Hus maksoi johtajilleen keväällä 454 000 euroa kertapalkkioita

Up

muutama vuosi sittenhän HUS kehotti hoitajia askartelemaan toisilleen kiitoskortteja..aikamoista keskisormen näyttämistä, ja köyhät kyykkyyn vaan.

Johtajat nyt eivät vaan ole hoitajia vaan elävät oman viiteryhmänsä säännöillä. Ryhdy itse johtajaksi jos niin helppoa rahaa.

Jos olisin hoitaja, kouluttautuisin heti jollekin toiselle alalla. Veettu sentään, mitä sikailua! Tämä maa on menetetty. Onneksi sotaveteraani-isoisä ei ole näkemässä. Kääntyisi haudassaan.

Pitäisikö jo vähitellen lopettaa puhetta siitä, että Suomi ei ole korruptoitunut maa? Kyllä on eikä todellakaan koske vain HUSsia tai sairaanhoitopiirejä. 

Yrityksissä kymmenkertaiset palkkiot johtajilla eikä ketään kiinnosta, vaikka olisi muutosneuvotteluita menossa. Tämäkin on nostetta tikun nokkaan kun hoitajia taas niin kyykytetään yhteiskunnan ja ties kenen toimesta.

Ja ihmiset vaan hyväksyy ja jatkaa köyhää arkeaan, kun siat laukkaavat pilttuissaan. Uskomaton, alistumisesta nauttivat Suomen kansa!

Ei tässä vaan hoitajia kyykytetään vaan niitä lukuisia ammattiryhmiä,jotka työskentelevät HUS:ssa.Ja noihin ammattiryhmiin ne leikkaukset iskee pitäisi hoitajienkin muistaa muiden työpanos no kohta muistavat,kun ne työt siirtyy heille.

Röyhkeää ja välinpitämätöntä toimintaa. Yksikkö jossa olen töissä on tehnyt tulosta kaikilla mittareilla mitattuna ja kuka korjaa potin? Yksi johtajatar joka ei käytännössöä ole pistänyt tikkua ristiin. Ja nyt kannustetaan hoitajia säästämään, miksi ihmeessä? Osastot ovat pysyneet budjetissa mutta osastojen kuulu nyt säästää. Säästetäänkö jotta ensi vuonna voidaan taas palkita johtajia?! Yt- neuvottelut tulisi koska nimenomaan johtajia joilla on tulosvastuu, hoitajilla sitä ei ole. Miksei tähän puututa? Ja mitä tekee Tehy? Ei varmaan mitään, koska todennäköisesti Milla-R. maksattaa itselleenkin palkkiota ja hurjaa liksaa.

Vierailija kirjoitti:

Mitä HUS pomot käytännössä tekee?

Samaa kuin nykyään kaikki pomot. Tehtävä on supistaa ja vähentää kuluja. Kun onnistuu saa palkkiot.

ollessani husissa esihenkilönä jouduin kirjallisesti perustelemaan johdolle miksi olen ottanut keikkavuoroihin vuokratyövoimaa..öö, no miksiköhän? ehkäpä potilaat ei saa hoitoa, jos ei ole työntekijöitä vuorossa esim. äkillisten sairauslomien vuoksi, ja ehkäpä turvallisuuden vuoksi? aikamoista lähiesimiestyön aliarviointia, kertoo vain johdon vieraantuneisuudesta arjesta. Siinä ei kiitoskortti lämmitä kun hoidetaan monen hoitajan vajaamiehityksellä akuuttiosastolla, jonne tukee potilaita ovista ja ikkunoista.

Vierailija kirjoitti:

Pitäisikö jo vähitellen lopettaa puhetta siitä, että Suomi ei ole korruptoitunut maa? Kyllä on eikä todellakaan koske vain HUSsia tai sairaanhoitopiirejä. 

Missä on se korruptio, jos yrityksen hallitus päättää yhtiön työntekijöiden palkitsemisohjelmasta ja tuota palkitsemisohjelmaa sitten toteutetaan? 

Lääkäreitten etätyö pitää kieltää. Eivät tietenkään tule laitoksiin potilaiden luo, vaan hienosti käärivät rahat kotona, mökillä, ulkomaanmatkalla. MOT ohjelma tästä kertoi. Muutetaan asia takaisin, että voit tehdä työsi ja kirjautua potilastietoihin  VAIN työpaikan koneella. Kyllä ne lääkärit palaavat takaisin kun muuta mahdollisuutta ei ole.

Vähän huvittava mittakaava tässä. Säästöjen pitäisi olla miljardiluokkaa, eipä tuo johdon palkitseminen kovin paljon tässä merkitse.

Vierailija kirjoitti:

Yrityksissä kymmenkertaiset palkkiot johtajilla eikä ketään kiinnosta, vaikka olisi muutosneuvotteluita menossa. Tämäkin on nostetta tikun nokkaan kun hoitajia taas niin kyykytetään yhteiskunnan ja ties kenen toimesta.

Missä yrityksissä? Ai, niissä kaikkein suurimmissa? Tämä yleistys alkaa jo pikkuhiljaa ottamaan hermoon, valtaosa yrityksistä on pieniä jotka taistelee joka päivä selviytymisestään, silti joka kerta kirjoittaa joku miten YRITYKSISSÄ on johtajilla valtavat palkkiot. Hyvin pienessä osassa yrityksiä johdolla on suuret palkkiot, monella yrittäjällä tulot on pienemmät kuin palkansaajien mediaani ja välissä on sitten jonkin verran siltä-väliltä keskisuuria yrityksiä, mistä osa pärjää paremmin ja osa huonommin. Kuten aina, vain ääripäihin kiinnitetään huomiota vaikka käytännön todellisuus on pääosin aivan muuta.

Joko nyt ymmärrätte että HUSin jatkuva työvoimapula ja potilaspaikkojen puute johtui aivan muusta kuin kulkutaudista ja hoitajien ulostulojen ansiosta saatiin koko Suomi kiinni ja 2-3v ihmisten elämästä pilattua. 

 

Kannattaa lukea lehdistä joskus muutakin kuin otsikot. 

HUS palkitsee ja on YT:t päällä

Tulospalkkiot pitää poistaa työsopimuksista ja siirtää osaksi kiinteää palkanosaa, että saa rahansa jatkossa riippumatta siitä tekeekö työt hyvin vai huonosti? 

Sekä olisi parempi? 

Mielestäni kaikkien julkisella rahalla rahoitettujen organisaatioiden ylimmän johdon palkitsemisesta vähintään 40% pitäisi perustua saavutettuihin tuloksiin. Eihän yksityiselläkään sektorilla makseta johtajille kovia palkkoja kiinteinä palkkoina vaan tuloksen tai firman arvon kehitykseen sidottuina.

Muutamaa prosenttia henkilöstöstä koskevat yt neuvottelut ovat merkki siitä että johto tekee työtänsä vastuullisesti. 

Hoitajien on vaikea lakkoilla, viimeksikin estettiin lailla. 

Ja liittojen edustajat nostaa otse sellaisia palkkoja ettei niitä oikeasti työntekijän murheet kiinnosta.

Tekevät vissiin todella kovaa tulosta, kun on varaa noin hyvät tulospalkkiot maksaa. Olisiko aika listautua pörssiin?