Lue keskustelun säännöt.
YTK kokoomuksen asialla: Työttömyysturva työttömyyskassojen vastuulle!
08.12.2024 |
Työttömyyskassoilla on jo valmiiksi järjestelmät myös peruspäivärahan ja työmarkkinatuen maksamiseen. Lisäksi kassat rakentavat parhaillaan palveluita, jotka auttavat jäseniään työllistymään. Näiden palveluiden saatavuus kaikille työttömyysturvan saajille olisi suuri etu.
Toiseksi, työttömyysturvan maksun jatkuvuus parantuisi. Nykytilanteessa enimmäisajan ansiopäivärahaa saanut jäsen joutuu siirtymään Kelan asiakkaaksi, mikä aiheuttaa katkoksia ja jättää hänet työllistymistä tukevien palveluiden ulkopuolelle.
Jos työttömyyskassat vastaisivat myös peruspäivärahasta ja työmarkkinatuesta, nämä siirtymät poistuisivat, ja työttömät säilyttäisivät helpommin kassan jäsenyyden ja voisivat hyödyntää kassan palveluita koko työttömyysaikansa.
https://www.ts.fi/lukijoilta/6507868
Tosiaan, hallitus on siirtämässä työllistymispalveluita TE-keskuksilta ja kunnilta työttömyyskassoille, miksi ei sitten työttömyysturvan maksatustakin? Ei jääne epäselväksi, mistä työttömyyskassat aikovat repiä tarvittavat 1,5 miljardia vuosittain? Onhan se nyt järkevää yksityistää työttömyysturva. Tämäkin uudistus on nyt vain tehtävä.
Kommentit (331)
"Suomessa ei ole käytössä vähimmäispalkkaa lakiin kirjattuna euromääräisenä palkkana, vaan laki määrää maksettavaksi tavanomaisen ja kohtuullisen palkan."
https://fi.wikipedia.org/wiki/Vähimmäispalkka
Mitään euromäärää ei ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajat noudattavat siksi työehtosopimuksia, että se on yksinkertaisin tapa. Eihän tälläkään hetkellä mikään siihen pakottaisi, jos alalla ei ole yleissitovaa soppari? Joten ei jatkossakaan mikään muuttuisi valtaosalla työntekijöistä. Joten ihan rauhallisin mielin voi säästää eroamalla liitosta ja jäämällä pelkkään kassaan.
Kuka haluaa maksaa äitiyslomia, jos ei ole pakko.
Ei tarvitse kuin olla virhe työtehtävässä ja se on potkut.
Ymmärrätkö, että todella isossa osassa työpaikkoja maksetaan tälläkin hetkellä? Ei niitä työehtosopimuksia olisi monessakaan paikassa pakko noudattaa, mutta koska halutaan pitää osaavat henkilöt töissä, niin totta kai niitä noudatetaan. Ja toki helppouden takia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itsekin eroan liitosta heti kun näyttää siltä, että en saa ansiosidonnaista.
Miksi ihmeessä kuulut edes nyt liittoon, vaikka ansiosidonnainen ei liity siihen mitenkään?
Liitosta saa myös muita etuja kuten jäsenkortin millä saa alennuksia.
Ehdottomasti älyttömin kuulemani syy kuulua liittoon! Ostaisitko minulta 600 eurolla kortin, jolla saa bensasta 2 snt pois ja tarjouksen vakuutuksista?
Kyllä on kiva saada alennus bensasta kaiken muun hyvän lisäksi. Saan myös henkivakuutuksen halvemmalla ja jatkuva matkavakuutus on voimassa myös.
En minä ainakaan tarvitse jatkuvaa matkavakuutusta. Tarvitsen sitä AINOASTAAN matkoilla, työmatkoilla olen työnantajan vakuuttama, lomamatkoilla luottokorttiyhtiön vakuuttama.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja tulee potkulaki voimaan tai ei, niin edelleen se työnantaja ne työntekijät tarvitsee. Lain ansiosta vaan saadaan ne pahimmat ongelmayksilöt helpommin pois, joka parantaa kaikkien työtyytyväisyyttä.
