Epäasiallinen käytös työpaikoilla

Vierailija kirjoitti:

Töihin ja ylenemään pääsee pääasiassa pärstän perusteella. Sen takia johdossakaan ei välttämättä ole niitä kaikkein osaavimpia ihmisiä.

Hyvin usein valintaa puoltaa kivekset. 

Suomessa taitaa olla myös kyykyttämisen kulttuuria, että valmiiksi lyötyä lyödään, vaikka ihmisiä pitäisi nostaa pääsemään jaloilleen 

Ei se aina ole esimiehen syy jos työilmapiiri on huono. Kyllä alaisiltakin pitää saada vaatia asiallista aikuisen käytöstä. On paljon lapsellista uhmaa ja kiukuttelua jos ei aina saa tahtoaan läpi, eräskin 60v nainen kiukutteli kuukauden kun ei saanut kesälomaa joka vuosi heinäkuussa. Lomat kiertää, jos työpaikalla yhtään välitetään tasa-arvosta. Osa kieltäytyy/luistelee työtehtävistä jotka esimies on heille antanut, heti kun esimiehen silmä välttää. Jne.

Vierailija kirjoitti:

Ei se aina ole esimiehen syy jos työilmapiiri on huono. Kyllä alaisiltakin pitää saada vaatia asiallista aikuisen käytöstä. On paljon lapsellista uhmaa ja kiukuttelua jos ei aina saa tahtoaan läpi, eräskin 60v nainen kiukutteli kuukauden kun ei saanut kesälomaa joka vuosi heinäkuussa. Lomat kiertää, jos työpaikalla yhtään välitetään tasa-arvosta. Osa kieltäytyy/luistelee työtehtävistä jotka esimies on heille antanut, heti kun esimiehen silmä välttää. Jne.

Tämä on niin totta. Mutta samalla kuitenkin esimiehet tuntuu sallivan tälläisen käytöksen osalta 

Vierailija kirjoitti:

Asiantuntijoiden käytös on hämmästyttävän usein ala-arvoista työpaikalla.  Karmeaa möykkää ja alapää-läppä höhötystä. Jos tästä huomautat niin olet nipo jne.

Samaa käytöstä netti ja facet pullollaan. Sitten ollaan nii hämmästyneitä kun naisia esineellistetään, ahdistellaan yms.

Vierailija kirjoitti:

Stressaantuneet ihmiset ovat epäystävällisiä .Ehkä kyse on vain tästä.Stressaantuneista tyypeistä.

Eli vika ei ole sinänsä ihmisissä, vaan yhteiskunnassa, joka vaatii ihmiseltä liikaa.Ja ihmiset vaativat itseltään liikaa.

Stressi ei ole lupa purkaa tunteitaan muihin ihmisiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Stressaantuneet ihmiset ovat epäystävällisiä .Ehkä kyse on vain tästä.Stressaantuneista tyypeistä.

Eli vika ei ole sinänsä ihmisissä, vaan yhteiskunnassa, joka vaatii ihmiseltä liikaa.Ja ihmiset vaativat itseltään liikaa.

Stressi ei ole lupa purkaa tunteitaan muihin ihmisiin.

Tässä onkin haasteita henkilöllä kuin henkilöllä. Ei varmaan yhtä mittaria löydy. Toiset sietävät enemmän, toiset vähemmän. Jokaisella on oma rajansa, mikä on hyväksyttävää / epäasiallista käytöstä työelämässä. Jos työntekijä ilmoittaa esimiehelle, että jotain asioita pitäisi hoitaa niin se on se mittari eli puheeksiottaminen. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Stressaantuneet ihmiset ovat epäystävällisiä .Ehkä kyse on vain tästä.Stressaantuneista tyypeistä.

Eli vika ei ole sinänsä ihmisissä, vaan yhteiskunnassa, joka vaatii ihmiseltä liikaa.Ja ihmiset vaativat itseltään liikaa.

Stressi ei ole lupa purkaa tunteitaan muihin ihmisiin.

