Lue keskustelun säännöt.
Työpaikalla viimisetkin erosivat ammattiliitosta ja nyt kuulemma neuvottelemme itse henkilökohtaiset sopimukset
14.01.2025 |
Tämä siis eräs yksityisfirma, jossa kaikenlaista kodinhoitoon liittyviä palveluita avustamisesta kunnostustöihin tms.. Meitä on n15 työntekijää ja meistä ei enää kuulemma kukaan kuulu liittoihin, kun niistä ei ole hyötyä. Meille pitäisi tulla uudet sopimukset työhön liittyen ja nyt käymme itse ne neuvottelemassa jokainen erikseen. meillä oli vielä jonkinlainen nokkamies aiemmin, mutta hän irtisanoutui, kun tuli riitaa pomojen kanssa. nyt vähän arveluttaa, että mitä jatkossa tulee olemaan, kun pomo epäili, etä pitää tarkistaa palkkoja, jos firma aikoo selvitä vaikeista ajoista, kun tilaukset vähentyneet. Voiko pomo oikeasti alentaa palkkoja, kuten epäilty. Eikö sen joku laki estä?
Kommentit (936)
Eihän mikään estä teitä 15 neuvottelemasta kollektiivisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Liiton sopimassa työehtosopimuiksessa on monta sataa sivua yksityiskohtia. Muista sitten neuvotella jokainen kohta näistä erikseen. Esimerkiksi: äityiyslomaa, sairauslomaan, lomarahat, pekkaspäivät, työkyvyttömyyteen liittyvät asia, palkankorotukset, lomapäivien määrät, irtisanomisajat, jne. jne. jne.
Tulee aika homma jokaisen neuvotella nämä kaikki erikseen.
No ei se niin monimutkaista ole. Normaali työlaki säätelee näitä jo jonkun verran. Minä olen alalla, jossa ei ole yleissitovaa sopimusta, eikä se kovin vaikeaa ole koskaan ollut. Jos työnantaja on kusipää ei sitä mitkään TESit pelasta. Jos työnantaja on hyvä, on TES ja ennen kaikkea lakkoilut vain teillä.
Suurin hyöty TES istä on varmasti sellaisilla aloilla, jossa yritykset on pörssiyhtiö. Silloin mitkään sijoittajat ei voi pakottaa säästämään työkaluista.
Vierailija kirjoitti:
Että sellainen liiton propaganda-aloitus :D Muistakaa, että Suomessa on a) työlaki ja b) yleissitovuus. Näiden mukaan mennään. Alan TES on yleissitova, ja sen alle ei voi työnantaja sanella mitään. Paremman paperin voi aina neuvotella.
Yleissitova työehtosopimus on solmittu työnantaja- ja työntekijäliittojen välillä. Jos kukaan ei kuulu mihinkään liittoihin niin ei ole olemassa mitään yleissitovia sopimuksiakaan.
Ja jos tilanne on se, ettei työntekijät ole liiton jäseniä niin miksi ihmeessä työnantajaliitto tekisi sopimuksen työntekijäliiton kanssa? Ne sopimukset raukeaa tulevaisuudessa tätä menoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Että sellainen liiton propaganda-aloitus :D Muistakaa, että Suomessa on a) työlaki ja b) yleissitovuus. Näiden mukaan mennään. Alan TES on yleissitova, ja sen alle ei voi työnantaja sanella mitään. Paremman paperin voi aina neuvotella.
Yleissitova työehtosopimus on solmittu työnantaja- ja työntekijäliittojen välillä. Jos kukaan ei kuulu mihinkään liittoihin niin ei ole olemassa mitään yleissitovia sopimuksiakaan.
Ja jos tilanne on se, ettei työntekijät ole liiton jäseniä niin miksi ihmeessä työnantajaliitto tekisi sopimuksen työntekijäliiton kanssa? Ne sopimukset raukeaa tulevaisuudessa tätä menoa.
Vaan nytpä on riippumatta kuuluuko työnantaja tai työntekijät mihinkään liittoihin kys. firmassa.
Tämä ap:n esimerkki oli hyvä että miten kustaan omille nilkoille. 😂 Liitossa olisi ollut ilmainen lakiapua, mutta kun ei kelpaa niin kärsikää!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eihän mikään estä teitä 15 neuvottelemasta kollektiivisesti.
Mikä olisi hyvä nimi tämmöiselle kollektiiville. Voisiko se olla "ammattiliitto"?
Onneksi olkoon! Keksit pyörän uudestaan!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Että sellainen liiton propaganda-aloitus :D Muistakaa, että Suomessa on a) työlaki ja b) yleissitovuus. Näiden mukaan mennään. Alan TES on yleissitova, ja sen alle ei voi työnantaja sanella mitään. Paremman paperin voi aina neuvotella.
Yleissitova työehtosopimus on solmittu työnantaja- ja työntekijäliittojen välillä. Jos kukaan ei kuulu mihinkään liittoihin niin ei ole olemassa mitään yleissitovia sopimuksiakaan.
Ja jos tilanne on se, ettei työntekijät ole liiton jäseniä niin miksi ihmeessä työnantajaliitto tekisi sopimuksen työntekijäliiton kanssa? Ne sopimukset raukeaa tulevaisuudessa tätä menoa.
