Lue keskustelun säännöt.
Hus maksoi johtajilleen keväällä 454 000 euroa kertapalkkioita
02.09.2024 |
"Jättimäisiä irtisanomisia suunnitteleva Hus maksoi tänä keväänä tulosalue- ja toimialajohtajille 454 000 euroa tavoite- ja tulospalkkioita.
Iltalehti sai tiedot Husista tietopyynnöllä.
Kertaluonteisia tavoite- ja tulospalkkioita maksettiin yhteensä 26 johtajalle, joiden kiinteä kokonaispalkka on 10 00015 000 euroa kuukaudessa.
Suurin tänä keväänä maksettu summa oli 28 019,85 euroa ja se maksettiin Naisten, lasten ja nuorten palvelut -tulosalueesta vastaavalle "
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/25063b11-9bcf-4e20-ad83-5ef220e41…
Milloin hoitajat saa tarpeekseen ja alkaa oikeasti lakkoilemaan, kun tämmöistä korruptiota on.
Tämähän on aivan uskomatonta.
Kommentit (64)
Kaffebulla kirjoitti:
Joo. Muistan kun korona alkoi. Teholla ja infektio -osastolla työskentelevät hoitajat saivat 70 euron kertakorvauksen. Moni joutui tekemään tuplavuoroja jotta toiminnot saatiin turvattua.
Ja vielä täysin turhaan joutuivat siellä olemaan koska korona oli vuosisadan pahin kusetus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos ei olisi näin kovia palkkioita, ei saataisi osaavaa porukkaa!
T. johto
Mitä te siellä yläkerrassa teette osaavalla porukalla? Minkä alan osaamisesta on kyse, kun terveydenhuolto on enää kuin veisi ripulitautista jalatonta vessaan. Nilkoille menee kaikki se mikä ei mene housuun. Tosin meni jo.
Ainakin kaksi noista, Holi Matti ja Ekelund Jesper ovat psykiatreja ja mikähän mahtaa ollakaan psykiatristen potilaiden hoitotaso tällä hetkellä?
Olin toissä HUSilla 10v. ja onneksi tajusin lopettaa.
Todistin omin silmin kun osastoilla tuhlattiin 400 000€ täysin tyhjyyteen. Toisella osastolla todistin rahan tuhlausta josta meitä työntekijöitä kiellettiin puhumasta kellekkään tai tulisi potkut. Kyseessä oli miljoonien arvoinen laitejärjestelmä joka ei toiminutkaan järjestelmän kanssa, mutta kuten sanoin, meitä uhattiin potkuilla.
https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/mielenterveydesta-johtuvien-poissao…
Vastahan Ekelund oli huolissaan siitä, kun psykiatriaan ei panosteta. No onneksi johtajaan itseensä panostetaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Röyhkeää ja välinpitämätöntä toimintaa. Yksikkö jossa olen töissä on tehnyt tulosta kaikilla mittareilla mitattuna ja kuka korjaa potin? Yksi johtajatar joka ei käytännössöä ole pistänyt tikkua ristiin. Ja nyt kannustetaan hoitajia säästämään, miksi ihmeessä? Osastot ovat pysyneet budjetissa mutta osastojen kuulu nyt säästää. Säästetäänkö jotta ensi vuonna voidaan taas palkita johtajia?! Yt- neuvottelut tulisi koska nimenomaan johtajia joilla on tulosvastuu, hoitajilla sitä ei ole. Miksei tähän puututa? Ja mitä tekee Tehy? Ei varmaan mitään, koska todennäköisesti Milla-R. maksattaa itselleenkin palkkiota ja hurjaa liksaa.
Ihan kuin pitkän tähtäimen suunnitelma olisi rikastuttaa rikkaita ja köyhdyttää köyhiä. Pomojen palkat ja palkkiot ovat viiden viimeisen vuoden aikana kasvaneet tolkuttomasti ja tavallisen palkansaajan palkat ovat polkeneet paikallaan ja ostovoima heikentynyt.
Pitäisi saada SDP ja Persut samaan hallitukseen, niin saataisi suomalaisen, työssäkäyvän keskiluokan (sen enemmistön) asiat kuntoon. Siis sen vanhan SDP:n kanssa, jossa ajettiin duunarin etuja, eikä vihervasemmiston.
Tämäkin nostaa kivasti HUS sairaanhoitajien keskipalkkaa, eikös niin ? Kädellisten sikailua tämmöinen palkkoitoiminta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mitä HUS pomot käytännössä tekee?
