IS: Hoitajat jäivät joukolla sairauslomalle nyt puhuu Varha: Työntekijöiden alaistaidoissa on haasteita

Pitäisi laittaa lomautukseen koko sakki. Koko sote.

Sääliksi käy hoitajia. Jouduin valvontaosastolle yhdeksi illaksi, ja se kielipuoli lääkäri kyllä vaikeutti heidän työtään olennaisesti. Hoitajat sanoittivat eestaas hänen puolestaan, potilaan puolesta...mitään rumaa eivät sanoneet lääkärille mutta kun tämä lähti, menivät syrjemmälle huokailemaan ja kuiskimaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisiko niin että kielitaidottomilla hoitajilla on puutteita taidoissa ja alaistaidoissa ? Tyhystä kaukana tuollainen koulutus.

Heillä on tosi hyvät alaistaidot. He laukkaa paikasta toiseen kun yrittävät tienata niin paljon kuin Migri vaatii. He painavat duunia vaikka nukkumatta. Heidän alaistaitonsa ovat parasta A-luokkaa. 

Entäs ne taidot ? Tulee mieleen tapaus jossa ei osattu soittaa hätänumeroon !

No mitä nyt niistä taidoista, kunhan aamulla laskevat ruumiit ja joku toinen voi pirauttaa sinne hätänumeroon. Tuskin sieltä ketään edes tulee, ainakin maalla amppari kävi vain haukk

Niinpä. Muutaman kerran jälkeen en soittanut enää ambulanssia minäkään. Kun ei voi tehdä mitään. Sairaus menee eteenpäin. Resurssien tuhlausta. Ja kuoleehan ne kuitenkin. Mitä nyt mistään vanhuksista, kunhan syövät ja paskovat.

Vierailija kirjoitti:

Alaistaidot on kyllä oikein hyvä käsite. Vähän kuin hyvät käytöstavat. Ihan kannattaa tutustua ja miettiä omalta osaltaan.

Tai sitten vaan jatkaa uhmaikäisen käytöstään, ja ihmetellä, kun kaikilla on kurjaa.

Lääketeollisuuden lähtö suomesta ei kurjista vaan parantaa kaikkien oloja. He ovat aiheuttaneet ja aiheuttavat enemmän ongelmia kuin korjaavat niitä.

Vierailija kirjoitti:

Ne hyvät alaistaidot voi tiivistää yhteen lauseeseen: paina tukka putkella duunia, suostu kaikkeen mitä pyydetään ja pidä turpa kiinni. SIihen ei konsulttia tarvita. 

Toki tästä jää lopulta vastuu sille esimiehelle, jos tekijä on vuokratyöfirmasta tai ulkomailta. 

Vanhukset voi ampua vaikka raketilla kuuhun kunhan minun ei tarvitse tehdä mitään, haluan silti lisää palkkaa. 

terveisin lähäri

Niinpä. Muutaman kerran jälkeen en soittanut enää ambulanssia minäkään. Kun ei voi tehdä mitään. Sairaus menee eteenpäin. Resurssien tuhlausta. Ja kuoleehan ne kuitenkin. Mitä nyt mistään vanhuksista, kunhan syövät ja paskovat. - ylempää lainattu.

Näinkö toivot itseäsi ja läheisiäsi kohdeltavan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Millaisia alaistaitoja sinulla on?

Mitä luulet millä mallilla sinun alaistaitosi ovat? Oletko työpaikkasi voimanlähde vai hiivutatko tekemisen ilon myös muilta?

Joskus omaa käyttäytymistä tai tekemistä on vaikea arvioida itse. Silloin voi pohtia asiaa vastaamalla seuraaviin kysymyksiin:

Osaatko hoitaa työtehtäväsi?

Onko sinulla työhön riittävä koulutus?

Ymmärrätkö, miksi teet asiat niin kuin teet?

Tiedätkö, mitä työkaverisi tekevät? Ja miksi he tekevät niin?

Avaatko avointa keskustelua?

Onko sinua helppo lähestyä?

Kuunteletko?

Oletko ennakkoluuloton?

Jos kysyt itseltäsi vain yhden kysymyksen, kysy tämä: oletko sellainen työntekijä, jonka itse haluaisit työtoveriksi tai alaiseksi?

Johtoryhmä voisi kyllä aloittaa itsestään näiden kysymysten kanssa. Oletko sellaine

Toi teksti on suoraan Duunitorilta...

Vierailija kirjoitti:

Niinpä. Muutaman kerran jälkeen en soittanut enää ambulanssia minäkään. Kun ei voi tehdä mitään. Sairaus menee eteenpäin. Resurssien tuhlausta. Ja kuoleehan ne kuitenkin. Mitä nyt mistään vanhuksista, kunhan syövät ja paskovat. - ylempää lainattu.

