Lue keskustelun säännöt.
Millä saisi erään työntekijän potkittua pois?
20.02.2007 |
Kävi ilmi, että pelaa selän takana omaan pussiin ja yrittää pienillä keinoilla tuottaa tappiota yritykselle.
Lisäksi pomottaa työntekijöitä ja erästä naispuolista kiusaa niin, että tämä pelkää kohta tulla töihin.
Erottamisesta tulee kuitenkin varma kanne, koska kyseessä ei mikään tyhmä heppu ole.
Miten pelaisit irtisanomisen niin, että tulisi mahdollisimman pieni haloo?
Kommentit (5)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
saattaa olla, ettei edes tarvitse irtisanoa vaan tyosopimuksen voi purkaa.
Monet yritykset käyttää tuotannollisia ja taloudellisia syitä hankalien henkilöiden irtisanomiseen, koska yrityksen ei tarvitse esimerkiksi tuottaa tappiota voidakseen irtisanoa kyseisellä perusteella. Saatetaanpa jopa käydä läpi yt-neuvottelut yhden henkilön irtisanomiseksi.
Tämän jälkeen rätkäistään kiusaajalle asiasta varoitus. Tässä vaiheessa mukaan toki otetaan myös luottamusmies (mikäli firmassa on). Meillä vastaavassa tapauksessa luottamusmies yllätti minut täysin, eikä vastustanut varoitusta, koska oli itsekin nähnyt kiusatun tilanteen. Muutenkin mikäli todisteita väärinkäytöksistä/laiminlyönneistä on, niin niistäkin voi antaa varoituksen. Samaan varoitukseen voi kirjata useammankin asian.
Huomioikaa muuten, että mitään kolmen varoituksen sääntöä ei ole missään laissa. Jo toinen varoitus samasta asiasta oikeuttaa irtisanomiseen ja mikäli kyse on todella vakavasta asiasta työsuhde voidaan päättää välittömästi.
Mikäli teillä on pelko siitä, että työntekijä haastaa firman oikeuteen, niin konsultoikaa ensin lakimiestä (mm. työnantajaliitoilla on näihin asioihin perehtyneitä juristeja) jotta lain kirjain tulee täytettyä. Kokemukseni on, että mikäli oikeaa aihetta on, työntekijä voidaan lain puitteissa irtisanoa. Tie voi olla pitkä ja kivinen, mutta lopulta se onnistuu.
Kaikki veemäiset hommat sille, sulkisin juttujen ulkopuolelle, arvostelisin...
Kyllä tyhmempikin tajuaa irtisanoa itsensä jonkun ajan kuluttua!