IS: Hoitajat jäivät joukolla sairauslomalle nyt puhuu Varha: Työntekijöiden alaistaidoissa on haasteita

Vierailija kirjoitti:

Hoitoalalla on puutteita sekä alais- että esimiestaidoissa.

Omalla alalla valitaan esimieheksi kovaäänisin ja inhottavin tyyppi. 

Suomalaisten alaistaidot ovat järkyttävällä tasolla. Olemme sen hallituksessa huomanneet. 

Suomessa huutava pula alaistaidoista.

Hoitajan palkka ei ihan niin suuri ole, että oikeuttaisi talon ulkopuolista konsulttia ruotimaan hänen alaistaitojaan. Tuonkin koulutuksen aikana olisi voitu esim. pitää jokin suora keskustelutilaisuus tai vaikka v*ttu joogasessio. Enemmän hyvää niistä olisi seurannut! 

Miksi työelämä on nykyään tämmöistä sirkusta? Eikö riitä että tekee hommansa tarpeeksi hyvin?

Vierailija kirjoitti:

Lainaus Ilta-Sanomista:

"Koulutuksen alussa oli painotettu, että pienikin hoitajan tekemä virhe voi olla irtisanomisperuste ja että virhe kirjattaisiin järjestelmään, ja se voisi estää töiden saamisen jatkossa Varhalta.

Puhetyyli oli jyrkkä, uhkaava ja erittäin ahdistava, haastateltavat kertoivat.

Hoitajia oli haukuttu huonoiksi työntekijöiksi, ja osa oli poistunut kesken kaiken paikalta."

Hoito-ja hoiva-alan työnantajat saavat orkut,kun uusi laki mahdollistaa hoitajien kyykyttämisen työpaikan menettämisen pelossa. Tätä ovat harrastaneet aina. Aloitin työurani eräässä suuressa sairaalassa 1990-luvulla- silloin oli ns "työnantajan" markkinat,joka mahdollistivat sen, että työnantaja kyykytti niin paljon,kuin mahdollista. 1-4 päivän määräyskirjoja, ja sopivasti työsuhde katkaistiin, että lomat paloi alta. Ja jos valitti, niin sanoivat, että:" Jos tämä ei kiinnosta,niin mene poism Meille on kyllä tulijoita jonossa asti paikasta x ( kaupungin keskusta). 

Juuri ennenkuin korona alkoi, kesällä,niin taas oli vaihe,kun oli työnantajan markkinat. Olin koulutuksessa,jossa työnantajan edustaja toi terveiset johdolta, joka kuului näin:" Kun ajat on tämmöiset,niin kannattaa miettiä, että jääkö sairaslomalla.alle...."

Liikaa on myös johtajia, joilla ei ole osaamista johtaa. Ei osata ottaa haltuun hommia ja puuhastellaan tai sekoillaan vähän kaikkea. Epäkohtiin täytyy voida puuttua, alaisiaan kuunnella ja pystyä kehittämään ja kehittymään. Liian usein heikot johtajat syyttelevät alaisiaan ja ottavat kaiken kritiikkinä, kehitysehdotukset, tai vaikka se, että työntekijöitä kohdeltaisiin tasapuolisesti, otetaan loukkauksena ja ajatellaan, että olet kaikkea vastaan. Tällaisia on, ja soppa on valmis. Mitään et voi sanoa tai tehdä, vaan tehtävässään heikko käyttäytyy huonosti ja kaikki saavat kärsiä. Sitten ajatellaan että alaiset ne vain on hankalia...Kuka nyt peiliin katsoisi, että olenko esihenkilömateriaalia sittenkään. Tsemppiä Varhalaiset, etsikää muita töitä, ei tollasta kannata jäädä katselemaan.

No kyllä nuo ahdistussaikut ja tarve tiedotustilaisuudelle, että toimikaa töissä oikein, kertovat kyllä tasan tarkkaan että alaistaidoissa on pahaa ongelmaa. Hoitajat ovat sitten poikkeuksellisen vittumaista ja typerää sakkia. 

Älä suotta linkkiä laita.

https://www.is.fi/turun-seutu/art-2000010757691.html

Mun mielestä ihan ensimmäiseksi pitäisi korjata tuo termi "alaistaidot".

Siis voiko alistavampaa ja halveksuvampaa termiä olla? Alainen?

Oikein korostamalla korostetaan kuka on orja ja renki ja kuka on isäntä?

Edes raksalla ei puhuta alaisista, vaan puhutaan työntekijöistä tai tuntityöntekijöistä jne

Terminologian korjaamisen jälkeen voidaan alkaa keskustelemaan, mikä työyhteisössä on vialla.