 

Näinkö toivot itseäsi ja läheisiäsi kohdeltavan. 

Ainakin se "hoidon taso" oli niin kammottava että toivon kuolevani vaikka sydänkohtaukseen ettei tarvitse mennä sinne "hoidettavaksi".

Vierailija kirjoitti:

Sääliksi käy hoitajia. Jouduin valvontaosastolle yhdeksi illaksi, ja se kielipuoli lääkäri kyllä vaikeutti heidän työtään olennaisesti. Hoitajat sanoittivat eestaas hänen puolestaan, potilaan puolesta...mitään rumaa eivät sanoneet lääkärille mutta kun tämä lähti, menivät syrjemmälle huokailemaan ja kuiskimaan. 

Tässä esimerkissä tulee hyvin esille juuri se alaistaitojen ja itsensä johtamisen puute.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ne hyvät alaistaidot voi tiivistää yhteen lauseeseen: paina tukka putkella duunia, suostu kaikkeen mitä pyydetään ja pidä turpa kiinni. SIihen ei konsulttia tarvita. 

Toki tästä jää lopulta vastuu sille esimiehelle, jos tekijä on vuokratyöfirmasta tai ulkomailta. 

"Vastuu" on kiva sana. Kuulostaa tutulta. Mitä se tarkoittaa? Onko se giniä?

Vierailija kirjoitti:

No jos vaikka odotetaan kaikkeen ohjausta ja jätetään kaikki se tekemättä mitä ei erikseen pyydetä.

Passiivinen hv-asenne. Halveksitaan esimiehiä.

Ei osata toimia tiimissä, juoruillaan selän takana ja mustamaalataan.

Siinä nyt muutamia asioita mitä se voi tarkoittaa.

Tuskin koko työyhteisö on ollut tuollainen. Jos joku yksilö on niin esimiehen tulee puuttua siihen itse. 

Luitko itse juttua? Kouluttajan (varhalainen) sanomat asiat ovat täysin laittomia ja täysin älyttömiä. Hyvä että tekivät työsuojeluilmoituksia ja rikosilmoituksen. Lisäksi työntekijöitä vaadittu tulemaan vapaa-ajalla puimaan asioita ja uhkailtu. Tietenkin vapaa-ajalla kun kotihoidossa eivät ehdi taukoa pitää työpäivän aikana.

Varhan pomon selitys on vain kikkare kakun päällä surkeudessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Alaistaidoissa on haasteita tarkoittaa, että alaisilla ei ole riittävän orjamainen asenne esihenkilöön nähden. On ehkä jopa kyseenalaistettu jonkin määräyksen järkevyys.

Oikeasti on olemassa todella raskaita ja v** maisia alaisia, joille ei kelpaa mikään. Voit johtajana taipua tuhannen mutkalle ja yrittää parhaasi vallitsevien olosuhteiden puitteissa, mutta mikään ei uniikeille lumihiutaleille kelpaa ja valituksen aihetta keksitään ihan vaikka aidan seipäästä jos ei oikeita ongelmiale. T. Tiimin vetäjä

Ok, noin voi joskus olla. Mutta että KYMMENEN hoitajaa jää sairauslomalle koulutuksen jälkeen. Jotenkin tuntuu, että ei ihan turhaan. Jotain on mätää.

Kuulostaa paikalta, jossa tapahtuu työpaikkakiusaamista. Kun kissa nostetaan pöydälle, jäävät saikulle sekä kiusatut, että kiusaajat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oon toisen hyvinvointialueen palveluksessa enkä koskaan ennen oo kuullut termiä "alaistaidot".

Toivottavasti en tuu kuulemaankaan seuraavaan kymmeneen vuoteen, sitten eläkkeelle ja se on hv koko paskalle. 

Ihan on normaali termi kuten johtamistaidotkin. Myös työntekijöillä on vastuu toimia työyhteisössä tavalla, joka edistää hyvää työilmapiiriä. Jokaisen vastuulla on kohdata työkaveri, esimiehet ja asiakkaat kohteliaasti, ystävällisesti ja kunnioittavasti. Omia vuorovaikutustaitoja ja alaistaitoja on syytä säännöllisesti tarkastella ja pohtia sitä omaa roolia siinä työyhteisössä. Voit kysyä itseltäsi, että edistänkö omilla toimillani hyvää työilmapiiriä. Jos et, niin miksi on näin ja mitä voisit tehdä toisin. Ja itsensä johtamisen taitoja, vuorovaikutustaitoja ja alaistaitoja kannattaa kehittää. Siinä luo itselleenkin parempaa työympäristöä. Eih

Onpa hyvin kiteytetty. Aamen. 

