Lue keskustelun säännöt.
Hallitus! Mitä teette, jotta työnantajat lopettavat ikäsyrjinnän?
Kommentit (24)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti: Mitä toivot noin konkreettisesti että asialle tehtäisiin?
Voisi vaikka siirtää alle 25-vuotiaiden ja yli 50-vuotiaiden työnantajien työeläkemaksuja 30-45 -vuotiaiden työnantajille.
Ai että 30-45-vuotiaan palkkaamisen pitäisi olla kalliimpaa kuin nuorison ja vanhojen? Mitähän pikkulapsiaikaa elävät naiset olisivat tuosta mieltä, kun he ovat muutenkin riskirekrytointi poissaolojen jne. vuoksi. Taitaisivat joutua jäämään kotiäideiksi ja syrjäytyä työelämästä loppuiäkseen.
Toisekseen, kuinka itsekäs pitää olla, jos haluaa maksattaa oman eläkkeensä muilla. Ei kun ai niin, siihenhän koko eläkejärjestelmämme perustuu... Itsekkyydellä ei ole rajoja.
Jokainen maksattaa eläkkeensä muilla tässä suomalaisessa systeemissä. Rahastoja on vain kälyiset 250 mrd, kun vastuita on melkein 1000 mrd.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No miksiköhän. Keskiverto isä "hoitaa" sairasta tarhaikäistä laittamalla muumit pyörimään ja kaatamalla lasiin viskiä. Vastuuntuntoinen äiti käyttää tuota vaihtoehtoa vain hätätilassa. Ja työnantaja tietää sen.
Kyllä kipeän lapsen voi laittaa katsomaan lastenohjelmia. Ulosko sinä pakottaisit kipeän lapsen? Joo isät tinttaa heti viskiä suoraan pullosta. Se lasi on turha välivaihe. Vastuuntuntoinen äityli on siellä jatkuvasti hätätilassa ja koko naapurusto tietää sen. Ei ne kuuroja ole.
Kaikesta pitää taas loukkaantua ja puhua syrjinnästä.. Yritykset tavoittelevat voittoa, ja boomerit ovat hitaita sekä eivät oikein tahdo oppia helposti uutta. Tottakai sitä silloin tajuaa, että nuorempi on yritykselle arvokkaampi tekijä.
Jostain syystä työnantajat ovat kanssasi toista mieltä. Parhaassa lapsentekoiässä oleva kelpaa rekrytoitavaksi, nuorempi tai vanhempi ei niin millään.