Voidaan vaihtaa nykyiset pienempi palkkaisiin.
Jatkossa saa tehdä vuoden työsopimuksia ilman perustetta myös.
Et selkeästi ymmärrä mitä tuo potkulaki tarkoittaa. Edelleenkään työnantajan ei ole mitään järkeä alkaa irtisanomaan osaavaa porukkaa, koska uusi työntekijä on aina riski. Jo nyt monella alalla on vaikeuksia löytää osaavaa henkilöstöä, joten todellakaan osaavia tyyppejä ei lähdetä irtisanomaan huvin vuoksi eikä edes potkulain nojalla voi.
Ja todella hyvä, että määräaikaisia voi tehdä ilman syytä. Pal
Kyllä koskee.
Hallitus leikkaa kuntaosuuksista ja työttömistä menee sakkomaksu jo 100 päivän ansiosidonnaisella olon jälkeen.
Nyt on mahdollista irtisanoa kohta vakituisia helposti.
Työttömiä on kaikki työpaikat täynnä sijaisuuksia tekemässä. Kaikki työt kyllä oppii.
Ja jos yritys haluaa lisää voittoa, voi laittaa vakituiset pois ja ottaa pienemmällä palkalla töihin uusia.
Kohta voi irtisanoa helposti kenet tahansa esim. ne joille on kertynyt 38 lomapäivää ja tarvitaan sijainen kahdeksi kuukaudeksi vuodessa. Kalliita työntekijöitä. Nyt on mahdollista vaihtaa ne nuorempiin, joille ei ole kertynyt 38 lomapäivää eikä kokemuslisiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290#O2L5
Työttömyysturvalaki.
Liitoilla ei ole mitään tekemistä ansiosidonnaisen päivärahan kanssa.
Vierailija kirjoitti:
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290#O2L5
Työttömyysturvalaki.
Liitoilla ei ole mitään tekemistä ansiosidonnaisen päivärahan kanssa.
Jos liitot loppuvat niin ei ole enää työehtosopimuksia eli ei ole minimipalkkaa mistä ansiosidonnainen kertyisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kohta voi irtisanoa helposti kenet tahansa esim. ne joille on kertynyt 38 lomapäivää ja tarvitaan sijainen kahdeksi kuukaudeksi vuodessa. Kalliita työntekijöitä. Nyt on mahdollista vaihtaa ne nuorempiin, joille ei ole kertynyt 38 lomapäivää eikä kokemuslisiä.
Edelleenkään ilman syytä ei ketään voi irtisanoa. Ja edelleenkin osaaminen on pitkään työtä tehneillä niin paljon parempaa, ettei mitään järkeä ole ottaa jotain nuorta tilalle. Ja kyllä, jos olet jatkuvasti töistä pois, valitat ja binhut jatkuvasti etkä oikein osaakaan mitään, niin varmaan joudut lähtemään. Ja hyvä niin meidän muiden kannalta.
Vierailija kirjoitti:
YTK on ihan loistava👍 Helpoin palkankorotus palkansaajalle.
Kommenttisi edustaa juuri sitä erittäin yksinkertaista ajattelua, mitä persujen ja kokoomuksen äänestäjiltä voi odottaakin; housuun pissiminen pakkasella lämmittää vain sen pienen hetken.
YTK ei millään laillla puolusta ja valvo palkansaajien etua, eli mitä useampi palansaaja on YTK:n jäsen ja mitä vähempi ammattiliiton, sitä suurempi on työantajien saneluvalta palkkojen, lomakorvausten , sairauspäivien , työaikojen, lomien pituuksien jne. suhteen.
OIkeastihan Orpon hallituksen työreformit eivät hyödytä kuin suuryritysten suursijoittajia osinkojen muodossa. Laskun maksavat palkansaajat ja kotimarkknoilla toimivat pk-yritykset.