Alaistaidot on typerä sana, ja hoitajien osalta tuntuu, että monet ovat liian tiukilla jo valmiiksi. MUTTA olen itse huomannut ilmiön työelämässä - ihan asiantuntijatyössä toimistossa - nuorempien (20-35-vuotaiden keskuudessa), jota voisi kuvat jollain vastaavalla termillä.

1) Työajoista ei pidetä kiinni. Toimistossa usein on liukuma, mutta tätä käytetään miten sattuu. Jos on jotain omia menoja, kortin oikeudeksi lähteä aikaisemmin, aloittaa myöhemmin tai pitää vapaata - vaikka kuinka aikarajat paukkuvat ja työt on kesken.

2) Sovitun työpanoksen vaatiminen - tai ylipäätään minkään työhön liittyvän asian vaatiminen, vaikka on oleellinen osa työsoppariin kirjattuja tehtäviä, koetaan ahdistavaksi.

3) Kohtuuttoman suuren palkan / vaativien työtehtävien vaatiminen suhteellisen alussa työuraa. Moni ekonomi joka tähtää korkealle, luulee parin työvuoden jälkeen olevansa kykenevä ottamaan haltuun isoja tiimejä, jotka ovat tehneet 10-30 vuotta työura asiantuntijoina. Flash news: aniharvalla on tähän minkäänlaista kompetenssi.

4) Mikäli töitä ei pysty järjestämään täysin oman mielensä ja menojensa mukaan, alkaa sabotointi ja itsensä tuominen tyrkylle esihenkilön esihenkilöille tai muille tahoille, josta koetaan hyötyvän. 

5) Kiireessä ja paineessa ahdistutaan ja jäädään saikulle.

Nämä ovat täysin objektiivisia huomioita, joku tietty tunnollisuuden- ja velvollisuudentunto on vähentynyt. Ja etenkin lojaalius työnantajia kohtaan. Tämä on toki luonnollista, koska pätee myös toisin päin. Mutta jotenkin on korostunut, että ei kerta kaikkiaan pystytä asettumaan esim. työnantajan - tai kenenkään muunkaan - asemaan lainkaan, ja nähdään asiat vain omasta perspektiivistä.

Tämä on huolestuttavaa ja saa miettimään,. Toki myös selkeä merkki että olen tullut vanhaksi! 😄 Mutta ilmiö on todellinen.

Kuulostaa aika pahalta, että hoitajia oli käsketty jättämään puhelimet sivupöydälle ennen koulutuksen alkua. Siltä varalta, ettei kukaan saisi nauhoitettua todisteita? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Alaistaidoissa on haasteita tarkoittaa, että alaisilla ei ole riittävän orjamainen asenne esihenkilöön nähden. On ehkä jopa kyseenalaistettu jonkin määräyksen järkevyys.

Oikeasti on olemassa todella raskaita ja v** maisia alaisia, joille ei kelpaa mikään. Voit johtajana taipua tuhannen mutkalle ja yrittää parhaasi vallitsevien olosuhteiden puitteissa, mutta mikään ei uniikeille lumihiutaleille kelpaa ja valituksen aihetta keksitään ihan vaikka aidan seipäästä jos ei oikeita ongelmiale. T. Tiimin vetäjä

Jep, ja esimiehen asia on tietää mikä työssä on oleellista, tuntea työkuvat ja tavoitteet ym. jotta tietää milloin kyseessä on oikeasta asiasta valittaminen, milloin huono päivä ja milloin yleinen tai persoonasta johtuva kitinä. Pitää kuunnella ja huomioida mutta kaikkiin vastimuksiin ei pidä suostua (perustellen).

Kuulostaa että alaiset sooloilee omiaan.

Amiksen opena minulla ja kollegoillani oli myös huonot alaistaidot, kun kehtasimme sanoa ettei sähköasentajaksi tai lähihoitajaksi voi opiskella etänä, eikä niin että opettajat korvataan ohjaajilla.ä (jotka myös ovat etätöissä). Meillä oli myös "koulutus", jossa mm. käskettiin katsoa peiliin jos löytyy valittamisen aihetta ja että muutosvastarinta on huono piirre ihmisessä.

Aina moni kollega irtisanoutui tuon jälkeen samaan aikaan minun kanssani. Sen jälkeen on aika paljon ollut juttua siitä, että amiksesta valmistuu täysin osaamattomia nuoria. Taitaa olla huonot alaistaidot niillä toimittajillakin tai jokin muutosvastarintaongelma.

Tiedätkö aloittaja mitä itsensä johtaminen tarkoittaa?