T. Esihenkilö

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Alaistaidoissa on haasteita tarkoittaa, että alaisilla ei ole riittävän orjamainen asenne esihenkilöön nähden. On ehkä jopa kyseenalaistettu jonkin määräyksen järkevyys.

Oikeasti on olemassa todella raskaita ja v** maisia alaisia, joille ei kelpaa mikään. Voit johtajana taipua tuhannen mutkalle ja yrittää parhaasi vallitsevien olosuhteiden puitteissa, mutta mikään ei uniikeille lumihiutaleille kelpaa ja valituksen aihetta keksitään ihan vaikka aidan seipäästä jos ei oikeita ongelmiale. T. Tiimin vetäjä

Ok, noin voi joskus olla. Mutta että KYMMENEN hoitajaa jää sairauslomalle koulutuksen jälkeen. Jotenkin tuntuu, että ei ihan turhaan. Jotain on mätää.

Ne on sopineet sen keskenään, että nyt sitten saikutetaan porukalla kostoksi ikävälle esihenkilölle.

Uusi nimike hoitoalalle alaishoitaja.

Vierailija kirjoitti:

No kyllä nuo ahdistussaikut ja tarve tiedotustilaisuudelle, että toimikaa töissä oikein, kertovat kyllä tasan tarkkaan että alaistaidoissa on pahaa ongelmaa. Hoitajat ovat sitten poikkeuksellisen vittumaista ja typerää sakkia. 

Sivusta on helppo huudella tietämättä tilannetta. Viimeinen lause kertonee enemmän itsestäsi.

Olen vanhustenhoitaja. Eräässä paikassa esimies sanoi minulle, että minulla on huonot alaistaidot, kun kritisoin vanhusten huonoa hoitoa.  No, päätin lähteä muualle töihin. 😂

Luin otsikosta että allastaidot, ja päättelin, että tämä oli jotakin kuntoutushommia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hoitoalalla on puutteita sekä alais- että esimiestaidoissa.

Omalla alalla valitaan esimieheksi kovaäänisin ja inhottavin tyyppi. 

Meidän esimies on ihmisenä mukava, mutta hän käyttää työaikansa kaikenlaisten projektien ja tehtävien suunnitteluun. Sen sijaan, että päästäisiin esim. vaikka saattohoitokoulutukseen, hän hankkii aiheeseen liittyviä kirjoja ja meidän hoitajien tehtävänä on tehdä niiden pohjalta Powerpoint-esitykset muille. Tai hän ravaa itse koulutuksissa tuon tuosta niin kiireisenä, ettei ehdi koskaan olemaan työntekijöiden, asiakkaiden ja omaisten tavoitettavissa. Hän on käynyt johtamisen ja kehittämisen yamk-koulutuksen, joten sieltä mahdollisesti on jäänyt tuo villitys päälle.

Suomessa on tutkitusti heikkotasoista johtamista, ja sitä pidetään yhtenä syynä heikkoon tuottavuuteen. En olisi itsekään uskonut millaisia aivopieruja pääsee muuten ihan pätevänoloisilta esimiehiltä. Tulee mieleen kun esim. koronavuosina haettiin pikavoittoja lomauttamalla lähes kaikki alimman portaan työntekijät, ja sitten tuplapalkkaa heihin nähden saaneet keskiportaan henkilöt tekivät nuo suorittavat työt. :D Tällä porukalla jäi omat hommat kesken tämän takia eikä moraalikaan noussut ns. paskatöiden teettämisestä, mutta pomo säästi ne halvimmat palkat- kelpasihan sitä esitellä johtoryhmälle. 

Usein työn tekemisen edellytyksissä on suuria puutteita, esim. prosesseja ei ole avattu kunnolla tai ihan olennaista tietoa pantataan viimeiseen asti.

Vierailija kirjoitti:

Olen vanhustenhoitaja. Eräässä paikassa esimies sanoi minulle, että minulla on huonot alaistaidot, kun kritisoin vanhusten huonoa hoitoa.  No, päätin lähteä muualle töihin. 😂

Minäkin olen. Kysyin saisinko nyt sen ikälisän mikä mulle kuuluu. Minut ohjattiin ovesta ulos. Oli vissiin huonot alaistaidot.

Olisiko niin että kielitaidottomilla hoitajilla on puutteita taidoissa ja alaistaidoissa ? Tyhystä kaukana tuollainen koulutus.

Vierailija kirjoitti:

Alaistaidoissa on haasteita tarkoittaa, että alaisilla ei ole riittävän orjamainen asenne esihenkilöön nähden. On ehkä jopa kyseenalaistettu jonkin määräyksen järkevyys.

Huom, esimieheen nähden.

Puhuin kerran vanhustenpaikassa vanhusten ihmisarvoisesta hoidosta. Sain kuulla että se on tunteellista paskaa. Taas oli vissiin huonot alaistaidot.