Ihmettelen kovasti, miksi kotimarkkinayrittäjät niitä kannattavat, eikö konkursseja ole jo ihan tarpeeksi palkanssajien ostovoiman heikennyttyä liikaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290#O2L5
Työttömyysturvalaki.
Liitoilla ei ole mitään tekemistä ansiosidonnaisen päivärahan kanssa.
Jos liitot loppuvat niin ei ole enää työehtosopimuksia eli ei ole minimipalkkaa mistä ansiosidonnainen kertyisi.
Miten ihmeessä selität sen, että on paljon aloja ilman mitään minimapalkkoja ja silti niissä saa ihan kelvollista palkkaa? Tai miksi ihmeessä työnantajat näitä yleissitomattomia työehtosopimuksia noudattavat?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kohta voi irtisanoa helposti kenet tahansa esim. ne joille on kertynyt 38 lomapäivää ja tarvitaan sijainen kahdeksi kuukaudeksi vuodessa. Kalliita työntekijöitä. Nyt on mahdollista vaihtaa ne nuorempiin, joille ei ole kertynyt 38 lomapäivää eikä kokemuslisiä.
Edelleenkään ilman syytä ei ketään voi irtisanoa. Ja edelleenkin osaaminen on pitkään työtä tehneillä niin paljon parempaa, ettei mitään järkeä ole ottaa jotain nuorta tilalle. Ja kyllä, jos olet jatkuvasti töistä pois, valitat ja binhut jatkuvasti etkä oikein osaakaan mitään, niin varmaan joudut lähtemään. Ja hyvä niin meidän muiden kannalta.
Jatkossa ei tarvita enää painavaa syytä irtisanomiseen vaan riittää myöhästyminen tai virhe työtehtävässä eli asiallinen syy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Kohta voi irtisanoa helposti."
"Irtisanominen on kohta todella helppoa."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kohta voi irtisanoa helposti kenet tahansa esim. ne joille on kertynyt 38 lomapäivää ja tarvitaan sijainen kahdeksi kuukaudeksi vuodessa. Kalliita työntekijöitä. Nyt on mahdollista vaihtaa ne nuorempiin, joille ei ole kertynyt 38 lomapäivää eikä kokemuslisiä.
Edelleenkään ilman syytä ei ketään voi irtisanoa. Ja edelleenkin osaaminen on pitkään työtä tehneillä niin paljon parempaa, ettei mitään järkeä ole ottaa jotain nuorta tilalle. Ja kyllä, jos olet jatkuvasti töistä pois, valitat ja binhut jatkuvasti etkä oikein osaakaan mitään, niin varmaan joudut lähtemään. Ja hyvä niin meidän muiden kannalta.
Jatkossa ei tarvita enää painavaa syytä irtisanomiseen vaan riittää myöhästyminen tai virhe työtehtävässä eli asiallinen syy.
Ja edelleenkin niitä ihmisiä tarvitaan töihin ja valtaosaan tehtävistä vaaditaan koulutusta, kokemusta ja osaamista. Ei osaavien tyyppien irtisanomisessa ole mitään järkeä, kun uusissa työntekijöissä on aina valtava riski.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja tulee potkulaki voimaan tai ei, niin edelleen se työnantaja ne työntekijät tarvitsee. Lain ansiosta vaan saadaan ne pahimmat ongelmayksilöt helpommin pois, joka parantaa kaikkien työtyytyväisyyttä.
Voidaan vaihtaa nykyiset pienempi palkkaisiin.
Jatkossa saa tehdä vuoden työsopimuksia ilman perustetta myös.
