Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Mokasin töissä pahasti, mitä teen?
10.09.2008 |
Suosittelin pomolleni kaverin kaveria töihin, kun ysäväni sanoi että hän on ihan ok. tyyppi, pätevä mutta heti pian sain selville että tällä naisella on alkoholiongelma! Hän aloitti juuri työt ja oli heti pois yhden päivän töistä, todennäköisesti oli krapulassa kotonaan.
Ystäväni sanoi että ao. henkilö on ollut katkaisussa ja ollut juomatta pitkään, mutta olikai aloittanut juomisen taas uudestaan.
Mutta hän ei kertonut tätä taustaa minulle, en olisi suositellut häntä jos oisin tiennyt asian.
Olen nyt pahassa välikädessä, pitäisikö minun kertoa asiasta pomolleni vai ei?
Kommentit (28)
erinomaiset työtodistukset ja hän on viimeksi ollut ulkomailla töissä.
Mutta siis pomo luotti minuun ja kerron kyllä asiasta heti kun esimieheni palaa lomilta.
ap.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Henkilön terveydentilaa koskevat asiat ovat salassapidettäviä, eikä niitä noin vain voi levitellä edes esimiehelle.
Henkilön terveydentilaa koskevat asiat ovat salassapidettäviä, eikä niitä noin vain voi levitellä edes esimiehelle.
Se että jonkun päihteiden käyttö vaikuttaa koko osastoon tai tiimiin on ehdottomasti kerrottava esimiehelle.
Akuutti päihdeongelma ei ole yksityisasia työpaikkalla. Ootteko te myös hiljaa kun lääkäri tai koulubussin kuljettaja juo työssään ja tulee päihtyneenä töihin?
Ainoastaan sen että jos ei itse ole halua parantua niin ei siinä muutkaan mitään voi.
Hänellä on ollut kuulema antabuskin nahan alla mutta..
ap
Kerro esimiehelle, että kuulit vasta että ko. tyyppi on ollut alkoholiongelmainen.
Älä sen sijaan kerro arvailujasi, että on varmaan, ehkä, kukaties taas ratkennut ja ollut siksi töistä pois. Se ei ole sinun asiasi.
Ja siis suosittelitko tyyppiä, vai kerroitko että tiedät jonkun, joka etsii töitä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ensinnäkin:
1) viime kädessä rekrytointipäätöksen teki pomosi, joten hän ei siitä voi vastuuta sinulle vierittää.
2) Mä en kertoisi varmana totuutena toisen juoppoudesta, jos et ihan omin silmin ole ollut sitä todistamassa.
3) jos on kuitenkin vahvoja syitä olettaa, että kaverisi on juoppo, niin kerrot esimiehellesi "etukäteisvarotuksena" saaneesi tietää, että ko. henkilöllä on mahdollisesti alkoholiongelma, mutta et ole varma asiasta.
Sitten vaan suu suppuun sen jälkeen ja esimiehesi ratkaiskoon asian miten parhaaksi näkee.
Ja suositella ei todellakaan kannata ketään sellaista, jota ei tunne.
ja tulee maanataina töihin ( hän on siis osa-aikainen, tekee vain 3 pvää viikossa) on siis minä toivoin todellakin että ei tulisi enää tänne.
Tämä asia ahdistaa todella minua. Pitäskö minun kertoa hänelle että tiedän hänen alkoholiongelmastaan ja sanon että jos hän ei ole tämä asia hallinnassa
niin oisi jäisi itse pois.
ap.
Alue: Aihe vapaa
Puhu pomolle, sillä siirrät vastuuta myös hänelle. Ja puhu pomon kanssa heti. Mitä kauemmin piilottelet virhettäsi sitä vaikeammaksi tilanne muutuu ja voit luottaa satavarmasti siihen että asia tulee esille.