Lue keskustelun säännöt.
Työnantajan ei ole pakko hyväksyä sairaslomalappuasi!
13.09.2024 |
Jotkut käyvät valittamassa lääkärille että tänään ei huvita mennä töihin. Lääkäri saattaa kirjoittaa sairaslomaa. Mutta tiesitkö että sairaslomastasi päättää työnantaja, ei lääkäri. Jotkut vaativat että käyt työterveyslääkärillä, mikään tk-lääkärin todistus ei kelpaa. Jos valitat että jalka on kipeä, työnantaja voi määrätä sinut tekemänä alaasi kuuluvaa toimistotyötä, jossa ei tarvitse seisoa.
Toki työnantaja ottaa vastuun sinun terveydestäsi, eli jos tuollaisella töihin määräämisellä on jotain seurauksia, sairauden pahenemista, kipua jne, voi työnantaja olla korvausvelvollinen. Mutta pääsääntö on, että työnantaja päättää kertomuksesi ja lääkärintodisuksen perusteella, oletko työkykyinen.
Kommentit (28)
Työnantaja ei todellakaan päätä, oletko työkykyinen. Jestas sentään!
Miten hän voisikaan toimia ikään kuin lääkärinä? Helpottaisi kyllä lääkäripulaa kun työterveyslääkärit huitsin nevadaan ja käynti pomon luona riittää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lain mukaan työntekijällä on oikeus sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada täysi palkka sairastumispäivältä (jos se on työpäivä) ja sitä seuraavilta yhdeksältä arkipäivältä. Alle kuukauden työsuhteissa sairausajan palkka on 50 % palkasta.
Vierailija kirjoitti:
Meillä piti olla oman työpaikkalääkärin todistus sairasloman saamiseen. Se ketutti suunnattomasti niitä maanantaisairaita.
No tämä on päivänselvää jokaiselle työntekijälle tai pitäisi olla, että tt lääkärille mennään, ellei tilanne ole ihan päivystysluontoinen tapaturma tms.
Vierailija kirjoitti:
"Jos valitat että jalka on kipeä, työnantaja voi määrätä sinut tekemänä alaasi kuuluvaa toimistotyötä, jossa ei tarvitse seisoa."
Kyllä mutta se sairaslomalappu kyllä kertoo että sinua ei katsota kykeneväksi hoitamaan sitä normaalia työtehtävääsi. Sinua si siis saa määrätä tekemään tavallisia töitäsi vaan annettujen tehtävien pitää olla sairauden luonteen mukaan valittuja ja riittävän kevyitä.
Mutta en muuten ole koskaan elämäni aikana kuullut että ketään olisi oikeasti pyydetty töihin johonkin toiseen tehtävään sairasloman aikana vaikka periaatteessa sellainen oikeus olisikin.
På flera arbetsplatser duger endast företagets läkarstation för att undvika missbruk med sjukskrivningar.
Vierailija kirjoitti:
Lain mukaan työntekijällä on oikeus sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada täysi palkka sairastumispäivältä (jos se on työpäivä) ja sitä seuraavilta yhdeksältä arkipäivältä. Alle kuukauden työsuhteissa sairausajan palkka on 50 % palkasta.
Kuule, työlainsäädäntö ei ole noin helppoa. Tuo on yksi pykälä, sata muuta vähintään kumoaa tuon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eihän mulla haittaisi yhtään,jos pomo päättäisi. Sit menisin sellaisena kun olen. Oksennan ja ripuloin tai olen kolmiolääketokkurassa, tai ihan mitä vaan. Sanoisi sitten mitä tahansa, niin pois mua ei sieltä saa kun kantamalla, kerta paikalle käski.
Minua Siun Sotella yritti esimies pakottaa töihin sairauslomalla, jonka Siun Soten oma lääkäri oli kirjoittanut. Vetosi tuohon suositukseen. Ilmoitin Tehyyn ja Tehy neuvoi että silloin työnantaja on velvollinen osoittamaan sen lääkärin, kenet hyväksyy. .. tämän jälkeen esimies perääntyi ja sain pitää sairauslomani loppuun saakka.
Meillä piti olla oman työpaikkalääkärin todistus sairasloman saamiseen. Se ketutti suunnattomasti niitä maanantaisairaita.