Suomessa on tällä hetkellä yleissitovuus. Se ei vaadi mitään liiton jäsenyyksiä, yleissitovaa sopimusta täytyy noudattaa kaikissa alan yrityksissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eihän mikään estä teitä 15 neuvottelemasta kollektiivisesti.
Mikä olisi hyvä nimi tämmöiselle kollektiiville. Voisiko se olla "ammattiliitto"?
Onneksi olkoon! Keksit pyörän uudestaan!
Ei tarvitse elättää niitä liiton syöttöporsaita kun firman työntekijät neuvottelevat itse.
Liitossa kannattaa ehdottomasti olla kun on huonot ajat, nyt, ei niinkään kun on hyvät ajat. Niitä hyviä aikoja ei vaan työntekijän kannalta ole ikinä. Nyt sitten vaan neuvottelette ne poistuneet edut itsellenne takaisin,onnistuuko.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tietysti voi alentaa palkkoja. Äitini palkkaa leikattiin 30% 90 luvun laman aikana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ette kuulu ammattiliittoon, kuulutteko YTK? eikö ytk-liitosta saisi edustajan paikalle?
Ota nyt ihmeessä selvää asioista. Ytk ei ole mikään liitto. Se on työttömyyskassa. Ytk ei ole sellainen lafka, josta lennätetään uljas ritari pelastamaan matalapalkkaiset ja järjestäytymishaluttomat, jotka eivät itse halua nostaa pikkusormeakaan itseään auttaakseen. Tämä on vähän sama asia, kuin jos jättää ottamatta vaikka palovakuutuksen, kun siitä ei ole hyötyä ja se maksaa, ja sitten kämppä kärvähtääkin.
Käsitin että tuo : "Eikö ytk:sta saisi edustajan paikalle?" olisi sarkasmia? Toivottavasti olin oikeassa....:D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eihän mikään estä teitä 15 neuvottelemasta kollektiivisesti.
Ai vähän niin kuin työpaikan sisällä liitto, ilman liiton neuvotteluvoimaa?
Tää on ammattiyhdistysliikkeen pomon keksimä aloitus.
Mutta asiaan. Ammattiyhdistyksestä on aika ajanut ohi. Silti tarvitaan jonkinlainen taho joka pitää kollektiivisesti työntekijöiden puolia. Eli tämä pitää jollakin tavalla ratkaista.
Vierailija kirjoitti:
Tämä ap:n esimerkki oli hyvä että miten kustaan omille nilkoille. 😂 Liitossa olisi ollut ilmainen lakiapua, mutta kun ei kelpaa niin kärsikää!
Samalla kun liittyy YTK:n jäseneksi, kanattaa ottaa 20€/vuosi työelämäpalvelut. Sieltä saa tarvittaessa myös lakiapaua. Ja saa ihan oikealta lakimieheltä, ei joltain liiton ukkelilta, joka menee aina työnantajan puolelle.
Vierailija kirjoitti:
Että sellainen liiton propaganda-aloitus :D Muistakaa, että Suomessa on a) työlaki ja b) yleissitovuus. Näiden mukaan mennään. Alan TES on yleissitova, ja sen alle ei voi työnantaja sanella mitään. Paremman paperin voi aina neuvotella.
Tälläkin hetkellä todella moni tes on katkolla...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Että sellainen liiton propaganda-aloitus :D Muistakaa, että Suomessa on a) työlaki ja b) yleissitovuus. Näiden mukaan mennään. Alan TES on yleissitova, ja sen alle ei voi työnantaja sanella mitään. Paremman paperin voi aina neuvotella.
Yleissitova työehtosopimus on solmittu työnantaja- ja työntekijäliittojen välillä. Jos kukaan ei kuulu mihinkään liittoihin niin ei ole olemassa mitään yleissitovia sopimuksiakaan.
Ja jos tilanne on se, ettei työntekijät ole liiton jäseniä niin miksi ihmeessä työnantajaliitto tekisi sopimuksen työntekijäliiton kanssa? Ne sopimukset raukeaa tulevaisuudessa tätä menoa.
Suomessa on tällä hetkellä yleissitovuus. Se ei vaadi mitään liiton jäsenyyksiä, yleissitovaa sopimusta täytyy noudattaa kaikissa alan yrityksissä.
Ei koske ns villejä työnantajia eikä työntekijöitä!
Vierailija kirjoitti:
Liitossa kannattaa ehdottomasti olla kun on huonot ajat, nyt, ei niinkään kun on hyvät ajat. Niitä hyviä aikoja ei vaan työntekijän kannalta ole ikinä. Nyt sitten vaan neuvottelette ne poistuneet edut itsellenne takaisin,onnistuuko.
Niitä hyvä etuja on myöhäistä alkaa neuvottelemaan siinä vaiheessa kun on jo ne huonot ajat. Siksi ammattiliitot toimii kun ne tekee pitkäjänteistä työtä. Sopimuksia pyritään kehittämään paremmiksi vuosikymmenten aikajänteellä.
Mikä firma, tulen hoitamaan homman pois. Niskasta kiinni ja puukolla selkään jollei se muuten usko.