Työkaveri saa samoista työtehtävistä lähes 500 euroa enemmän palkkaa eri koulutuksella

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minulla oli tänä kesänä 4 vko palkallinen kesäloma, vaikka aloitin töissä toukokuun alussa. Samaan aikaan tulleella työkaverilla ei tätä ollut, koska hän ei osannut sitä työsopimusneuvotteluissa vaatia. Sain siis tuhansien eurojen edun vain siksi, että osasin asiasta kysyä.

No ei mennyt oikeudenmukaisesti.

Mikä ei ole oikeudenmukaista? Paikallisesti saa sopia TESsiä parempia ehtoja.

Vierailija kirjoitti:

Itse tekisin työt sitten 500 eurolla vähemmällä vaivalla? Eli tipauta neljäsosa työtahdista pois.

Ja samalla hyvästit 500 euron potentiaaliselle palkankorotukselle. 2 tai 5 henkilöä voi tehdä samaa työtä, mutta identisesti harvoin. Joku tekee enemmän, paremmin ym. Ja on muutenkin pätevämpi . Em.syystä en hyväksy samapalkkaisuutta , se on epäoikeuden mukaista . Työtuntien tuijottelu ei kerro mitään kompetenssista. Lisäksi työntekijällä ei yleensä ole täyttä kuvaa ja tietämystä kolleegojensa suoritumisesta, mielikuvia kyllä runsaastikin.

Vierailija kirjoitti:

Jos työkaverillasi on korkeampi koulutus, niin oletus voi olla, että hän hoitaa samat tehtävät nopeammin tai pätevämmin.

Ei se ole välttämättä siitä kiinni, että tekisi hommat nopeammin, mutta jos hänellä on tehtävään tarkalleen vaadittava pätevyys ja Ap:lla ei, niin palkkaero selittyy sillä. Toki tämä on pelkkää spekulointia, kun Ap ei enempiä tietoja työtehtävästä ja koulutuksista antanut.

Tärkein hermovälittäjäaine palkkiojärjestelmässä on dopamiini. Palkkiojärjestelmällä on suuri rooli mitä motivoituu tekemään. Voimakas altistus aivoissa voi laukasta suuren määrän dopamiinia, että palkkiojärjestelmä lähtee suosimaan juuri nimenomaan vaikkapa rahaa kaiken muun toiminnan kustannuksella. Koko palkkiojärjestelmä on jumiutunut vain yhteen ainoaan erittäin voimakkaaseen palkkioon. Tämä voi pilata elämän täysin, sillä työ, ihmissuhteet ja terveys kärsivät, kun tavalliset palkkiot kuten mielihyvä hyvin tehdystä työstä, halu tavata ystäviä ovat kaikki poissa.

Vaikka moni sanoo, että osaaminen ratkaisee yksityisellä eikä koulutus, niin todellisuudessa isoissa pörssiyrityksissä koulutus vaikuttaa palkkaan myös itseisarvoisesti. Yleensä nämä palkkataulukot ja niiden palkkaväli ei ole avoimesti kaikkien saatavilla, mutta esim yliopiston ja AMK:n käyneen välillä voi olla 1000 euroa/kk eroa palkassa, vaikka tekevät samassa tiimissä samanlaista työtä IT-alalla. Myös esim. yleneminen on helpompaa ja nopeampaa yliopistotaustalla. Toki edelleen, AMK:n käynytkin voi yltää hyvää palkkaan jos on etevä ja saa paljon lisäarvoa aikaiseksi.

Kai siinä on olettamus, että lähtökohtaisesti yliopiston käynyt saa asiat tehokkaammin ja tarkemmin tehtyä. Tietty jos näin ei ole, niin tulee kenkää tai muuta epäsuoraa tehtävän alennusta.

Vierailija kirjoitti:

Tuo on epäreilua, mutta monessa paikassa perustellaan hyvin

Mistä sille tarkalleen ottaen maksetaan enemmän?  Jos tehtävät ja vastuu ja tuloksetkin samat? Eri tessitkö?

Vierailija kirjoitti:

Saan samoista tehtävistä 400 e vähemmän mitä toimen, mutta teen 50 pros vähemmän kompensoidakseni  tilanteen.

Työnantaja potkii sinut pellolle seuraavissa muutosneuvotteluissa sitten 50% todennäköisemmin kun löysäilet tarkoituksella.