Hyvä kysymys, meidänkin yrityksessä on 1 henkilö, jonka ammattinimikkeenä on "palkkion nostaja".
Ja raha tulee valtion kassasta, jota nyt Orpon hallitus kasvattaa edelleen, kenelleköhän ne säästöt seuraavaksi menee???
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olisi kiva kuulla, mistä nämä palkkiot ihan tarkalleen otetaan/leikataan, koska jostain muualtahan nuo rahat ovat pois?
Vierailija kirjoitti:
Tulospalkkiot pitää poistaa työsopimuksista ja siirtää osaksi kiinteää palkanosaa, että saa rahansa jatkossa riippumatta siitä tekeekö työt hyvin vai huonosti?
Sekä olisi parempi?
Mielestäni kaikkien julkisella rahalla rahoitettujen organisaatioiden ylimmän johdon palkitsemisesta vähintään 40% pitäisi perustua saavutettuihin tuloksiin. Eihän yksityiselläkään sektorilla makseta johtajille kovia palkkoja kiinteinä palkkoina vaan tuloksen tai firman arvon kehitykseen sidottuina.
Muutamaa prosenttia henkilöstöstä koskevat yt neuvottelut ovat merkki siitä että johto tekee työtänsä vastuullisesti.
Kumma juttu, että julkisella sektorilla ei johtaja tekisi työtään ilman satojen tuhansien extra palkkioita. Minä ehdotan sellaista mallia, jossa palkataan johtaja tekemään työnsä ja jos tekee sen hyvin, saa jatkaa, jos tekee huonosti, saa lähteä ja otetaan uusi tilalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkkiot tuli kai siitä, että onnistui ajamaan hoidot alas ilman että syntyi ilmikapina.
Ehkä vähän ennenaikaista. Katsotaan ensin, monta saikuttajaa ja muuta ankeuttajaa onnistutaan poistamaan hoitajien riveistä muutosneuvotteluissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuka nämä julkisen sektorin johtajien tulospalkkioiden mittarit ja rajat asettaa? He itsekö keksivät päästä milloin onnistuttu?
Vierailija kirjoitti:
Röyhkeää ja välinpitämätöntä toimintaa. Yksikkö jossa olen töissä on tehnyt tulosta kaikilla mittareilla mitattuna ja kuka korjaa potin? Yksi johtajatar joka ei käytännössöä ole pistänyt tikkua ristiin. Ja nyt kannustetaan hoitajia säästämään, miksi ihmeessä? Osastot ovat pysyneet budjetissa mutta osastojen kuulu nyt säästää. Säästetäänkö jotta ensi vuonna voidaan taas palkita johtajia?! Yt- neuvottelut tulisi koska nimenomaan johtajia joilla on tulosvastuu, hoitajilla sitä ei ole. Miksei tähän puututa? Ja mitä tekee Tehy? Ei varmaan mitään, koska todennäköisesti Milla-R. maksattaa itselleenkin palkkiota ja hurjaa liksaa.
Tämä minuakin sapettaa. Tehy ei tee muuta kuin kirjoittelee kyllä hienoja kirjoituksia siitä miten nyt toimitaan röyhkeästi. No daa! Kai me nyt se tiedetään! Nyt vaan tarttis tehdä jotain? Ihan sama aina kun jotain hoitoalaa koskevia heikennyksiä kaavaillaan. Kantaa tehy ottaa, mutta ei tee radikaaleja mittavia toimenpiteitä joilla olisi oikeasti vaikutusta! Mitä hyötyä on järjestää tiedotustilaisuuksia tai jotain vatun mielenosoituksia jotka ei mitään muuta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Röyhkeää ja välinpitämätöntä toimintaa. Yksikkö jossa olen töissä on tehnyt tulosta kaikilla mittareilla mitattuna ja kuka korjaa potin? Yksi johtajatar joka ei käytännössöä ole pistänyt tikkua ristiin. Ja nyt kannustetaan hoitajia säästämään, miksi ihmeessä? Osastot ovat pysyneet budjetissa mutta osastojen kuulu nyt säästää. Säästetäänkö jotta ensi vuonna voidaan taas palkita johtajia?! Yt- neuvottelut tulisi koska nimenomaan johtajia joilla on tulosvastuu, hoitajilla sitä ei ole. Miksei tähän puututa? Ja mitä tekee Tehy? Ei varmaan mitään, koska todennäköisesti Milla-R. maksattaa itselleenkin palkkiota ja hurjaa liksaa.
