytk ei ole sellainen lafka, josta lennätetään uljas ritari pelastamaan matalapalkkaiset ja järjestäytymishaluttomat, jotka eivät itse halua nostaa pikkusormeakaan itseään auttaakseen. Tämä on vähän sama asia, kuin jos jättää ottamatta vaikka palovakuutuksen, kun siitä ei ole hyötyä ja se maksaa, ja sitten kämppä kärvähtääkin.
Käsitin että tuo : "Eikö ytk:sta saisi edustajan paikalle?" olisi sarkasmia? Toivottavasti olin oikeassa....:D
Parinkympin maksulla on kyllä lakiapu tarjolla joten eipäs vääristellä vasemmistolaiseen tapaan.Yhteensä vuosi alle 130e
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kohta pääsette tekemään töitä peruspäivärahan hinnalla. Jos ette suostu, ette saa edes tt-tukea.
Sehän sun kaltaisten idea on ja siksi tavoittelette liittojen tuhoamista. Hajoita ja hallitse.
Minä olen aina kuulunut liittoon. Nämä jotka eroavat sahaavat omaa oksaansa, jos et siis tajunnut.
No, en maksa jäsenmaksua jostain muutaman kuukauden palkasta, kun en saa enää ansiosidonnaista. Sillä 40 eurolla saa Temusta jo neljä kesämekkoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mikä ongelma? Ei palkanalennukseen tarvitse suostua.
Jos ei suostu lentää pihalle. Sitten pääsee töihin 9 e orjaksi, ettei menetä peruspäivärahaa ja/tai tt-tukea.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kohta pääsette tekemään töitä peruspäivärahan hinnalla. Jos ette suostu, ette saa edes tt-tukea.
Sehän sun kaltaisten idea on ja siksi tavoittelette liittojen tuhoamista. Hajoita ja hallitse.
Minä olen aina kuulunut liittoon. Nämä jotka eroavat sahaavat omaa oksaansa, jos et siis tajunnut.
No, en maksa jäsenmaksua jostain muutaman kuukauden palkasta, kun en saa enää ansiosidonnaista. Sillä 40 eurolla saa Temusta jo neljä kesämekkoa.
Ja vuokralla saa asumistukea ja toimeentulotukea työttömänä yhtä paljon kuin on 1000 euron ansiosidonnainen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Potkulaki tulee keväällä voimaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tää on ammattiyhdistysliikkeen pomon keksimä aloitus.
Mutta asiaan. Ammattiyhdi7styksestä on aika ajanut ohi. Silti tarvitaan jonkinlainen taho joka pitää kollektiivisesti työntekijöiden puolia. Eli tämä pitää jollakin tavalla ratkaista.
Tätä ammattiliitto tarkoittaa!!
Ei tarkoita vaan hillotolppaa ahneille liittopomoille. Työntekijöille 1% lisää ja liittopomolle +20%.
Hyvin on SY:n valheet uponneet.
Riittää kun on liiton jäsenenä seurannut omaa ja ay-pamppujen palkkakehistystä. Nyt loppui syöttöporsaiden rahoitus!
Jäsenet itse päättävät vaaleissa kuka liittoa johtaa. Kannattaisiko teidän liitossa vaihtaa päättäjiä jos siellä on noin huonosti asiat?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä ongelma? Ei palkanalennukseen tarvitse suostua.
Jos ei suostu lentää pihalle. Sitten pääsee töihin 9 e orjaksi, ettei menetä peruspäivärahaa ja/tai tt-tukea.
No jos ei omaa mitään taitoa mistä kukaan haluaa maksaa mitään niin sitten.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Että sellainen liiton propaganda-aloitus :D Muistakaa, että Suomessa on a) työlaki ja b) yleissitovuus. Näiden mukaan mennään. Alan TES on yleissitova, ja sen alle ei voi työnantaja sanella mitään. Paremman paperin voi aina neuvotella.
