Miten tämä menee, jos en kykene enää työhöni?

Jäi sanomatta, että etsin kaiken varalta uutta työtä koko ajan. Toistaiseksi ei vaan ole tärpännyt. Ap

Jää kela elätiksi kuten pian puolet suomalaisista.

Missään nimessä et irtisano itseäsi missään vaiheessa vanhasta työstä, ellet ole sopinut jo uudesta työstä valmiiksi . Ota yhteyttä vaikka luottamusmieheen kysyäksesi neuvoja . Jos työt loppuu , odota että sinut irtisanotaan ja saat todistuksen että sinut on irtisanottu terveyden perusteella eikä työnantajalla ole tarjota korvaavaa työtä. 

Tottakai saikkujen kautta. Tuolla tavalla tilanne menee myös työterveyshuollon tietoon ja sieltä voidaan suitsia ymmärtämättömiä esimiehiä. Lisäksi kun sulla on jatkuva lääkärisuhde, painanee hänen sanansa myös, jos tarvitsee kutua tai tke:ttä hakea.

Älä irtisano. Kai kuulut liittoon? Sen kautta voi yrittää asiaa hoitaa. Jos ei hoidu, sitten on saikulle. Valitettavasti irtisanomissuojaa helpotetaan oikeiston vuoksi, joten todennäköisesti lennät pihalle. Työkyvyttömyyseläkkeelle ei tilastollisesti oikein pääse jos on alunperin ollut työtön.

Eläkkeelle tai kuntoutustuelle en haluaisikaan. Tuntuu typerältä kun pystyn olemaan nyt kokoaikaisesti työssä enkä ole tarvinnut saikkuja, mutta jos se nyt sitten loppuukin. Mutta pomohan sen päättää, sen ymmärrän. Ap

Mistä keksit ajatuksen irtisanoutumisesta?

Vierailija kirjoitti:

Jäi sanomatta, että etsin kaiken varalta uutta työtä koko ajan. Toistaiseksi ei vaan ole tärpännyt. Ap

Ei missään nimessä irtisanoa!

Voit jo ennakoivasti käydä keskustelemassa työterveyslääkärin kanssa, jos luotat häneen. Älä missään tapauksessa irtisanoudu. Työpaikkaakaan ei kannata vaihtaa nyt juuri, ellei se ole terveydellisten rajoitustesi kannalta täysin ongelmaton. Katso nyt vain, mitä tapahtuu.

Vierailija kirjoitti:

Voit jo ennakoivasti käydä keskustelemassa työterveyslääkärin kanssa, jos luotat häneen. Älä missään tapauksessa irtisanoudu. Työpaikkaakaan ei kannata vaihtaa nyt juuri, ellei se ole terveydellisten rajoitustesi kannalta täysin ongelmaton. Katso nyt vain, mitä tapahtuu.

Ehdottomasti luotan, hän on ollut nykyisen esimiehen kanssakin tosi tiukkana. Että joko nämä järjestelyt, tai saikku. Ja tulee varmasti olevaan seuraavankin kanssa, mutta ei välttämättä auta. Ap

Odota ja katso mitä tapahtuu. Ta irtisanokoot, sinä älä sitä tee.

Älä irtisanoudu. Saako työnantajakaan irtisanoa terveyssyistä?

Vierailija kirjoitti:

Älä irtisanoudu. Saako työnantajakaan irtisanoa terveyssyistä?

Ei saa

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Älä irtisanoudu. Saako työnantajakaan irtisanoa terveyssyistä?

Ei saa

Saa silloin, jos työnantajalla ei ole mitään muuta soveltuvaa työtä tarjolla. Tosin tämä edellyttää erittäin pitkiä saikkuja, joista Kelakin on lopettanut korvaamisensa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Älä irtisanoudu. Saako työnantajakaan irtisanoa terveyssyistä?