Ihan kuin pitkän tähtäimen suunnitelma olisi rikastuttaa rikkaita ja köyhdyttää köyhiä. Pomojen palkat ja palkkiot ovat viiden viimeisen vuoden aikana kasvaneet tolkuttomasti ja tavallisen palkansaajan palkat ovat polkeneet paikallaan ja ostovoima heikentynyt.
Pitäisi saada SDP ja Persut samaan hallitukseen, niin saataisi suomalaisen, työssäkäyvän keskiluokan (sen enemmistön) asiat kuntoon. Siis sen vanhan SDP:n kanssa, jossa ajettiin duunarin etuja, eikä vihervasemmiston.
Ei tule tapahtumaan siis SDP ja Persut samaan hallitukseen. Tämä olisi kauhuskenaario pienelle eliitille, EU ja medialle, joten tekevät edelleen kaikkensa, että nämä kaksi työntekijöiden puoluetta ovat tukkanuottasillaan, niin kummallista kuin se onkin, jos sitä miettii rehellisesti.
Omaiseni oli Holin potilaana. Keskustelut olivat sitä tasoa, että kuka tahansa potilas olisi pystynyt parempaa. Epikriisit ihan tuulesta temmattuja ja lopullinen diagnoosi meni aivan pielee. Näitä psykiatreja nähtyäni, olen sitä mieltä ei heitä juuri erota siitä sairaasta porukasta, yhtä pihalla kaikki.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yrityksissä kymmenkertaiset palkkiot johtajilla eikä ketään kiinnosta, vaikka olisi muutosneuvotteluita menossa. Tämäkin on nostetta tikun nokkaan kun hoitajia taas niin kyykytetään yhteiskunnan ja ties kenen toimesta.
Missä yrityksissä? Ai, niissä kaikkein suurimmissa? Tämä yleistys alkaa jo pikkuhiljaa ottamaan hermoon, valtaosa yrityksistä on pieniä jotka taistelee joka päivä selviytymisestään, silti joka kerta kirjoittaa joku miten YRITYKSISSÄ on johtajilla valtavat palkkiot. Hyvin pienessä osassa yrityksiä johdolla on suuret palkkiot, monella yrittäjällä tulot on pienemmät kuin palkansaajien mediaani ja välissä on sitten jonkin verran siltä-väliltä keskisuuria yrityksiä, mistä osa pärjää paremmin ja osa huonommin. Kuten aina, vain ääripäihin kiinnitetään huomiota vaikka käytännön todellisuus on pääosin aivan muuta.
Hyvä pointti tosiaan, että isoissa. Niissä firmoissa, joissa olen ollut, niin pikkujohtajatkin vetelevät 10-15k eur/kk ilman oikeata valtaa. Bonuksista en tiedä, mutta sama suuruusluokka.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tulospalkkiot pitää poistaa työsopimuksista ja siirtää osaksi kiinteää palkanosaa, että saa rahansa jatkossa riippumatta siitä tekeekö työt hyvin vai huonosti?
Sekä olisi parempi?
Mielestäni kaikkien julkisella rahalla rahoitettujen organisaatioiden ylimmän johdon palkitsemisesta vähintään 40% pitäisi perustua saavutettuihin tuloksiin. Eihän yksityiselläkään sektorilla makseta johtajille kovia palkkoja kiinteinä palkkoina vaan tuloksen tai firman arvon kehitykseen sidottuina.
Muutamaa prosenttia henkilöstöstä koskevat yt neuvottelut ovat merkki siitä että johto tekee työtänsä vastuullisesti.
Kumma juttu, että julkisella sektorilla ei johtaja tekisi työtään ilman satojen tuhansien extra palkkioita. Minä ehdotan sellaista mallia, jossa palkataan johtaja tekemään työnsä ja jos tekee sen hyvin, saa jatkaa, j
Näinhän se pitäisi olla. Varsinkin julkisella sektorilla, missä palkka tulee pelkästään verotuloista.
Olisi varsin kohtuullista julkistaa nuo perustelut, millä ko henkilöille on nuo bonukset annettu.
Toisaalta tiedetään, että HUS:ssa lähes joka sektorilla hoitojonot ovat pidentyneet, henkilökuntaa ei ole riittävästi.
Miten on mahdollista, että johtajia palkitaan, vaikka asiat menevät vain alaspäin?
Kaikkien pitäisi lakkoilla tuolla