Vientivetoinen palkkamalli ollut menestys Ruotsissa

Ruotsin vahvuus on ollut työvoiman saatavuus.. Jostain syystä Persut tosin eivät halua seurata Ruotsin esimerkkiä esim. Työvoiman maahanmuuton suhteen

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siellä ei vain ole mitään lakia siitä 

Uutisessa selitetään että SAK kieltäytyi neuvottelemasta, siksi Suomessa sovellettava lakia. hallitus siis yritti ilman lainsäädäntöä ensin mutta SAK esti.

Satonenhan ilmoitti heti neuvottelujen aluksi, että tästä itse mallista ei neuvotella. Miten siinä sitten neuvottelet?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei siinä ajatuksessa ole kyllä mitään järkeä että yhden alan palkkojen perusteella määriteltäisiin muiden palkkojen korotusten maksimi. Kyllä se on niin että osapuolten täytyy ihan sopimalla löytää se määrä jolla palkkoja nostetaan. Neuvottelijan käsiä ei pidä sitoa.

Siinä nimenomaan on järkeä koska vientialan menestys määrää paljonko meillä on rahaa julkisiin, ei voida loputtomasti oottaa lisää velkaa kutn vasemmisto

Se on pakko, kun oikeisto aina myy omaisuutta, jolloin maan pyörittämisen kulut nousee, ja jollain ne oikeiston ottamien lainojen korot ja yksityistämisen kulut on maksettava.

Vierailija kirjoitti:

Ruotsin vahvuus on ollut työvoiman saatavuus.. Jostain syystä Persut tosin eivät halua seurata Ruotsin esimerkkiä esim. Työvoiman maahanmuuton suhteen

Minkähän takia sitten niin moni suomalainenkin hoitaja on Ruotsissa töissä, jos Ruotsissa muka ei ole hoitajapulaa? 

Ruotsin malli ja Wille Rydman... näistä ei voi seurata mitään hyvää Suomelle.

Ruotsalaiset hoitajat varmaan rynnii pian suomeen töihin. Suomen vetovoima on niin kova.

Vierailija kirjoitti:

Joo ,kaikki haluaa, että julkisen puolen naiset tyytyisivät vähempään.

Vttuako luulette, että lilleniaalit tyytyy siihen? Ei taatusti tyydy. Etsikää hoitajanne ihan mistä tahansa muualta. 

Ei ulkomaalaiset hoitajat tule Suomeen. Paras aines kansainvälisestä hoitajatyövoimasta menee englantia puhuviin maihin, esim. USA, Kanada, Australia on suosittuja. Ne, jotka valitsee Euroopan, menee muihin Euroopan maihin kuin Suomeen, koska he saa muissa Euroopan maissa parempaa palkkaa. Tänne tulee lähinnä jotain afrikkalaisia huijareita, jotka ei ole sairaanhoitajan tutkintoa edes suorittaneet, vaan haluavat vain keinolla millä hyvänsä Schengen-viisumin. Suomi on hoitajien työpaikkakohteena ihan pohjasakkaa. 

Eihän se Suomeen kaavailtu malli oikeasti edes ole samanlainen kuin Ruotsin.

Kyllä tuo lakiin kirjattuna tarkoittaa selvää syrjintää, kuten kaikki muutkin tämän hallituksen lait.

Saisipa joskus 2 oikeistohallitusta peräkkäin, ehtisi nähdä hyvät tulokset.

Valitettavasti äänestäjät niin tyhmiä että heti äänestetään taas sosialisteja kun tukielätiltä leikattiin vähän tupakkarahaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei siinä ajatuksessa ole kyllä mitään järkeä että yhden alan palkkojen perusteella määriteltäisiin muiden palkkojen korotusten maksimi. Kyllä se on niin että osapuolten täytyy ihan sopimalla löytää se määrä jolla palkkoja nostetaan. Neuvottelijan käsiä ei pidä sitoa.

Siinä nimenomaan on järkeä koska vientialan menestys määrää paljonko meillä on rahaa julkisiin, ei voida loputtomasti oottaa lisää velkaa kutn vasemmisto

No ei ole järjen häivää! Vientialan menestys kyllä on yksi tekijä, joka määrää paljonko on rahaa julkisiin, ei ainoa tekijä, mutta tärkeä kyllä, se on totta. Mutta nyt puhutaan vientialan työntekijöiden palkoista. Ei puhuta vientialan menestyksestä. Kaksi eri asiaa. Älkää hyvät ihmiset antako tuon Satosen hämätä teitä!

Tätä mäkin olen koko ajan ihmetellyt. Miten muka viennin työntekijöiden palkat vaikuttaa vientiyritysten menestykseen? 

Vierailija kirjoitti:

Sekin on ikävä että nyt vientialoilla on paine taistella kaikkien puolesta.

Samantyyppisiä olen ajatellut, eikö vientimalli johda siihen, että muut alat eivät koskaan (periaatteestakaan) tyydy vähempään?

Ruotsissa on myös työttömyysturva parempi  kuin meillä ja sekin on menestys.

Paremmat palkat vientialoilla takaavat esim. sen, että aloille

1. hakeutuu enemmän osaavia työntekijöitä, jotka voivat kehittää tuotetta/palveluita entistä tuottavammaksi

2. työntekijät ovat motivoituneita työssään pysymään ja näin ollen vaihtuvuus sekä rekrytointikulut vähenee

3. korkean palkkatason ja yllä mainittujen asioiden ansiosta yrityksien maine kasvaa ja näin ollen uusia asiakkaita sekä sijoittajia ilmaantuu (enemmän rahaa yritykselle).

Mitä paremmin yritykset pärjäävät sitä enemmän valtio saa verotuloja heidän kauttaan ja näin ollen voidaan myös satsata enemmän esim. terveydenhoidon puolelle rahaa ja nostaa hoitajien palkkoja. 



Juuri päinvastainen vaikutushan nyt terveydenhuollossa on; huonot palkat ja työolot - porukka lähtee muualle töihin ja julkisen terveydenhuollon maine on ihan maton alla.

Eli kun ihmettelette miten vientialojen palkkojen nousu vaikuttaa yrityksen menestykseen, niin miettikääpä miten esim. sairaanhoitajien paremmat palkat vaikuttaisivat terveydenhuoltoalaan tai ihan minkä tahansa muunkin alan palkat.