 

Tässäkin on puolensa. Tunteita voi näyttää ja pitääkin näyttää työelämässä, mutta se on eri asia, miten me tuo esille ja kohdistetaanko tämä toisiin ihmisiin negatiivisesti 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Stressaantuneet ihmiset ovat epäystävällisiä .Ehkä kyse on vain tästä.Stressaantuneista tyypeistä.

Eli vika ei ole sinänsä ihmisissä, vaan yhteiskunnassa, joka vaatii ihmiseltä liikaa.Ja ihmiset vaativat itseltään liikaa.

Stressi ei ole lupa purkaa tunteitaan muihin ihmisiin.

 

Tässäkin on puolensa. Tunteita voi näyttää ja pitääkin näyttää työelämässä, mutta se on eri asia, miten me tuo esille ja kohdistetaanko tämä toisiin ihmisiin negatiivisesti 

Voihan sitä sanoa, että "voi viddu nyt ei onnistunut". Kun tätä ei kohdista muihin vaan yleismalkaisesti toteaa :)

Totta. Kaikki lähtee omasta kotoaan. Myös käytös NS töissä. Miten heitä opetetaan käyttäytymään. Yks jos toinenkin hullu NS työpaikalla ei hävettää oikeesti. Ja sinne tuppaa sitten uusia kiusaajia, jotka iskevät likaiset silmänsä muhun. He luulevat, et ku teeskentelee sokeaa, ei hänen tarvitse noudattaa ollenkaan meidän sääntöjä, jotka olemme itse laatineet. Ne koskevat jokaista, myös tekosokeita henkilöitä !!! Yks tällainen hullu löi mua kerran täs ihan äskettäin syyttä. Niil oli joku nolo aamumumppa menos......siin piti heilutella käski yms. Ei se tarkoita sitä, että lyödään !!!! Ja eikä se hullu pyytänyt KOSKAAN anteeksi !!!!! Se oli selvästi tahallinen teko. Seuraaval kerral voi tulla vaik verta..........ja yks entinen NS työkaverit kävi syyttä käsiksi muhun kerran, vuosia sitten. Ja mitä tekee poliisi ? Ei niin mitään. Nauravat vain. Se hullu piinas mua monta vuotta ! Nyt sitäkään ei oo onneks näkynyt...........joutu muuttaan toivottavasti hullujen huoneelle, minne se kuuluu. Ku yks hullu kiusaaja lähtee, seuraava on jo ovella tulossa. Niin se vain on. Miks just MÄ joudun AINA kiusattavaks ???????? Onkos se kivaa ???? Ku ei oo muutakaan tekemistä................

Monissa perheissä on unohdettu opettaa jälkikasvulle käytöstavat. Tämä näkyy kouluissa ja työpaikoilla: Omia 'totuuksia' tuutataan päin naamaa, erilaisia persoonia siedetään huonosti. Toisen osaaminen koetaan uhkaavana ja on itseltä pois. Virheitä kytätään kieli pitkällä ja mokailuihin suhtaudutaan vahingonilolla. 

Tasapainoisen lapsuuden kokeneet eivät syyllisty edellä mainittuihin toimintamalleihin. 

Kärään aina pomolle jos joku käyttäytyy minua kohtaan epäasiallisesti tai puhuu minusta pahaa. Oon päättäny että on nolla toleranssi kaiken p4skan suhteen.

Vierailija kirjoitti:

Kärään aina pomolle jos joku käyttäytyy minua kohtaan epäasiallisesti tai puhuu minusta pahaa. Oon päättäny että on nolla toleranssi kaiken p4skan suhteen.

Nollatoleranssi olisi ihanteellista. Se ei kuitenkaan käytännössä toteudu. Asia erikseen, että uskalletaanko toimenpiteisiin ryhtyä ja mitkä on toimenpiteet. Näissä joutuu joku yleensä kärsimään vaikka ei pitäisi. Sepäs laittaa kapuloita rattaisiin.

