Saako pitkän sairasloman aikana mennä töihin toiselle työnantajalle?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi olet sairaslomalla, jos olet työkykyinen? 

En ole työkyvytön kaikkeen työhön.

Ap

Mutta se sairausloma on myönnetty sulle siihen tarkoitukseen että toipuisit siihen nykyiseen vakityöhösi kykeneväksi. Olisit muuten voinut googlta tämän kysymyksesi, olisit löytänyt monta lakitekstiä ja ay-tekstiä, joissa nimenomaisesti sanotaan, että sairausloman aikana toiseen työhön meneminen ei ole ok, se on sairausloman väärinkäyttöä, ja työnantajat suhtauvat tuollaiseen ankaralla tavalla, eli irtisanominen on melko varmaa, jos käytät sairauslomaa jonkin muun itsellesi paremmin sopivan työn tekemiseen. Jos teet työtä, et ole työkyvytön.

Olen työkyvytön työhön, jota minun kuuluisi tehdä nykyisellä työpaikalla. Toisentyyppinen työ ei millään tavalla vaaranna toipumista.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et, se olisi petos. 

Millä tavalla petos?

Ap

Sairausloman väärinkäyttö. Ja se rikkoisi myös työsopimuslakia. 

Tarkemmat perustelut näille väitteille, kiitos. Mitä työsopimuslakia rikotaan?

Ap

Oisko tämä tarpeeksi tarkka vai pitääkö kaivaa vielä pykälien numerotkin?

https://www.minilex.fi/q/ty%C3%B6nteko-sairauslomalla-toisella-ty%C3%B6…

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi olet sairaslomalla, jos olet työkykyinen? 

En ole työkyvytön kaikkeen työhön.

Ap

Miksi et sitten tee rajoitettua työtä oikealla työnantajallasi?

Ei ole sellaista tarjolla.

Ap

Olet siis kysynyt?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi olet sairaslomalla, jos olet työkykyinen? 

En ole työkyvytön kaikkeen työhön.

Ap

Mutta se sairausloma on myönnetty sulle siihen tarkoitukseen että toipuisit siihen nykyiseen vakityöhösi kykeneväksi. Olisit muuten voinut googlta tämän kysymyksesi, olisit löytänyt monta lakitekstiä ja ay-tekstiä, joissa nimenomaisesti sanotaan, että sairausloman aikana toiseen työhön meneminen ei ole ok, se on sairausloman väärinkäyttöä, ja työnantajat suhtauvat tuollaiseen ankaralla tavalla, eli irtisanominen on melko varmaa, jos käytät sairauslomaa jonkin muun itsellesi paremmin sopivan työn tekemiseen. Jos teet työtä, et ole työkyvytön.

Olen työkyvytön työhön, jota minun kuuluisi tehdä nykyisellä työpaikalla. Toi

No, miksi sinä sitten olet siinä työsuhteessa. Voit irtisanoutua ja ottaa sen työn johon kykenet. Ja onko sulla sitten niittä ammattillisen kuntoutuksen toimia käynnistetty. Työnantajankaan ei kannata sinua roikottaa listoilla, jos ei kerran ole mitään toista työtä sulle tarjolla..

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saat mennä jos eri ala ja lääkäri ei ole kieltänyt. Meillä töistä tehtaalta mies oli selkäkivun takia saikulla mutta teki iltaisin ovimiehen hommia baarissa. Työnantajä ei tykännyt mutta hävisi riidan kun lääkäri ei ollut määrännyt vuodelepoa.

Aika jännä juttu kun kela sen sairasloman kuitenkin maksaa.

Työnantaja maksaa sairaslomalta palkkaa. Yietyn ajan jälkeen kela maksaa työnantajalle.

Aloituksessa oli kyse PITKÄSTÄ sairauslomasta. Silloin ei enää palkkaa saa.

Olen itse palkanlaskennassa käsitellyt sellaisiakin TESsejä, joissa sairausajan palkkaa on maksettu paljon kauemmin kuin mitä Kela korvaa. Ei ole mitenkään yksiselitteistä, mikä katsotaan pitkäksi sairauslomaksi.

Vierailija kirjoitti:

Miksi olet sairaslomalla, jos olet työkykyinen? 

Se on sairausloma, tollo.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et, se olisi petos. 

Millä tavalla petos?

Ap

Sairausloman väärinkäyttö. Ja se rikkoisi myös työsopimuslakia. 

