Lue keskustelun säännöt.
Vanhempien työpoissaolot lasten takia
09.11.2024 |
Joo, oon duunissa firmassa jossa on 8 työntekijää. Meitä oli 7 mutta pomo palkkasi yhden lisää tammikuussa. Silti on kiire ja sori nyt vaan mutta miks helvetissä työhaastattelussa ei saa selvittää onks lapsia tai aikooko niitä tehdä? Tää uusi työntekijä on ihan ok mutta kun hän on käytännössä joka toinen viikko 2 päivää saikulla kun laps on kipee eikä päiväkotiin saa viedä. Oikeesti ! Tuntuu olevan varsin herkkä pienokainen sairastaan, ikävää tietenkin. Mutta siis niin, pienissä firmoissa poissaolot kaatuu toisten niskaan ja miks ei vois vähän valkata duunareita ikäänkuin ennakoivasti? Mutta kun ei saa nykyään kysyy mitään tollasta, eikä sitäkään saa kysyy että maistuuko rouvalle alkoholi tai ootko miten terve muuten. En tiiä, väsyttää ja ketuttaa vaan, ei mulla muuta.
Kommentit (78)
Onneksi meillä on omat vastuualueet eikä tarvitse hoitaa toisten hommia kuin hätätapauksissa. Jos on pari päivää sairauslomalla, niin ei vaikuta mitenkään omiin hommiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riskiin on mahdollista vaikuttaa
-palkkaa miehiä (nainen yleensä hoitaa kipeää lasta)
-palkkaa sen verran vanhoja naisia, että jos niillä on lapsia eivät ne enää ole pieniä
-naamasta ja olemuksesta näkee jonkin verran elintapoja. Jos näyttää juopolta, älä palkkaa.
Elil haluat syrjiä lapsellisia ja palkata vain lapsettomia? Mitenköhän tämä onnistuisi käytännössä?
Se on sun pomosi valinta ollut, joten teette ne duunit mitä kykenette. Jos työteho kusee poissaolojen takia niin se on työnantajan ongelma. Ei kannata tehdä kuin se mihin omat voimat riittää, muuten palaa loppuun.
Vierailija kirjoitti:
Se on sun pomosi valinta ollut, joten teette ne duunit mitä kykenette. Jos työteho kusee poissaolojen takia niin se on työnantajan ongelma. Ei kannata tehdä kuin se mihin omat voimat riittää, muuten palaa loppuun.
Olen täys juoppo, mutta teen työni ihan hemmetin hyvin enkä koskaan ole sairauslomalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aikansa se kestää. Itse teen monesti etänä töitä, niin olen töissä vaikka lapsi onkin sairas. Sitten vasta pois töistä jos tarvii lääkärissä tms. käydä. Joku perus flunssa lapsella harvoin vaatii mitään super tarkkaa vahtimista, ellei sitten tosiaan ole kovin pieniä lapsia ettei voi hetkeksikkään jättää huomiotta (teen siis töitä samassa huoneessa missä lapsi, jos se on sairaana).
Palkkaan vain yli 40 vuotiaita, ovat sitten miehiä tai naisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voisi valuta + 55 vuotiaita harvemmin enää päiväkoti ikäisiä lapsia.
Teki niin tai näin niin aina tulee sanomista. Jos on työttömänä kotona lasten kanssa, valitetaan että eletään yhteiskunnan tuilla. Jos menee töihin, niin sairauspoissaoloista valitetaan. Lapsettomiakin toisaalta haukutaan itsekkäiksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voisi valuta + 55 vuotiaita harvemmin enää päiväkoti ikäisiä lapsia.
Mutta varsinkin tuon ikäisillä naisilla tuntuu olevan jatkuvasti itsellään joka paikassa jotain vikaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voisi valuta + 55 vuotiaita harvemmin enää päiväkoti ikäisiä lapsia.
Mutta varsinkin tuon ikäisillä naisilla tuntuu olevan jatkuvasti itsellään joka paikassa jotain vikaa.
+55 naisilla alkaa olla omien vanhempien vuoksi vaikka mitä pekkastoiveita ja poissaoloja. Plus tosiaan omat kroppakrempat. Joillain lastenlasten harrastuskuskaamisia niin ei voi tehdä iltavuoroja.
Palkkaa kenet tahansa, niin valinta on huono.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap:n työnantaja voisi selvittää, että miksi toinen vanhempi ei hoida kipeää lasta vuorollaan.
Vierailija kirjoitti:
Ap:n työnantaja voisi selvittää, että miksi toinen vanhempi ei hoida kipeää lasta vuorollaan.
Meillä syy on se, että minun työnantaja ei vaadi lääkärintodistusta, mutta puolison työnantaja vaatii. Eikä terveyskeskuksesta saa lääkäriaikaa lapselle normiflunssan vuoksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap on ehkä itsekin joskus ollut lapsi. Kysypä äidiltäsi kuka sinua hoiti silloin kun sairastelit.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se on sun pomosi valinta ollut, joten teette ne duunit mitä kykenette. Jos työteho kusee poissaolojen takia niin se on työnantajan ongelma. Ei kannata tehdä kuin se mihin omat voimat riittää, muuten palaa loppuun.
Olen täys juoppo, mutta teen työni ihan hemmetin hyvin enkä koskaan ole sairauslomalla.
Täytenä juoppona et varmasti tee työtäsi ihan hemmetin hyvin.
Sama juttu, päälle tämä naispuolinen sitten valittaa kaikille kun ura ei etene ja palkka laahaa paikallaan.
Mielestäni saa jäädä lasta hoitamaan kotiin, mutta voisi olla palkatonta ellei tee etänä. Sitten ei ihan pienestä pidetä minilomia. Yksi toinen miespuolinen palkkaa lastenhoitajan jos lapsi kipeä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voisi valuta + 55 vuotiaita harvemmin enää päiväkoti ikäisiä lapsia.
Mutta varsinkin tuon ikäisillä naisilla tuntuu olevan jatkuvasti itsellään joka paikassa jotain vikaa.
+55 naisilla alkaa olla omien vanhempien vuoksi vaikka mitä pekkastoiveita ja poissaoloja. Plus tosiaan omat kroppakrempat. Joillain lastenlasten harrastuskuskaamisia niin ei voi tehdä iltavuoroja.
Palkkaa kenet tahansa, niin valinta on huono.
Lakisääteiset oikeudet poissaoloon eivät koske esim. lastenlasten harrastuksia. Sairastua voi minkä ikäinen tahansa, kuten myös esittää toiveita vapaapäivistä ja -vuoroista.
Vierailija kirjoitti:
Ap:n työnantaja voisi selvittää, että miksi toinen vanhempi ei hoida kipeää lasta vuorollaan.
Siihen ei ole työnantajalla oikeutta. Ehkä sairaalla lapsella ei ole toista vanhempaa.
Aloittajan mielestä siis pienten lasten vanhempien ei tulisi käydä töissä ollenkaan? Miten ehdottaisit että heidän eläminen kustannettaisiin?
Tee itsekin lapsia, jos käy noin kateeksi.