Lue keskustelun säännöt.
Liikkeenluovutuksessa vanhana työntekijänä uudelle työnantajalle, saako uusi työnantaja irtisanoa terveysperustein?
07.12.2024 |
Jos työntekijä on saanut työt 100% tehtyä ja hyvin tuloksin ja ilman sairauslomia, mutta mukautettuna terveyssyistä.
Niin saako uusi työnantaja irtisanoa työntekijän terveyssyistä heti liikkeenluovutuksen jälkeen, vaikka työntekijä ei ole ollut tämän nimenomaisen työsuhteen aikana kertaakaan ollut esim. sairauslomalla?
Kommentit (42)
Olettaisin että ongelmat joihin vedotaan, pitää tulla sen työsuhteen aikana josta halutaan irtisanoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olettaisin että ongelmat joihin vedotaan, pitää tulla sen työsuhteen aikana josta halutaan irtisanoa.
Tämä.
Terveysperuste on erityisen suojeltu asia. Helposti menee oikeuteen ja työnantaja häviää, jos lähtee irtisanomaan sairastavaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kun yritys siirtyy uudelle omistajalle, uusi omistaja saa irtisanoa työntekijöitä olivat sitten terveitä tai sairaita, jos katsoo että eivät sovellu työhönsä.
Käsittääkseni tuo olisi laitonta syrjintää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kun yritys siirtyy uudelle omistajalle, uusi omistaja saa irtisanoa työntekijöitä olivat sitten terveitä tai sairaita, jos katsoo että eivät sovellu työhönsä.
Saattaa vaan kääntyä niin päin, että oikeusjuttujen pelossa potkitaan terveet pihalle ja pidetään sairaat tai raskaana olevat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos alkaa kassavirta takkuamaan, niin uusi omistaja ajaa firman konkurssiin, ja aloittaa uudestaan, siihen loppui edut vanhoilta työntekijöiltä.
Ei saa irtisanoa terveysperustein. Usein liikkeenluovutuksessa kaikki työntekijät siirtyvät vanhoina työntekijöinä mutta uusi työnantaja aloittaa saman tien yt neuvottelut tuotannollisin ja taloudellisin perustein ja irtisanoo osan porukasta. Silloin voi irtisanoa kenet vain.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mikä on tämä mukautus?
Ennemmin kysyisin että miten muka on saanut 100% työstä tehtyä jos toimenkuvaa on sairauden vuoksi jouduttu mukauttamaan?
Vierailija kirjoitti:
Kun yritys siirtyy uudelle omistajalle, uusi omistaja saa irtisanoa työntekijöitä olivat sitten terveitä tai sairaita, jos katsoo että eivät sovellu työhönsä.
Ei mene noin.
https://tyosuojelu.fi/tyosuhde/yhdenvertaisuus/vammaisuus-ja-tyon-mahdo…
"Työnantajalta voidaan edellyttää kuitenkin vain kohtuullisia mukautuksia. Mukautuksista aiheutuvat kustannukset eivät saa aiheuttaa kohtuutonta rasitusta työnantajan taloudelle."
"Mikäli työnantaja epää työntekijältä kohtuullisiksi katsottavat mukautukset, kyse on syrjinnästä."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajan on mahdollistettava kohtuulliset mukautukset terveysperusteella. Laki määrää tämän.
Yrittäjänä en ymmärrä ap:n ajattelua.
Onko väärin, että saat vaihtaa kampaajaa, jos leikkaa päin honkia?
Onko väärin, että saat vaihtaa lastenhoitajaa, jos hän peruu tulemisensa kolme kertaa neljästä viime hetkellä?
Onko väärin, että saat vaihtaa puolisoa, jos häntä ei suhteenne tippaakaan kiinnosta?
Miksi on väärin, että työnantaja saa vaihtaa työpanoksen tarjoajaa, jos homma ei toimi (ja tietenkin päinvastoin myös)?
Vierailija kirjoitti:
Ei saa irtisanoa terveysperustein. Usein liikkeenluovutuksessa kaikki työntekijät siirtyvät vanhoina työntekijöinä mutta uusi työnantaja aloittaa saman tien yt neuvottelut tuotannollisin ja taloudellisin perustein ja irtisanoo osan porukasta. Silloin voi irtisanoa kenet vain.
Näin juuri. En ymmärrä, miksi tuokin sirkus pitää järjestää. Normaalilla irtisanomisajalla työsuhteet irti ja tätsit. Ihan kuten työntekijäkin voi nostaa kytkintä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei saa irtisanoa terveysperustein. Usein liikkeenluovutuksessa kaikki työntekijät siirtyvät vanhoina työntekijöinä mutta uusi työnantaja aloittaa saman tien yt neuvottelut tuotannollisin ja taloudellisin perustein ja irtisanoo osan porukasta. Silloin voi irtisanoa kenet vain.
Näin juuri. En ymmärrä, miksi tuokin sirkus pitää järjestää. Normaalilla irtisanomisajalla työsuhteet irti ja tätsit. Ihan kuten työntekijäkin voi nostaa kytkintä.
Voi olla 6 kuukautta irtisanomisaika, tietysti voi myös lomauttaa.
Vierailija kirjoitti:
Yrittäjänä en ymmärrä ap:n ajattelua.
Onko väärin, että saat vaihtaa kampaajaa, jos leikkaa päin honkia?
Onko väärin, että saat vaihtaa lastenhoitajaa, jos hän peruu tulemisensa kolme kertaa neljästä viime hetkellä?
Onko väärin, että saat vaihtaa puolisoa, jos häntä ei suhteenne tippaakaan kiinnosta?
Miksi on väärin, että työnantaja saa vaihtaa työpanoksen tarjoajaa, jos homma ei toimi (ja tietenkin päinvastoin myös)?
Eihän aloituksessa sanottu, että homma ei toimi. Aloituksessahan todettiin, että homma toimii, tosin jonkinlaisella mukautuksella, joka ilmeisemmin ei ole kohtuuton.
Yhteiskunnan perusrakenteet toimivat parhaiten näillä periaatteilla. Jos työntekijä ei ole työkyvyttömyyseläkekuntoinen, tälle on annettava mahdollisuus tehdä työtä. Yrittäjänä tiedät varmasti mm. osinkojen huojennetusta verotuksesta. Se on etuus yhteiskunnalta. Samalla on myös vastuita yhteiskuntaa kohtaan.
Vierailija kirjoitti:
Yrittäjänä en ymmärrä ap:n ajattelua.
Onko väärin, että saat vaihtaa kampaajaa, jos leikkaa päin honkia?
Onko väärin, että saat vaihtaa lastenhoitajaa, jos hän peruu tulemisensa kolme kertaa neljästä viime hetkellä?
Onko väärin, että saat vaihtaa puolisoa, jos häntä ei suhteenne tippaakaan kiinnosta?
Miksi on väärin, että työnantaja saa vaihtaa työpanoksen tarjoajaa, jos homma ei toimi (ja tietenkin päinvastoin myös)?
Tässähän homma toimii 100%.
Mikä on tämä mukautus?