Yleissitova työehtosopimus on solmittu työnantaja- ja työntekijäliittojen välillä. Jos kukaan ei kuulu mihinkään liittoihin niin ei ole olemassa mitään yleissitovia sopimuksiakaan.
Ja jos tilanne on se, ettei työntekijät ole liiton jäseniä niin miksi ihmeessä työnantajaliitto tekisi sopimuksen työntekijäliiton kanssa? Ne sopimukset raukeaa tulevaisuudessa tätä menoa.
Suomessa on tällä hetkellä yleissitovuus. Se ei vaadi mitään liiton jäsenyyksiä, yleissitovaa sopimusta täytyy noudattaa kaikissa al
Keväällä tulee paikallinen sopiminen eli saa maksaa myös alempaa palkkaa kuin tes.
Moni puolison kanssa asuva työtön ei saa asumistukea eikä toimeentulotukea joten tessiä alempi palkka käy.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaikka ei kuuluisi liittoon, niin työnantajalla on velvollisuus noudattaa alan TESsiä. Sillä oletuksella siis, että TES on olemassa. Työntekijät voivat sitten neuvotella tuon päälle juuri niin paljon kuin haluavat.
Se riippuu... Jos työntekijöistä riittävän suuri osa ei kuulu liittoon niin liiton sopimus ei välttämättä ole yleissitova. Tämä nykyinen hallitus on voimakkaasti ollut ajamassa alas yleissitovia työehtosopimuksia.
Riippuuko oikeasti vai oletko vain keksinyt, että noin olisi? Jos työnantaja ei kuulu alansa työnantajaliittoon eikä työntekijät oman alansa ammattiliittoon, niin silloinko saa tehdä mitä haluaa? Koska tuo olisi valtavan hieno tieto monelle yritykselle, jotka nyt toimivat TESsin mukaan, kuului työntekijät liittoon tai ei.
Tottakai sopimusvapaus on olemassa. Ei ketään voi pakottaa minkään järjestön jäseneksi.
Jossei työntekijät halua ammattiliiton heille neuvottelemia etuuksia hyödyntää niin ei niitä sentään ole pakko ottaa vastaan.
Heh heh sellanen firma siellä sitten.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tää on ammattiyhdistysliikkeen pomon keksimä aloitus.
Mutta asiaan. Ammattiyhdi7styksestä on aika ajanut ohi. Silti tarvitaan jonkinlainen taho joka pitää kollektiivisesti työntekijöiden puolia. Eli tämä pitää jollakin tavalla ratkaista.
Tätä ammattiliitto tarkoittaa!!
Ei tarkoita vaan hillotolppaa ahneille liittopomoille. Työntekijöille 1% lisää ja liittopomolle +20%.
Hyvin on SY:n valheet uponneet.
Riittää kun on liiton jäsenenä seurannut omaa ja ay-pamppujen palkkakehistystä. Nyt loppui syöttöporsaiden rahoitus!
Jäsenet itse päättävät vaaleissa kuka liittoa johtaa. Kannattaisiko teidän liitossa vaihtaa päättäjiä jos siellä on noin huonosti asiat?
Ihan harhaa että jäsenillä olisi AY-byrokratiassa mitään vaikutusmahdollisuuksia. Harkitsen liitymistä takaisin jos alkavat harrastaa suoraa demokratioaa ts. suoria jäsenäännestyksiä tuon 'DDR politbyroo' meiningin sijaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä ongelma? Ei palkanalennukseen tarvitse suostua.
Jos ei suostu lentää pihalle. Sitten pääsee töihin 9 e orjaksi, ettei menetä peruspäivärahaa ja/tai tt-tukea.
9 euron mies on taas täällä! Tai siis täälläkin. Palsta olisi varmaan raahallisempi jos näille saataisiin töitä.
Mikään liiton sopimus ei estä palkankorotuksia ikinä!
Työehtosopimus määrittelee VÄHIMMÄISMÄÄRÄN palkalle. Enemmän saa aina maksaa.