Tarkemmat perustelut näille väitteille, kiitos. Mitä työsopimuslakia rikotaan?

Ap

 

Oisko tämä tarpeeksi tarkka vai pitääkö kaivaa vielä pykälien numerotkin?

https://www.minilex.fi/q/ty%C3%B6nteko-sairauslomalla-toisella-ty%C3%B6…

Ei ole tarpeeksi tarkka, kun tuossa ei kerrota mikä työntekijän menettelyssä oli laitonta ja miksi.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et, se olisi petos. 

Millä tavalla petos?

Ap

Sairausloman väärinkäyttö. Ja se rikkoisi myös työsopimuslakia. 

Tarkemmat perustelut näille väitteille, kiitos. Mitä työsopimuslakia rikotaan?

Ap

 

Oisko tämä tarpeeksi tarkka vai pitääkö kaivaa vielä pykälien numerotkin?

https://www.minilex.fi/q/ty%C3%B6nteko-sairauslomalla-toisella-ty%C3%B6…

Ei ole tarpeeksi tarkka, kun tuossa ei kerrota mikä työntekijän menettelyssä oli laitonta ja miksi.

Ap

No se että hän työskenteli toisen työnantajan palveluksessa vaikka oli sairauslomalla. Olet selvästi jo päättänyt tehdä niin riippumatta siitä mitä kukaan täällä sanoo, joten miksi vielä jankkaat asiaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi olet sairaslomalla, jos olet työkykyinen? 

En ole työkyvytön kaikkeen työhön.

Ap

Mutta se sairausloma on myönnetty sulle siihen tarkoitukseen että toipuisit siihen nykyiseen vakityöhösi kykeneväksi. Olisit muuten voinut googlta tämän kysymyksesi, olisit löytänyt monta lakitekstiä ja ay-tekstiä, joissa nimenomaisesti sanotaan, että sairausloman aikana toiseen työhön meneminen ei ole ok, se on sairausloman väärinkäyttöä, ja työnantajat suhtauvat tuollaiseen ankaralla tavalla, eli irtisanominen on melko varmaa, jos käytät sairauslomaa jonkin muun itsellesi paremmin sopivan työn tekemiseen. Jos teet työtä, et ole työkyvytön.

Olen työkyvytön työhön, jota

No, miksi sinä sitten olet siinä työsuhteessa. Voit irtisanoutua ja ottaa sen työn johon kykenet. Ja onko sulla sitten niittä ammattillisen kuntoutuksen toimia käynnistetty. Työnantajankaan ei kannata sinua roikottaa listoilla, jos ei kerran ole mitään toista työtä sulle tarjolla..

Koska kyse on vain kuukauden pätkästä ja jos irtisanoudun vakituisesta työpaikasta, niin mulle lävähtää vähintään 45 päivän karenssi päälle. En saa mitään kuntoutuksia.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et, se olisi petos. 

Millä tavalla petos?

Ap

Sairausloman väärinkäyttö. Ja se rikkoisi myös työsopimuslakia. 

Tarkemmat perustelut näille väitteille, kiitos. Mitä työsopimuslakia rikotaan?

Ap

 

Oisko tämä tarpeeksi tarkka vai pitääkö kaivaa vielä pykälien numerotkin?

https://www.minilex.fi/q/ty%C3%B6nteko-sairauslomalla-toisella-ty%C3%B6…

Ei ole tarpeeksi tarkka, kun tuossa ei kerrota mikä työntekijän menettelyssä oli laitonta ja miksi.

Ap

No se että hän työskenteli toisen työnantajan palveluksessa vaikka oli sairauslomalla. Olet selvästi jo päättänyt tehdä niin riippumatta siitä mitä kukaan täällä sanoo, joten miksi vielä jankkaat asiaa?

Eli et itsekään tiedä. 

https://tyopaikat.oikotie.fi/tyonantajalle/artikkelit/sairauslomansa-ai…

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi olet sairaslomalla, jos olet työkykyinen? 

En ole työkyvytön kaikkeen työhön.

Ap

Mutta se sairausloma on myönnetty sulle siihen tarkoitukseen että toipuisit siihen nykyiseen vakityöhösi kykeneväksi. Olisit muuten voinut googlta tämän kysymyksesi, olisit löytänyt monta lakitekstiä ja ay-tekstiä, joissa nimenomaisesti sanotaan, että sairausloman aikana toiseen työhön meneminen ei ole ok, se on sairausloman väärinkäyttöä, ja työnantajat suhtauvat tuollaiseen ankaralla tavalla, eli irtisanominen on melko varmaa, jos käytät sairauslomaa jonkin muun itsellesi paremmin sopivan työn tekemiseen. Jos teet työtä, et ole työkyvytön.

