Työelämän kusetukset

Vierailija kirjoitti:

Ihmiset ovat erilaisia persoonia ja erilaisista lähtökohdista. Nyky työelämässä vaaditaan joustoa ja kärsivällisyyttä. Hyvä toimiva ryhmädynamiikka on se jota kaikki toivovat sisimmässään mutta erilaisten ihmisten kohtaaminen vaatii ihmistuntemusta ja työkalupakissa olevia valmiuksia olla tekemisissä. Puhutaan kuitenkin työilmapiiristä mikä tarkoittaa että ensikädessä myös johtajalla on velvollisuus huolehtia alaistensa tiimitaitojen kehittämisestä ja siitä että päivittäiset askareet tulevat asianmukaisesti kunkin tahon kohdalla hoidetuiksi. Itse ajattelen hankalan tilanteen kehkeytyessä asettua toisen ihmisen asemaan jotta pääsen käsiksi ja syntyy ymmärrys siitä mitä toinen vastaavassa tilanteessa käy läpi, ajattelee ja tuntee, se ei olekaan kovin yksioikoista vaan vaatii ylimääräistä vaivannäköä jotta siihen pääsee ja voidaan puhua ihmiselle hänen lähtökohdistaan käsin ja kyetään hallitsemaan tilanne ettei synny turhia ristiriit

Näin on ja pitääkin olla. Ensin pitää aloittaa kartoittamalla siitä, mitä ihminen osaa, mitä on kokenut, tietotaito yms. PItää oppia tuntemaan henkilö. Tämä pitää tehdä alkuvaiheessa eikä 1 vuoden työsuhteen jälkeen.