Ei saa

Saa silloin, jos työnantajalla ei ole mitään muuta soveltuvaa työtä tarjolla. Tosin tämä edellyttää erittäin pitkiä saikkuja, joista Kelakin on lopettanut korvaamisensa.

Mutta jos kerran nykyinen työ onnistuu näillä aiemminkin käytössä olleilla järjestelyillä hyvin eikä saikkuja ole silloin tarvittu? Saako silloin irtisanoa terveysperustein?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Älä irtisanoudu. Saako työnantajakaan irtisanoa terveyssyistä?

Ei saa

Saa silloin, jos työnantajalla ei ole mitään muuta soveltuvaa työtä tarjolla. Tosin tämä edellyttää erittäin pitkiä saikkuja, joista Kelakin on lopettanut korvaamisensa.

Mutta jos kerran nykyinen työ onnistuu näillä aiemminkin käytössä olleilla järjestelyillä hyvin eikä saikkuja ole silloin tarvittu? Saako silloin irtisanoa terveysperustein?

Todennäköisesti irtisanominen ei menisi oikeudessa läpi, kun OP:lla olisi kirjattuna tarkasti, että millä erikoisjärjestelyillä työ on onnistunut ja että terveydentilan takia ei ollut haasteita kun nuo järjestelyt olivat voimassa.

Ei se oikeudenkäynti parin vuoden päästä estäisi työnantajaa toimimasta epäreilusti tässä hetkessä ja laskemasta sen varaa, että ehkä OP:lla ei olisi varaa laittaa juttua pystyyn.

OP?

Useinhan työntekijän sairastuminen voi johtua työpaikan olosuhteista. On myös epäreilua uutta työnantajaa kohtaan, että sairastuttuasi vaihdat työpaikkaa ja olet valmiiksi vajaakuntoinen. Nykyinen työnantaja mahdollisesti pääsee, kuin koira veräjästä, eikä tarvitse tehdä muutoksia. Turmiollinen toimintatapa voi jatkua, ja uudetkin työntekijät sairastuvat.

Eli ei kannata irtisanoutua. Se on myös ihan oma etusi. Työpaikkaa ei kannata vaihtaa, ellei se ole aivan välttämätöntä ja oma etu.

Vierailija kirjoitti:

Useinhan työntekijän sairastuminen voi johtua työpaikan olosuhteista. On myös epäreilua uutta työnantajaa kohtaan, että sairastuttuasi vaihdat työpaikkaa ja olet valmiiksi vajaakuntoinen. Nykyinen työnantaja mahdollisesti pääsee, kuin koira veräjästä, eikä tarvitse tehdä muutoksia. Turmiollinen toimintatapa voi jatkua, ja uudetkin työntekijät sairastuvat.

Eli ei kannata irtisanoutua. Se on myös ihan oma etusi. Työpaikkaa ei kannata vaihtaa, ellei se ole aivan välttämätöntä ja oma etu.

Eli mitä tarkoitat? Sairauslomalla vaan niin kauan, että tulee potkut?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Useinhan työntekijän sairastuminen voi johtua työpaikan olosuhteista. On myös epäreilua uutta työnantajaa kohtaan, että sairastuttuasi vaihdat työpaikkaa ja olet valmiiksi vajaakuntoinen. Nykyinen työnantaja mahdollisesti pääsee, kuin koira veräjästä, eikä tarvitse tehdä muutoksia. Turmiollinen toimintatapa voi jatkua, ja uudetkin työntekijät sairastuvat.

Eli ei kannata irtisanoutua. Se on myös ihan oma etusi. Työpaikkaa ei kannata vaihtaa, ellei se ole aivan välttämätöntä ja oma etu.

Eli mitä tarkoitat? Sairauslomalla vaan niin kauan, että tulee potkut?

Näin se yleensä menee. Tai sitten ei saa potkuja vaan roikkuu työpaikan listoilla eläkkeeseen saakka.