Koska kyse on vain kuukauden pätkästä ja jos irtisanoudun vakituisesta työpaikasta, niin mulle lävähtää vähintään 45 päivän karenssi päälle. En saa mitään kuntoutuksia.

Ap

Kertokaapa arvon alapeukuttajat, että mitä mun pitäisi sitten tehdä?

Ap

Vaikkapa olla sillä sairauslomalla? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et, se olisi petos. 

Millä tavalla petos?

Ap

Idioottiko olet ? Jos olet niin sairas ettet pysty töitä tekemään omalle työnantajalle niin miten pystyt toisellekkaan? 

Kertokaapa arvon alapeukuttajat, että mitä mun pitäisi sitten tehdä?

Ap

Jos et kerran pysty tekemään vakituista työtäsi, mutta muuta työtä pystyt, niin mitäpä jos etsisit uutta vakituista työtä johon pystyt ja ihan rehellisesti irtisanoudut nykyisestä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et, se olisi petos. 

Millä tavalla petos?

Ap

Idio ottiko olet ? Jos olet niin sairas ettet pysty töitä tekemään omalle työnantajalle niin miten pystyt toisellekkaan? 

Oletko sinä idio otti? Jos ap on vaikka metsuri ja murtanut jalkansa, niin eihän se estä tekemästä vaikka toimistotyötä.

Olet sen kuukauden sairauslomalla tai keskeytät sen, palaat töihin takaisin, irtisanoudut ja menet sitten sille toiselle työnantajalle töihin. 

Vierailija kirjoitti:

Kertokaapa arvon alapeukuttajat, että mitä mun pitäisi sitten tehdä?

Ap

Jos et kerran pysty tekemään vakituista työtäsi, mutta muuta työtä pystyt, niin mitäpä jos etsisit uutta vakituista työtä johon pystyt ja ihan rehellisesti irtisanoudut nykyisestä?

Etsin, mutta ei ole hetkeen ollut sellaista tarjolla ja silloin kun on ollut, niin en ole tullut valituksi ko. tehtävään 200 hakijan joukosta. Työllistyminen ei tällä hetkellä ole kovin helppoa.

Ap

Oletko ollut kuinka pitkään sairauslomalla? Kelako maksaa? Onko käyty kolmikantaneuvottelu? Mitä työnantaja sanoi, kun kysyit aiheesta? Jatkuuko sairausloma vielä? Palaatko siis töihin? 

Työnantajahan voi myös irtisanoa sairauslomalla, jos todetaan, ettet voi tehdä mitään työssäsi. 

Eli vaikea vastata, kun taas niin vajavaisilla tiedoilla aloitus. Niinkuin aina täällä. Halutaan kysyä, mutta arvauksia halutaan vastaukseksi. Kuten APn kommenteista voi lukea 🤦. Tee just nii kuin haluut, äläkä kysele. Sittenpähän näet kuin käy.

Vierailija kirjoitti:

Olet sen kuukauden sairauslomalla tai keskeytät sen, palaat töihin takaisin, irtisanoudut ja menet sitten sille toiselle työnantajalle töihin. 

Mitähän tässä lukee?

Vierailija kirjoitti:

Oletko ollut kuinka pitkään sairauslomalla? Kelako maksaa? Onko käyty kolmikantaneuvottelu? Mitä työnantaja sanoi, kun kysyit aiheesta? Jatkuuko sairausloma vielä? Palaatko siis töihin? 

Työnantajahan voi myös irtisanoa sairauslomalla, jos todetaan, ettet voi tehdä mitään työssäsi. 

Eli vaikea vastata, kun taas niin vajavaisilla tiedoilla aloitus. Niinkuin aina täällä. Halutaan kysyä, mutta arvauksia halutaan vastaukseksi. Kuten APn kommenteista voi lukea 🤦. Tee just nii kuin haluut, äläkä kysele. Sittenpähän näet kuin käy.

Yli 300 arkipäivää, työttömyyskassa maksaa, on moneen kertaan neuvoteltu, mistä aiheesta?, jatkuu, saatan palata tai sitten en. Eivät voi irtisanoa tässä tapauksessa. Mitä muuta haluat tietää?

Ap