Suomalainen työnjohto

Vierailija kirjoitti:

Meillä oli työpaikassa kymmeniä vuosia työntekijä joka teki ylilaatua. Hinkkasi ja hieroi valmistettavia kappaleita ja ne olivat virheettömiä. Koskaan ei asiakas reklamoinut mutta ongelma oli, että nysväämisessä meni 3 kertaa enemmän aikaa kuin normaalilla tekemisellä. Firmalle ei työntekijän panoksesta ollut mitään hyötyä eikä työnjohto koskaan uskaltanut käydä sanomassa! 20 vuotta oli töissä nysväri joka ei omaa palkkaansa saanut tienattua. 

Ja teille muille riitti että hätäisesti vetäistään vähän sinne päin? Oliko kova kiire kittaamaan kaljaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä oli työpaikassa kymmeniä vuosia työntekijä joka teki ylilaatua. Hinkkasi ja hieroi valmistettavia kappaleita ja ne olivat virheettömiä. Koskaan ei asiakas reklamoinut mutta ongelma oli, että nysväämisessä meni 3 kertaa enemmän aikaa kuin normaalilla tekemisellä. Firmalle ei työntekijän panoksesta ollut mitään hyötyä eikä työnjohto koskaan uskaltanut käydä sanomassa! 20 vuotta oli töissä nysväri joka ei omaa palkkaansa saanut tienattua. 

Ja teille muille riitti että hätäisesti vetäistään vähän sinne päin? Oliko kova kiire kittaamaan kaljaa?

Suomalainen työmentaliteetti

A) 3 katsoo kuin 1 tekee

B) Kiire odottamaan. Tehdään tunnin työ 15 minuutissa niin 45 minuuttia voi käyttää pallien näppäilyyn

B) Kiire odottamaan. Tehdään tunnin työ 15 minuutissa niin 45 minuuttia voi käyttää pallien näppäilyyn

Suomen armeija on tässä edelläkävijänä :)

Koska jos ei kelpaa, ovi on tossa ja tuhat tulijaa tilalle. Mikä on kyllä totta, mutta toki rekrytointi maksaa myös. 

Meillä ei ole epäkohtia, koska sanon niin.

-työnjohtaja-

Vierailija kirjoitti:

Meillä ei ole epäkohtia, koska sanon niin.

-työnjohtaja-

Suomalaisessa työkulttuurissa johtaja on "aina" oikeassa. Se hierarkinen khulttyyri

-johtaja-

Ainakin mulla oli viimeisimmässä paikassa aivan sairas esihenkilö, piinasi ja pommitti tekstareilla vielä vapaa-ajallakin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä oli työpaikassa kymmeniä vuosia työntekijä joka teki ylilaatua. Hinkkasi ja hieroi valmistettavia kappaleita ja ne olivat virheettömiä. Koskaan ei asiakas reklamoinut mutta ongelma oli, että nysväämisessä meni 3 kertaa enemmän aikaa kuin normaalilla tekemisellä. Firmalle ei työntekijän panoksesta ollut mitään hyötyä eikä työnjohto koskaan uskaltanut käydä sanomassa! 20 vuotta oli töissä nysväri joka ei omaa palkkaansa saanut tienattua. 

Ja teille muille riitti että hätäisesti vetäistään vähän sinne päin? Oliko kova kiire kittaamaan kaljaa?

 

Suomalainen työmentaliteetti

A) 3 katsoo kuin 1 tekee

B) Kiire odottamaan. Tehdään tunnin työ 15 minuutissa niin 45 minuuttia voi käyttää pallien näppäilyyn

C) Kohdasta B seuraa se, että työ on tehty päin perzettä, ja sen korjaaminen vie kolminkertaisen ajan ja kolminkertaisen hinnan (remppa- ja raksafirnat erityisesti. Se kuuluisa suomalainen rehellisyys, ammattitaito ja työmoraali. Vitsi-vitsi!).

Vierailija kirjoitti:

Ainakin mulla oli viimeisimmässä paikassa aivan sairas esihenkilö, piinasi ja pommitti tekstareilla vielä vapaa-ajallakin. 

Johtajaksi pääsee usein narsisteja, joilla ei ole ihmistuntemusta tai ymmärrystä inhimillisyydestä.

Siksi se on usein tulos tai ulos. Henkilön perehdytykseen ja ammattitaidon kasvuun ei anneta riittävästi aikaa. Tavoitellaan pikavoittoja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä oli työpaikassa kymmeniä vuosia työntekijä joka teki ylilaatua. Hinkkasi ja hieroi valmistettavia kappaleita ja ne olivat virheettömiä. Koskaan ei asiakas reklamoinut mutta ongelma oli, että nysväämisessä meni 3 kertaa enemmän aikaa kuin normaalilla tekemisellä. Firmalle ei työntekijän panoksesta ollut mitään hyötyä eikä työnjohto koskaan uskaltanut käydä sanomassa! 20 vuotta oli töissä nysväri joka ei omaa palkkaansa saanut tienattua. 

Ja teille muille riitti että hätäisesti vetäistään vähän sinne päin? Oliko kova kiire kittaamaan kaljaa?

 

Suomalainen työmentaliteetti

A) 3 katsoo kuin 1 tekee

B) Kiire odottamaan. Tehdään tunnin työ 15 minuutissa niin 45 minuuttia voi käyttää pallien näppäi

D) Huijarit vielä korjailevat olemattomia. Myydään remontteja, joille ei edes ole tarvetta. Vanhukset usein kärsijänä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainakin mulla oli viimeisimmässä paikassa aivan sairas esihenkilö, piinasi ja pommitti tekstareilla vielä vapaa-ajallakin. 

Johtajaksi pääsee usein narsisteja, joilla ei ole ihmistuntemusta tai ymmärrystä inhimillisyydestä.

Siksi se on usein tulos tai ulos. Henkilön perehdytykseen ja ammattitaidon kasvuun ei anneta riittävästi aikaa. Tavoitellaan pikavoittoja.

Työntekijälle pitää osoittaa, että hänen työpanoksensa on tärkeä. Tämän voi tehdä monin eritavoin.