Sen ihmeen haluan nähdä kun nytkään ei saada paikkoja täytettyä, että niitä jatkossa saadaan halvalla joistain. Kyllä ne parhaat jatkossakin lähtee ulkomaille ja tänne jääneistä työnantajat kilpailee palkalla. Sille joka kuvittelee saavansa työntekijöitä jatkossa kolmen euron tuntipalkalla niin tervetuloa oikeaaa työelämään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kohta voi irtisanoa helposti kenet tahansa esim. ne joille on kertynyt 38 lomapäivää ja tarvitaan sijainen kahdeksi kuukaudeksi vuodessa. Kalliita työntekijöitä. Nyt on mahdollista vaihtaa ne nuorempiin, joille ei ole kertynyt 38 lomapäivää eikä kokemuslisiä.
Edelleenkään ilman syytä ei ketään voi irtisanoa. Ja edelleenkin osaaminen on pitkään työtä tehneillä niin paljon parempaa, ettei mitään järkeä ole ottaa jotain nuorta tilalle. Ja kyllä, jos olet jatkuvasti töistä pois, valitat ja binhut jatkuvasti etkä oikein osaakaan mitään, niin varmaan joudut lähtemään. Ja hyvä niin meidän muiden kannalta.
Jatkossa ei tarvita enää painavaa syytä irtisanomiseen vaan riittää myöhästyminen tai virhe työ
Om työttömiä nytkin valtion virastoissa vuoden työsopimuksia tai virkaan nimittämisasiakirjoilla.
Ei me mitään rakettitiedettä ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja tulee potkulaki voimaan tai ei, niin edelleen se työnantaja ne työntekijät tarvitsee. Lain ansiosta vaan saadaan ne pahimmat ongelmayksilöt helpommin pois, joka parantaa kaikkien työtyytyväisyyttä.
Voidaan vaihtaa nykyiset pienempi palkkaisiin.
Jatkossa saa tehdä vuoden työsopimuksia ilman perustetta myös.
Sen ihmeen haluan nähdä kun nytkään ei saada paikkoja täytettyä, että niitä jatkossa saadaan halvalla joistain. Kyllä ne parhaat jatkossakin lähtee ulkomaille ja tänne jääneistä työnantajat kilpailee palkalla. Sille joka kuvittelee saavansa työntekijöitä jatkossa kolmen euron tuntipalkalla niin tervetuloa oikeaaa työelämään.
Mitä paikkoja ei saada täytettyä?
Hoitoalalta valmistutaan nyt työttömäksi.
Hyvä ei jatka määräaikaisten hoitajien töitä eikä ota eläköityvien tilalle ketään.
Hallitus leikkasi sotesta 500 miljoonaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja tulee potkulaki voimaan tai ei, niin edelleen se työnantaja ne työntekijät tarvitsee. Lain ansiosta vaan saadaan ne pahimmat ongelmayksilöt helpommin pois, joka parantaa kaikkien työtyytyväisyyttä.
Voidaan vaihtaa nykyiset pienempi palkkaisiin.
Jatkossa saa tehdä vuoden työsopimuksia ilman perustetta myös.
Sen ihmeen haluan nähdä kun nytkään ei saada paikkoja täytettyä, että niitä jatkossa saadaan halvalla joistain. Kyllä ne parhaat jatkossakin lähtee ulkomaille ja tänne jääneistä työnantajat kilpailee palkalla. Sille joka kuvittelee saavansa työntekijöitä jatkossa kolmen euron tuntipalkalla niin tervetuloa oikeaaa työelämään.
Siis Hyvinvointialueet ei jatka määräaikaisten hoitajien töitä eikä ota eläköityvien tilalle ketään.
"Verohallinto jakaa potkuja ja palkkaa väkeä yhtä aikaa."
Se voisi olla ihan kannatettava idea, että työttömyyskassat alkaisivat vastata kaikkien työttömien päivärahoista siitä syystä, että kaikki työntekijät maksavat kuitenkin vakuutusmaksua. Samallahan voisi laajentaa asiaa niin että kaikilla olisi oikeus ensin ansiosidonnaiseen päivärahaan. Tämä vähentäisi muun muassa asumistuen ja toimeentulotuen tarvetta.