Onko siis mikään hyvä? Puuttuminen, hiljaa oleminen tai vierestä katsominen?

Vaikeita juttuja. Parasta olisi yhteisten pelisääntöjen sopiminen ennen, kuin mitään kurjaa pääsee tapahtumaan 

Suomessa kun johonkin asiaan pitäisi puuttua niin siihen se jää. Mielummin katsotaan vierestä kuin toiset kärsii. Pelkkää sananhelinää siinä vaiheessa. Tämä puuttumattomuus sitten pilaakin ihmisen kasvot ja uskottavuuden johdolta.

Kiusaamisessa onkin tyypillistä, että kiusaaminen tehdään porukalla ja kiusattu joutuu kärsimään. Kiusaajat selviävät yleensä ilman rangaistusta. Surullista, että menee 

Voihan se tietysti olla, että jotkut eivät ole elämässään joutunut kokemaan epäasiallista käyttäytymistä. Joitakin on kiusattu samassa työpaikassa 10 vuotta ja vielä sietävät sitä käytöstä. :(

Kiusaajia ja väkivallantekijöitä ei voi kunnioittaa, ei missään tapauksessa

Näin se vaan menee, uskottavuus katoaa

Jokainen on omansalainen persoona. On mukauduttava ja tulee olla joustava. Jos on hankala tapaus joka pääsee ihonalle niin yrittää olla neutraali. Toinen on tunnollisempi ja järjestelmällisempi eikä anna periksi, toinen pyrkii olemaan nopea ja tehokas. Toimiva ryhmädynamiikka on sitä että kaikki puhaltaa yhteen hiileen ja ymmärtää toisen tavan toimia. Jos joku ärsyttää, siitä voi rakentavasti keskustella hyvässä hengessä. Luottamuksen voi menettää vain kerran ja sen jälkeen on koko yhteisön tikunnokassa. Joskus on peiliin katsomisen paikka varsinkin jos koko yhteisö on sitä mieltä että jonkun kohdalla on parantamisen varaa. Jos sitä ei tee niin tulisi antaa esimiehen toimesta varoitus. Voi olla myös niin että jostain huomaa että on kouluttautunut väärälle alalle. Kaikkia tulisi kohdella hyvin vaikka olisikin paha päivä. 

Vierailija kirjoitti:

Jokainen on omansalainen persoona. On mukauduttava ja tulee olla joustava. Jos on hankala tapaus joka pääsee ihonalle niin yrittää olla neutraali. Toinen on tunnollisempi ja järjestelmällisempi eikä anna periksi, toinen pyrkii olemaan nopea ja tehokas. Toimiva ryhmädynamiikka on sitä että kaikki puhaltaa yhteen hiileen ja ymmärtää toisen tavan toimia. Jos joku ärsyttää, siitä voi rakentavasti keskustella hyvässä hengessä. Luottamuksen voi menettää vain kerran ja sen jälkeen on koko yhteisön tikunnokassa. Joskus on peiliin katsomisen paikka varsinkin jos koko yhteisö on sitä mieltä että jonkun kohdalla on parantamisen varaa. Jos sitä ei tee niin tulisi antaa esimiehen toimesta varoitus. Voi olla myös niin että jostain huomaa että on kouluttautunut väärälle alalle. Kaikkia tulisi kohdella hyvin vaikka olisikin paha päivä. 

Tietyt alat vetävät tietynlaisia ihmistyyppiä. Vartijoiksi ajautuu wannabe-poliiseja, joilla ei riitä rahkeet poliisiksi. Herää kuitenkin kysymys, että vartijoiksi ajautuu pahoinpitelijöitä, siis ihmisiä kenen kuuluisi auttaa muita niin saattavat itse syyllistyä väkivaltaan. Tämmöisille väkivallantekijöille pitäisi olla porttikielto noihin tehtäviin.

Suomessa on yksinkertaisesti paska työkulttuuri ja ilmapiiri. Siitähän se on kiinni