Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Saako pitkän sairasloman aikana mennä töihin toiselle työnantajalle?
Kommentit (165)
Jos olet sairaslomalla ja menet töihin niin et ole enää oikeutettu sairauspäivärahaa. Eli et voi joka tapauksessa nostaa sairauspäivärahaa ja palkkaa samaan aikaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Saat mennä jos eri ala ja lääkäri ei ole kieltänyt. Meillä töistä tehtaalta mies oli selkäkivun takia saikulla mutta teki iltaisin ovimiehen hommia baarissa. Työnantajä ei tykännyt mutta hävisi riidan kun lääkäri ei ollut määrännyt vuodelepoa.
Aika jännä juttu kun kela sen sairasloman kuitenkin maksaa.
Vierailija kirjoitti:
Saat mennä jos eri ala ja lääkäri ei ole kieltänyt. Meillä töistä tehtaalta mies oli selkäkivun takia saikulla mutta teki iltaisin ovimiehen hommia baarissa. Työnantajä ei tykännyt mutta hävisi riidan kun lääkäri ei ollut määrännyt vuodelepoa.
Ei riitä eri ala vaan myös työn luonteen pitää olla oleellisesti erilaista. Esim. ruumiillinen työ/istumatyö. Lisäksi kyseessä pitää olla varsinaisen työn estävä fyysinen vamma tai sairaus. Jos päässä vika niin sitten ei pysty mihinkään työhön.
Jos on vaikka jalkamurtunut niin kyllä sitä voi jossain myyjäisissä istua rahastamassa jos haluaa.
Ei tietenkään, koska sairasloma ja lojaliteettivelvoite. Voit saada kenkää ilman neuvotteluja ja varoituksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saa, mutta ei tietenkään silloin saa sairauspäivärahaa. Esimerkiksi ammattiautoilija määrätään sairauslomalle epilepsian vuoksi eikä oma työnantaja voi tarjota korvaavaa työtä, voi mennä sellaiseen työhön, jota pystyy tekemään.
Työsopimuslaki löytyy finlex.fi-sivulta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saat mennä jos eri ala ja lääkäri ei ole kieltänyt. Meillä töistä tehtaalta mies oli selkäkivun takia saikulla mutta teki iltaisin ovimiehen hommia baarissa. Työnantajä ei tykännyt mutta hävisi riidan kun lääkäri ei ollut määrännyt vuodelepoa.
Aika jännä juttu kun kela sen sairasloman kuitenkin maksaa.
Työnantaja maksaa sairaslomalta palkkaa. Yietyn ajan jälkeen kela maksaa työnantajalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saat mennä jos eri ala ja lääkäri ei ole kieltänyt. Meillä töistä tehtaalta mies oli selkäkivun takia saikulla mutta teki iltaisin ovimiehen hommia baarissa. Työnantajä ei tykännyt mutta hävisi riidan kun lääkäri ei ollut määrännyt vuodelepoa.
Aika jännä juttu kun kela sen sairasloman kuitenkin maksaa.
Työnantaja maksaa sairaslomalta palkkaa. Yietyn ajan jälkeen kela maksaa työnantajalle.
Aloituksessa oli kyse PITKÄSTÄ sairauslomasta. Silloin ei enää palkkaa saa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Et, se olisi petos.
Millä tavalla petos?
Ap
Saat sairauspäivärahaa tai palkkaa vaikka olet muka työkyvytön!
Missä niin sanottiin että ap noita saisi tai nostaisi?
Jos työnantaja maksaa palkkaa ko. ajalta, hän hakee Kelan kautta korvausta. Sieltä vastataan, että ehei, ei kuulu työnantajalle korvaus, koska tulorekisterin mukaan ko. henkilö on töissä muualla.
Kyseessä on siis petos, kuten jo kerrottiinkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Loma ei ole sairas vaan kyseessä on sairausloma, jolloin ei mennä mihinkään työhön.
Miksi olet sairaslomalla, jos olet työkykyinen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saat mennä jos eri ala ja lääkäri ei ole kieltänyt. Meillä töistä tehtaalta mies oli selkäkivun takia saikulla mutta teki iltaisin ovimiehen hommia baarissa. Työnantajä ei tykännyt mutta hävisi riidan kun lääkäri ei ollut määrännyt vuodelepoa.
Aika jännä juttu kun kela sen sairasloman kuitenkin maksaa.
Työnantaja maksaa sairaslomalta palkkaa. Yietyn ajan jälkeen kela maksaa työnantajalle.
Aloituksessa oli kyse PITKÄSTÄ sairauslomasta. Silloin ei enää palkkaa saa.
Pitkän sairausloman päätteeksi irtisanotaan, jos on ollut toisella työnantajalla. Esimerkiksi työterveyshuollon kulut voidaan periä takaisin, jos ilmenee, että on ollutkin toisella työnantajalla haettuaan toisen työterveyspalveluista sairauslomaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saat mennä jos eri ala ja lääkäri ei ole kieltänyt. Meillä töistä tehtaalta mies oli selkäkivun takia saikulla mutta teki iltaisin ovimiehen hommia baarissa. Työnantajä ei tykännyt mutta hävisi riidan kun lääkäri ei ollut määrännyt vuodelepoa.
Aika jännä juttu kun kela sen sairasloman kuitenkin maksaa.
Miksi ihmeessä Kela maksaisi sairaslomaa, jos ihminen on töissä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan mitä vaan saa tehdä, siis todellakin ihan mitä vaan, mutta se on sitten eri asia mitä siitä seuraa.
NO, miten meinaat toimia. Kun jos työnantajan palkanmaksuvelvollisuus sairausajalta päättyy, alat saamaan Kelan päivärahoja... Eli olet sitten ikään kuin kahden työnantajan palveluksessa, toinen ei maksa palkkaa, toinen maksaa, ja Kela ei maksa päivärahaa, koska sinnehän sun pitää ilmoittaa kuitenkin, että olet töissä. Etkä olekaan enää työkyvytön.
Kannattaa sitten irtisanoa ittens siitä ekasta työstä, jos ei pysty sitä työtä tekemään vaikka toista pystyykin.
Vierailija kirjoitti:
Miksi olet sairaslomalla, jos olet työkykyinen?
En ole työkyvytön kaikkeen työhön.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi olet sairaslomalla, jos olet työkykyinen?
En ole työkyvytön kaikkeen työhön.
Ap
Miksi et sitten tee rajoitettua työtä oikealla työnantajallasi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi olet sairaslomalla, jos olet työkykyinen?
En ole työkyvytön kaikkeen työhön.
Ap
Mutta se sairausloma on myönnetty sulle siihen tarkoitukseen että toipuisit siihen nykyiseen vakityöhösi kykeneväksi. Olisit muuten voinut googlta tämän kysymyksesi, olisit löytänyt monta lakitekstiä ja ay-tekstiä, joissa nimenomaisesti sanotaan, että sairausloman aikana toiseen työhön meneminen ei ole ok, se on sairausloman väärinkäyttöä, ja työnantajat suhtauvat tuollaiseen ankaralla tavalla, eli irtisanominen on melko varmaa, jos käytät sairauslomaa jonkin muun itsellesi paremmin sopivan työn tekemiseen. Jos teet työtä, et ole työkyvytön.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi olet sairaslomalla, jos olet työkykyinen?
En ole työkyvytön kaikkeen työhön.
Ap
Miksi et sitten tee rajoitettua työtä oikealla työnantajallasi?
Ei ole sellaista tarjolla.
Ap
Alue: Aihe vapaa
Saat mennä jos eri ala ja lääkäri ei ole kieltänyt. Meillä töistä tehtaalta mies oli selkäkivun takia saikulla mutta teki iltaisin ovimiehen hommia baarissa. Työnantajä ei tykännyt mutta hävisi riidan kun lääkäri ei ollut määrännyt vuodelepoa.